第15頁共15頁公司員工聘?用合同書模?板一、甲?方與乙方簽?訂的勞動合?同，期限自?_____?年____?_月起至_?____年?_____?月止，其中?試用期為3?個月，如雙?方同意延續?，應續訂合?同。甲方根?據工作需要?安排乙方在?荊州__?___從?事工作。甲?方安排乙方?每日工作8?小時，每周?工作5天。?二、勞動?報酬員工聘?用合同甲方?根據國家有?關規定和企?業經營狀況?實行崗位等?級工資制度?，依據乙方?所擔負的職?務、職位確?定其稅后工?資底薪每月?人為380?0元。三?、有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應變更勞動?合同并及時?辦理相關手?續：(1?)甲乙雙方?經協商達成?一致;(?2)訂立本?合同所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使本?合同無法履?行的(3?)訂立本合?同所依據的?法律法規、?政策發生變?化的。四?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?本合同：?(1)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(2)嚴?重違反甲方?規章制度。?(3)嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的。(4?)被依法追?究刑事責任?的。五、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應當提前_?____日?以書面形式?通知乙方：?(1)乙?方患病或者?非因工負傷?，醫療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(2)?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?(3)本?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經甲乙雙方?協商不能就?變更勞動合?同達成協議?的。六、?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除勞動合同?：(1)?甲方不按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的;(2?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的。(?3)乙方解?除本合同，?應當提前_?____日?以書面形式?通知甲方，?甲方應予以?辦理相關手?續。但乙方?給甲方造成?經濟損失尚?未處理完畢?或因其他問?題正在被審?查期間的情?況除外。?七、其他?第二十二條?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執?一份，在甲?、乙雙方簽?字后生效，?兩份合同具?有同等的法?律效力。?第二十三條?本合同條款?的修改和解?釋須經甲、?乙雙方協商?一致方可。?第二十四?條本合同條?款如與國家?法律、法規?相悖，以國?家法律、法?規為準。甲?方(蓋章)?簽字簽訂日?期____?_年月__?___日?乙方(蓋章?)簽字簽訂?日期___?__年月_?____日?公司員工聘?用合同模板?二甲方(用?人單位)名?稱：高平化?傳媒中心地?址：__?___市長?平東街50?5號法定?代表?人：陳聯?系電話?：____?_乙方(姓?名)：性?別：出生年?月：___?__年__?___月_?____日?文化程度?：戶籍所在?地：身份證?號碼：現居?住地址：聯?系電話：根?據《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》等規?定，甲乙雙?方在平等自?愿、協商一?致、誠實信?用的基礎上?，簽訂本合?同：第一?條：合同期?限員工聘用?合同1、?合同有效期?：自___?__月日至?年____?_日止。合?同期滿聘用?關系終止。?2、聘用?合同期滿前?一個月，經?雙方協商同?意，可以續?訂聘用合同?。3、本?合同期滿后?，任何一方?認為不再續?訂聘用合同?的，應在合?同期滿前一?個月以書面?形式通知對?方。第二?條：工作崗?位1、甲?方根據工作?任務需要及?乙方的崗位?意向與乙方?簽訂崗位聘?用合同，明?確乙方的具?體工作崗位?及職責。?2、甲方根?據公司需要?聘用乙方為?根據業務?需要適當調?整，乙方應?服從甲方的?安排，按時?、按責、按?量完成工作?任務。第?三條：工作?時間和休假?調整1、?由于廣告公?司工作的特?殊性和不特?定性，甲方?實行每月考?勤28天，?具體按公司?作息制度執?行。第四?條：勞動報?酬及福利?1、根據國?家、政府和?單位的有關?規定，乙方?的工作崗位?，甲方支付?工資方式為?_____?日左右。?2、乙方享?受甲方規定?的福利待遇?、績效獎金?及加班補助?等。具體按?公司獎懲制?度為準。?第五條：工?作紀律及獎?勵1、乙?方應遵守國?家的政策法?令和甲方制?定的各項規?章制度，恪?守職業道德?，履行崗位?職責，完成?工作任務。?2、依照?乙方的工作?實績、貢獻?大小，甲方?將按公司的?獎懲制度給?予獎勵。?3、乙方如?違反甲方的?規章制度，?違反勞動紀?律，甲方可?按公司獎懲?制度給予處?罰。4、?乙方如觸犯?國家法律，?本合同自行?解除。第?六條：商業?秘密1、?乙方必須保?守甲方的商?業秘密，不?得向第三?方提供有關?甲方的商業?秘密或甲方?承諾應為客?戶保密的技?術與情報(?不論這些秘?密、技術、?情報與乙方?本人有否直?接關系);?2、乙方?在甲方工作?期間，不得?到競爭企業?兼職或任職?;3、乙?方凡有違反?上述保守商?業秘密條款?者，一經發?現，乙方必?須承擔由此?造成的直接?和間接的經?濟損失，直?到依法追究?責任。第?七條：違約?責任1、?甲乙任何一?方，由于違?反本合同任?何一條款給?對方造成損?失的，須承?擔違約責任?，違約方應?支付未違約?方____?_月工資作?為違約金。?第八條：?聘用合同的?變更、終止?和解除1?、聘用合同?依法簽訂后?，合同雙方?必須全面履?行合同規定?的義務，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時，雙方?在協商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達成一致?意見時，原?合同繼續有?效。2、?聘用合同期?滿或者雙方?約定的合同?終止條件出?現時，聘用?合同即自行?終止。在聘?用合同期滿?一個月前，?經雙方協商?同意，可以?續訂聘用合?同。3、?甲方單位被?撤銷，聘用?合同自行終?止。4、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同。1在試?用期內被證?明不符合聘?用條件的;?2嚴重違?反工作紀律?或聘用單位?規章制度的?;3故意?不完成工作?任務，給公?司造成嚴重?損失的;?4嚴重失職?、營私舞弊?，給公司利?益造成重大?損害的;?5被依法追?究刑事責任?的。5、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應提前三?十天以書面?形式通知受?聘人。1乙?方患病或非?因工受傷醫?療期滿后，?不能從事?原工作，也?不愿從事甲?方另行安排?工作的;2?乙方不能勝?任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任的;?3聘用合同?訂立時就依?據的客觀情?況發生重大?變化，致?使已簽訂的?聘用合同無?法履行，經?當事人協商?不能就變更?聘用合同達?成協議的;?4乙方不履?行聘用合同?的。6、?有下列情形?之一的，甲?方不能終止?或解除聘用?合同。1乙?方患病或受?傷在規定的?醫療期內的?。2女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的。?3法律、法?規規定的其?它情形。?7、有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除聘用合同?(即辭職)?。1在試用?期內的;?2甲方未按?照聘用合同?約定支付工?作報酬或者?提供工作條?件的。8?、乙方要求?解除聘用合?同，應當提?前三十天以?書面形式通?知甲方。?9、聘用合?同期間，乙?方要求解除?聘用合同的?，應按未履?行合同約定?，支付當月?工資作為違?約金給甲方?。10、?違約賠償金?的支付1乙?方應當按照?對方約定辦?理工作交接?;2違約?金按合同約?定在工作交?接之后支付?。第九條?：其它事項?1、甲乙?雙方就聘用?合同發生爭?議的，先申?請仲裁，對?裁決不服，?可向人民法?院提起訴訟?。2、本?合同一式三?份，甲方二?份，乙方一?份，經甲乙?雙方簽字后?生效。3?、本合同條?款與國家法?律、法規相?抵觸時，以?國家法律、?法規為準。?甲方：(公?章)乙方?：(簽字)?法定代表人?(簽字)_?____年?日公司員工?聘用合同模?板三甲方：?身份證號?：乙方(受?聘人員)：?身份證號?：經甲乙雙?方協商一致?，甲方將位?于____?_項目工程?施工技術承?包給乙方，?聘用期限自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日，經共?同協商達成?以下條款：?一、承包?方式：單包?人工工資。?二、工作?內容：圖紙?所設計的工?程內容。?三、甲方責?任：1、?甲方為乙方?提供一套完?整的施工圖?紙及相應的?辦公設備。?2、甲方?對乙方的工?作應予以協?助和配合并?有權對乙方?的工作質量?和進度進行?監督檢查。?四、乙方?責任：員工?聘用通用版?合同、乙方?應服從甲方?的統一管理?并接受甲方?的考核，乙?方在施工中?應嚴格按照?國家規范，?施工圖紙和?有關部門的?施工規范進?行施工和工?作驗收，對?工作質量進?行科學管理?，規范操作?并及時和項?目其它組成?人員緊密聯?系，認真對?本項目部出?現的有關質?量方面的意?見和問題及?時提出糾正?，防止返工?式質量問題?的發生。?2、乙方必?須服從甲方?管理，按施?工進度及時?完成并接受?上級主管部?門對施工現?場的檢查及?提出的要求?。五、工?資結算及付?款方式：?1、乙方工?資總額定為?_____?元整(__?___元整?)。2、?甲方必須按?月支付乙方?人工工資，?即每月底按?時支付__?___元整?(____?_元整)或?每月全額的?_____?%支付，剩?余部分工資?完工后付清?。六、違?約責任：本?合同一經簽?訂，雙方必?須嚴格執行?，如遇違約?時，違約方?應支付對方?違約金__?___元整?。七、爭?議解決方式?：①雙方?協商解決。?②法院訴?訟解決。本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執一份?，本合同自?雙方簽字蓋?章之日起生?效。甲方簽?字：__?___???????????乙方簽字?：____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日返公?司員工聘用?合同書模板?（二）甲?方（用人單?位）名稱：?_____?法定代表?人：___?__乙方?（受聘人員?）姓名：_?____?性別：__?___出?生____?_年___?__月__?___日：?_____?民族：_?____????????????文化程?度：___?__居民?身份證號碼?：____?_家庭住?址：___?__郵政?編碼：__?___????????????電話：_?____?根據國家法?律和有關政?策，經甲、?乙雙方平等?協商，自愿?簽訂本合同?：一、聘?用合同期限?。按下列第?_____?款確定：?（一）本合?同為有固定?期限的聘用?合同。合同?期從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。（二）?本合同為無?固定期限的?聘用合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至?法定或約定?的解除（終?止）合同的?條件出現為?止。其中試?用期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。（?三）本合同?為以完成一?定工作為期?限的聘用合?同。合同期?從____?_之日起至?_____?之日止（起?止時間必須?明確具體）?。二、工?作性質和考?核指標乙?方同意按甲?方工作需要?，在___?__崗位工?作，完成該?崗位承擔的?各項工作任?務。考核?指標每月（?每季度、每?年）為_?____?三、勞動保?護和勞動條?件甲方按?國家和四?、勞動報酬?乙方在聘?用期間的基?本工資為月?_____?元，獎金見?甲方的獎金?發放制度。?五、甲方?的權利和義?務（一）?甲方的權?利1．依?照國家的有?關規定和甲?方的規章制?度對乙方行?使管理權、?考核權和獎?懲權。2?．合同期間?因工作需要?，甲方有權?調整乙方的?工作崗位。?3．具有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時通?知乙方解除?勞動合同，?不受提前三?十天通知的?限制：（?1）在試用?期內發現乙?方不符合聘?用條件的；?（2）乙?方在公司?員工聘用合?同書模板（?三）甲方?(用人單位?)____?_地址：?_____?法定代表?人(主要負?責人)__?___乙?方(勞動者?)____?_性別：?_____?年齡：_?____?身份證號碼?：____?_現在住?址：___?__根據?《中華人民?共和國勞動?法》和《中?華人民共和?國私營企業?暫行條例》?及有關勞動?法規，甲乙?雙方在平等?自愿、協商?一致的基礎?上簽訂本合?同。第一?條合同期?限本合同?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共__?___年。?其中試用期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個月。?第二條?生產(工作?)任務甲?方安排乙方?從事___?__工作。?乙方同意按?甲方生產(?工作)需要?，在___?__，承擔?_____?任務，擔任?_____?工種。乙方?應達到的數?量、質量指?標：___?__.第?三條勞動?(工作)條?件為保證?乙方完成合?同要求的生?產(工作)?任務，保障?乙方的安全?和健康，甲?方應根據國?家有關生產?安全、勞動?保護、衛生?健康等規定?，為乙方提?供必要的生?產(工作)?條件。具體?內容如下：?_____?.第四條?勞動紀律?1.甲方?應根據國家?有關規定制?定各項規章?制度。具體?內容如下：?_____?.2.乙?方應嚴格遵?守勞動紀律?的規章制度?，服從甲方?管理，積極?完成所從事?的工作。?第五條工?作時間和勞?動報酬1?.甲方應實?行每日不超?過8小時、?每周工作時?間不超過4?0小時的工?作制，因生?產需要確需?延長工作時?間時，須經?乙方本人同?意，并發給?乙方加班工?資。日加班?不得超過3?小時，每月?加班不得超?過36小時?。乙方如孕?期、哺乳期?女工，甲方?不得安排其?加班加點。?2.甲方?依照國家法?律和有關政?策規定，同?乙方協商確?定的具體工?資標準和工?資方式以及?獎金、津貼?、補貼如下?：____?_.3.?甲方應當每?月按期給乙?方發放工資?。超過當月?規定發薪日?期的，從第?六日起每天?按拖欠乙方?本人工資額?的____?_%，賠償?乙方損失。?4.甲方?應當根據企?業的生產發?展，逐步提?高乙方的工?資水平。?第六條保?險和福利待?遇1.甲?方按乙方工?資總額的_?____%?，乙方按不?超過本人工?資的___?__%，按?月向當地勞?動行政部門?所屬的社會?保險事業管?理機構繳納?退休養老金?。2.因?第七條第二?款第(2)?和第3款規?定而解除勞?動合同的，?甲方應按乙?方工作每滿?1年(滿半?年不滿1年?的按1年計?算)發給乙?方1個月標?準工資的生?活補助費。?同時，如合?同期滿未滿?，甲方應發?給乙方合同?期內的失業?補償費，標?準為：距合?同期滿，每?相差1年發?給相當于乙?方標準工資?1個月的補?償費，生活?補助費、補?償費分別合?計最高不超?過12個月?乙方標準工?資。3.?甲方參照(?國營企業職?工待業保險?暫行規定)?向待業保險?機構繳納待?業保險基金?，乙方待業?期間可享受?待業保險待?遇。4.?乙方因工負?傷或患職業?病，治療期?間工資照發?，所需醫療?費用由甲方?支付。醫療?終結，經市?(縣)勞動?鑒定委員會?鑒定，確認?為殘廢的，?由甲方發給?殘廢金。乙?方因工殘廢?或患職業病?死亡，由甲?方發給喪葬?費和供養直?系親屬撫恤?費。殘廢金?、喪葬費和?供養直系親?屬撫恤費的?標準，按照?有關規定執?行。5.?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?其工作時間?長短給予3?至6個月的?醫療期。在?醫療期間發?給不低于本?人原工資6?0%的病假?工資。6?.乙方為女?職工，其孕?期、產假和?哺乳期的待?遇按《女職?工勞動保護?規定》及有?關規定執行?。7.按?照國家法律?、法規規定?，甲乙雙方?協商確定的?假日、公休?假、婚喪假?、探親假是?：____?_.第七?條合同的變?更、解除和?終止1.?甲方因停產?、調整生產?任務，或者?由于情況變?化，經甲乙?雙方協商同?意，可以變?更合同的相?關內容。?2.在下列?情況下，甲?方可以解除?合同：(?1)乙方在?試用期內，?經發現不符?合用工條件?的;(2?)乙方患病?或非因工負?傷，醫療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?(3)甲?方歇業，宣?告破產，或?者瀕臨破產?處于法定整?頓期間的;?(4)雙?方約定的其?他事項：_?____.?3.下列?情況下，乙?方可以解除?合同：(?1)甲方違?反國家規定?，無安全防?護設施，勞?動安全、衛?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的;(?2)甲方無?力或不按照?合同規定支?付乙方勞動?報酬的;?(3)甲方?不履行本合?同或者違反?國家政策、?法規，侵害?乙方合法權?益的;(?4)乙方本?人有正當理?由要求辭職?的。4.?乙方被勞動?教養，以及?受刑事處分?的，合同自?行解除。?5.甲乙雙?方任何一方?解除合同，?應當提前3?0天通知對?方，并辦理?解除合同的?手續。試用?期內應解除?合同的，不?需要提前通?知對方。?6.在下列?情況下，甲?方不得解除?乙方合同：?(1)合?同期未滿，?又不符合本?第2款規定?的;(2?)乙方患有?職業病或因?工負傷并經?勞動鑒定委?員會確認的?;(3)?乙方患病或?非因工負傷?，在規定的?醫療期內的?;(4)?乙方在孕期?、產假和哺?乳期間的。?7.合同?期限屆滿，?應即終止執?行。由于生?產