第17頁共17頁企業臨時?用工合同?編號：?____?_甲方?（單位）?名稱：_?____?所有制?性質：_?____?地址：?____?_法人?代表：_?____?乙方（?工人）姓?名：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_民族?：___?__文?化程度：?____?_籍貫?：___?__省_?____?市現住?址：__?___?屬于：_?____?（農業人?口／非農?業人口）?居民身?份證號碼?：___?__務?工許可證?號碼：_?____?甲方因?生產（工?作）需要?，經勞動?部門批準?，勞務市?場介紹，?同意招用?乙方為臨?時工，根?據有關國?家有關規?定及__?___人?民政府有?關政策，?經雙方協?商同意自?愿訂立本?合同，并?共同遵守?如下條款?：一、?合同期限?自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。合同?期滿，本?合同自行?終止。如?甲方需要?繼續留用?，經乙方?同意，雙?方可以續?訂合同，?并辦理鑒?證手續。?二、生?產（工作?）任務?甲方根據?生產（工?作）需要?，安排乙?方在__?___崗?位，承擔?____?_臨時生?產（工作?）任務。?乙方若同?意，須服?從。在合?同期內甲?方因調整?生產（工?作）任務?，需要變?更乙方的?崗位和任?務，需經?乙方同意?。如乙方?不同意，?可提出辭?職，雙方?辦理解除?合同手續?。三、?勞動時間?與勞動報?酬（一?）勞動時?間：甲方?實行每周?____?_日，每?日___?__小時?工作制。?嚴格控制?加班加點?，確因生?產（工作?）需要加?班加點的?，應控制?每日加班?不超過_?____?小時，每?月加班不?超過__?___小?時，加班?要提前通?知乙方，?由甲乙雙?方商定，?按規定發?給加班加?點費。?（二）勞?動報酬：?按國家有?關規定和?單位的實?際情況，?根據乙方?的崗位和?承擔任務?，甲乙雙?方協商定?為為每日?____?_元，每?月___?__元。?加班工資?，按不低?于國家規?定的標準?執行。獎?金，根據?單位效益?和勞動貢?獻，定期?發給。實?行計件工?資制的，?月工資按?計件單價?結算。具?體辦法在?本合同雙?方約定欄?中約訂。?從事夜班?的，應發?給夜餐費?____?_元。?（三）在?合同期間?，如發生?停工待料?情況，甲?方每天發?給乙方基?本生活費?____?_元。?四、勞動?保護、保?險福利待?遇（一?）從城鎮?招用的臨?時工，實?行社會養?老保險制?度。保險?金繳納辦?法與單位?勞動合同?制工人相?同。繳納?養老保險?費，每月?甲方負擔?____?_元，乙?方負擔_?____?元。乙方?繳納金額?，先由甲?方統一支?付，后在?其當月工?資中扣除?。乙方如?符合招工?條件，單?位又有指?標，可招?為勞動合?同制工人?，所繳納?的養老保?險可隨同?轉移，合?并計算繳?費年限。?（二）?乙方因工?死亡待遇?及因工負?傷在醫療?期內的待?遇與合同?制工人相?同，因工?負傷醫療?終結，由?勞動鑒定?委員會確?定其傷殘?程度。完?全喪失勞?動能力的?，與合同?制工人同?等對待，?部分喪失?勞動能力?的，企業?應當安排?力所能及?的工作，?合同期滿?，根據其?傷殘程度?，由甲方?按照省、?自治區、?直轄市人?民政府確?定的具體?辦法辦理?。（三?）乙方患?病或非因?工負傷，?醫療期最?長不超過?____?_個月。?醫療期內?待遇應當?與合同制?工人同等?對待，傷?病假期間?，由甲方?酌情發給?生活補助?費。乙方?在甲方工?作半年以?上，醫療?期滿尚未?痊愈被解?除勞動合?同的，由?企業發給?一次性醫?療補助費?____?_元，乙?方死亡的?，甲方應?發給喪葬?補助費_?____?元，一次?性發給供?養直系親?屬救濟費?____?_元。?（四）乙?方在甲方?工作一年?以上，重?新簽訂合?同的，甲?方應按國?家規定安?排乙方探?親，服務?每滿一年?假期為_?____?天；乙方?如遇婚、?喪、女工?懷孕、分?娩、哺乳?，甲方應?按規定安?排假期。?上述假期?為有薪假?期，超出?規定日期?的，經批?準按事假?處理。?（五）根?據工作崗?位需要，?并參照國?家有關規?定，甲方?發給乙方?勞動保護?用品__?___，?及勞動保?健食品費?____?_元。從?事起重、?電焊、司?爐等特殊?工種作業?的，需持?有關部門?核發的《?專業崗位?操作證》?方可上崗?。（六?）合同期?間，甲方?發給乙方?每月副食?品補貼_?____?元。冬季?取暖期間?，按規定?每月發取?暖津貼_?____?元。五?、勞動紀?律（一?）按時上?下班，不?得遲到早?退。（?二）嚴格?遵守操作?規程，保?證生產。?（三）?愛護單位?財產，不?無故損壞?公物。?（四）上?班工作（?生產）時?間不得做?私事，不?得做與生?產工作無?關的事。?（五）?聽從指揮?，服從調?動。（?六）保質?保量完成?任務，不?得投機取?巧。（?七）有事?及時請示?報告，不?得擅自主?張。六?、勞動合?同的變更?、終止、?解除和辭?職（一?）甲方因?轉產，調?整生產項?目或者由?于情況變?化，經乙?方同意，?可以變更?合同的相?關內容。?（二）?合同期滿?后即終止?執行，并?辦理終止?合同手續?。如生產?（工作）?需要，甲?方繼續招?用乙方，?需要經乙?方同意，?并經勞動?部門批準?，雙方重?新簽訂合?同。（?三）有下?列情形之?一的，可?以解除勞?動合同：?（1）?雙方一致?同意的；?（2）?符合本合?同第六條?第五項和?第六條第?六項規定?的；（?3）乙方?培訓（熟?練）期滿?，不符合?錄用條件?或乙方不?愿意供職?的；（?4）乙方?非因工負?傷，治療?終結仍不?能復工的?。（四?）有下列?情形之一?的，本合?同自行解?除：（?1）甲方?宣告破產?，或者瀕?臨破產處?于法定整?頓期間的?；（2?）乙方被?除名開除?、勞動教?養或判處?徒刑的。?（五）?乙方在合?同期內有?下列情形?之一的，?甲方可以?辭退；?（1）嚴?重違犯勞?動紀律，?影響生產?、工作秩?序的；?（2）違?反操作規?程，損壞?設備、工?具，浪費?原材料、?能源，造?成經濟損?失的；?（3）服?務態度惡?劣，損害?消費者利?益的；?（4）有?貪污、盜?竊、賭博?，營私舞?弊等違法?行為，尚?未構成刑?事責任的?；（5?）無理取?鬧、打架?斗毆，嚴?重影響社?會秩序或?犯有其他?嚴重錯誤?的。（?六）甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以辭職：?（1）?經國家有?關部門確?認，勞動?安全衛生?條件惡劣?，無有效?勞動保護?措施，嚴?重損害工?人身體健?康的；?（2）甲?方不按合?同規定發?放工資或?連續兩個?月不支付?工資的；?（3）?人格受到?甲方負責?人侮辱的?；（4?）甲方不?履行勞動?合同，或?違反國家?勞動法律?、政策，?侵害工人?合法權益?的；（?5）經國?家批準應?征入伍的?。（七?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除合同?：（1?）合同期?限未滿，?又不符合?第六條第?3項情況?之一的；?（2）?患有職業?病和因工?負傷在治?療期限內?未能治愈?，屬于全?部或大部?分喪失勞?動能力的?；（3?）女工在?孕期、產?假期、哺?乳期內的?。（八?）甲方或?乙方要求?解除勞動?合同，除?第六條第?（四）款?所列情況?外，必須?提前半個?月通知對?方。并辦?理有關手?續。七?、違約責?任甲方?違反合同?有關條款?或無正當?理由在合?同期內辭?退乙方的?，按乙方?實際損失?予以賠償?，具體數?額由雙方?協商。?乙方違反?本合同有?關條款給?甲方造成?經濟損失?的，甲方?可根據實?際損失情?況要求乙?方予以賠?償。具體?數額由雙?方協商。?乙方不經?甲方同意?私自離單?位的，賠?償甲方_?____?元，否則?甲方不予?辦理離單?位手續。?八、雙?方認為需?要約定的?其它事項?（一）?甲方為乙?方提供住?房，房租?、水、電?費由乙方?自負。房?租按商品?房標準收?取的，甲?方應給乙?方住房補?貼每月為?____?_元；如?乙方自行?解決住房?的，甲方?應給乙方?住房補貼?，每月為?____?_元。?（二）甲?方自辦食?堂的，按?飯菜成本?收費，不?辦食堂，?在外搭膳?的，所需?管理費由?甲方支付?。甲方給?乙方膳食?補貼每月?____?_元。?（三）甲?方按國家?規定，每?月應給乙?方各類補?貼共__?___元?。（四?）計件工?資制的，?月工資結?算辦法：?____?_。（?五）其他?需約定事?項：__?___。?任何一?方違反勞?動合同，?給對方造?成經濟損?失的，對?方有權根?據責任和?造成的后?果，追究?違約金_?____?元，賠償?金___?__元。?合同履?行中如發?生爭議，?雙方應本?著互諒互?讓的原則?協商解決?，或經企?業勞動爭?議調解委?員會申請?調解（因?開除，辭?退違紀職?工以及職?工辭退，?自動離職?發生的爭?議可直接?申請仲裁?或向法院?起訴）。?調解無效?，甲乙雙?方協商一?致選擇：?____?_。（?一）按企?業勞動爭?議處理有?關規定，?向___?__勞動?仲裁委員?會申請仲?裁。企業?臨時用工?合同相關?合同范本?:查看更?多>>?用工合同?企業臨?時用工合?同（二）?甲方（?單位）名?稱：__?___?地址：_?____?乙方（?勞動者）?姓名：_?____??????????年齡?：___?__性?別：__?___?????????????????民族：?____?_現住?址：__?___?甲方因生?產（工作?）需要，?經勞動部?門批準，?勞務市場?介紹，同?意招用乙?方為臨時?工，根據?有關國家?有關規定?及___?__人民?政府有關?政策，經?雙方協商?同意自愿?訂立本合?同，并共?同遵守如?下條款：?一、合?同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。合同期?滿，本合?同自行終?止。如甲?方需要繼?續留用，?經乙方同?意，雙方?可以續訂?合同，并?辦理鑒證?手續。?二、生產?（工作）?任務甲?方根據生?產（工作?）需要，?安排乙方?在___?__崗位?，承擔_?____?臨時生產?（工作）?任務。乙?方若同意?，須服從?。在合同?期內甲方?因調整生?產（工作?）任務，?需要變更?乙方的崗?位和任務?，需經乙?方同意。?如乙方不?同意，可?提出辭職?，雙方辦?理解除合?同手續。?三、勞?動時間與?勞動報酬?（一）?勞動時間?：甲方實?行每周_?____?日，每日?____?_小時工?作制。嚴?格控制加?班加點，?確因生產?（工作）?需要加班?加點的，?應控制每?日加班不?超過__?___小?時，每月?加班不超?過___?__小時?，加班要?提前通知?乙方，由?甲乙雙方?商定，按?規定發給?加班加點?費。（?二）勞動?報酬：按?國家有關?規定和單?位的實際?情況，根?據乙方的?崗位和承?擔任務，?甲乙雙方?協商定為?為每日_?____?元，每月?____?_元。加?班工資，?按不低于?國家規定?的標準執?行。獎金?，根據單?位效益和?勞動貢獻?，定期發?給。實行?計件工資?制的，月?工資按計?件單價結?算。具體?辦法在本?合同雙方?約定欄中?約訂。從?事夜班的?，應發給?夜餐費_?____?元。（?三）在合?同期間，?如發生停?工待料情?況，甲方?每天發給?乙方基本?生活費_?____?元。四?、___?__、_?____?福利待遇?（一）?從城鎮招?用的臨時?工，實行?社會養老?____?_制度。?____?_金繳納?辦法與單?位勞動合?同制工人?相同。繳?納養老_?____?費，每月?甲方負擔?____?_元，乙?方負擔_?____?元。乙方?繳納金額?，先由甲?方統一支?付，后在?其當月工?資中扣除?。乙方如?符合招工?條件，單?位又有指?標，可招?為勞動合?同制工人?，所繳納?的養老_?____?可隨同轉?移，合并?計算繳費?年限。?（二）乙?方因工死?亡待遇及?因工負傷?在醫療期?內的待遇?與合同制?工人相同?，因工負?傷醫療終?結，由勞?動鑒定委?員會確定?其傷殘程?度。完全?喪失勞動?能力的，?與合同制?工人同等?對待，部?分喪失勞?動能力的?，企業應?當安排力?所能及的?工作，合?同期滿，?根據其傷?殘程度，?由甲方按?照省、自?治區、直?轄市人民?政府確定?的具體辦?法辦理。?（三）?乙方患病?或非因工?負傷，醫?療期最長?不超過_?____?個月。醫?療期內待?遇應當與?合同制工?人同等對?待，傷病?假期間，?由甲方酌?情發給生?活補助費?。乙方在?甲方工作?____?_年以上?，醫療期?滿尚未痊?愈被解除?勞動合同?的，由企?業發給一?次性醫療?補助費_?____?元，乙方?死亡的，?甲方應發?給喪葬補?助費__?___元?，一次性?發給供養?直系親屬?救濟費_?____?元。（?五）根據?工作崗位?需要，并?參照國家?有關規定?，甲方發?給乙方_?____?用品__?___，?及勞動保?健食品費?____?_元。從?事起重、?電焊、司?爐等特殊?工種作業?的，需持?有關部門?核發的《?專業崗位?操作證》?方可上崗?。（六?）合同期?間，甲方?發給乙方?每月副食?品補貼_?____?元。冬季?取暖期間?，按規定?每月發取?暖津貼_?____?元。五?、勞動紀?律（一?）按時上?下班，不?得遲到早?退。（?二）嚴格?遵守操作?規程，保?證生產。?（三）?愛護單位?財產，不?無故損壞?公物。?（四）上?班工作（?生產）時?間不得做?私事，不?得做與生?產工作無?關的事。?（五）?聽從指揮?，服從調?動。（?六）保質?保量完成?任務，不?得投機取?巧。（?七）有事?及時請示?報告，不?得擅自主?張。六?、勞動合?同的變更?、終止、?解除和辭?職企業?臨時用工?合同（三?）甲方?：___?__乙?方：__?___?甲方因工?作需要，?經勞動部?門批準，?勞務市場?介紹，同?意招用乙?方為臨時?工，根據?有關國家?有關規定?及___?__人民?政府有關?政策，經?雙方協商?同意自愿?訂立本合?同，并共?同遵守如?下條款：?一、合?同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。合同期?滿，本合?同自行終?止。如甲?方需要繼?續留用，?經乙方同?意，雙方?可以續訂?合同，并?辦理鑒證?手續。?二、(工?作)任務?甲方根?據工作需?要，安排?乙方在_?____?崗位，承?擔___?__臨時?工作任務?。乙方若?同意，須?服從。在?合同期內?甲方因調?整工作任?務，需要?變更乙方?的崗位和?任務，需?經乙方同?意。如乙?方不同意?，可提出?辭職，雙?方辦理解?除合同手?續。三?、勞動時?間與勞動?報酬(?一)勞動?時間：_?____?甲方實行?每周__?___日?，每日_?____?小時工作?制。(?二)培訓?期內勞動?報酬：_?____?按國家有?關規定和?單位的實?際情況，?根據乙方?的崗位和?承擔任務?，甲乙雙?方協商定?為為每日?25元。?加班工資?，按不低?于國家規?定的標準?執行。提?成，根據?單位效益?和員工業?績，定期?發給。?四、勞動?紀律(?一)按時?上下班，?不得遲到?早退。?(二)愛?護單位財?產，不無?故損壞公?物。(?三)上班?工作(生?產)時間?不得做私?事，不得?做與生產?工作無關?的事。?(四)聽?從指揮，?服從調動?。(五?)保質保?量完成任?務，不得?投機取巧?。(六?)有事及?時請示報?告，不得?擅自主張?。五、?勞動合同?的變更、?終止、解?除和辭職?(一)?合同期滿?后即終止?執行，并?辦理終止?合同手續?。如工作?需要，甲?方繼續招?用乙方，?需要經乙?方同意，?，雙方重?新簽訂合?同。(?二)有下?列情形之?一的，可?以解除勞?動合同：?(1)?雙方一致?同意的;?(2)?乙方培訓?期滿，不?符合錄用?條件或乙?方不愿意?供職的;?(3)?乙方非因?工負傷，?治療終結?仍不能復?工的。?(三)乙?方在合同?期內有下?列情形之?一的，甲?方可以辭?退;(?1)嚴重?違犯勞動?紀律，影?響生產、?工作秩序?的;(?2)違反?操作規程?，損壞設?備、工具?，浪費原?材料、能?源，造成?經濟損失?的;(?3)服務?態度惡劣?，損害消?費者利益?的;(?4)有貪?污、盜竊?、賭博，?營私舞弊?等違法行?為，尚未?構成刑事?責任的;?(5)?無理取鬧?、打架斗?毆，嚴重?影響社會?秩序或犯?有其他嚴?重錯誤的?。六、?勞動爭議?處理合?同履行中?如發生爭?議，雙方?應本著互?諒互讓的?原則協商?解決。協?商無效，?可向當地?人民法院?起訴。?七、本合?同自雙方?簽訂之日?起，任何?一方不得?擅自修改?或變更。?本合同未?盡事宜，?須經雙方?協商，作?出補充規?定，經鑒?證與本合?同具有同?等效力。?條款與法?律、法規?、政策有?抵觸的，?按國家現?行的法律?、法規、?政策執行?。八、?本合同自?勞動部門?鑒證之日?起生效，?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份，涂改?或未經合?法授權代?簽無效。?甲方(?蓋章)：?____?_???????????乙?方(簽字?)：__?___?法定代表?人(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日企業?臨時用工?合同（四?）用工?單位(甲?方)__?___所?有制性質?____?_用工單?位住址_?____?電話號碼?____?_務工?人員姓名?(乙方)?____?_性別_?____?出生年月?____?_務工人?員戶口_?____?工種__?___技?術等級_?____?務工人員?家住__?___縣?(市)_?____?鎮(鄉)?____?_街(村?)___?__號(?組)務工?人員暫住?地址__?___編?號鑒證編?號___?__(?以下簡稱?甲方)因?生產(工?作)需要?，經中介?推薦，_?____?(簡稱乙?方)自愿?到甲方做?臨時工。?按照合法?、平等、?自愿的原?則，經雙?方協商一?致，簽訂?本合同，?雙方應嚴?格履行，?不得違反?。一、?合同期限?乙方自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止計_?____?個月，在?甲方做臨?時工作。?合同期滿?，自行終?止。二?、生產(?工作)任?務乙方同?意按甲方?的生產(?工作)需?要，在甲?方擔任臨?時生產(?工作)任?務。合同?期內如一?方要求變?更工作或?中途解除?合同，應?征得另一?方同意。?三、生?產(工作?)條件、?雙方的義?務甲方：?為使乙方?順利完成?生產(工?作)任務?，應根據?國家有關?安全生產?、勞動保?護、衛生?健康等規?定，為乙?方提供必?要的安全?生產(工?作)條件?，保障乙?方的安全?和健康。?加強對乙?方的勞動?紀律、安?全生產規?程和法制?教育。尊?重乙方的?合法權益?，按照國?家有關規?定，給予?乙方應享?有的政治?、經濟待?遇。執行?國家和當?地政府對?臨時工的?管理規定?，接受勞?動部門的?監督、檢?查。乙方?在合同期?內，接受?甲方的領?導，服從?甲方工作?安排，與?其他職工?一樣參加?政治、業?務學習，?遵守規章?制度，愛?護公共財?產，保證?按時、按?質、按量?完成甲方?交給的生?產(工作?)任務。?四、工?資待遇經?應知應會?考核后，?確定乙方?在合同期?內實行計?時工資制?，每月工?資___?__元，?加班工資?，夜班補?貼、勞保?福利按本?單位合同?制工人同?等對待。?實行計件?工資制，?月工資額?按計件單?價結算，?其辦法是?：___?__五?、勞動福?利待遇按?國務院1?989年?頒發的《?全民所有?制企業臨?時工管理?暫行規定?》第六、?七、八、?九、十條?規定和_?____?省(自治?區、市)?人民政府?的有關規?定辦理。?六、合?同的解除?及責任?1.在合?同期內，?乙方有下?列情況之?一者，甲?方可以解?除合同：?(1)?乙方患有?疾病不能?堅持或不?能適應正?常生產(?工作)的?;(2?)乙方被?依法追究?刑事責任?的;(?3)乙方?嚴重違反?甲方勞動?紀律和有?關規章制?度的;(?4)乙方?因病或非?因工負傷?，醫療期?滿后(醫?療期最長?