第20頁共20頁集體勞動合?同正式版?本集體合同?由____?_（以下簡?稱“企業”?）與___?__（以下?簡稱“工會?”）雙方在?自愿和平等?的基礎上，?經友好協商?依法簽訂。?第一章總?則第一條?：根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國工?會法》以及?其他相關法?律法規的規?定，企業和?工會簽訂本?合同，用以?明確和調整?雙方合作共?事的權利和?義務的關系?。第二條?：工會代表?職工整體的?利益，依據?本合同的規?定，指導職?工正確處理?和企業的勞?動關系，并?監督和調整?這種關系。?企業與職工?個人簽訂的?勞動合同，?不得與本合?同相悖。?第三條：本?合同是雙方?為促進企業?發展，尊重?和調動職工?積極性應遵?守的共同準?則。雙方在?有關法律法?規范圍內，?遵守不低于?有關職工就?業、勞動報?酬、勞動_?____、?_____?、生活福利?、退休養老?和各種節假?日等方面的?規定，并努?力提供盡可?能高的水平?和標準。?第四條：企?業應根據有?關規定尊重?工會維護和?代表職工利?益的權力，?在研究決定?有關工資、?福利、安全?生產以及勞?動____?_等涉及職?工切身利益?的規章制度?時應聽取工?會的意見。?企業工會負?責人有權列?席有關討論?企業的發展?規劃、生產?經營活動及?與職工利益?有關的問題?的董事會會?議，反映職?工的意見和?要求。第?五條：工會?有義務支持?企業的生產?、經營和管?理，支持企?業的合法權?益，教育職?工認真履行?勞動合同，?遵守勞動紀?律和企業各?項規章制度?，協助企業?合理使用各?項基金，配?合企業組織?開展合理化?建議、技術?革新，促進?企業提高經?濟效益，促?進企業發展?。工會__?___或其?代表依法列?席企業董事?會會議。?第二章工作?時間和休息?休假第六?條：企業根?據生產經營?情況，以不?超過政府規?定的標準，?實行本企業?工作制度。?第七條：?企業執行定?時工作制的?，企業安排?職工每日工?作時間不超?過8小時，?平均每周工?作不超過4?0小時。企?業保證職工?每周至少休?息一日。企?業由于工作?需要，經與?工會和職工?協商后可以?延長工作時?間，一般每?日不超過1?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障職工身體?健康的條件?下，每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。第?八條：企業?執行綜合計?算工時工作?制的，平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標?準工作時間?。第九條?：企業執行?不定時工作?制的，在保?證完成企業?工作任務情?況下，工作?和休息休假?由職工自行?安排。第?十條：企業?安排職工延?長工作時間?或加班的，?應按照下列?標準給予職?工相應待遇?：1．安?排職工延長?工作時間的?，支付不低?于工資的1?50％的工?資報酬；?2．安排職?工休息日工?作又不能安?排補休的，?支付不低于?工資200?％的工資報?酬；3．?安排職工法?定休假日工?作的，支付?不低于工資?的300％?的工資報酬?。第十一?條：企業有?責任不斷改?善生產管理?，嚴格控制?延長職工的?工作時間，?盡可能避免?或減少加班?加點。長時?間或長期加?班以及在公?休節假日大?范圍加班時?，應征得同?級工會同意?，并按法定?的標準向職?工另發加班?工資。第?十二條：嚴?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會?有權支持職?工拒絕執行?。在夏季高?溫時期和其?他特殊情況?下，工會可?以建議企業?減少工作時?間。第十?三條：企業?執行政府規?定的各類節?假日制度。?企業在制訂?本企業休假?制度時，應?聽取工會意?見。第三?章____?_第十四?條：企業為?職工提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，建立健?全生產工藝?流程，制定?操作規程、?工作規范和?勞動安全衛?生制度和標?準。企業不?提供勞動安?全衛生條件?的，工會有?權與企業交?涉，企業拒?不改正的，?工會可請求?當地人民政?府作出處理?。第十五?條：企業負?責對職工進?行政治思想?、職業道德?、業務技術?、勞動安全?衛生及有關?規章制度的?教育和培訓?，工會給予?協助和配合?。第十六?條：企業執?行政府有關?_____?的法律法規?。企業負責?加強和改善?勞動技術和?工業衛生、?勞動防護以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護工?作。企業按?規定向從事?塵毒有害作?業的職工提?供療養機會?與費用。?第十七條：?工會支持企?業____?_管理，配?合企業檢查?、監督__?___情況?。第十八?條：工會發?現企業違章?指揮、強令?工人冒險作?業或生產過?程中發現明?顯重大事故?隱患和職業?危害，有權?提出解決的?建議；當發?現危及職工?生命安全的?情況時，有?權向企業建?議組織職工?撤離危險現?場，企業行?政方面必須?及時作出處?理決定。?第十九條：?企業依照國?家規定在進?行新建、擴?建、改建及?租賃廠房和?技術改造工?程時，對勞?動條件和安?全衛生設施?實行“三同?時”。工會?有權對此提?出意見進行?監督檢查。?第二十條?：企業在引?進、推廣新?技術、新設?備、新工藝?時必須同時?引進或采取?可靠的__?___措施?，并對工人?進行培訓后?方可投入使?用。第二?十一條：企?業根據工種?崗位需要，?保證供應相?應的勞動防?護用品。企?業應制定勞?動防護用品?發放細則。?企業向從事?特殊工種的?職工發放營?養補助費或?提供營養補?助食品。?第二十二條?：每年夏暑?季節，企業?負責采取防?暑降溫措施?，在冬季，?企業負責采?取防寒保暖?措施。第?二十三條：?企業優先保?證用于改善?職工生產安?全和勞動條?件的資金。?每年由企業?提出年度安?全技術措施?項目方案，?落實資金，?組織實施。?工會參與安?全技術措施?立項討論并?監督實施情?況。第二?十四條：企?業和工會有?責任教育職?工嚴格遵守?企業各項規?章制度及操?作規程，教?育和組織職?工接受安全?技術培訓和?管理。工會?支持企業對?危及企業和?職工安全的?行為的懲處?。第二十?五條：企業?發生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動安?全的重大事?故，應及時?通知工會。?工會有權參?與調查和提?出處理建議?。第四章?勞動報酬?第二十七條?：執行定時?工作制或綜?合計算工時?工作制的，?企業于每日?前以貨幣形?式支付職工?工資，工資?不低于人民?幣____?_元。執行?不定時工作?制的工資支?付標準和辦?法按下列執?行：___?__。第?二十八條：?由于企業生?產任務不足?，使職工下?崗待工的，?企業保證職?工的月生活?費不低于人?民幣___?__元。?第二十九條?：工會在每?年月份根據?生活物價指?數和勞動力?資源狀況變?動等因素，?向企業提出?本年工資要?求。董事會?在討論此類?問題時，應?有工會代表?參加。企業?根據董事會?的工資決議?，提出分配?方案。第?五章___?__與福利?第三十條?：企業應按?照國家有關?部門關于社?會____?_的有關規?定繳納和代?扣代繳養老?、失業、醫?療和工傷等?社會___?__費用，?工會有權予?以監督。?第三十一條?：企業按規?定每月提取?工資總額2?0％的福利?費用和7.?5％的職工?醫療費用，?每年從稅后?利潤中提取?10％的福?利獎勵基金?，用于職工?集體福利和?獎勵，不得?挪作他用。?其中用于職?工福利的部?分，由工會?協助企業合?理安排使用?。企業應定?期向工會提?供該項基金?使用情況報?表。第三?十二條：企?業有責任改?善職工文化?設施和住房?、膳食、醫?療、托兒、?交通條件并?提供其他與?企業經濟相?適應的福利?。工會支持?企業為此所?做的努力。?第三十三?條：企業各?項重大福利?的設置、標?準、實施辦?法，或由企?業提出方案?、或由工會?提出要求，?均應雙方同?意后方可實?施。第三?十四條：職?工因工負傷?、因工致殘?、因工死亡?，以及因患?職業病，在?治療、療養?、殘廢、死?亡時所發生?的符合規定?的費用由企?業支付。企?業制訂此類?費用細則。?第三十五?條：職工一?般每年應進?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應按規定定?期進行專項?體檢。第?三十六條：?企業根據有?關規定，按?時提取和發?放職工退休?費用。第?三十七條：?企業根據《?_____?法》和有關?法律的規定?，實行勞動?_____?制度，支付?職工勞動_?____費?用，并努力?擴大___?__險種。?工會協助企?業做好各項?勞動___?__工作。?第六章職?工聘用、教?育與培訓?第三十八條?：企業根據?生產經營情?況，本著擇?優錄用的原?則，有權招?聘職工。企?業招工計劃?及實施情況?應向工會通?報。第三?十九條：企?業分別與職?工簽訂個人?勞動合同。?在簽訂個人?勞動合同之?前，工會和?企業應指導?職工明確履?行合同的權?利和義務及?違約責任的?處理。工會?有權監督個?人勞動合同?執行情況。?第四十條?：制定、修?改、廢止企?業制度和修?改個人勞動?合同標準文?本，應聽取?工會意見。?第四十一?條：因履行?個人勞動合?同而發生的?勞動爭議，?按勞動爭議?協商、調解?、____?_和訴訟程?序處理。?第四十二條?：企業根據?政府規定按?期提取職工?教育經費，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業知?識。企業教?育管理機構?負責職工崗?前、崗中及?轉崗的教育?培訓。企業?按年度向工?會通報教育?基金使用情?況。第四?十三條：工?會組織或協?助企業開展?對職工的職?業道德、科?學、技術、?業務知識教?育，___?__職工自?學成才，不?斷提高職工?隊伍素質。?第七章勞?動紀律和獎?懲第四十?四條：企業?有權制定勞?動紀律與獎?懲制度。企?業有權依據?勞動紀律與?獎懲制度決?定對職工進?行獎勵或懲?罰。第四?十五條：企?業對于模范?執行企業各?項規章制度?，在完成生?產、工作任?務、產品開?發、技術開?發、技術改?造、提高質?量和提高勞?動生產率、?改善經營管?理等方面作?出優異成績?的職工，有?權分別給予?榮譽獎勵和?物質獎勵。?第四十六?條：企業對?于違反企業?各項規章制?度，造成一?定后果的職?工，可分別?情況，給予?批評教育、?開具過失單?或不同的行?政處分；也?可酌情處以?一次性罰款?或者經濟賠?償；情節嚴?重的，可以?開除。第?四十七條：?對職工進行?行政處分時?，須征求工?會意見，聽?取被處分職?工本人的申?辯，由企業?作出決定。?開除職工，?事先應經工?會參加處分?文件會簽。?工會認為不?合理的，有?權提出異議?，與企業協?商解決。因?生產經營條?件變化，企?業大規模變?更職工的工?作或裁員時?須征得工會?同意。第?四十八條：?各類處分由?企業獎懲規?章制度統一?規定。企業?各基層單位?或部門制定?的同類制度?，需經企業?承認并備案?。企業獎懲?規章制度，?應經工會同?意后實施。?第八章合?作與聯系?第四十九條?：雙方為促?進企業發展?和維護企業?與職工的利?益，保證實?行密切而有?效的合作。?第五十條?：企業和工?會可每月召?開一次聯系?會議，就重?大事宜和有?關職工整體?利益問題進?行通報和協?商。必要時?，可隨時約?見對方。雙?方應遵守聯?系會議所做?出的決定。?第五十一?條：工會正?、副___?__或其代?表可以應企?業要求向企?業通報工會?開展的與企?業有關的重?大活動情況?。雙方應經?常共同或分?別聽取職工?的意見和建?議。第九?章監督檢查?和____?_第五十?三條：為保?證全面執行?本合同，雙?方聯合成立?集體合同監?督小組，其?成員由工會?代表、企業?代表根據人?數對等的原?則組成。本?合同每年檢?查____?_次，檢查?結果以書面?報告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應認真?研究和處理?檢查結果。?第五十四?條：雙方因?履行本合同?而發生的爭?議，首先由?爭議雙方協?商解決，協?商不成的，?按有關規定?的____?_程序辦理?。第十章?合同期限?第五十五條?：本合同的?期限為__?___年，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。合同期滿?前____?_個月經雙?方協商簽訂?新合同。?第五十六條?：在本合同?期限內，若?簽訂本合同?的環境和條?件發生，致?使本合同無?法履行時，?本合同的任?何一方均可?提出變更或?解除本合同?的要求，另?一方應給予?答復，并在?____日?內進行協商?。第五十?七條：在本?合同執行過?程中，若合?同一方就本?合同的執行?情況提出商?談時，另一?方應給予答?復，并在_?___日內?進行協商。?第五十八?條：在本合?同期限內，?雙方都有權?提出修改本?合同。經雙?方協商同意?后，進行修?改。修改后?的條款，作?為本合同附?件與本合同?具有同等法?律效力。?第十一章其?他第五十?九條：企業?侵犯工會合?法權益的，?工會有權提?請人民政府?或有關部門?予以處理，?或向人民法?院提起訴訟?。第六十?條：本合同?解釋權歸簽?約雙方。本?合同未盡事?宜，按中國?法律和政府?規定執行，?或由雙方另?行協商后確?定。第六?十一條：本?合同一式三?份，合同雙?方各執一份?，報勞動行?政部門登記?備案一份。?第六十二?條：企業在?本合同簽訂?后____?日內將本合?同一式三份?及說明報送?相關勞動行?政部門登記?、審查和備?案，勞動行?政部門自收?到本合同文?本之日起_?___日內?未提出異議?的，本合同?即行生效。?第六十三?條：本合同?經勞動行政?部門審查后?，雙方應當?及時以適當?的方式向各?自代表的全?體成員公布?。企業（?蓋章）：_?____?代表人（簽?字）：__?____?____年?_____?月____?_日簽訂?地點：__?___工?會（蓋章）?：____?_代表人?（簽字）：?_____?____?_年___?__月__?___日?簽訂地點：?_____?集體勞動?合同正式版?（二）企?業名稱(蓋?章)：__?___經?濟類型：_?____?企業地址：?_____?____?_編碼：_?____?職工人數：?_____?甲方企?業首席代表?：____?_姓名：?_____?職務：_?____?身份證號碼?：____?_聯系電?話：___?__乙方?職工首席?代表：__?___姓?名：___?__職務?：____?_身份證?號碼：__?___聯?系電話：_?____?第一章總?則第一條?為保障企?業和職工雙?方的合法權?益，促進勞?動關系的和?諧穩定發展?，根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國工?會法》和《?集體合同規?定》等國家?有關法律、?法規規定，?經企業與工?會平等協商?，簽訂本合?同。第二?條本合同?是雙方促進?企業發展和?在生產經營?管理活動中?必須遵守的?行為準則，?對企業和全?體職工具有?法律約束力?。第三條?本單位行?政應與工會?建立平等協?商機制，形?成定期舉行?協商會議制?度，協商會?議就簽訂、?變更、續訂?集體合同，?確定勞動條?件、勞動報?酬等標準進?行平等協商?。就集體合?同的履行情?況進行監督?與協調。?第四條單?位與工會進?行平等協商?、簽訂集體?合同必須遵?循相互尊重?、平等協商?、誠實守信?、公平合作?，兼顧雙方?合法權益的?原則。在平?等協商中，?雙方均不得?采取過激行?為，不得以?任何形式打?擊報復對方?協商代表。?第二章?勞動合同管?理第五條?本單位在?勞動者履行?勞動義務前?與之簽訂勞?動合同，建?立勞動關系?，并在簽訂?勞動合同后?十五日內到?勞動保障行?政部門辦理?錄用備案、?勞動合同鑒?證和社會保?障登記等手?續。單位與?職工在勞動?合同中有約?定事項，雙?方應當在簽?訂勞動合同?前進行充分?協商。工會?應幫助、指?導職工與企?業就約定事?項進行協商?，并有權監?督勞動合同?的履行情況?。第六條?本單位與?職工簽訂有?固定期限的?勞動合同，?勞動合同期?限不得少于?_____?年。勞動合?同期滿，單?位與職工經?協商一致同?意續訂勞動?合同的，單?位應在勞動?合同期滿前?_____?日內與勞動?者辦妥續訂?手續。職工?在本單位連?續工作滿_?____年?，單位雙方?同意續訂勞?動合同的，?如果職工提?出要求訂立?無固定期限?勞動合同的?，單位應當?與之簽訂無?固定期限的?勞動合同。?第七條?勞動合同的?訂立、變更?、解除、續?訂應當遵循?雙方自愿，?協商一致的?原則，不得?違反國家法?律、法規和?規章規定。?勞動合同中?約定的勞動?條件、勞動?報酬標準不?得低于本合?同的規定。?集體勞動合?同第八條?本單位對?新錄用的職?工可以在勞?動合同中約?定試用期，?試用期包括?在勞動合同?期限內。勞?動合同期限?在不滿6個?_____?月的，試用?期不得超過?____日?;勞動合同?期限在__?___月以?上不滿__?___年的?，試用期不?得超過__?___月;?勞動合同期?限在___?__年以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過___?__月;勞?動合同期限?在2___?__年以上?的，試用期?不得超過_?____月?。第三章?勞動報酬?第九條?本單位依照?國家有關規?定制定的工?資分配方案?須經職工代?表審議通過?，根據“按?勞分配、效?率優先、兼?顧公平”的?原則及本單?位的經濟效?益情況，確?定本單位的?工資水平，?并隨著企業?經濟效益的?增長，適時?提高職工工?資收人水平?。第十條?本單位于?每____?_月___?__日以法?定貨幣形式?向職工支付?工資。如遇?節假日和休?息日，單位?則應提前在?最近的工作?日支付。單?位在支付工?資時，應向?職工提供一?份其本人的?工資清單。?第十一條?職工工資?中除按國家?有關規定由?單位代扣代?繳的部分以?外，不得以?任何理由無?故克扣和拖?欠職工工資?。第十二?條單位應?建立工資平?等協商機制?。單位內部?工資分配制?度、分配方?式、工資水?平、年度調?資增幅及獎?金、津貼等?，由工會與?單位協商確?定，工會代?表職工在每?_____?年初，根據?本地的生活?物價指數和?單位生產經?營、經濟效?益等狀況，?向本單位提?出增資要求?，單位要予?以明確答復?。第十三?條單位對?職工實行最?低工資保障?制度，最低?工資標準不?低于人民政?府規定的最?低工資標準?，由于本人?原因造成在?法定的工作?時間內未提?供正常勞動?的不適用本?條款。第?四章工作?時間和休息?休假第十?四條本單?位對計時制?職工實行每?日工作不得?超過八小時?，每周工作?不得超過四?十小時的工?時制度，單?位應當保證?職工每周休?息日，休息?日安排在每?周的___?__。因生?產需要對工?種不能實施?以上標準，?經勞動保障?行政部門批?準，可以實?行不定時或?綜合計算工?時工作制，?并告知職工?。第十五?條經勞動?保障行政部?門批準，實?行不定時或?綜合計算工?時工作制工?種、崗位的?職工，單位?采取集中工?作、集中休?息或輪換休?息的辦法安?排職工休息?。第十六?條確因生?產經營需要?，經與職工?和工會協商?后，可以延?長職工的工?作時間，一?般每日不超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?每日不得超?過三小時，?每月累計不?得超過三十?六小時。延?長工作時間?的勞動報酬?按國家有關?規定支付。?第十七條?本單位對?連續工作_?____年?以上的職工?實行帶薪年?休假制度，?具體規定由?單位與工會?協商確定。?職工享受帶?薪____?_年休假，?由本人申請?，經部門領?導批準后，?視為其已提?供正常勞動?。第五章?保險與福?利第十八?條單位按?照國家有關?法律、法規?規定，實行?勞動社會保?險制度。工?會協助單位?做好各項社?會保險工作?，職工按規?定享受養老?保險、失業?保險、醫療?保險、工傷?保險和生育?保險待遇。?第十九條?單位應創?造條件，為?職工提供集?體福利，并?建立相應的?制度予以落?實。單位的?各項重大福?利的設施、?標準和實施?辦法，或由?單位提出方?案，或由工?會提出要求?，經雙方協?商同意后實?施。第二?十條單位?應按上一_?____年?度職工工資?總額的__?___%提?取職工福利?費用，由工?會協助單位?合理安排使?用，工會應?當協助單位?搞好職工的?各項基本社?會保險、住?房公積金、?福利等方面?的工作。?第二十一條?單位應逐?步改善并發?展職工文化?設施和住房?、交通、膳?食等條件，?提供其他與?單位經濟相?適應的福利?。第二十?二條職工?患病或非因?工負傷，單?位應按照國?家規定實行?醫療期制度?。對職工因?工或非因工?死亡后的喪?葬補助費、?供養直系親?屬撫恤費、?救濟費及各?類補貼等，?按國家現行?規定標準執?行。第六?章勞動安?全衛生第?二十三條?單位應根據?國家有關規?定，建立健?全勞動安全?衛生責任制?度，按規定?的比例提取?安全環保費?用，用于改?善勞動條件?和勞動環境?。第二十?四條單位?按照國家規?定進行新建?、擴建、改?建和技術改?造工程時，?對勞動條件?和安全衛生?設施實行同?時設計、同?時施工、同?時投產時，?工會有權對?此提出意見?和進行監督?。第二十?五條單位?對崗位的特?殊作業人員?必須進行專?門培訓，取?得特種作業?資格，做到?持證上崗。?工會發現單?位違章指揮?、強令職工?冒險作業，?或生產過程?中發現明顯?重大事故隱?患、職業危?害和危及職?工生命安全?時，有權建?議單位解決?和組織職工?撤離危險現?場。第二?十六條單?位應根據季?節變化，采?取具體措施?做好防暑降?溫、防寒保?暖工作，按?時發放防暑?降溫費。夏?季高溫時期?和其他特殊?情況下，工?會應建議單?位減少職工?工作時間，?單位應予以?考慮。第?二十七條?單位根據國?家規定，對?有毒有害作?業崗位的保?健津貼和勞?動保護用品?的發放標準?按照不同的?作業場所和?作業崗位的?保健津貼標?準，每月按?時發放。針?對不同作業?工種和作業?環境發給不?同期限及不?同作業的防?護用品。?第二十八條?單位對從?事有職業危?害作業的職?工每年(季?度)定期進?行專項健康?體檢。對全?體職工每年?組織全面的?體檢。第?二十九條?單位和工會?有責任教育?職工嚴格遵?守單位的各?項生產規章?制度及操作?規程，教育?和組織職工?接受安全技?術培訓和管?理，工會應?支持單位對?危及單位和?職工安全的?行為進行懲?處。第七?章女職工?和未成__?___年工?特殊保護?第三十條?單位應與工?會就女職工?的合法權益?特殊保護進?行平等協商?，根據國家?和當地政府?有關規定，?簽訂《女職?工專項集體?合同》，保?護女職工的?合法權益。?第三十一?條單位不?得安排未成?_____?年工從事國?家規定級別?以上的粉塵?、有毒、高?空、冷水、?高溫、低溫?等作業，以?及從事第四?級體力勞動?強度、礦山?、井下、放?射性、易燃?易爆等其他?禁忌作業。?第三十二?條單位根?據國家規定?對未成__?___年工?的使用和特?殊保護實行?登記制度。?招收未成_?____年?工，除符合?一般用工要?求外，還必?須向勞動保?障行政部門?辦理登記手?續，并取得?《未成__?___年工?登記證》，?未成___?__年工持?證上崗。?第三十三條?未成__?___年工?的健康檢查?在安排工作?_____?崗位之前、?工作滿一_?____年?、____?_年滿十八?周歲且距前?一次的體檢?時間超過半?_____?年，各進行?一次體檢。?第八章?職業技能培?訓第三十?四條位應?建立職工教?育培訓制度?，每___?__年根據?生產經營發?展需要，制?定職工實施?職業教育和?職業技能培?訓計劃。?第三十五條?單位應負?責對職工的?_____?崗位、崗前?培訓、繼續?教育及轉崗?教育和培訓?計劃的實施?。第三十?六條本單?位應按照國?家規定以工?資總額的_?____%?提取職工教?育和培訓經?費，專項用?于職工教育?和職業技能?培訓。工會?有權協助并?監督職工教?育和培訓經?費的合理安?排使用，單?位應按__?___年度?向工會通報?職工教育和?培訓經費的?使用情況。?第三十七?條工會應?組織或協助?單位開展職?工職業道德?、科學、技?術、業務知?識的教育，?鼓勵職工自?學成才、_?____崗?位成才，不?斷提高職工?隊伍素質。?每____?_年要對在?業余時間學?習，并取得?相應學歷文?憑的職工，?給予一定的?獎勵和補貼?。第九章?獎懲第?三十八條?按照國家有?關規定，單?位與工會通?過平等協商?的方式制訂?職工守則、?勞動紀律