車間主任薪資及績效考核實施方案_第1頁
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文檔簡介

.一、

車間主任崗位職責1、對車間的生產進度、產品質量、安全生產全權負責，全面執(zhí)行公司下達的各（1）格按照公司領導簽批的《生產計劃單》和生產圖紙擬定各批次產品生產計（2）負責生產過程中的成本控制。負責對在生產過程中人、材、物的成本控制，（3）合理安排生產過程，掌握生產進度，科學安排生產用時，保證均衡生產，（5）監(jiān)督、督促車間各工序員工格按照《作業(yè)指導書》和《設備操作規(guī)》操作，（6）貫徹執(zhí)行各項技術標準和公司質量針，制定措施加強工藝質量控制，保證.2、根據(jù)公司對設備管理的要求，做好車間生產設備的維護保養(yǎng)工作，定期組織3、認真搞好車間經(jīng)濟責任制，堅持責、權、利有機結合和按勞分配原則，在設4、在車間現(xiàn)有條件下，按照

5、領導生產團隊技術創(chuàng)新，格貫徹執(zhí)行公司的技術創(chuàng)新激勵案，培養(yǎng)團隊創(chuàng)新6、負責生產團隊建設。（1）根據(jù)實際生產任務和車間人員配備情況及時向領導上報人員需求計劃，組.（3）在公司領導下組織員工考核，培養(yǎng)和參與選拔技術骨干，鑒定和參與篩選（4）負責車間不稱職員工的辭退提名。7、參加公司（相關）例會及各種生產調度會議，如實匯報本車間的生產情況和8、擁護公司人事決策，服從上級部門管理；深刻領會領導意圖，保證公司規(guī)章9、完成公司領導及主管領導交付的其他工作任務。二、車間主任薪資構成及考核法1、基本工資+崗位系數(shù)工資行情況對其發(fā)放崗位系數(shù)工資，即車間主任工資=當月崗位系數(shù)×車間工人當月.

2、固定工資+考核工資

）500-1000元（待定，此部分可參照公司按月度產值激勵制度）

三、崗位考評

1、考評容

.

2、參與考核部門3、考評形式（1）考核部門報辦公室匯總評分 （2）車間無記名投訴＋落實4、考評細則

格品）入庫/轉序為準，未按時完成生產任務，每延誤一天扣

（2）生產調度（共

6—8

（3）生產質量控制（共

1—7

5%，

10%的報廢）（4）安全生產管理（共

.

5—10

（6）生產設備管理（共

分；包庇員工錯誤，不及時糾正，每例扣3

3）次扣

（8）生產技術創(chuàng)新（共

3—8

（9）規(guī)章制度落實（共

.

（10）對領導工作安排的服從性（共

.

.

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