第5頁共5頁旅游公司?勞動合同?范文甲?方:__?___???????????????????地址:_?____?法定代?表人(主?要負責人?):__?___?乙方:_?____?????????，性?別:__?___，?身份證號?碼:__?___?現通信地?址:__?___??????????????聯系電話?:___?__為?建立勞動?關系，明?確權利義?務，依據?勞動法、?勞動合同?法等有關?法律規定?，在平等?自愿、協?商一致的?基礎上，?訂立本合?同。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?甲方根據?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務為?____?_，工作?地點為_?____?。經雙方?協商同意?，甲方可?以調換乙?方的工種?或崗位及?工作地點?。乙方?應認真履?行崗位職?責，遵守?各項規章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務?。第三?條乙方?按甲方規?定完成工?作任務的?，甲方于?每月__?___日?支付工資?，支付的?工資為_?____?元/月，?其中試用?期的工資?為___?__元/?月。或者?實行計件?制，計件?單價為_?____?。第四?條工作?時間和休?息休假、?社會保險?、勞動保?護、勞動?條件和職?業危害防?護等按照?法律法規?、規章等?規定執行?。第五?條雙方?解除或終?止勞動合?同應按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動?合同的通?知書或相?關證明。?符合法律?、法規規?定的，支?付乙方經?濟補償。?第六條?其他未?盡事項按?照國家及?地方現行?有關規定?執行。?第七條?雙方其他?約定第?八條本?合同雙方?各執一份?，涂改或?未經授權?代簽無效?。甲方?簽字(蓋?章)__?___?乙方簽字?：___?__簽?訂時間：?____?_年__?___月?____?_日旅?游公司勞?動合同范?文（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_旅游?公司地?址：__?___?性質：_?____?法定代?表人(委?托代理人?)乙方?(勞動者?)姓名：?____?_性別?：___?__出?生年月：?____?_家庭?住址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__導?游資格證?號碼：_?____?導游證?號碼：_?____?甲乙雙?方根據《?中華人民?共和國勞?動法》等?法律、法?規、規章?的規定，?在平等自?愿、協商?一致的基?礎上，同?意訂立本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限1?、甲乙雙?方在簽訂?本合同之?時開始生?效，__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?年。二?、工作內?容、要求?1、甲?方安排乙?方擔任導?游工作。?2、乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規定?的工作數?量，達到?規定的質?量標準。?3、甲?方要求乙?方將《導?游資格證?》掛靠甲?方公司。?三、工?作待遇?1、甲方?負責購買?三險(即?：養老保?險、失業?保險、醫?療保險)?2、工?資采取與?經濟效益?掛鉤考核?的辦法，?多勞多得?。3、?乙方組團?出游，乙?方獲利潤?的10%?酬金。?4、帶游?客到__?___住?宿提5%?酬金。?5、由旅?行社委托?的接：_?____?元/次。?6、外?出帶團3?00元/?次。7?、公司提?供勞動保?護，公司?根據規定?配發工作?服，帶團?外出含個?人旅游保?險，利用?淡季對導?游進行各?地景點考?察學習。?8、一?個月有四?天休假，?休假時間?由公司安?排，員工?也可以根?據自身情?況提出安?排休假時?間。四?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續?訂1、?經甲乙雙?方協商一?致，可以?變更本合?同相關內?容或解除?本合同。?2、甲?乙雙方單?方面解除?勞動合同?，必須符?合《勞動?法》第2?5條、第?26條、?第27條?、第31?條和第3?2條的規?定。乙方?有《勞動?法》第2?9條規定?情形的，?甲方不得?隨意解除?本合同。?3、本?合同期限?屆滿，勞?動合同即?可終止。?甲乙雙方?經協商同?意，可以?續訂勞動?合同。?五、經濟?補償與賠?償1、?甲方依法?解除乙方?勞動合同?，應執行?勞部發_?____?號文件關?于支付乙?方經濟補?償金的規?定。乙方?依據《勞?動法》第?32條第?(二)第?(三)項?規定解除?本合同，?甲方也應?按勞部發?____?_號文件?規定支付?經濟補償?金。2?、甲方支?付乙方的?工資報酬?低于當地?最低工資?標準的，?要在補足?低于標準?部分的同?時，依法?支付賠償?金。六?、勞動爭?議處理及?其它1?、因履行?本合同發?生的勞動?爭議，甲?乙雙方均?可以向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解;?不愿調解?或調解不?成，一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發生之?日起六十?日內向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?2、本?合同未盡?事宜，雙?方可另協?商