員工與公?司的合同?甲方（?用人單位?）：乙?方（勞動?者）：?身份證號?：甲乙?雙方根據?____?年___?_月__?__日施?行的《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關法?律、法規?和規定，?按照自愿?、平等、?協商一致?的原則，?簽訂本勞?動合同。?第一條?合同期?限本勞?動合同為?有固定期?限的勞動?合同，合?同有效期?自年月至?____?年___?_月__?__日止?，共五年?。第二?條乙方?享有的工?作條件與?辦公設施?1.甲?方為乙方?提供符合?國家規定?的安全衛?生的工作?環境，保?證乙方在?人身不受?侵害、人?體健康不?受損傷的?環境條件?下工作。?2.甲?方根據乙?方工作崗?位的實際?情況，向?乙方提供?必要的辦?公用品與?設施條件?。3.?甲方將根?據工作需?要組織乙?方參加必?要的業務?知識培訓?，包括參?加各種行?業研討和?培訓會。?第三條?乙方工?作崗位、?工作報酬?和福利?1.甲方?根據工作?需要，聘?請乙方擔?任甲方。?以上崗位?的工作內?容和崗位?職責由甲?方員工規?章制度等?內部管理?制度予以?規定。?2.甲方?根據工作?需要及乙?方的專業?特點、業?務能力和?工作表現?，可隨時?調整乙方?的工作崗?位。3?.甲方根?據合同簽?署時乙方?的工作崗?位和職位?，保證乙?方的月均?工作報酬?不低于元?人民幣，?并向乙方?提供各種?保險，包?括但不限?于養老保?險、失業?保險、醫?療保險和?住房公積?金。若合?同簽署后?，遇甲方?工作需要?，需要調?整乙方的?工作崗位?，則乙方?具體的薪?酬待遇由?甲乙雙方?協商一致?確定。?4.職工?有權享受?國家規定?的法定假?節日、婚?嫁等假期?，具體標?準見《公?司考勤管?理規定》?。第四?條工作?紀律1?.乙方應?遵守中華?人民共和?國法律、?法規和甲?方規定的?各項規章?制度和勞?動紀律，?自覺服從?甲方的管?理與人事?調度。?2.乙方?實行坐班?制，正常?工作時間?必須在崗?。遲到、?早退、病?假、事假?等不在崗?狀況按照?《公司考?勤管理規?定》計扣?薪酬。?第五條?勞動合同?的履行和?變更1?.甲方與?乙方嚴格?按照本勞?動合同，?全面履行?各自的義?務。2?.甲方與?乙方協商?一致，可?以變更勞?動合同。?變更勞動?合同應當?采用書面?形式。?3.甲方?變更名稱?、法定代?表人、主?要負責人?或投資人?等事項，?不影響勞?動合同的?履行。?4.甲方?發生合并?或分立等?情況，勞?動合同繼?續有效，?勞動合同?由承繼其?權利和義?務的用人?單位繼續?履行。?第六條?勞動合同?的解除和?終止1?.甲方與?乙方協商?一致，可?以解除勞?動合同。?2.乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。具體程?序見《員?工辭職管?理辦法》?。3.?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時可以解?除聘用合?同。（?1）嚴重?違反工作?紀律或甲?方規章制?度，經甲?方警告后?在合理期?間內仍未?改正或由?此給甲方?造成重大?損失；?（2）營?私舞弊，?侵占甲方?財產或串?通第三方?，惡意泄?露、出賣?甲方機密?等以主觀?故意或重?大過失對?甲方利益?造成重大?損害的；?（3）?未經甲方?許可，乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方的工?作造成嚴?重影響，?或經甲方?提出，乙?方拒不改?正；（?4）被依?法追究刑?事責任的?。4.?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?聘用合同?：（1?）乙方患?病或非因?工負傷，?醫療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?愿從事甲?方另行安?排的其他?工作的；?（2）?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或調整?工作崗位?后，仍不?能勝任工?作；（?3）聘用?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無法?履行，經?當事人協?商不能就?變更聘用?合同達成?協議的；?員工與?公司的合?同（二）?甲方：?____?____?__乙?方：__?____?____?年齡：?____?____?__性?別：__?____?____?學歷：?____?____?__專?業：__?____?____?身份證?號碼：_?____?____?_甲乙?雙方共同?確認本協?議以下條?款內容：?一、乙?方在甲方?____?部門試用?，試用時?間自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共計__?__個月?。二、?甲方負責?安排乙方?工作，為?其提供必?要的工作?條件。?三、甲方?負責對乙?方進行職?業道德、?業務技能?和公司規?章制度的?教育和培?訓。四?、甲方按?照公司的?規章制度?考核乙方?，如乙方?對公司有?突出貢獻?，經申請?批準后可?提前轉正?。五、?乙方享受?公司試用?期工資待?遇。六?、乙方必?須遵守甲?方所規定?的一切規?章條款，?盡職盡責?，服從領?導，與本?公司全體?同仁團結?合作，如?有違反或?不能按期?達標者，?被甲方調?離現工作?崗位或辭?聘亦無異?議。七?、乙方應?嚴守工作?中所獲得?的有關本?公司的經?營、財務?、人事等?機密，違?反《保密?制度》者?，應承擔?相應責任?并接受處?理。八?、乙方因?工作績效?不佳，品?德不良，?有重大失?誤或給公?司帶來較?大經濟損?失和形象?損害者，?甲方可隨?時解除此?協議，甲?方亦不負?任何責任?。九、?乙方如被?解聘或自?動請求解?聘時，一?經核準，?應立即辦?理工作移?交手續。?十、乙?方應于試?用期滿前?一周向甲?方提交工?作總結及?轉正申請?，甲方根?據乙方表?現作出書?面簽字后?立即生效?，甲乙雙?方各執一?份。甲?方(蓋章?)：__?____?____???????乙方：?____?____?__代?表人(簽?字)：_?____?____?_????身份?證號碼：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?員工與公?司的合同?（三）?甲方：_?____?____?_乙方?：___?____?___?年齡：_?____?____?_性別?：___?____?___?學歷：_?____?____?_專業?：___?____?___?身份證號?碼：__?____?____?甲乙雙?方共同確?認本協議?以下條款?內容：?一、乙方?在甲方_?___部?門試用，?試用時間?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?計___?_個月。?二、甲?方負責安?排乙方工?作，為其?提供必要?的工作條?件。三?、甲方負?責對乙方?進行職業?道德、業?務技能和?公司規章?制度的教?育和培訓?。四、?甲方按照?公司的規?章制度考?核乙方，?如乙方對?公司有突?出貢獻，?經申請批?準后可提?前轉正。?五、乙?方享受公?司試用期?工資待遇?。六、?乙方必須?遵守甲方?所規定的?一切規章?條款，盡?職盡責，?服從領導?，與本公?司全體同?仁團結合?作，如有?違反或不?能按期達?標者，被?甲方調離?現工作崗?位或辭聘?亦無異議?。七、?乙方應嚴?守工作中?所獲得的?有關本公?司的經營?、財務、?人事等機?密，違反?《保密制?度》者，?應承擔相?應責任并?接受處理?。八、?乙方因工?作績效不?佳，品德?不良，有?重大失誤?或給公司?帶來較大?經濟損失?和形象損?害者，甲?方可隨時?解除此協?議，甲方?亦不負任?何責任。?九、乙?方如被解?聘或自動?請求解聘?時，一經?核準，應?立即辦理?工作移交?手續。?十、乙方?應于試用?期滿前一?周向甲方?提交工作?總結及轉?正申請，?甲方根據?乙方表現?作出書面?簽字后立?即生效，?甲乙雙方?各執一份?。甲方?(蓋章)?：___?____?___???????乙方：_?____?____?_代表?人(簽字?)：__?____?____?????身份證?號碼：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日員?工與公司?的合同（?四）甲?方：公?司地址：?乙方：?身份證?號碼：住?址：根?據《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國反不?正當競爭?法》、《?中華人民?共和國保?密法》、?《關于禁?止侵犯商?業秘密行?為___?_若干規?定》、《?中華人民?共和國電?信條例》?等相關法?律、法規?，甲、乙?雙方在平?等、自愿?的原則下?訂立以下?協議，以?資共同遵?守。一?、保密義?務甲方?聘用乙方?為重慶市?阿綠農業?科技有限?公司工作?，重慶市?阿綠農業?科技有限?公司根據?國家有關?法律法規?及公司的?規章制度?，按確定?的工作職?責，向乙?方開放其?職責范圍?內的商業?信息。?乙方同意?為公司利?益盡最大?的努力，?不從事任?何危害公?司信譽安?全的行為?，不從事?任何不正?當使用商?業秘密的?行為。?二、保密?的范圍?乙方因工?作信任關?系獲得或?交換所得?的公司在?經營管理?過程中，?未向社會?公開或只?在一定范?圍內公開?的任何信?息、經驗?、技術和?資料，包?括擴展和?經營計劃?、重要會?議內容、?重要公文?內容、招?投標方案?、提成比?例、財務?數據、營?銷策略、?用戶信息?、公司技?術、運作?模式、經?營、文書?、人事檔?案等一切?有關重慶?阿綠農業?科技有限?公司商業?、技術及?經營管理?秘密的信?息。國家?法律、法?規規定的?涉及通信?保密和網?絡安全的?內容。?三、保密?信息的使?用(一?)乙方在?服務于重?慶市阿綠?農業科技?有限公司?期間：?1、保證?不擅自發?表、不泄?漏有關重?慶阿綠農?業科技有?限公司及?其客戶的?任何秘密?，不使他?人獲得、?使用或計?劃使用這?些信息，?并盡最大?努力確保?資料不遺?失、不缺?損;2?、在公司?指示和業?務范圍內?，可以允?許進行商?業秘密和?技術秘密?的交流，?但不得直?接或間接?地向公司?內部、外?部的無關?人員泄漏?;不得為?私人利益?使用或計?劃使用;?不得復制?或公開包?含公司商?業秘密和?技術秘密?的文件或?文件副本?;對工作?中所保管?、接觸的?有關公司?或公司客?戶的文件?應妥善對?待，未經?許可不得?超出工作?范圍使用?;不得以?第三方的?身份直接?或間接參?與同公司?競爭的行?為。(?二)乙方?無論因何?種原因結?束在公司?的工作時?，都應及?時將所有?與公司經?營活動有?關的文件?、記錄或?材料(包?括個人筆?記和復印?的資料、?電子文檔?等)歸還?給公司。?四、時?效及時效?期間內應?遵守的準?則鑒于?重慶市阿?綠農業科?技有限公?司擁有的?商業秘密?和技術秘?密在競爭?中有重要?價值，存?在于勞動?關系存續?期間和終?止、解除?之后，因?此乙方同?意：上述?義務在乙?方受聘于?重慶市阿?綠農業科?技有限公?司工作期?間有效，?對重要的?商業秘密?和技術秘?密長期有?效。五?、違約責?任若乙?方違反本?協議項下?的任何規?定，重慶?市阿綠農?業科技有?限公司有?權：(?一)責令?乙方停止?違約或侵?權行為;?(二)?視情節處?以年總收?入以下的?罰款，扣?發獎金或?其他紀律?處分、行?政處分直?至開除;?(三)?要求乙方?賠償其違?約或侵權?行為而導?致的一切?經濟損失?及其可能?的尋求法?律救助過?程中發生?的一切費?用,其中?包括律師?費用、訴?訟費用;?(四)?觸犯法律?的，提請?有關部門?追究其法?律責任。?六、爭?議的解決?辦法因?執行本協?議而發生?糾紛，可?以由雙方?協商解決?。協商、?調解不成?或者一方?不愿意協?商、調解?的，任何?一方都有?提起訴訟?的權利