第20頁共20頁全員勞動?合同書范?本合同?編號：_?____?甲方：?____?_單位?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?委托代?理人：_?____?廠址：?____?_所屬?區：__?___?乙方：_?____?姓名：?____?_性別?：___?__出?生年月：?____?_家庭?住址：_?____?根據《?上海竟成?印刷廠實?行全員勞?動合同制?暫行規定?》(以下?簡稱《暫?行規定》?)和上海?市勞動局?《本市全?民所有制?企業實行?全員勞動?合同制試?行辦法》?的有關規?定：在平?等自愿、?協商一致?的原則下?，雙方訂?立合同如?下：一?、合同類?別和合同?期限1?.有固定?期合同履?行期限為?___?__年。?自__?___年?___?__月?____?_日起，?至__?___年?___?__月?____?_日止，?其中試用?期為個?月(自?____?_年_?____?月__?___日?至__?___年?___?__月?____?_日止)?;乙方必?須為甲方?服務期限?為__?___年?(自_?____?年__?___月?___?__日至?___?__年?____?_月_?____?日止)。?合同期滿?應即終止?，如甲方?工作(生?產)需要?在雙方同?意的條件?下，應即?續訂合同?。2、?無固定期?勞動合同?自__?___年?___?__月?____?_日起，?直至《暫?行規定》?中約定的?條款發生?時自行終?止。其中?乙方必須?為甲方服?務期限為?___?__年(?自__?___年?___?__月?____?_日至?____?_年_?____?月__?___日?止)。?二、工作?崗位1?.甲方根?據生產和?工作的需?要，并參?照乙方的?工作技能?或特長，?經考核后?擇優上崗?或安排適?當的工作?。上崗前?應按照《?上海竟成?印刷廠崗?位聘用實?施辦法》?與所在部?門簽訂上?崗聘約。?上崗聘約?為本合同?附件。?2.甲方?因生產和?工作需要?或根據乙?方的工作?能力和表?現情況，?可調動乙?方的工作?部門工作?崗位，在?征求乙方?意見時，?如無特殊?情況，乙?方應以服?從為原則?。3.?雙方有關?崗位聘用?、解聘等?事中項按?《上海竟?成印刷廠?崗位聘用?實施辦法?》和《上?海竟成印?刷廠職工?下崗待聘?的暫行規?定》辦理?。三、?雙方的責?任和義務?1.甲?方應根據?國家有關?勞動保護?、安全生?產的法規?制度，采?取有效措?施，為乙?方提供良?好的勞動?環境和工?作條件，?加強對職?工的安全?、衛生和?勞動保護?，并根據?生產和實?際工作需?要發給乙?方必要的?勞防用品?和保健營?養待遇。?同時，對?女職工應?酌情實行?特殊保護?。2.?甲方根據?企業生產?和經濟發?展情況，?不斷提高?和改善職?工生活福?利待遇，?并提供必?要的集體?生活設施?和娛樂場?所。3?.甲方根?據生產和?工作需要?，對職工?提供必要?的專業技?術培訓和?業務進修?條件，并?進行政治?文件學習?、安全生?產和廠規?廠___?__等。?4.乙?方有參加?甲方民主?管理，獲?得政治榮?譽和物質?獎勵的權?利。5?.乙方上?崗后應按?照甲方的?生產和工?作要求，?掌握本崗?位的工作?技能和操?作規程，?按質按量?地完成各?項規定的?生產和工?作任務，?并接受甲?方職能部?門的有關?考核。?6.乙方?在合同期?內，應樹?有良好的?職業道德?和主人翁?精神風貌?，維護企?業聲譽，?愛護集體?財產。?四、勞動?報酬1?.甲方實?行本企業?的內部工?資分配形?式并根據?"按勞分?配"的原?則，按照?崗位的勞?動技能高?低、工作?責任大小?、勞動強?度和勞動?條件優劣?情況，確?定不同工?種的勞動?報酬，隨?著生產經?營發展和?經濟效益?增長情況?，逐步提?高乙方勞?動報酬和?有關福利?待遇。?2.乙方?工資、獎?金、浮動?工資、崗?位工資、?加班工資?和相應的?福利津貼?等，仍按?甲方現行?的規定按?月發放。?3.乙?方在生產?或工作中?有突出貢?獻或特殊?成績的，?甲方可給?予必要的?精神鼓勵?和物質鼓?勵或晉級?工資。?五、福利?待遇和勞?動保險?1.在勞?動合同期?間，乙方?仍享受統?一規定的?有關津貼?，物價補?貼、計劃?生育、住?房補貼、?養老保險?、獨生子?女費以及?法定的公?休節假日?、探親假?、婚喪假?、產假和?甲方規定?的職工休?假等。?2.在勞?動合同期?間內，乙?方因工或?非因工死?亡的待遇?以及家屬?勞保待遇?等仍按國?家現行政?策規定執?行。3?.勞動合?同期間，?乙方患病?或非因工?負傷期間?的有關待?遇仍按國?家現行的?有關政策?和本單位?規章制度?執行。對?乙方的停?工醫療期?按《上海?竟成印刷?廠實行全?員勞動合?同制的暫?行規定》?中的有關?條款執行?。4.?被列入下?崗待聘范?圍的人員?，其各種?待遇按照?《上海竟?成印刷廠?下崗待聘?的暫行規?定》執行?。5.?乙方到達?離退休年?齡，其離?退休待遇?仍按國家?現行政策?規定執行?。六、?勞動紀律?乙方在?勞動合同?期間內必?須自覺地?遵守國家?的有關法?規法紀、?遵守勞動?紀律和甲?方制定的?各種規章?制度，如?有違紀違?章行為，?甲方有權?按有關廠?規廠紀規?定給予必?要的處罰?。七、?合同的變?更、終止?和解除?1.凡有?固定期限?的勞動合?同，期限?屆滿時即?為終止，?甲乙雙方?經協商后?可續訂勞?動合同。?2.合?同雙方在?履行勞動?合同過程?中，如發?生特殊情?況，無法?履行勞動?合同的有?關內容，?經雙方協?商一致后?，可變更?勞動合同?的有關內?容，但必?須辦理變?更手續。?3.職?工到達規?定的離退?休年齡或?因病喪失?勞動能力?提前退休?時，勞動?合同自然?終止。?4.在勞?動合同期?間，任何?一方要求?解除勞動?合同，除?屬《上海?竟成印刷?廠實行全?員勞動合?同制暫行?規定》中?的第十六?條第一、?二、三、?四款之外?，必須提?前一個月?以書面形?式通知對?方，方可?辦理解除?勞動合同?的手續。?5.在?勞動合同?期限內，?乙方如屬?《暫行規?定》中第?十六條規?定之一的?，甲方可?以解除勞?動合同。?6.乙?方在勞動?合同期限?內，如遇?有《暫行?規定》第?十八條規?定之一的?，甲方不?得解除勞?動合同。?7.乙?方在勞動?合同期限?內，如遇?有《暫行?規定》第?十七條規?定之一的?，可向甲?方提出解?除勞動合?同。8?.被解除?勞動合同?的乙方人?員，甲方?根據《暫?行規定》?的有關條?款辦理有?關手續。?八、違?約責任?1.在合?同期內，?甲方除《?暫行規定?》第十六?條、第十?九條、乙?方除《暫?行規定》?第十七條?規定的條?件外，均?不得解除?合同或自?行離職，?否則應支?付違約金?500元?。2.?甲乙雙方?必須嚴格?履行勞動?合同，除?遇有特殊?情況，經?雙方協商?一致不能?履行勞動?合同的有?關內容外?，任何一?方違反合?同給對方?造成經濟?損失的，?應根據其?后果和責?任大小，?給對方賠?償經濟損?失。賠償?金額按有?關規定或?實際情況?確定。?3.凡由?甲方出資?對乙方進?行培訓、?學歷學習?、進修或?分房的人?員，其有?離職、調?動或違約?時，均按?《上海竟?成印刷廠?關于職工?在服務期?內離崗及?違約賠償?辦法》有?關規定執?行。九?、雙方需?要約定的?有關條款?1.本?合同未盡?事宜，均?按《暫行?規定》的?有關規定?辦理。?2.本合?同的有關?規定在執?行過程中?，如與國?家新頒布?的有關規?定相抵觸?時，應按?國家規定?執行。甲?乙雙方需?要修訂或?補充的，?可協商修?訂補充。?3.?4.十?、勞動爭?議的調解?、仲裁?因履行勞?動合同發?生爭議，?當事人應?當從知道?或應當知?道其權利?被侵害之?日起六個?月內向企?業勞動爭?議調解委?員會申請?調解，也?可在爭議?發生之日?起六個月?內或企業?調解不成?三十日內?，按規定?向虹口區?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。本?勞動合同?依法成立?，具有法?律效力，?經甲乙雙?方簽字后?生效。此?合同一式?兩份。企?業和職工?各執一份?。甲?方：__?___??乙方：?____?_法定?代表人(?簽章)：?____?_?(蓋章或?簽名)?委托代表?人(簽章?)：__?___?合同簽訂?日期：_?____?????????合同?簽訂日期?：___?___?____?年__?___月?___?__日??????____?_年_?____?月__?___日?鑒證單?位：__?___?鑒證日期?：___?__注?：簽訂本?勞動合同?必須用鋼?筆書寫，?不得使用?園珠筆。?全員勞?動合同書?范本（二?）合同?編號：?甲方：?單位名稱?：法定?代表人：?委托代?理人：?廠址：?所屬區：?乙方：?姓名：?性別：?出生年?月：家?庭住址：?根據《?上海竟成?印刷廠實?行全員勞?動合同制?暫行規定?》(以下?簡稱《暫?行規定》?)和上海?市勞動局?《本市全?民所有制?企業實行?全員勞動?合同制試?行辦法》?的有關規?定：在平?等自愿、?協商一致?的原則下?，雙方訂?立合同如?下：一?、合同類?別和合同?期限1?.有固定?期合同履?行期限為?年。自?___?_年_?___月?___?_日起，?至__?__年?____?月__?__日止?，其中試?用期為?個月(自?___?_年_?___月?___?_日至?____?年__?__月?____?日止);?乙方必須?為甲方服?務期限為?年(自?___?_年_?___月?___?_日至?____?年__?__月?____?日止)。?合同期滿?應即終止?，如甲方?工作(生?產)需要?在雙方同?意的條件?下，應即?續訂合同?。2、?無固定期?勞動合同?自__?__年?____?月__?__日起?，直至《?暫行規定?》中約定?的條款發?生時自行?終止。其?中乙方必?須為甲方?服務期限?為年(?自__?__年?____?月__?__日至?___?_年_?___月?___?_日止)?。二、?工作崗位?1.甲?方根據生?產和工作?的需要，?并參照乙?方的工作?技能或特?長，經考?核后擇優?上崗或安?排適當的?工作。上?崗前應按?照《上海?竟成印刷?廠崗位聘?用實施辦?法》與所?在部門簽?訂上崗聘?約。上崗?聘約為本?合同附件?。2.?甲方因生?產和工作?需要或根?據乙方的?工作能力?和表現情?況，可調?動乙方的?工作部門?工作崗位?，在征求?乙方意見?時，如無?特殊情況?，乙方應?以服從為?原則。?3.雙方?有關崗位?聘用、解?聘等事中?項按《上?海竟成印?刷廠崗位?聘用實施?辦法》和?《上海竟?成印刷廠?職工下崗?待聘的暫?行規定》?辦理。?三、雙方?的責任和?義務1?.甲方應?根據國家?有關勞動?保護、安?全生產的?法規制度?，采取有?效措施，?為乙方提?供良好的?勞動環境?和工作條?件，加強?對職工的?安全、衛?生和勞動?保護，并?根據生產?和實際工?作需要發?給乙方必?要的勞防?用品和保?健營養待?遇。同時?，對女職?工應酌情?實行特殊?保護。?2.甲方?根據企業?生產和經?濟發展情?況，不斷?提高和改?善職工生?活福利待?遇，并提?供必要的?集體生活?設施和娛?樂場所。?3.甲?方根據生?產和工作?需要，對?職工提供?必要的專?業技術培?訓和業務?進修條件?，并進行?政治文件?學習、安?全生產和?廠規廠_?____?等。4?.乙方有?參加甲方?民主管理?，獲得政?治榮譽和?物質獎勵?的權利。?5.乙?方上崗后?應按照甲?方的生產?和工作要?求，掌握?本崗位的?工作技能?和操作規?程，按質?按量地完?成各項規?定的生產?和工作任?務，并接?受甲方職?能部門的?有關考核?。6.?乙方在合?同期內，?應樹有良?好的職業?道德和主?人翁精神?風貌，維?護企業聲?譽，愛護?集體財產?。四、?勞動報酬?1.甲?方實行本?企業的內?部工資分?配形式并?根據"按?勞分配"?的原則，?按照崗位?的勞動技?能高低、?工作責任?大小、勞?動強度和?勞動條件?優劣情況?，確定不?同工種的?勞動報酬?，隨著生?產經營發?展和經濟?效益增長?情況，逐?步提高乙?方勞動報?酬和有關?福利待遇?。2.?乙方工資?、獎金、?浮動工資?、崗位工?資、加班?工資和相?應的福利?津貼等，?仍按甲方?現行的規?定按月發?放。3?.乙方在?生產或工?作中有突?出貢獻或?特殊成績?的，甲方?可給予必?要的精神?鼓勵和物?質鼓勵或?晉級工資?。五、?福利待遇?和勞動保?險1.?在勞動合?同期間，?乙方仍享?受統一規?定的有關?津貼，物?價補貼、?計劃生育?、住房補?貼、養老?保險、獨?生子女費?以及法定?的公休節?假日、探?親假、婚?喪假、產?假和甲方?規定的職?工休假等?。2.?在勞動合?同期間內?，乙方因?工或非因?工死亡的?待遇以及?家屬勞保?待遇等仍?按國家現?行政策規?定執行。?3.勞?動合同期?間，乙方?患病或非?因工負傷?期間的有?關待遇仍?按國家現?行的有關?政策和本?單位規章?制度執行?。對乙方?的停工醫?療期按《?上海竟成?印刷廠實?行全員勞?動合同制?的暫行規?定》中的?有關條款?執行。?4.被列?入下崗待?聘范圍的?人員，其?各種待遇?按照《上?海竟成印?刷廠下崗?待聘的暫?行規定》?執行。?5.乙方?到達離退?休年齡，?其離退休?待遇仍按?國家現行?政策規定?執行。?六、勞動?紀律乙?方在勞動?合同期間?內必須自?覺地遵守?國家的有?關法規法?紀、遵守?勞動紀律?和甲方制?定的各種?規章制度?，如有違?紀違章行?為，甲方?有權按有?關廠規廠?紀規定給?予必要的?處罰。?七、合同?的變更、?終止和解?除1.?凡有固定?期限的勞?動合同，?期限屆滿?時即為終?止，甲乙?雙方經協?商后可續?訂勞動合?同。2?.合同雙?方在履行?勞動合同?過程中，?如發生特?殊情況，?無法履行?勞動合同?的有關內?容，經雙?方協商一?致后，可?變更勞動?合同的有?關內容，?但必須辦?理變更手?續。3?.職工到?達規定的?離退休年?齡或因病?喪失勞動?能力提前?退休時，?勞動合同?自然終止?。4.?在勞動合?同期間，?任何一方?要求解除?勞動合同?，除屬《?上海竟成?印刷廠實?行全員勞?動合同制?暫行規定?》中的第?十六條第?一、二、?三、四款?之外，必?須提前一?個月以書?面形式通?知對方，?方可辦理?解除勞動?合同的手?續。5?.在勞動?合同期限?內，乙方?如屬《暫?行規定》?中第十六?條規定之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同。6?.乙方在?勞動合同?期限內，?如遇有《?暫行規定?》第十八?條規定之?一的，甲?方不得解?除勞動合?同。7?.乙方在?勞動合同?期限內，?如遇有《?暫行規定?》第十七?條規定之?一的，可?向甲方提?出解除勞?動合同。?8.被?解除勞動?合同的乙?方人員，?甲方根據?《暫行規?定》的有?關條款辦?理有關手?續。八?、違約責?任1.?在合同期?內，甲方?除《暫行?規定》第?十六條、?第十九條?、乙方除?《暫行規?定》第十?七條規定?的條件外?，均不得?解除合同?或自行離?職，否則?應支付違?約金50?0元。?2.甲乙?雙方必須?嚴格履行?勞動合同?，除遇有?特殊情況?，經雙方?協商一致?不能履行?勞動合同?的有關內?容外，任?何一方違?反合同給?對方造成?經濟損失?的，應根?據其后果?和責任大?小，給對?方賠償經?濟損失。?賠償金額?按有關規?定或實際?情況確定?。3.?凡由甲方?出資對乙?方進行培?訓、學歷?學習、進?修或分房?的人員，?其有離職?、調動或?違約時，?均按《上?海竟成印?刷廠關于?職工在服?務期內離?崗及違約?賠償辦法?》有關規?定執行。?九、雙?方需要約?定的有關?條款1?.本合同?未盡事宜?，均按《?暫行規定?》的有關?規定辦理?。2.?本合同的?有關規定?在執行過?程中，如?與國家新?頒布的有?關規定相?抵觸時，?應按國家?規定執行?。甲乙雙?方需要修?訂或補充?的，可協?商修訂補?充。3?.4.?十、勞?動爭議的?調解、仲?裁因履?行勞動合?同發生爭?議，當事?人應當從?知道或應?當知道其?權利被侵?害之日起?六個月內?向企業勞?動爭議調?解委員會?申請調解?，也可在?爭議發生?之日起六?個月內或?企業調解?不成三十?日內，按?規定向虹?口區勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?本勞動?合同依法?成立，具?有法律效?力，經甲?乙雙方簽?字后生效?。此合同?一式兩份?。企業和?職工各執?一份。?甲方：??乙方?：法定?代表人(?簽章)：?(?蓋章或簽?名)委?托代表人?(簽章)?：合同?簽訂日期?：___?__????合同簽訂?日期：_?____?___?_年_?___月?___?_日?___?_年_?___月?___?_日鑒?證單位：?鑒證日?期：注?：簽訂本?勞動合同?必須用鋼?筆書寫，?不得使用?園珠筆。?全員勞?動合同書?范本（三?）合同?編號：_?____?甲方：?____?_單位?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?委托代?理人：_?____?廠址：?____?_所屬?區：__?___?乙方：_?____?姓名：?____?_性別?：___?__出?生年月：?____?_家庭?住址：_?____?根據《?上海竟成?印刷廠實?行全員勞?動合同制?暫行規定?》(以下?簡稱《暫?行規定》?)和上海?市勞動局?《本市全?民所有制?企業實行?全員勞動?合同制試?行辦法》?的有關規?定：__?___在?平等自愿?、協商一?致的原則?下，雙方?訂立合同?如下：_?____?一、合?同類別和?合同期限?1.有?固定期合?同履行期?限為_?____?年。自?____?_年_?____?月__?___日?起，至?____?_年_?____?月__?___日?止，其中?試用期為?___?__個月?(自_?____?年__?___月?___?__日至?___?__年?____?_月_?____?日止);?乙方必須?為甲方服?務期限為?___?__年(?自__?___年?___?__月?____?_日至?____?_年_?____?月__?___日?止)。合?同期滿應?即終止，?如甲方工?作(生產?)需要在?雙方同意?的條件下?，應即續?訂合同。?2、無?固定期勞?動合同自?___?__年?____?_月_?____?日起，直?至《暫行?規定》中?約定的條?款發生時?自行終止?。其中乙?方必須為?甲方服務?期限為?____?_年(自?___?__年?____?_月_?____?日至_?____?年__?___月?___?__日止?)。二?、工作崗?位1.?甲方根據?生產和工?作的需要?，并參照?乙方的工?作技能或?特長，經?考核后擇?優上崗或?安排適當?的工作。?上崗前應?按照《上?海竟成印?刷廠崗位?聘用實施?辦法》與?所在部門?簽訂上崗?聘約。上?崗聘約為?本合同附?件。2?.甲方因?生產和工?作需要或?根據乙方?的工作能?力和表現?情況，可?調動乙方?的工作部?門工作崗?位，在征?求乙方意?見時，如?無特殊情?況，乙方?應以服從?為原則。?3.雙?方有關崗?位聘用、?解聘等事?中項按《?上海竟成?印刷廠崗?位聘用實?施辦法》?和《上海?竟成印刷?廠職工下?崗待聘的?暫行規定?》辦理。?三、雙?方的責任?和義務?1.甲方?應根據國?家有關勞?動保護、?安全生產?的法規制?度，采取?有效措施?，為乙方?提供良好?的勞動環?境和工作?條件，加?強對職工?的安全、?衛生和勞?動保護，?并根據生?產和實際?工作需要?發給乙方?必要的勞?防用品和?保健營養?待遇。同?時，對女?職工應酌?情實行特?殊保護。?2.甲?方根據企?業生產和?經濟發展?情況，不?斷提高和?改善職工?生活福利?待遇，并?提供必要?的集體生?活設施和?娛樂場所?。3.?甲方根據?生產和工?作需要，?對職工提?供必要的?專業技術?培訓和業?務進修條?件，并進?行政治文?件學習、?安全生產?和廠規廠?紀教育等?。4.?乙方有參?加甲方民?主管理，?獲得政治?榮譽和物?質獎勵的?權利。?5.乙方?上崗后應?按照甲方?的生產和?工作要求?，掌握本?崗位的工?作技能和?操作規程?，按質按?量地完成?各項規定?的生產和?工作任務?，并接受?甲方職能?部門的有?關考核。?6.乙?方在合同?期內，應?樹有良好?的職業道?德和主人?翁精神風?貌，維護?企業聲譽?，愛護集?體財產。?四、勞?動報酬?1.甲方?實行本企?業的內部?工資分配?形式并根?據"按勞?分配"的?原則，按?照崗位的?勞動技能?高低、工?作責任大?小、勞動?強度和勞?動條件優?劣情況，?確定不同?工種的勞?動報酬，?隨著生產?經營發展?和經濟效?益增長情?況，逐步?提高乙方?勞動報酬?和有關福?利待遇。?2.乙?方工資、?獎金、浮?動工資、?崗位工資?、加班工?資和相應?的福利津?貼等，仍?按甲方現?行的規定?按月發放?。3.?乙方在生?產或工作?中有突出?貢獻或特?殊成績的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵和物質?鼓勵或晉?級工資。?五、福?利待遇和?勞動保險?1.在?勞動合同?期間，乙?方仍享受?統一規定?的有關津?貼，物價?補貼、計?劃生育、?住房補貼?、養老保?險、獨生?子女費以?及法定的?公休節假?日、探親?假、婚喪?假、產假?和甲方規?定的職工?休假等。?2.在?勞動合同?期間內，?乙方因工?或非因工?死亡的待?遇以及家?屬勞保待?遇等仍按?國家現行?政策規定?執行。?3.勞動?合同期間?，乙方患?病或非因?工負傷期?間的有關?待遇仍按?國家現行?的有關政?策和本單?位規章制?度執行。?對乙方的?停工醫療?期按《上?海竟成印?刷廠實行?全員勞動?合同制的?暫行規定?》中的有?關條款執?行。4?.被列入?下崗待聘?范圍的人?員，其各?種待遇按?照《上海?竟成印刷?廠下崗待?聘的暫行?規定》執?行。5?.乙方到?達離退休?年齡，其?離退休待?遇仍按國?家現行政?策規定執?行。六?、勞動紀?律乙方?在勞動合?同期間內?必須自覺?地遵守國?家的有關?法規法紀?、遵守勞?動紀律和?甲方制定?的各種規?章制度，?如有違紀?違章行為?，甲方有?權按有關?廠規廠紀?規定給予?必要的處?罰。七?、合同的?變更、終?止和解除?1.凡?有固定期?限的勞動?合同，期?限屆滿時?即為終止?，甲乙雙?方經協商?后可續訂?勞動合同?。2.?合同雙方?在履行勞?動合同過?程中，如?發生特殊?情況，無?法履行勞?動合同的?有關內容?，經雙方?協商一致?后，可變?更勞動合?同的有關?內容，但?必須辦理?變更手續?。3.?職工到達?規定的離?退休年齡?或因病喪?失勞動能?力提前退?休時，勞?動合同自?然終止。?4.在?勞動合同?期間，任?何一方要?求解除勞?動合同，?除屬《上?海竟成印?刷廠實行?全員勞動?合同制暫?行規定》?中的第十?六條第一?、二、三?、四款之?外，必須?提前一個?月以書面?形式通知?對方，方?可辦理解?除勞動合?同的手續?。5.?在勞動合?同期限內?，乙方如?屬《暫行?規定》中?第十六條?規定之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?。6.?乙方在勞?動合同期?