———2023公司勞動合同萬能2023公司勞動合同萬能（通用24篇）

2023公司勞動合同萬能篇1

甲方：

乙方：

依據甲方與___集團有限責任公司簽訂的施工合同，本著協商自愿、互惠互利的原則，甲方將工程項目的建筑勞務承包給乙方組織工人施工，經甲、乙雙方協商全都，達成如下看法，特簽訂本合同，以便雙方共同遵守，協議如下：

一、在施工過程中，乙方必需聽從甲方管理人員的支配，聽從指揮，照圖施工。如有變更，按甲方代表指揮施工為準，如乙方不按圖施工或不按甲方代表指揮施工，做出的工程量，造成返工的，一切責任均由乙方擔當。

二、工種安排及單價：

1、泥工組：結構為框架現澆、商砼。按實際工程量計算，工程量的承包內容為本項目全部屬于泥工施工作業的工作(地坪找平、抹灰、2米以內散水、地圈梁澆筑、沉井澆筑、出碴、上下車，自帶簡易機具)，單價為元/㎡(以圖紙為依據)。

2、木工組：結構為框架現澆，按實際工程量計算，工程量的內容為本項目全部屬于木工施工作業的工作(自帶元丁和元絲)，單價為元/㎡或以綻開面積計算/㎡(以圖紙為依據)。

3、鋼筋組：結構為框架現澆，按實際工程量計算，工程量的內容為本項目全部屬于鋼筋工施工作業的工作(自帶扎絲和工具)，單價為元/m2，沉井為元/m3，地圈梁為元/m2(以圖紙為依據)。

4、本項目的零星工作計時計算/天。

三、付款方式為：月結帳，次月五日付款。

四、乙方不能私自設立伙食團或開小灶。工人生活費為墊資。

五、為了確保平安施工和工期質量，乙方要向甲方繳納保證金：泥工組為萬元人民幣，木工組為萬元人民幣，鋼筋組為萬元人民幣。保證金繳納方式：為了確保按時進場，必需要有足夠的工人，在乙方確定本項目時，向甲方繳納工種的50%，待正式蓋章進場時，補足應繳的50%。

六、在施工過程中，乙方如有違規作業和違反施工中的規章制度，按規定的制度執行。造成傷亡事故的，一切大小責任均由乙方擔當，工人停工和加班時支配不到工人，每次罰款1000元。

七、保證金的退還方式為：本項目主體封頂退50%，竣工驗收合格后退50%。

八、甲方如消失原材料供應不足，造成乙方停工，按計時工支付乙方工資(以乙方工資表為準)。

九、乙方進場時間為___年_月(以甲方通知的詳細時間為準)。

十、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

十一、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后，具備法律效力。

甲方：乙方：

代表：代表：

電話：電話：

___年__月__日

2023公司勞動合同萬能篇2

用人單位(甲方)：___________________________________________

注冊地址：___________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

統一社會信用代碼：___________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________

性別：_______

年齡：_____

籍貫：____________________

身份證號碼：_________________________

電話：____________________

住址：_____________________________

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在公平自愿、協商全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條、聘用崗位及職務

1、甲方因工作需要聘用乙方在__________崗位工作，并聘任__________設計師__________職務。

2、工作地點：______________________________

其次條、聘用合同期限

經雙方協商，選定以下第__________種作為本合同的期限：

1、以完成肯定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日。乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作力量酌情增減。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中商定之解除或終止合同的條件消失時止。

4、勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

5、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

第三條、甲乙雙方的權利和義務

1、甲方權利與義務

(1)按合同商定支付乙方酬勞。

(2)甲方依據國家有關規定，按乙方崗位要求供應必需的工作條件和勞動愛護設施，保障乙方的平安與健康。

(3)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、平安作業的教育和培訓。乙方在工作過程中必需嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批判、檢舉和控告。

2、乙方權利與義務

(1)乙方的工作職責是________________________________________

(2)乙方必需仔細專研業務技能，熟識公司產品和各種材料、規格、價格等，以達到精確、美觀、節省的目的，并樂觀提高與客戶溝通力量。

(3)設計資料均為公司商業隱秘，未經允許，不得對外泄露(含同行、同事、同學、親戚伴侶等)。

(4)不得使任何第三人獲得、使用或方案使用甲方商業隱秘信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度范圍內向應當知道上述內容的單位內容員工或本單位外業務單位進行保密內容溝通外，不得直接或間接向單位內容、外部的人員泄露商業隱秘信息。

(5)不得復制或公開包含甲方單位商業隱秘內容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。

(6)乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。

(7)乙方必需根據甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。

(8)乙方同意：因職務制造和構思的有關技術隱秘，將想甲方準時匯報，并以書面形式作出報告，該職務成果歸屬甲方。

(9)甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開頭，至商業隱秘公開或被公眾知悉時為止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。

第四條、工作酬勞

1、甲方依據國家的有關規定和乙方完成工作任務的狀況按月核發乙方應得的工資、獎金、及各種津補貼。

2、乙方基本工資為人民幣________元/月，在試用期(見習期)內的工資為人民幣________元/月

3、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。

4、甲方于每月_______日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。支付方式為下列第_______種形式

(1)現金支付

(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方

開戶行：__________________________________

戶名：____________________________________

銀行賬號：________________________________

第五條、工作紀律

1、甲方依據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，聽從甲方管理。

2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清晰，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

第六條、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方按國家和省、市有關勞動愛護規定為乙方供應符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應照實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，愛護乙方的健康及其相關權益。

2、甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規定每________(年/季/月)免費支配乙方進行體檢。

3、甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。

4、如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身平安的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

第七條、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家法律、法規規定，為乙方準時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個人賬戶，或由本人按規定自行繳納。

2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定商定執行。

乙方醫療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。

3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供給直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

第八條、聘用合同的終止、解除、續訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同雙方商定的下列終止條件消失，即行終止：

(1)勞動合同期滿的。

(2)乙方開頭依法享受基本養老保險待遇的。

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(4)甲方被依法宣告破產的。

(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的。

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

3、本合同經甲、乙方協商全都，可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(1)在試用期被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴峻違反勞動紀律或者甲方規章制度的。

(3)連續兩年考核不合格的。

(4)嚴峻失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(5)被依法追究刑事責任或勞動教養責任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前________日書面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的適當工作。

(2)乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后不能勝任工作的。

(3)本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。

(4)乙方不履行聘用合同的。

6、甲方經營發生嚴峻困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規定解除合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認丟失或部分丟失勞動力量的。

(2)患病或負傷，在法定醫療期內。

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內。

(4)國家法律、行政法規規定的其他情形。

8、乙方解除本合同，應提前________日書面通知甲方。

9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

(1)試用期內。

(2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

(3)甲方未按合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件。

(4)國家法律、行政法規規定的其它情形。

10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用合同。擔當專業技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術項目終止，產業學問產權糾紛，技術失密以及可能造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。

11、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

12、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

13、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的、本合同自行解除。

14、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

第九條、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

第十條、違反合同的責任

1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方擔當違約責任。如屬雙方的責任，依據實際狀況，由雙方分別擔當各自應負的違約責任。

2、當事人由于不行抗拒力的緣由不能履行合同的，應準時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可依據狀況部分或者全部免于擔當違約責任。

3、當事人一方違反合同時，應擔當違約責任，向對方支付違約金________元。給對方造成嚴峻經濟損失的，應依據責任大小及后果追究經濟賠償責任。

4、其它違約責任：_____________________________

第十一條、雙方商定的其它事項

1、本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

2、甲乙雙方可就保守商業隱秘、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

第十二條、勞動爭議解決

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

第十三條、合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應實行書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

法定代理人：____________________身份證號：______________________

聯系方式：______________________聯系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

2023公司勞動合同萬能篇3

甲方：__勞務派遣有限公司

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在擔當臨時廚師工作。合同期限自20__年月日至20__年12月31日。

二、乙方工作內容：

(一)為甲方指定的客戶供應早、中、晚三餐。

(二)確保供應的飲食平安、健康。

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資，每月￥元(乙方無需供應發票)，支付至乙方國內銀行卡。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔細履行崗位職責，聽從工作崗位支配或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列狀況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀狀況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴峻違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過三天或一年內累計曠工時間超過十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴峻的;

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴峻經濟損失的;

6.偽造成果單、學歷、健康證明及用其他不正值手段哄騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

(三)乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分丟失工作力量的;

3.實行方案生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

4.符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可依據業務進展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動酬勞的;

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列狀況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規定應征入伍的;

4.法律、法規規定的其它狀況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

年月日年月日

2023公司勞動合同萬能篇4

甲方：

性質：

地址：

乙方：_____________，性別：____，誕生：____年__月__日

現住址：________________________________________________

身份證號碼：_____________________________________________

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)姓名：_________，性別：____，民族：______，

文化程度：___________，籍貫：______________

依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方公平自愿、協商全都的原則訂立本合同。

一、合同期限本合同自年月日起至年月日止;其中試用期為3月。

二、工作內容

1、甲方依據工作需要，支配乙方在___________崗位工作，并為乙方供應必要的工作條件。

2、乙方應聽從甲方所支配的工種、崗位，根據甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務。

3、乙方的工作任務為：____________________________。

三、勞動愛護和勞動條件

為使乙方完成工作任務，甲方應依據國家有關平安、勞動愛護、衛生健康等規定，為乙方供應必要的工作條件，保障乙方的平安和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛惜甲方的財產。

四、勞動酬勞

1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必需以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資酬勞，每月支付一次。其支付時間為：次月中旬或下旬。

2、甲方支付乙方工資酬勞的標準：基礎工資/月、績效每月考

五、勞動紀律

1、乙方必需遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業隱秘。

六、教育與培訓

用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際狀況為勞動者供應職業教育和技能培訓。

七、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有下列狀況之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)失職、營私舞弊，對用人單位利益造成較大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

2、甲方根據勞動法其次十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。

3、經甲乙雙方協商全都，可變更合同相關內容。

4、合同期滿或雙方商定的合同終止條件消失，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商全都，可以續訂勞動合同。

八、違反勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必需嚴格執行。甲乙雙方任何一方違

2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不行抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不擔當違約責任。

九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

2023公司勞動合同萬能篇5

甲方：_____

乙方：_____

自愿應聘擔當幼兒老師工作的臨時工老師實行聘請制，聘請實行一學期一聘。聘用條件為：

喜愛幼教事業，對幼教事業具有崇高的敬業精神;

有肯定的教學工作閱歷;

聽從領導支配，能完成幼兒園長布置的各項保育教育任務。乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔當老師工作，經甲、已雙方協商，訂立合同如下：

一、甲方的義務和權利：

1、甲方向乙方供應辦公設備、教材及其他設施、器材。

2、關于乙方的待遇問題：

甲方每月向乙方發放_____元的工資，每學期按5個月計發。

學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，并依據考核結果，發給肯定的學期工作考核獎。假如消失平安責任事故一次扣掉平安獎_____元。假如消失重大平安責任事故，扣掉全期全部獎，并且追究相關責任。詳細項目是：

①保教人數獎。目標為：全學期，幼兒在園人數若達到_____人以上，幼兒老師人均獎_____元;幼兒在園基數為_____人，若每增加_____人，人均又嘉獎_____元。

②平安管理獎_____元。目標為：全學期，乙方無平安責任事故，否則“一票拒絕”。

③師__風獎_____元。目標為：全學期，乙方職業道德表現好，工作態度端正，聽從領導，聽從分工，不講價錢，不攀比待遇。若乙方不聽從領導、不聽從分工，則一次扣_____元。

④出勤獎_____元。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣_____元，病假一天扣_____元，事假一天扣_____元，礦工一天扣_____元。

⑤質量獎_____元。學期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質量進行考核，評出

一、二、三等，按等級計獎。仔細組織好同學的午餐，期末視其狀況賜予肯定的午餐組織費。以上待遇包含了養老、醫療、社會綜合保險等待遇。

3、對聘用的乙方在工作中不聽從支配、調配，甲方將終止其合同，馬上辭退。

4、對幼兒家長不禮貌，與家長發生不該發生的爭吵，影響學校和幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。

5、由于乙方不負責任，所帶班級幼兒在園期間消失平安責任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經濟責任。

6、如乙方生病時間較長，不能擔當保育教育工作的，甲方將終止合同。

7、在幼兒老師體檢中，假如乙方有傳染病，甲方馬上終止合同。

8、生病產生的醫藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼兒園管理制度執行。乙方上班期間的本人平安責任自負。

9、若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學校不再發給乙方其它任何費用。

二、乙方的義務和權利：

1、仔細學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業務學問，努力提高業務水平。

2、必需根據《幼兒園管理規程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。

3、仔細履行幼兒老師職責，時時到處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。

4、乙方的勞動時間為每大周九天半工作制。若乙方擔當值日工作，則每天上午_____前到達幼兒園，開展幼兒的晨檢接待、到掃環境衛生等。下午_____到校迎接同學到校。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子后，方可離園。

6、自覺遵守幼兒園的一切規章制度。如有特別緣由需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止合同的申請，待甲方批準以后，方可離崗。

7、乙方向甲方保證：隨著生源削減，公辦老師的進入，若以后落聘，要與學校友好相處，不說有損學校的話，不做有損學校的事。

三、聘期：一學期一聘，本學期從________年____月____日至________年____月____日止。

四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲、乙雙方簽字后生效。

甲方法人代表簽字：________

乙方簽字：________

________年____月____日

2023公司勞動合同萬能篇6

甲方：公司名稱法定代表：企業類型：外商獨資乙方：職工姓名工號：本合同系依據《中華人民共和國勞動法》和____省____市有關規定訂立，甲乙雙方根據公平自愿、協商全都的原則訂立本合同：

第一條、合同期限：

（一）甲方自________年____月____日起至________年____月____日至雇用乙方。

（二）雙方確定的試用期為____日（續簽合同無試用期）試用期間如（依據甲方獨立衡量）確定乙方不適合受雇于公司，甲方可以解除本合同。

（三）在甲方和乙方對條件完全同意的狀況下，本合同可于到期屆滿前1個月續訂。續訂的合同期限和條款須經雙方相互同意。

其次條、工作內容：

（一）工作崗位及職務.乙方須以該職務履行和行使甲方不時指定或授予的職責和權利。該工種與職務不行能產生職業病危害。

（二）乙方同意遵守甲方的一切規章制度，并按時、保質、保量地履行其職責。

（三）甲方可依據生產和工作需要，經書面通知后____日內，對乙方的工作崗位或職務和工作地點在同一工種、同一職務性質層次、范圍內（如在生產嫻熟操作工、技術工、生產管理、技術管理、行政管理、財務管理、保安、后勤等各工種或職務之內）作調整（合同期內調整一次），需要取得相應職業資格證書或特種作業資格證書或專業技術資格證書方可上崗，而沒有該證書的狀況除外。但甲方應對乙方進行轉崗前的平安生產教育培訓和考試，并賜予乙有10個工作日的工作適應期，轉崗后的工資福利待遇按新崗位規定執行（工資不低于原標準的80%，并不得低于最低工資標準。）乙方應當聽從崗位或職務調整。

（四）如有充分證據證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時調整乙方的工作崗位或職務。

（五）雙方同意，乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何創造與發覺應歸屬甲方。

第三條、工作時間

（一）甲方實行標準工作制（每天工作8小時，每周工作5天，每周至少休息1天）加班加點按勞動法律規定執行。甲方因生產或工作受當地供水供電方案調整掌握時，可調整乙方的工作和休息時間，平均日和周工作時間不超過法定標準工作時間。

（二）依工作需要，甲方有權支配乙方一個月倒班一次（即早、中、晚輪班）

第四條、愛護和勞動條件：

（一）甲方按國家____省有關勞動愛護規定供應符合國家勞動平安衛生標準的勞動作業場所、切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方按《職業病防治法》規定愛護乙方的健康及相關權益。

（二）甲方依據乙方的工作崗位，按國家有關規定，正常發給必要的勞動愛護用品。

第五條、勞動酬勞、保險與福利

（一）乙方正常工作時間的工資不底于____市惠____區當年度執行的最低工資標準，乙方工資由甲方于下月中旬全額發放。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

（二）乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間（每天8小時，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天）試用期元月。試用期滿后（或續訂合同）基本工資為元月。

（三）甲方支配乙方延長工作時間的，應按《勞動法》

第四十四條的規定支付延長工作時間的工資酬勞。

（四）合同期內，甲方依法為乙方交納社會保險。按規定比例應當由乙方每月繳納的社會保險費，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。

第六條、勞動紀律

（一）甲方依據國家____省市的有關法律與法規制定的公司各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守勞動法律、法規、規章和政策及甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，聽從管理，按時按質完成生產和工作任務。

（二）甲方有權對乙方履行規章制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）乙方須為甲方保守商業隱秘及技術資料，如因乙方緣由泄密而造成甲方之損失，乙方須予以賠償。

第七條、合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方應自被通知之日起____日內作出書面答復。逾期未答復的，視為被通知方同意變更本合同有關內容。

（二）甲乙雙方經協商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續。

第八條、合同的解除和終止及續訂。

（一）經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內乙方1不符合甲方要求及條件的；

2、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方有吸毒、反動、參與邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責任的；

5、乙方違反國家____省有關人口與方案生育法律或法規方案外生育的；

6、乙方使用哄騙行為進入公司，隱瞞個人歷史或重大病史的；

7、因上述1-6項以外的緣由，在不與有關國家法律、法規沖突的條件下，甲方要求乙方辭職，并且乙方同意辭職。

8、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難的；

10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；1

1、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；1

2、本合同商定的解除條件消失的。有

1、

2、

3、

4、

5、6項所述緣由消失，本合同自動中止。甲方根據第

8、

9、

10、1

1、12項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，____日期滿時辦理解除本合同手續。

（三）屬下列情形之一的，甲方不得中止合同和辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動力量鑒定委員會確認，丟失或部分丟失勞動力量的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，____日期滿時辦理解除本合同手續。甲方同意的，可提前辦理。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方并解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的；

5、乙方由于特別的個人緣由而懇求辭職的，甲方同意乙方辭職。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期間的，應待處理或審查完畢再行辦理解除合同手續，遇

第八條

（二）

2、

3、4情形的除外。

（五）在下列情形下，乙方不得解除勞動合同。否則，賠償甲方的經濟損失；

1、由甲方出資培訓（指有支付貨幣憑證的狀況），培訓后為甲方服務期未滿的；

2、屬技術骨干，擔當某項重點工程的建設、改造任務或科研項目未結束的。

（六）本合同期滿或乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方商定的本合同終止條件消失，本合同即行終止。

（七）本合同期限屆滿，因甲方緣由未辦理終止本合同手續，甲乙雙方又未準時續訂勞動合同而存在事實勞動關系的，視為續延本合同，甲方應當與乙方續訂勞動合同。甲乙雙方就勞動合同期限協商不全都的，其續訂的勞動合同期限從本合同期限屆滿的次日起不得少于________年；如乙方在甲方處連續工作滿________年以上（計于本合同期限屆滿日止），乙方要求續訂無固定期限勞動合同的，甲方應當與乙方續訂無固定期限勞動合同。甲方2經與乙方協商全都，可以解除事實勞動關系，并向乙方支付經濟補償金；乙方要求解除事實勞動關系的，事實勞動關系即行解除，甲方可以不支付經濟補償金。

（八）甲乙雙方在本合同期限屆滿前，均無提前____日以書面形式向對方表達不愿續訂勞動合同意向的，即視為甲乙雙方同意續訂本合同。雙方應在本合同期限屆滿前完成續簽手續。屆時，任何一方不愿辦理續簽手續的，視為違約，違約方應向對方支付相應于1個月工資（按正常生產狀況下終止本合前乙方12個月的月平均工資）的違約金。在續訂本合同時，如乙方已在甲方處連續工作滿________年以上，并要求訂立無固定期限勞動合同的，甲方應當與乙方簽訂無固定期限勞動合同。

（九）解除本合同或甲乙雙方不再續訂勞動合同而本合同終止的，甲乙雙方應在本合同解除或終止后7天內辦結解除或終止勞動合同的相關手續。

第九條、違約情形及責任

（一）依法應當提前____日通知解除勞動合憐憫形，有義務提前通知的一方，如需即時解除本合同或被作自動離職處理的，可用向對方支付1個月工資（按正常生產狀況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的做法來折抵應提前____日通知的義務。

（二）乙方提前解除本合同的（含乙方辭職和連續曠工3天或累計曠工5天被甲方作自動離職處理的狀況。乙方與甲方協商全都提前解除的除外），應向甲方支付相當于1個月工資（按正常生產狀況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的違約金。

（三）乙方由于違法或嚴峻違反甲方規章制度或嚴峻過失，給甲方造成直接經濟損失的，應擔當相應的賠償責任。

（四）乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出資培訓過各種技術或業務，則乙方應依法和依照商定的賠償方法賠償甲方已支付的技術或業務培訓費（按貨幣支付憑證）

（五）乙方每月向甲方交存工資%，共元，以交足元時為止，作為乙方的違約金儲備（每月交存金額不得超過月工資的203%）甲方將該儲備專戶存入銀行不得挪用。如乙方無消失需要支付違約金和賠償甲方經濟損失狀況，在本合同期限屆滿時，甲方將該累存的違約金儲備及銀行利息全額歸還乙方。

第十條、利益沖突乙方同意遵守甲方的商業道德政策和全部其他公司政策。乙方同意僅為甲方的業務和利益而勤奮工作。未經甲方事先書面同意乙方從事獵取其他利益的活動，乙方為從任何其他來源取得酬勞而工作，或從任何其他來源收取其他酬勞的，均系違反本合同。對某一活動的批準不得視為對任何其他活動的批準。在任何時候甲方認為乙方的上述活動對乙方的工作表現或甲方的利益有不利影響時，甲方有權取消其對任何活動的批準。

第十一條、其他

（一）乙方已仔細學習或閱讀了甲方的規章制度，并清晰這些制度的內容及詳細規定，承諾自覺遵守和執行。

（二）本合同確定雙方的雇傭關系。具體的人員使用與方案，請參閱公司員工手冊，公司員工手冊會予以公示。

（三）本合同的訂立、效力、解釋、履行以及本合同爭議的解決均適用已經發布并公開得到的國家有關法律法規。

（四）甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可在爭議發生之日起____日內（減去調解的時效中止時間）向____市惠____區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（五）若爭議與甲方中止本合同或辭退乙方有關，除非勞動爭議仲裁委員會或有管轄權人民法院持不同看法，否則上述中止或辭退被視為有效。

（六）本合同未盡事宜，按國家和地方有關法律、法規、規章和政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

（七）任何條款的無效不影響本合同其他條款，其他條款仍充分有效。

（八）本合同簽署中文正本一式二份，甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效，并報____市惠____區勞動合同鑒證機關鑒證。擅自涂改或冒簽的無效。甲方（蓋章）法定代表人（簽字）簽約日期：年____月____日乙方（簽名）簽約日期：________年____月____日鑒證機構（蓋章）鑒證人：鑒證日期：________年____月____日

2023公司勞動合同萬能篇7

第一條總則

1.為愛護員工和公司的合法權益，依據有關法律、法規的規定，結合公司實際狀況，特制定本細則。

2.本細則適用于公司全部勞動合同。

其次條勞動合同的管理

1.各部門勞動合同的日常管理由_____部門統一負責。

2._____部門要加強勞動合同管理，設立勞動合同管理臺帳，建立健全勞動合同管理制度。

第三條勞動合同的訂立

1.公司_____代表公司與員工簽訂勞動合同，_____也可托付所屬部門負責人與員工簽訂勞動合同，但受托付人必需有托付人的授權托付書，勞動合同要加蓋被托付人的印章。

2.訂立勞動合同必需遵守公平自愿，協商全都，不違反法律、法規的原則。

3.勞動合同以書面形式訂立。

4.勞動合同訂立后，由_____到勞動管理部門辦理鑒證。

5.集體合同由工會代表員工與公司依據法律、法規的規定就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛生、保險福利等事項在公平協商全都的基礎上簽訂。依法簽訂的集體合同對公司和公司全體員工具有約束力。員工個人與公司訂立的勞動合同中勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于集體合同的規定。集體合同草案應提交職工代表大會或者全體員工爭論通過。

第四條勞動合同的內容

1.合同期限。

2.工作內容。

3.勞動酬勞。

4.工作時間和休息休假。

5.社會保險和福利待遇。

6.勞動愛護和勞動條件。

7.勞動紀律。

8.合同的變更、終止、續訂、解除。

9.違反合同的責任。

10.雙方商定的其它事項。

11.勞動爭議處理等內容。

第五條勞動合同期限

勞動合同期限分為無固定期合同、有固定期合同、以完成肯定工作為期限合同。

1.員工符合下列條件之一的，可簽訂無固定期勞動合同。經雙方協商全都，也可簽訂有固定期勞動合同。

（1）員工與本公司建立勞動合同關系連續工作滿十年以上的；

（2）男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上且連續工齡滿十五年以上的；

（3）復員、轉業軍人初次到本公司工作的；

（4）法律、法規規定的其它情形。

2.有固定期合同期限為_____年至_____年，適合于不符合訂立無固定期限合同的員工。

3.特別狀況下，公司可以以完成肯定工作為期限與員工訂立勞動合同。

第六條試用期

1.新聘用員工實行試用期，試用期包括在勞動合同期限內，試用期間不享受正式員工待遇。

2.試用期最多不能超過六個月。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日。

第七條工資福利

員工的工資福利待遇按公司工資安排制度執行，最低工資標準不低于全市最低工資標準，同時根據國家有關規定繳納社會保險費用，并享受有關保險福利待遇。

第八條醫療期

員工因患病或非因工負傷，經鑒定需要停止工作休息治療的，執行醫療期制度，醫療期的起始時間從簽訂勞動合同后病休之日起計算。

第九條爭議解決

在履行勞動合同過程中發生勞動爭議，可向公司“勞動爭議調解委員會”申請調解，經調解無效的，當事人雙方在發生爭議之日起六十日內可向公司所在區勞動仲裁機構申請仲裁，也可直接申請仲裁，對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

公司“勞動爭議調解委員會”在公司工會。

第十條勞動合同的變更

訂立勞動合同時所依據的客觀狀況或所依據之法律、法規發生了變化，經雙方協商全都，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之_____時，合同須重新訂立。

第十一條勞動合同的續訂

勞動合同期限屆滿，經雙方協商全都可以續訂勞動合同，并按規定辦理續訂手續。

第十二條勞動合同的解除

1.經雙方協商全都，勞動合同可以解除。

2.勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴峻違反勞動紀律或公司規章制度的；

（3）嚴峻失職、營私舞弊和泄露公司商業隱秘，給公司利益造成重大損害的；

（4）被勞動教養或被依法追究刑事責任的。

3.勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知勞動者：

（1）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，經市、區勞動鑒定委員會鑒定不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的工作的；

（2）不能按要求完成勞動合同中商定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生了重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

4.公司瀕臨破產進入法定整頓期、因防治工業污染源搬遷或生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體員工說明狀況，聽取工會或員工的看法，向市、區勞動管理部門報告后，可與被裁減員工解除勞動合同。如在六個月內錄用人員，應優先錄用被裁減人員。

5.勞動者有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：

（1）患職業病或因工負傷，經所在區勞動鑒定委員會確認丟失或大部分丟失勞動力量的；

（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女員工在符合國家方案生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、行政法規規定的其它情形。

6.勞動者有下列情形之一的，公司有權不解除勞動合同，不予辦理解除勞動合同手續：

（1）勞動者給公司造成經濟損失尚未處理完畢或未按勞動合同商定擔當違約責任的；

（2）勞動者違反提前30日或商定的提前通知期要求，與公司解除勞動合同的。

7.遇有下列情形之一，勞動者可隨時通知公司解除勞動合同：

（1）在試用期內；

（2）公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段、強迫勞動的；

（3）公司違反國家和本市有關規定，勞動平安衛生條件惡劣，危害員工身體健康的；

（4）公司未按合同規定支付勞動酬勞的。

第十三條勞動合同的終止

符合下列情形之一的勞動合同即行終止：

1.勞動合同期限屆滿，當事人雙方不再續訂的；

2.公司被依法宣告破產、解散、撤消的；

3.員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

4.員工到達法定退休條件的；

5.員工與公司商定的終止勞動合同的條件消失。

第十四條經濟補償金

1.經雙方協商全都，由公司提出解除勞動合同的，應由公司依據員工在本公司工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發給一個月的經濟補償金。

2.勞動合同期滿終止時，公司不同意續訂的，應依據員工在本公司工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的生活補助費，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年計算。員工不同意續訂的，公司不支付生活補助費。

3.員工患病或非因工負傷不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行支配的工作而解除勞動合同的，公司應按其在本公司工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。同時，還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的_____％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的_____％。

4.員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的，公司應按其在本公司工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

5.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，由公司解除勞動合同的，按員工在本公司工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

6.公司瀕臨破產，進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴峻困難必需裁減人員的，公司按被裁減人員在本公司工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月。

7.本細則中經濟補償金的工資計算標準是指公司正常生產狀況下，員工解除合同前十二個月的平均工資，低于公司月平均工資標準，按公司月平均工資的標準支付。

第十五條法律責任

1.勞動合同雙方，如一方違反本實施細則解除勞動合同，應向另一方擔當賠償責任。

2.公司無正值理由解除勞動合同，對員工造成損害，影響員工生活和醫療待遇的，除補足兩項待遇外，還應支付員工賠償金，數額為補足部分的_____至_____倍。

3.員工個人違反本實施細則，無正值理由解除勞動合同，對公司造成經濟損失的，應當賠償下列費用：

（1）公司為錄用員工直接支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓費用；

（3）員工給公司的生產、經營和工作造成的直接損失。

4.員工違反勞動合同中的保密事項，對公司造成經濟損失，應支付經濟損失賠償金，賠償金按實際損失金額的_____％至_____％計算。

第十六條附則

本細則自_____批準之日起生效，由_____享有最終解釋權。

2023公司勞動合同萬能篇8

甲方(用人單位)名稱：____________________________

地址：__________________________________________

性質：__________________________________________

法定代表人(托付代理人)：_______________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________

性別：___________________________________________

誕生年月：______________________________________

家庭住址：______________________________________

居民身份證號碼：_______________________________

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在公平自愿、協商全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款，正規勞動合同范本。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。

(二)無固定期限：自_____________年_______月_____日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。

(三)以完成肯定的工作(任務)為期限。自_____________年_______月_____日至工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自_____________年_______月_____日至_____________年_______月_____日止，期限為________________天。

二、工作內容

其次條依據甲方工作需要，乙方同意從事_______________________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過___________小時，平均每周工作時間不得超過________________小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護和勞動條件

第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規和規章，為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。

第八條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

第十一條乙方試用期的工資標準為_______________________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

第十二條乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：……;其標準分別為_______________________元/月、_______________________元/月、_______________________元/月、_______________________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確?????定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價商定為___________________元。

(三)其他工資形式。詳細商定可在本合同第四十五條中明確。

第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十四條甲方支配乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資___________%的工資酬勞;支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，應支付不低于乙方工資___________%的工資酬勞;支配乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資___________%的工資酬勞。

第十五條非因乙方緣由造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同商定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條甲方支配乙方每日___________時到次日___________時期間工作的，每個工作日夜班補貼為___________元。

第十七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同商定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續

2023公司勞動合同萬能篇9

甲方(單位)全稱_______________

單位類型______________________

法定代表人(或負責人)__________________

登記注冊地_____________________

單位地址______________________

聯系電話________________________________

勞動保障證號___________________

組織機構代碼證號________________________

開戶銀行及賬號_________________

乙方(職工)姓名______________

性別________

文化程度________________

誕生年月_____________________

就業登記證號____________________________

戶籍所在地_____________________

實際居住地_____________________

勞動保障卡號___________________

身份證號________________________________

聯系方式及電話_________________

南京市勞動和社會保障局制依據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著公平自愿、協商全都、公正公正、誠懇信用的原則，簽訂本合同，依法履行法定的基本權利，享有法定的基本義務，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

1.本合同期限采納下列第(____)種方式(1)訂立有固定期限_____年(自___年___月___日起至____年____月___日止)。

(2)訂立無固定期限自___年_月_日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件以及雙方書面商定終止條件消失，不得終止和解除。

(3)本合同自_年_月_日起始，以完成________工作任務為合同終止期限。勞動合同期滿或當事人商定的合同終止條件消失，乙方有法定順延情形之一時，本合同期限順延至法定情形消逝。

2.工作內容及要求甲方支配乙方在_____崗位從事______工作。其崗位職責和工作要求按甲方________規定執行。乙方應當根據勞動合同商定依法履行勞動義務。

甲方因生產經營或調整勞動組織需要，調整或變更乙方工作崗位的，經雙方協商全都，可以書面形式變更前款商定。甲方不得有意通過壓低本合同商定的條件或調整乙方崗位，變相要求乙方自行辭職，以規避解職風險。

3.工作時間和休息休假

(1)乙方實行______工時工作制。乙方的工作班次支配為____班____運轉或支配為___。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。

(3)其他

4.勞動酬勞

(1)甲方工資發放日為____日，工資發放周期為____。工資支付形式為____，甲方的工資安排制度為____工資制。

(2)每月工資標準(元)或計件單價或定額的確定方法為_____。乙方在供應正常勞動的前提下，甲方支付給乙方的勞動酬勞不得低于當地最低工資標準。

(3)乙方依法享受的帶薪假期，其中年休假、婚喪假、探親假、病假期間____工資，按____標準支付。

(4)工資增長方式為：

5.社會保險自本合同實際履行之日起，甲乙雙方參與南京市養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方應當在本合同簽訂或者鑒證后馬上將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方(蓋章)_______

乙方(簽字)____

法定代表人

負責人或托付代理人(簽名)

____年__月____日____

年_____月_____日

鑒證員：_____

鑒證機構(蓋章)_______

鑒證編號：___

鑒證日期：___年__月__日

2023公司勞動合同萬能篇10

甲方：_______________

法定代表人：__________

乙方:_______________

甲乙雙方在公平自愿的基礎上，根據《民法典》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商全都達成本合同，供雙方遵照執行。

1、本合同為：________________

有固定期限勞動合同：________________________年________月________日至________年________月________日;

無固定期限勞動合同：________________自________年________月________日起;

以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期。

其次條、工作地點：________________________省________市鎮

第三條、工作內容：________________

1、乙方同意在甲方部門擔當職務，乙方應仔細履行甲方指定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作，未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職;

2、若乙方不能勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并根據調整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金根據國家規定發放。

第四條、工作時間和休息休假：________________

1、工作時間：________________甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工不超過40小時，每周至少休息1天。詳細工作時間由甲方依據生產經營需要進行支配，需加班加點的，乙方應當聽從，甲方按規定支付加班加點的酬勞，以保證乙方合法權益，乙方加班加點須征得甲方確認同意，否則不視為加班;

2、休息休假：________________甲方根據國家的規定支配乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞

1、乙方月工資標準為人民幣________元，其中試用期內工資為人民幣________元;

2、因生產經營需要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方根據國家規定的標準發放加班費;

3、甲方保證按月發放工資，詳細發放日期為;

第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、違反勞動合同的責任：________________甲乙雙方均應遵守和履行本合同規定，如有違反，根據法律法規的規定擔當法律責任。

第十四條、雙方商定的其他事項：________________

第十五條、本合同未商定的事項，根據法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十六條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份，本合同任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方：_______________

法定代表人：__________

________年________月________日

乙方:_______________

或其托付代理人：_______________

________年________月________日

鑒證機關

__________年________月________日

2023公司勞動合同萬能篇11

甲方：

甲方地址：

工商登記注冊類型：有限公司(自然人獨資)

法定代表人或負責人：

乙方：

性別：

誕生年月：年月日

文化程度：

戶籍所在地址：

現居住地址：

居民身份證號碼：

社會保險號碼：

就業登記證號碼：

聯系方式：

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在公平自愿、公正公正、協商全都、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定勞動合同自年月日起至年月日止。并商定試用期自月日起至月日止。

二、工作地點

甲乙雙方商定勞動合同履行地為。

三、工作內容

(一)乙方依據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方依據工作需要，根據合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當根據甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務。

四、工作時間和休息休假

(一)甲方支配乙方的

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方依法為乙方支配帶薪年休假，詳細休假時間雙方協商打算。

五、勞動愛護、勞動條件和職業病危害防護

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進行勞動平安衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業病危害。

(二)甲方必需為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，支配乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方根據國家關于女職工、未成年工的特別愛護規定，對乙方供應愛護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方根據國家關于醫療期的規定執行。

六、勞動酬勞

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同商定的工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于

當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

(三)經甲乙雙方協商全都，乙方的工資酬勞根據甲方依法制定的規章制度中的內部工資安排方法確定，依據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。(四)甲方依據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長方法根據工資集體協商協議確定。

七、社會保險

(一)雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納狀況，接受職工監督。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責準時救治，或供應可能的關心，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八、雙方協商全都，商定如下條款：

A、乙方工作涉及甲方商業隱秘和與學問產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商商定保守商業隱秘或競業限制的事項，并簽訂保守商業隱秘協議或競業限制協議。

B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

C、甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方供應福利待遇：

九、勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當準時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方公平協商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不全都的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

2023公司勞動合同萬能篇12

甲方(用人單位名稱)：

乙方(勞動者)：

依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規、規章和政策的規定，甲方雙方經公平協商，自愿簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條本勞動合同期限為(以下三種期限選擇一種)。

1、固定期限勞動合同

本合同起止日期年月日至年月日，其中試用期個月。

2、無固定期限勞動合同，其中試用期個月。

3、以完成工作任務為期限的勞動合同。

二、工作內容和工作地點

其次條乙方同意依據甲方工作需要，支配擔當崗位(工種)工作。

第三條甲方應合理確定乙方的工作任務或工作定額。乙方應根據甲方的合理要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。甲方因客觀狀況發生變化，征得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方支配乙方執行工作制(以下三種工作制選擇一種)。

1、標準工時工作制。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第六條甲方由于工作需要，經與乙方協商后支配加班的，應支配乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

四、勞動酬勞

第七條甲方同乙方協商確定乙方航次工資元，其中試用期工資為元，(實行航次工資的其他按制度第四點執行：)獎金、津貼、補貼的計發按甲方規定執行。甲方支付工資時間為每月31日。(注：首月工資下月底支付)

第八條甲方依據企業的生產進展，逐步提高乙方的工資。

第九條由于甲方緣由，使乙方停工超過一個工資支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費，基本生活費標準不低于當地最低工資標準的80%。最低工資按保月工資8航次的90%賜予支付。乙方因工作受傷，甲方應支付乙方20xx元/月基本工資。節假日不計工資。

五、社會