《企業與勞動者》教學設計【教學目標】1.現代企業的組織形式2.公司類型、組織結構3.公司經營與公司發展4.企業的兼并與破產5.勞動與就業6.勞動光榮7.樹立正確的就業觀念8.維護勞動者權益【教學重點】公司的形式、公司經營成功的主要因素。樹立正確的就業擇業觀【教學難點】企業兼并、破產勞動者合法權益的維護（二）教學過程1.（A）企業的含義：企業是市場經濟活動的主要參加者，它以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織。2.（A）公司的含義和形式（1）公司的含義：公司是依法設立的，全部資本有股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的的企業法人。是現代企業主要的典型的組織形式（2）公司的形式：有限責任公司和股份有限公司股份有限公司有限責任公司不同點資本劃分為等額股份。發行股票籌資。股東人數有最低限制，沒最高限制。注冊資本最低1000萬元。設立程序復雜。適用于大中型。資本不劃分為等額股份出資不一定是貨幣，可以為技術、廠房、土地等。股東人數限制為50人以下。最低注冊資本為10萬至50萬元。設立程序簡單。適用于中小型企業。相同點都是依法設立的企業法人。股東均負有限責任。公司均以其全部資產對債務承擔責任。公司組織機構均為決策機構、執行機構、監督機構三部分。公司均有名稱、章程等。公司具有獨立法人地位、有限責任制度和科學管理結構等優點。其它企業形式。在我國，除公司外，還存在大量的

和

。（3）公司的組織機構公司的組織機構通常由三部分組成：決策機構

、執行機構

和監督機構

。3:理解公司經營成功的因素①制定正確的經營戰略。為什么：一個企業，只有戰略定位準確，才能順應時代發展的潮流，抓住機遇，加快發展；戰略定位不準，就會遭遇挫折，甚至導致破產。②依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。為什么：這是現代企業發展的最重要的方法和途徑，也是提高我國整體科技競爭力與國民經濟整體素質的主要途徑。企業取得優勢根本的是掌握核心技術，加強自主創新。③誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。企業信譽是；企業形象是。為什么？怎么樣樹立？4:了解企業兼并與企業破產的原因及意義⑴企業兼并及其作用①企業兼并是指、經濟效益好的優勢企業兼并相對劣勢的企業。②原因：

③作用：可以擴、增強、實現，提高企業和整個社會的，有益于促進國家經濟發展。⑵企業破產含義、原因及其作用企業破產是指企業經營不善倒閉的經濟現象。②原因：

③作用：實行企業破產制度，有利于強化企業的，促使企業，提高企業競爭力，有利于社會資源和產業結構的。5.了解勞動和就業的意義（1）勞動是的創造活動.（2）勞動創造文明，創造財富，促進人的發展，推動歷史前進。是人類文明進步發展的源泉。（3）為什么我們必須把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置？（4）怎樣解決就業問題？6.（C）樹立正確的就業觀（1）就業的重要性：就業是民生之本，生活來源。就業有利于勞動者實現自身價值，提高精神境界。（2）我國就業形勢嚴峻。（3）如何解決就業問題？①根本措施：大力發展經濟，增加就業崗位，促進就業。②要靠黨和政府：實施積極的就業政策，擴大就業規模，改善就業結構。②要靠勞動者提高自身素質，樹立正確擇業觀：a.自主擇業觀-.--------根據個人的興趣、專長和條件來選擇職業。b.競爭就業觀---------通過勞動力市場競爭來實現就業，為此要努力學習，提高技能。C.職業平等觀--------懂得“三百六十行，行行出狀元”。d.多種方式就業觀。另外勞動者還要提高自身的知識文化素質和心理道德素質，還可自主創業。7.懂得依法維護勞動者權益（1）勞動者合法權益有哪些（是什么）（2）為什么要維護勞動者合法權益？（3）怎樣維護勞動者合法權益？（A）勞動者依法享有的主要權利①平等就業和擇業的權利②取得勞動報酬的權利③休息、休假的權利 ④獲得勞動安全衛生保護的權利⑤接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利⑥法律規定的其他權利依法維護消費者權益的途徑①勞動者自覺地履行勞動者的義務（義務是權利的基礎）②依法簽訂勞動合同，這是維護權益的重要依據。③權益受到侵犯時要通過正確途徑-------投訴、協商、申請調解、申請仲裁和向法院起訟。▲勞動者要樹立權利意識和法律意識，通過合法的方式維護自己的合法權益。三、誤區點撥1．跨國公司是現代企業主要的典型的組織形式。2．股份有限公司和有限責任公司都可以向社會公開募股集資。3．董事會是公司的最高權力機構。4．各類企業在我國國民經濟中的地位是平等的。5．就業是民生之本，只能依靠政府解決。6．勞動者的權利和義務是相統一的，不可放棄的。7．依法簽訂勞動合同是維權的重要途徑。四、熱點追蹤宏觀把握：公司如何經營發展、勞動者的就業問題、勞動者維權等始終是高考命題重點考查的內容。從考查的題型看，既可以是選擇題，也可出主觀題。從考查的時政熱點看，由于受金融危機的影響，公司經營困難、我國近幾年就業形勢十分嚴峻。如何理解和把握中央方針、措施。會成為年高考重點關注的內容。1.從經濟生活的角度，為什么要重視就業問題？（1）就業是民生之本（2）貫徹落實科學發展觀和全面建設小康社會的要求（3）社會主義的本質是實現共同富裕（4）社會總體消費水平的高低與人們收入差距大小有密切聯系。解決就業問題，有利于擴大內需，刺激消費。（5）增加就業是宏觀調控的目標之一（6）維護勞動者的權利2.從政治生活的角度，黨和政府為什么要重視就業問題？（1）國家性質（2）黨的性質、宗旨、地位、出發點和落腳點等（3）政府的性質、宗旨、原則、職能、權威等3.從哲學的角度，為什么重視就業問題？（1）物質決定意識（2）實踐決定認識（3）聯系的普遍性要求用聯系的觀點看問題（4）矛盾的普遍性、特殊性、抓主要矛盾（5）人民群眾是歷史的主體，要求堅持群眾路線和群眾觀點（6）價值觀的導向作用（7）作出正確價值判斷和價值選擇的依據4.從經濟生活的角度，如何解決勞動者就業？（1）黨和政府P42（2）勞動者（3）企業：要承擔社會責任，堅持經濟效益與社會效益的統一，依法保護勞動者的合法權益。從政治生活的角度，如何解決勞動者就業？（1）黨是社會主義事業的領導核心，要加強就業工作的領導（2）政府要切實履行職能（3）公民要堅持個人利益和國家利益相結合的原則微觀思考：【例題一】材料：由于受金融危機的影響，我國中小企業發展面臨著嚴峻的形勢，為了幫助中小企業擺脫困境，促進中小企業的健康發展，2008年以來中央財政安排了35．1億元專項資金。結合材料根據經濟生活的有關知識回答（1）扶持中小企業的健康發展有何重要意義？（2）怎樣才能使中小企業擺脫目前的困境？答：（1）有利于擴大就業，增加居民收入，提高居民生活水平；有利于增加稅收，促進國民經濟發展；有利于維護社會的穩定，構建社會主義和諧社會。（2）政府扶持中小企業的發展，為中小企業的發展提供服務，創造良好的環境；企業自身，要制定正確的經營戰略；依靠科技進步和科學管理形成自己的競爭優勢；要成信經營，樹立良好的信譽和形象；要轉變企業的發展方式，由粗放型向集約型轉變；要面向市場調整和優化產品結構。【例題二】材料一：目前我國城鎮就業人員有億人，而技工只有8720萬人，高級技工只有1860萬人，約占就業人口的6%。專家認為技術工人是國民經濟中的主流職業，而因為宣傳和社會的誤讀而沒有得到足夠的重視。某地一家模具廠開出16萬元的年薪求聘一名高級模具工，應聘者廖廖無已。材料二：對一些大中城市勞動力市場的調查發現，一方面有很多新增工作崗位特別是初、中級崗位“無人問津”，一進招聘不到合適的從業人員；另一方面又存在著一定數量的下崗職工在觀望等待。材料二：2008年4月24日，南京市評選出首批“首席工人”。平傳寶是南京金陵石化加氫裂化車間的一名普通操作工，但其特別之處在于擁有“首席技師”頭銜，工資待遇相當于副處級干部。與一般工人相比，他擁有自己的絕活。如他提出的在分內增設瓦斯火嘴，采用油氣同燒的方法來減少燃料油的耗量的合理化建議，每年節約油萬噸以上，增效90多萬元。在金陵石化像平傳寶一樣獲此殊榮的還有兩名普通工人。他們是江蘇省推出“首席工人”制后，首批出爐的首席技術工人。（1）你從材料一發現了什么問題？聯系材料一，產生材料二現象的原因是什么？（2）以上材料給我們什么啟示？答：（1）材料一說明了我國技術工人整體素質不高，特別是高級技工緊缺。材料二反映的現象的原因有兩個，一是就業觀念上的障礙；二是職業技能上的障礙。（2）要解決我國的就業問題，政府要加強引導，完善市場就業機制，構建有利于勞動者成才的環境，調動勞動者的積極性和創造性；勞動者要轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀，即樹立自主擇業觀、樹立競爭就業觀、樹立職業平等觀、樹立多種方式就業觀。要不斷提高自己的職業技能與素質，增強再就業的競爭力，多渠道就業。（2010·天津文綜）低碳經濟是以低耗能、低污染、低排放為基礎的經濟模式，是未來新的經濟增長點。我國很多企業面對低碳經濟的發展機遇摩拳擦掌，卻面臨資金、技術等困難。發展低碳經濟不僅成本高、周期長、見效慢，而且少數發達國家還壟斷著低碳經濟的核心技術，不愿意轉讓。為推動企業走低碳發展之路，國家強化政策支持，包括加大財政投入力度，落實研發投入抵扣所得稅政策，完善知識產權保護制度，鼓勵國際合作等，從而堅定了企業發展的信心結合材料，運用經濟生活知識，分析企業面對低碳經濟發展趨勢怎樣實現自身發展。（1）企業要制定正確的經營戰略，在生產經營中注重節能減排。（2）企業要提高自主創新，依靠技術進步，科學管理手段，形成自己的競爭優勢。發展低碳經濟就要加強自主創新。（3）企業要誠信經營，樹立良好的信譽和形象。在追求利潤的同時，要承擔社會責任，實現經濟效益與社會效益的統一。（4）企業要堅持“引進來”與“走出去”戰略，積極參與國際競爭與合作。（5）企業要利用國家宏觀調控的優惠政策，贏得發展機遇。五、典例解析選擇題（1）（09江蘇卷9）實現和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。勞動者獲得權利、維護權益的基礎是A．依法簽訂勞動合同

B．保障勞動者主人翁地位C．建立和諧的勞動關系

D．自覺履行勞動者的義務（2）（09天津卷2）海爾集團在海外爭創全球化品牌的同時，在國內搶抓“家電下鄉”機遇，實施了“即需即供”的商業模式，建立了“銷售到村”的營銷網、“送貨到門”的物流網、“服務到家”的服務網。目前，海爾集團“家電下鄉”產品銷量在全國已占到了43%的市場份額。海爾集團能取得上述業績主要在于A．.制定了正確的經營戰略

B．依靠科技進步，增強競爭力C．.積極承擔企業的社會責任

D．誠信經營，樹立良好企業形象（3）（2008江蘇卷13）企業在市場競爭中要采用先進的生產技術，不斷提高勞動生產率。這是因為A．產品技術含量的高低決定價格的高低B．企業降低勞動消耗可以減少社會必要勞動時間C．減少個別勞動時間能形成價格優勢

D．采用先進技術能提高產品質量和價值量（4）（2008江蘇卷15）《中華人民共和國勞動合同法》是規范勞動關系的一部重要法律。這部法律①為維護勞動者的合法權益提供了法律保障②明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務③為構建和發展和諧穩定的勞動關系提供了法律依據④有利于市場在勞動力資源配置中發揮主導性作用A．①②③

B．①②④

c．①③④

D．②③④（5）（2008江蘇卷18）江蘇省電力公司依靠自主創新首創的“電網安全自動防控系統”，將電網緊急狀況處置時間縮短到0．1秒，使江蘇電網在2008年初的雪災中始終保持平穩運行。這說明A．采用先進工藝能提高資源利用率

B．以信息化帶動工業化的必要性C．轉變經濟增長方式的重要性

D．科技創新使企業實現了經濟效益與社會效益的統一典例解析答案選擇題：DACAD六、能力自測1．企業是從事經營活動，實行自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束，通常具有法人資格的經濟組織。下列屬于企業的是①中國人民銀行

②中國紅十字會

③寶鋼集團

④招商銀行A．①②

B．②③

C．①④

D．③④2．匯源果汁作為在香港上市的股份公司，所具有的特點有①股東對公司承擔有限的責任

②通過發行股票籌集資本

③公司以固定資產對自己的債務承擔責任④公司的全部資本劃分為等額股份A．①②③

B．①②④

C．②③④

D．①③④3．美國經濟學家在上個世紀提出了“勝者全得”的理論，即在高科技領域，一個企業只有在技術上領先一步，哪怕是一小步，就有可能占領這個領域的大部分市場。“勝者全得”理論表明A．科技進步對企業競爭力有重要影響

B．只要采用高科技就能贏得市場C．企業應該誠信經營

D．我國要加大對市場經濟的調節力度4．企業兼并是企業優勝劣汰的有效形式，說明①企業兼并是市場競爭的客觀要求

②企業兼并是提高企業經濟效益的要求③企業兼并是經濟全球化的具體表現④擴大規模是企業兼并的主要目的A．①②③

B．①③④

C．②③④

D．①②④5．企業老總當“星探”，親自到賽場搶奪技能“明星”，是因為：①勞動者是生產力發展水平的標志性因素

②重視人才有助于提高企業競爭力③采用現代管理方式可以提高企業經濟效益

④勞動者職業技能的高低直接影響著企業勞動生產率A．①③

B．②④

C．②③④

D．①②③6．面對就業難，從國家的角度看，解決的根本途徑是A.大力發展生產力，促進就業

B.延長退休年齡，解決就業難問題C.改善勞動自主就業和自主創業的環境

D.制定政策法規，讓年輕人優先就業7．揚州瘦西湖通過招聘船娘的消息引來不少大學生的青睞。這說明了應A．擴大就業規模，改善就業結構

B．轉變擇業觀念，靈活選擇就業C．樹立競爭就業，實現自主就業

D．完善市場機制，激發創造活力8．建設資源節約型、環境友好型社會，要求企業A．促進人口、資源、環境相協調

B．實現生態效益和經濟效益相統一C．堅持以社會效益為唯一經營目標

D．保持社會總供求平衡9．“三鹿奶粉”事件發生后，三鹿集團轟然坍塌，從“三鹿奶粉”事件中企業應吸取的教訓是：A．企業應共同制定和完善法律法規維護消費者利益

B．針對市場調節的弱點，要加強宏觀調控C．企業應引導消費者提高防范意識，避免上當受騙

D．企業要誠信經營，誠信是企業發展的根本10．關于企業的生產經營和競爭，有人形象地說:“一流企業賣品牌，二流企業賣技術,三流企業賣產品。”這種說法的主要依據是A．品牌效應是企業唯一的競爭優勢

B．企業必須提高產品的科技含量C．品牌是良好信譽和企業形象的集中體現

D．品牌比產品和技術更有價值11．為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》，國務院制定了《職工帶薪年休假條例》，并于2008年1月1日起施行。此條例雖只有短短十條，但惠及到了最廣大的勞動者。但在實施過程中有人認為，帶薪休假會使企業多支付一大筆資金，企業吃了大虧，會影響企業的經營。而部分職工也擔心因為工作崗位少，找份工作不容易，即使老板不給工資，也只有委曲求全。根據上述材料，運用所學的《經濟生活》的知識回答：（1）制訂和實施帶薪休假條例有何意義？（2）針對部分職工的擔憂，就《條例》的貫徹落實談談你的看法。12．閱讀下列材料，運用所學經濟知識回答提出的問題：材料1：某市經濟增長和就業增長變化情況項目年份

GDP增長率（%）

就業人數年遞增率（%）

年末城鎮登記失業率（%）2006年

11．6

0．5

4．22007年

13．5

0．24

4．12008年

14．9

0．31

3．9注：目前該地區尚有失業人數約5萬人。材料2：某市社會勞動力在各類企業中的就業情況所有制

國有經濟

集體經濟

民營經濟

外資經濟

其他2001年

35%

20%

15%

6%

24%2008年

20%

18%

30%

10%

22%材料3：某市電視臺記者采訪發現，該市民工就業市場上存在著一種奇怪的現象：一方面很多女工在拼命找工作，另一方面很多企業招不到女工。尤其是服裝縫紉等以女性員工為主的行業，對女工需求量很大，但大多數女工都不愿意到這些行業工作。為此，服裝縫紉企業已經普遍把女工的月工資調高了200—300元，但招聘情況仍舊不理想。女工不愿意到服裝縫紉企業工作的原因有以下三個方面：一、服裝縫紉企業經常加班，勞動強度大，生產環境不好；二、服裝加工工作沒有家政服務輕松、賺錢多；三、用人單位為了保證用工，往往要求與女工簽訂勞動合同，造成女工不能隨意更換工作或者農忙停工回家。（1）材料1和材料2說明了什么經濟現象？（2）假如你是記者，你對求職女工的上述想法會有哪些評論？（請寫出3個要點）（3）結合上述材料，