某企業力源管理組機構圖崗位職描述一．

人力資管理部組織構圖

員工培訓與發展主管

二．一句話職務說明1理助理：主要是負責人力源部辦公室日常事務的工作，例如本部門的員工簽到打卡等等2力資源專員：主要負責人資源的規劃工作、檔案管理和制度的設置與實施。3聘主管：負責人力資源的體招聘工作．員工培訓與發展專員：負責員的崗前培訓和職業生涯規劃．績效考核主管：負責公司員工績效考評工作．薪酬福利主管：主管公司薪酬利制度的建設與實施工作，辦理養老保險、醫療保險、失業險、工傷保險、住房公積金等社會保險基金．薪酬分析師研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。．員工記錄主管：創建、維護公員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作（相當于員工企業的檔案制作處）三．

人力資源部各職務詳細崗位職責描述．人源總(CMO)直接上司：總經理主要工作：基于戰略的角度最大度地開發公司的人力資源，能根據外部環境的變化，及時的整和修正公司的人力資源制度，促進公司營目標的實現和長遠發展。崗位職責工建立并完善公司人力資源管理體，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方位各個體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；塑造、維護、發展和傳播企業文；組織制定公司人力資源發展的各規劃，并監督各項計劃的實施；為公司主管以上的管理者進行職生涯規劃設計；及時處理公司管理過程中的重大力資源問題；完成總經理臨時交辦的各項工作務。職位要求：◆現業人力資源管理模式系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均較深入的認識，能夠指導各個職能塊的工作；◆備人力資源管理理念和實的理論基礎；◆悉、地區及企業關于合管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法法規及政策；◆悉軟件及相關的人事管軟件；◆好文聽、說、讀、寫能。◆有、策略化思維，有能建立、整合不同的工作團隊；◆有復雜問題的能力；◆強劃性和實施執行的能；◆強勵、溝通、協調、團領導能力，責任心、事業心強。．人源經理直接上司：人力資源總監主要工作：協助制定、組織實施司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限地開發人力資源，為實現公司經營發展戰目標提供人力保障崗位職責工參與制定人力資源戰略規劃，為大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執行、監督公司人事理制度；協助人力資源總監做好相應的職說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；根據部門人員需求情況，提出內人員調diao）配方案（包括人員內部調入和調出），經級領導審批后實施，促進人員的化配置；與員工進行積極溝通；制定招聘計劃、招聘程序，進行步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；根據公司對績效管理的要求，制評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理系；制定薪酬政策和晉升政策，組織薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利（9織員工崗前培訓、協助理培訓進修手續；（10合人力資源總監做好各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；（11成人力資源總監交辦的他工作。職位要求：◆現業人力資源管理模式系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發與引進、薪酬設計、績效考核、崗培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職生涯設計等具有豐富的實踐經驗；◆人源管理事務性的工作嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆悉、地區及企業關于合管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；◆練辦公軟件及相關的人管理軟件；◆好文聽、說、讀、寫能。◆人織變化敏感，具有很的溝通、協調和推進能力；◆度業精神及高漲的工作情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；◆于類性格的人交往，待公平。．人源經理助理直接上司：人力資源經理主要工作：執行人力資源日常性務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃崗位職責工（1助上級執行公司的培訓績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表；（2助做好招聘與任用的具事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排試人員、跟蹤落實面試人員的情況；協助計算員工薪資、福利，參與酬與福利調查；管理員工信息資料及各類人事資；辦理人事招聘、人才引進、內部動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續（6理各類職稱評定；辦理勞動年檢；執行各項公司規章制度，處理員獎懲事宜。職位要求：◆悉相關法律法規；◆悉資源管理各項實務的作流程；◆力管理理論基礎扎實；◆事、細致，思維活躍，創新精神，良好的團隊合作意識；◆強習能力和責任心，能我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。．人源專員直接上司：人力資源經理主要工作：主要負責人力資源的劃工作、檔案管理和制度的設置與實施崗位職責工管理勞動合同，辦理用工、退工續以及員工的工資和考勤結算；填制和分析各類人事統計報表；擬訂公司規章制度、招聘制度草；幫助建立積極的員工關系，協調工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；（5助上級推行公司各類規制度的實施；（6助上級完成對員工的年考核；職位要求：◆人源項目規劃和實施經；◆悉相關法律法規；◆悉資源管理各項實務的作流程；◆力管理理論基礎扎實；◆練相關辦公軟件。◆事、細致，思維活躍，創新精神，良好的團隊合作意識；◆優秀的品行和職業素質，強烈敬業精神與責任感，工作原則性強。．招管直接上司：人力資源經理主要工作：制定并實施公司各項聘計劃，完成招聘目標。崗位職責工（1據現有編制及業務發展求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；（2立和完善公司的招聘流和招聘體系；利用各種招聘渠道發布招聘廣告尋求招聘機構；執行招聘、甄選、面試、選擇、置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；充分利用各種招聘渠道滿足公司人才需求；建立后備人才選拔方案和人才儲機制。職位要求：◆人發現與引進、組織與員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；◆人源管理事務性工作有熟的處理技巧；◆悉的招聘流程及各種招渠道；◆悉機操作辦公軟件及相的人事管理軟件；◆有的英文能力。◆際良好，具備很強的責感和事業心；◆高感度及一定的判斷能；◆格，有良好的職業道德職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。．員訓與發展主管直接上司：人力資源經理主要工作實工培訓與展計劃司人力資源培訓目標以及員工職業生涯規劃的實工作。崗位職責工制定公司及各個部門的培訓計劃培訓大綱，經批準后實施；編制、修訂、完善員工培訓手冊建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；按照ISO量管理體系的要求，好培訓記錄、培訓考核的管理工作；拓展培訓渠道和培訓資源，積累訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；掌握需接受培訓的人數和培訓種；（6外部培訓機構保持良好系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；（7內部培訓師提供咨詢和導，提高培訓質量及效果；（8一安排和辦理培訓實習員的工作。職位要求：◆悉市場，能與培訓供應保持聯系及合作關系；◆悉培訓及外部培訓組織業流程，對年度培訓規劃有一定經驗；◆人源管理事務性的工作嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；◆練辦公軟件，熟悉人事理軟件。◆有精神和拼搏精神，能帶領團隊開展日常培訓工作；◆秀達能力、溝通能力、劃能力，思維敏捷。◆格，有良好的職業道德職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。．培直接上司：培訓主管主要工作：協助制定培訓計劃，發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。崗位職責工協助公司培訓主管編制培訓規劃制定與實施專項培訓計劃；開發培訓課題，編制培訓教材，寫培訓教案；跟蹤外部培訓市場變化，發掘并用外部培訓資源；設計培訓課程，開發新課程，講培訓課程；設計培訓形式和方法；設計培訓評估體系并組織或協助估培訓效果。職位要求：◆練企業培訓課程規劃及訓教案；◆夠使用現代培訓工具；◆強業分析能力和課程研能力；◆練辦公軟件和人事管理件。◆有精神、拼搏精神和團合作精神；◆秀頭和書面表達能力，好的溝通能力。．績核主管直接上司：人力資源經理主要工作：組織實施公司全員績評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。崗位職責工協調組織完成公司績效評價標準調整，使其更符合不同階段的要求；調查評價制度實施問題和效果，供建議解決方案；建立公司職位流動和晉升體系；協助修訂政策指南和員工手冊，供政策支持；改進、完善并監督執行公司考核系和規范；指導各部門主管開展評價工作，員工解釋各種相關制度性問題；根據績效評價結果實施對員工的懲工作；組織實施績效評價面談；協助上級完成其他相關績效管理作。職位要求：◆悉人事政策、法律法規◆悉績效評價方法；◆悉管理流程；◆力管理理論基礎扎實；◆練相關辦公軟件。◆好業操守，細致、耐心謹慎、踏實、穩重；◆烈業精神與責任感，工原則性強；◆際、協調能力強，良好團隊合作意識。．薪利主管直接上司：人力資源經理主要工作：協助上級完成薪酬、利的各項日常工作。崗位職責工起草公司年度薪酬規劃及福利計；參與制定、調整薪酬福利政策；定期收集市場薪酬信息和數據；根據公司業務發展情況和市場水，制定合理薪酬調整實施辦法；按時完成人工成本、人工費用的析報告并及時更新維護員工資料庫；制作公司每月的工資報表，按時放工資；辦理養老保險、醫療保險、失業險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；（8勤、管理休假；（9他與薪酬相關的工作。職位要求：◆悉人事政策、法律和法；◆悉酬相關的法律、法規◆悉福利管理流程；◆力管理理論基礎扎實；◆練相關辦公軟件。◆好業操守，細致、耐心謹慎、踏實、穩重；◆烈業精神與責任感，工原則性強，人際溝通、協調能力強。10

員工記錄主管直接上司：人力資源經理主要工作：創建、維護公司員工類事項記錄。崗位職責工創建并維