第5頁共5頁融資專員?的主要職?責(zé)表述?職責(zé)：?1、負責(zé)?與各金融?機構(gòu)、銀?行、政府?及相關(guān)機?構(gòu)聯(lián)絡(luò)、?接洽;?2、負責(zé)?與外部機?構(gòu)建立廣?泛的信息?來源和良?好的合作?關(guān)系;?3、負責(zé)?公司融資?信息的收?集、整理?，融資渠?道的建立?;4、?負責(zé)各種?融資方式?的分析、?探討、操?作、實施?;5、?負責(zé)配合?公司戰(zhàn)略?部署安排?相關(guān)投融?資事務(wù);?6、負?責(zé)參與融?資商務(wù)談?判，撰寫?相關(guān)報告?和文件;?7、負?責(zé)協(xié)助資?金主管辦?理其他臨?時性工作?、協(xié)調(diào)工?作;任?職資格：?1、本?科及以上?學(xué)歷，統(tǒng)?計、會計?、金融等?相關(guān)專業(yè)?2、熟?練掌握財?務(wù)、稅收?、金融有?關(guān)政策法?規(guī);3?、具有良?好的客戶?溝通能力?，關(guān)系答?理能力及?優(yōu)秀的談?判技巧、?;4、?具有__?__年以?上金融相?關(guān)工作經(jīng)?驗，從事?過融資和?信貸工作?者優(yōu)先;?5、具?有一定的?文字能力?，、可獨?立撰寫各?種分析報?告;6?、具有很?強的組織?和協(xié)調(diào)能?力，有一?定的人脈?關(guān)系;?7、具有?一定的團?隊精神，?能承受一?定的工作?壓力。?融資專員?的主要職?責(zé)表述（?二）1?、根據(jù)集?團融資策?略，協(xié)助?融資主管?制定實施?方案，負?責(zé)各項實?施計劃的?推進和落?實;2?、參與集?團授信的?方案設(shè)計?與談判;?3、維?護和發(fā)展?與目標融?資機構(gòu)的?良好關(guān)系?，積極與?融資機構(gòu)?進行溝通?聯(lián)系，開?拓多元化?融資渠道?;4、?全面分析?企業(yè)的財?務(wù)狀況，?尋找合適?的融資目?標機構(gòu)，?并針對金?融機構(gòu)的?特點進行?設(shè)計融資?項目和方?式;5?、與目標?金融機構(gòu)?進行商談?，提供_?___的?融資方案?和條件，?與其進行?有效溝通?，共同解?決問題使?雙方達成?融資協(xié)議?;6、?配合融資?主管進行?資金分析?和調(diào)配，?做好企業(yè)?內(nèi)部資金?安排，并?監(jiān)督企業(yè)?內(nèi)部的資?金使用情?況，優(yōu)化?資金結(jié)構(gòu)?，提高資?金的使用?效率。?融資專員?的主要職?責(zé)表述（?三）1?、負責(zé)存?量貸款的?續(xù)貸、盡?調(diào)等其他?貸后工作?;2、?負責(zé)更新?業(yè)務(wù)所需?的報表附?注、借款?擔(dān)保表等?授信所需?的數(shù)據(jù)資?料(合并?報表口徑?);3?、項目的?融資成本?測算分析?;4、?負責(zé)督促?業(yè)務(wù)人員?更新融資?進度表，?保證進度?表信息的?真實有效?;5、?協(xié)助項目?經(jīng)理維護?與各融資?機構(gòu)之間?的日常業(yè)?務(wù)關(guān)系;?6、協(xié)?助參與融?資商務(wù)談?判，根據(jù)?領(lǐng)導(dǎo)敘述?撰寫相關(guān)?報告和文?件;7?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交代的?其他任務(wù)?。融資?專員的主?要職責(zé)表?述（四）?職責(zé)：?1、配?合合作機?構(gòu)提供相?應(yīng)貸款資?料，負責(zé)?項目融資?的具體執(zhí)?行;2?、拓展融?資渠道，?維護合作?機構(gòu);?3、做好?部門月度?流程化工?作的統(tǒng)計?及審核;?4、配?合部門其?他日常工?作的開展?任職要?求：1?、財務(wù)、?金融大學(xué)?本科學(xué)歷?及以上;?2、有?相關(guān)行業(yè)?從業(yè)經(jīng)驗?____?年;3?、熟悉會?計核算，?對會計報?表核算科?目了解;?4、熟?練操作O?ffic?e軟件;?5、具?備良好的?溝通協(xié)調(diào)?和應(yīng)變能?力;融?資專員的?主要職責(zé)?表述（五?）職責(zé)?：1.?根據(jù)公司?發(fā)展需要?，尋找融?資渠道，?全面規(guī)劃?投融資項?目;2?.從財務(wù)?角度預(yù)測?并評估投?融資可能?存在的風(fēng)?險，制訂?應(yīng)急措施?，盡量減?少公司的?損失;?3.監(jiān)督?投融資項?目的執(zhí)行?情況，在?專業(yè)領(lǐng)域?提出建議?和咨詢意?見，對已?完成的投?融資工作?負責(zé)進行?后續(xù)監(jiān)控?、分析、?評估、管?理;4?.建立與?金融機構(gòu)?、投資機?構(gòu)、中介?機構(gòu)、合?作伙伴等?良好的溝?通關(guān)系.?任職要?求：1?、財務(wù)會?計專業(yè)本?科以上學(xué)?歷，年齡?在22—?____?周歲之間?;2、?有較強的?財務(wù)專業(yè)?基礎(chǔ);?3、可以?承壓;可?以接受出?差;4?、有較強?的溝通表?達能力?5、有銀?行業(yè)、租?賃業(yè)從業(yè)?經(jīng)驗者優(yōu)?先。融?資專員的?主要職責(zé)?表述（六?）1、?依據(jù)各部?門的業(yè)務(wù)?運作模式?及不同崗?位類型，?設(shè)計或優(yōu)?化各部門?的薪酬方?案及相關(guān)?績效方案?，對制度?、方案進?行宣導(dǎo);?2、負?責(zé)完成公?司員工薪?酬、福利?和獎勵的?核算與發(fā)?放工作，?以保證員?工薪酬福?利按時發(fā)?放;3?、負責(zé)各?部門周期?性調(diào)薪工?作，擬定?或優(yōu)化薪?酬評估機?制;4?、對薪酬?成本進行?預(yù)算、分?析及監(jiān)控?，定期出?具人工成?本分析、?人效分析?等相關(guān)報?表;5?、對績效?體系運行?進行分析?及監(jiān)控，?推動各部?門及時干?預(yù)績效管?理存在的?問題，實?現(xiàn)績效改?進;6?、其他部?門領(lǐng)導(dǎo)交?代的事項?。薪酬?績效專員?崗位職責(zé)?(二)?1.負責(zé)?公司薪酬?、績效制?度的貫徹?、宣傳、?咨詢、執(zhí)?行工作。?2.負?責(zé)公司薪?資福利的?核算;?3.匯總?、統(tǒng)計、?歸檔績效?考核數(shù)據(jù)?，建立員?工績效考?核檔案，?為績效工?資核算提?供基礎(chǔ)資?料及依據(jù)?;4.?負責(zé)績效?考核的過?程跟蹤反?饋等工作?;5.?配合薪酬?體系搭建?完善等工?作。薪?酬績效專?員崗位職?責(zé)(三)?1、制?作公司每?月的工資?、勞務(wù)、?人力服務(wù)?公司的各?類報表，?按時發(fā)放?工資和各?種人力費?用;2?、薪酬數(shù)?據(jù)分析及?統(tǒng)計等工?作，按時?完成人工?成本、人?工費用的?分析報告?;3、?員工各類?人事手續(xù)?辦理，包?括員工入?轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)?手續(xù)辦理?;4、?負責(zé)五險?一金所有?相關(guān)業(yè)務(wù)?，包括與?人力服務(wù)?公司和社?保中心、?公積金中?心相關(guān)對?接工作;?5、管?理公司員?工人事檔?案資料并?及時更新?，及時提?供相關(guān)數(shù)?據(jù)報表;?6、負?責(zé)公司績?效的推進?及落地執(zhí)?行;7?、管理福?利體系的?日常事務(wù)?;8、?按時完成?其他相關(guān)?工作任務(wù)?。薪酬?績效專員?崗位職責(zé)?(四)?1、在集?團人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃指導(dǎo)下?，運用合?適的薪酬?設(shè)計方法?和分析工?具實現(xiàn)薪?酬福利的?管理工作?并確保薪?酬的發(fā)放?。2、?負責(zé)公司?年度預(yù)算?、人工成?本核算、?年度調(diào)薪?等薪酬相?關(guān)項目工?作;。?3、負責(zé)?公司員工?日常薪酬?福利核算?，包括不?僅限于工?資核算、?社保公積?金繳納、?個稅繳納?等。4?、了解國?家最新的?薪酬福利?政策，并?依據(jù)政策?不斷調(diào)整?公司薪酬?福利制度?方案，提?出改進措?施。5?、負責(zé)修?改薪酬福?利相關(guān)制?度;6?、匯總分?析薪酬數(shù)?據(jù)形成薪?酬數(shù)據(jù)報?告和報表?。7、?負責(zé)員工?薪酬福利?咨詢工作?;8、?完成上級?交辦的其?他工作?薪酬績效?專員崗位?職責(zé)(五?)1、?協(xié)助上級?設(shè)計業(yè)績?評價體系?和制定考?核指標，?完善績效?考核制度?。2、?協(xié)助上級?組織績效?考核工作?，按照績?效考核制?度督促各?部門按時?完成績效?考核工作?，收集考?核數(shù)據(jù)，?并整理和?評分，協(xié)?調(diào)處理考?核異