第4頁共4頁2023年初中績效工資分配方案一、分配?原則1.?貫徹按勞分?配、效率優?先、兼顧公?平的分配原?則。對教師?工作量、考?勤和工作業?績進行考核?，適當拉開?分配距離，?充分體現多?勞多得，優?績優酬的分?配原則。?2.統籌兼?顧學校內部?各類人員績?效工資的分?配關系，科?學安排，建?構符合我校?實際的分配?激勵機制。?二、領導?機構學校?成立績效工?資分配工作?領導小組，?負責對教師?工作量、工?作業績的考?核，以及績?效工資的分?配、發放、?解釋等方面?的工作，確?保績效工資?公平、公正?地發放。?三、發放對?象本校在?編在崗教職?工。四、?工資構成?1.績效工?資總量=全?體教職工績?效工資累加?最后得數-?全校班主任?津貼和教干?津貼費用。?2.教職?工個人績效?工資由工作?量津貼、考?勤等部分構?成。五、?分配額度及?辦法(一?)工作量：?根據《莊?厲初中教師?年度考核辦?法》，每學?期末教導處?統計教學檢?查累計課時?數、教案數?，以此作為?課時量津貼?、教案津貼?的根據。?1.語文、?英語等學科?輔導早飯后?早讀每節按?___節音?體美信勞校?本課工作量?計算，班主?任、體育教?師跟操按每?周___節?音體美信勞?校本課工作?量計算。?2.教職工?兼職微機室?、實驗室、?廣播室、網?絡維護、音?美器材管理?等臨時性工?作（指無報?酬的）由考?核小組根據?工作完成情?況據實計算?工作量。?3.學校副?校長的行政?工作量為教?師正常工作?量2/3，?中層管理人?員承擔的行?政工作量為?教師正常工?作量1/2?。教輔、后?勤人員按一?線教師平均?工作量計算?。4.對?男滿___?周歲、女滿?___周歲?，同時教齡?滿___年?（女教師教?齡滿___?年）的老教?師，在完成?學校所安排?工作的情況?下，可適當?予以照顧。?5.學校?將從每人年?終績效工資?中調出適當?份額，量化?為工作量以?課時津貼、?教案津貼等?形式發放給?教師。（?1）教學人?員工作量津?貼___?年上半年工?作量計算辦?法：教學人?員按實際任?教學科課時?量、備課量?計酬，上課?每課時__?_元，每個?教案___?元，超課時?量的超出部?分另行計算?。___?年下半年工?作量計算辦?法：教學人?員按實際任?教學科課時?量、備課量?計酬，上課?每課時__?_元，每個?教案___?元。同時為?鼓勵教師任?課，本學期?語數外任兩?個班教師補?助___元?，理化任三?個班補助_?__元，體?育、初三政?史、初一生?物任四個班?補助___?元，政史地?生（不含初?一生物）任?六個班補助?___元。?（2）教?輔、工勤人?員基本工作?量津貼教?輔、工勤人?員完成本職?工作，按分?管領導根據?工作完成情?況賦予一定?比例值，然?后以該比值?___課時?教案津貼全?校平均值。?（3）領?導班子成員?工作量津貼?：領導班?子成員工作?量津貼=行?政工作量津?貼+實際任?課課時津貼?+其他核定?工作量(?二)出勤：?考勤數據由?校務辦負責?提供計算。?1.事假?：___天?內每天扣_?__元，_?__天以外?每天扣__?_元，法定?事假除外。?2.病假?：___天?內不扣；_?__天外每?天扣___?元；經過校?委會認定的?其他重大疾?病酌情扣除?。3.遲?到早退每次?扣___元?。4.曠?職：每天_?__元；曠?課每節10?0；曠會每?次___元?；___活?動不參加參?照曠職、曠?會處理。?5.抽查不?在崗：每次?扣___元?；漏簽：實?際在崗的，?視同遲到早?退；實際不?在崗，按曠?職的1/_?__處理。?6.臨時?進出校門和?按小時請假?均折算為請?假天數計算?。哺乳期：?以出生證為?準，一年內?完成學校各?項工作，參?加會議活動?，每天上下?班簽到簽退?，時間自己?掌握，視為?滿勤。7?.超假未歸?且未辦理續?假手續者按?曠課（工）?處理。8?.大型檢查?、學校重大?活動、質量?檢測、監考?、閱卷等活?動期間，請?假必須由負?責此項活動?的領導批準?再由校長審?批后方可生?效，若有缺?勤現象（含?病事假、遲?到早退、曠?職）按平常?缺勤情況_?__倍計算?。9.正?常履行教學?任務但缺勤?較多，學校?對其工作完?成情況進行?認定（從事?教學工作人?員，一年內?在學校__?_的質量檢?測中獲獎兩?次以上；總?務教輔人員?，由校委會?討論認定其?業績優秀）?，執行個人?績效工資四?分之一保底?政策，扣完?個人績效部?分的四分之?三為止。如?不能正常履?行學校工作?任務且缺勤?較多，按考?勤直至扣除?個人全部績?效。10?.執行時間?自___年?___月_?__日開始?。(三)?根據省市區?相關會議文?件精神，教?師教學獎勵?及加班補助?費用將在學?校績效工資?總盤子內支?出，經校委?會研究，暫?定以全校考?勤扣除部分?發放。六?、績效工資?的核算、發?放程序：?1.績效工?資計算公式?：教職工?個人績效考?核得分=個?人績效工資?帶來部分-?校班主任津?貼和教干津?貼平均到人?扣除部分-?校工作量平?均到人扣除?部分+個人?工作量應得?部分-個人?考勤扣除部?分2.每?年末由學校?績效工資分?配工作領導?小組對全校?教職工進行?