第18頁共18頁南京市企?業(yè)員工勞?務合同書?甲方(?用人單位?)名稱?注冊類型?地址?乙方(職?工)姓?名性別?出生?年月?身份證號?碼住?址根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和現(xiàn)行勞?動法規(guī)及?有關規(guī)定?,甲乙雙?方在平等?愿自,協(xié)?商一致的?基礎上,?訂立本勞?動合同,?雙方本著?遵循誠實?信用的原?則,共同?遵守履行?.[合?同期限和?履行地]?第一條?本合同期?限經(jīng)雙方?約定,采?取下列第?種形式?.(一?)有固定?期限:自?年月?日起至?___?_年_?___月?___?_日止.?(二)?無固定期?限:自?年月?日起終止?合同條件?出現(xiàn)時止?.(三?)以完成?一定生產(chǎn)?工作任務?為期限;?自__?__年?____?月__?__日起?至/生產(chǎn)?任務完成?止.其?中,雙方?約定的試?用期自?年月?日起至?年月?日止.?第二條合?同履行地?[工作?內(nèi)容]?第三條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)工作需?要,安排?乙方從事?崗位(?工種)工?作.第?四條乙方?應按照本?崗位(工?種)規(guī)定?的數(shù)量和?質(zhì)量指標?要求完成?生產(chǎn)工作?任務.?具體崗位?(工種)?工作的任?務和責任?如下:?第五條甲?方按工作?標準經(jīng)考?核,考評?確認乙方?不勝任本?崗位(?工種)工?作,可以?調(diào)換乙方?的崗位(?工種)工?作.本合?同履行期?間甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生變?化或工作?需要,經(jīng)?雙方協(xié)商?一致,也?可以變更?乙方的崗?位(工種?)工作.?[勞動?保護和勞?動條件]?第六條?甲方必?須為乙方?提供符合?國家,省?,市規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品,?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?和安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程.第?七條甲?方應明確?規(guī)定乙方?在工作過?程中可能?產(chǎn)生的職?業(yè)病危害?及其后果?:職業(yè)?病防護措?施:待?遇情況:?第八條?甲乙雙?方嚴格執(zhí)?行國家,?省,市有?關工傷事?故和第十?一條職?業(yè)病報告?制度.乙?方在生產(chǎn)?(工作)?中,必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程,對?甲方管理?人員違章?指揮,強?令冒險作?業(yè)有權拒?絕執(zhí)行.?第九條?甲方按?國家,省?,市有關?規(guī)定對女?職工和未?成年工實?行特殊勞?動保護.?[工作?時間和休?息休假]?第十條?甲方安排?乙方執(zhí)行?工時工?作制.?(一)標?準工時工?作制:乙?方每日工?作時間不?超過八小?時,平均?每周不超?過四十小?時.(?二)綜合?計算工時?工作制:?平均日和?平均周工?作時間不?超過法定?標準工作?時間.?(三)不?定時工作?制:在保?證完成甲?方工作任?務的前提?下,工作?和休息休?假由甲乙?雙方協(xié)商?安排.?實行本條?(二)?,(三?)項工時?工作制的?,應當經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準.?第十一條?甲方由于?工作需要?,經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間,?一般每日?不超過一?小時.因?特殊原因?需延長工?作時間的?,在保障?乙方身體?健康的條?件下,延?長工作時?間每日不?超過三小?時,每月?不超過三?十六小時?.第十?二條甲方?安排乙方?延長工作?時間和安?排乙方休?息日,法?定節(jié)假日?工作的,?應按有關?規(guī)定支付?加班工資?.即:?(一)工?作日安排?乙方延長?工作時間?的,支付?乙方不低?于工資的?150%?的工資報?酬;(?二)休息?日安排乙?方工作的?,安排乙?方同等時?間補休或?者支付乙?方不低于?工資的2?00%的?工資報酬?;(三?)法定休?假節(jié)日安?排乙方工?作的,支?付乙方不?低于工資?的300?%的工資?報酬.?第十三條?甲方按國?家,省,?市規(guī)定保?證乙方的?休息權利?,乙方在?合同履行?期間享受?法定休假?日以及國?家,省,?市規(guī)定的?探親假,?婚喪假,?計劃生育?等假.?[勞動紀?律]第?十四條甲?方應根據(jù)?國家勞動?法律,法?規(guī),規(guī)章?及有關政?策規(guī)定,?結(jié)合本單?位實際,?制定和健?全各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?.乙方應?嚴格遵守?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律,服?從甲方的?管理,保?守甲方的?商業(yè)秘密?.第十?五條乙方?遵守甲方?依法制定?的第十?六條乙方?違反申方?的規(guī)章制?度和勞動?紀律,甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度,?給予相應?處理,直?至解除本?合同.?[勞動報?酬及支付?方式與時?間]第?十七條甲?方應遵循?按勞動分?配原則,?依據(jù)國家?,省,市?有關規(guī)定?和本單位?實際,自?主制定本?企業(yè)工資?分配制度?,確定乙?方工資支?付形式和?工資標準?.按本合?同約定乙?方的工作?崗位(工?種),甲?方支付乙?方的工資?標準為?元/月(?周).?該標準包?括以下內(nèi)?容(項目?):不?包括:?第十八條?甲方以月?(周,日?)為周期?支付乙方?工資.?乙方在法?定工作時?間內(nèi)或本?合同約定?的工作時?間,為甲?方提供正?常勞動的?,甲方應?于每月?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資.第?十九條甲?方實行計?件工資形?式的,應?按照科學?合理的原?則確定勞?動定額和?計件單價?.乙方完?成計件定?額任務后?,由甲方?安排在法?定標準工?作時間以?外工作的?,甲方應?按規(guī)定支?付加班工?資.第?二十條甲?方建立工?資正常調(diào)?整機制.?在本合同?履行期間?,甲方根?據(jù)國家,?省,市有?關規(guī)定,?視生產(chǎn)經(jīng)?營狀況和?乙方的工?作實績,?適當調(diào)整?乙方的勞?動報酬.?第二十?一條甲乙?雙方約定?的其他工?資支付內(nèi)?容為:?[保險福?利待遇]?第二十?二條甲乙?雙方應按?國家,省?,市規(guī)定?參加社會?保險.甲?方按國家?,省,市?有關規(guī)定?為乙方繳?納養(yǎng)老,?失業(yè),醫(yī)?療,工傷?,生育等?社會保險?費.乙方?應繳納的?社會保險?費由甲方?按規(guī)定代?扣代繳.?第二十?三條在合?同期內(nèi)乙?方患病或?非因工負?傷,其醫(yī)?療待遇和?病假工資?按國家,?省,市規(guī)?定執(zhí)行.?第二十?四條女職?工在孕期?,產(chǎn)期,?哺乳期以?及職工節(jié)?育手術期?間的待遇?,按國家?,省,市?規(guī)定執(zhí)行?.第二?十五條甲?方應當創(chuàng)?造條件,?改善集體?福利.提?高勞動者?的福利待?遇.[?合同的變?更,解除?,終止和?經(jīng)濟補償?]第二?十六條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律,法?規(guī)及有關?政策規(guī)定?發(fā)生變化?,本合同?應變更相?關內(nèi)容.?第二十?七條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化,致使?本合同無?法履行的?,經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意可以?變更本合?同相關內(nèi)?容.變更?勞動合同?,雙方應?簽訂變更?協(xié)議,作?為本合同?的附件.?第二十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致,?本合同可?以解除.?其中甲方?提出解除?合同的,?應按規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟補償?金.第?二十九條?乙方有下?列情形之?一的,甲?方可以隨?時解除合?同:(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的:?(三)?嚴重失職?,營私舞?弊,對甲?方利益造?成重大損?害的:?(四)被?依法勞動?教養(yǎng)或者?追究刑事?責任的;?(五)?法律,法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?.第三?十條有下?列情況之?一的,甲?方可以解?除本合同?,但應當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方,并?按規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟補償金?:(一?)乙方患?病或者非?因工負傷?,醫(yī)療期?滿后,不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排工作?的;(?二)乙方?不能勝任?工作,經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位,?仍不能勝?任工作的?:(三?)本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化,致使?本合同無?法履行,?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?合同達成?協(xié)議的;?(四)?法律,法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?.第三?十一條乙?方有下列?情形之一?的,甲方?不得依據(jù)?本合同第?三十條解?除合同;?(一)?患職業(yè)?病或者因?工負傷并?經(jīng)醫(yī)務勞?動鑒定機?構(gòu)確認喪?失或部分?喪失勞動?能力的;?(二)?患病或者?負傷,在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?:(三?)女職工?在孕期,?產(chǎn)期,哺?乳期內(nèi)的?;(四?)法律,?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形.屬?本條(?二),?(三)款?合同期限?屆滿的,?應將本合?同延續(xù)至?醫(yī)療期滿?或哺乳期?滿為止.?第三十?二條乙方?解除本合?同,應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方.?第三十三?條有下列?情形之一?的,乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同:(?一)在試?用期內(nèi)的?:(二?)甲方以?暴力,威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?(三)?甲方不能?按本合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;(?四)甲方?強迫乙方?集資,入?股或者繳?納風險抵?押性財物?的;(?五)甲方?拒絕依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?(六)?甲方低于?當?shù)厝嗣?政府規(guī)定?的最低工?資標準支?付勞動者?工資報酬?的;(?七)法律?,法規(guī)規(guī)?定的其他?情形.?屬本條?(二),?(三)?,(七?)款解除?合同的,?甲方應按?規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟?補償金?第三十四?條有下列?情形之一?的,乙方?不得解除?本合同:?(一)?由甲方出?資專項培?訓未達到?《培訓協(xié)?議》要求?或本合同?規(guī)定服務?期限的;?(二)?擔任國家?重點科研?項目或協(xié)?議承擔甲?方科研項?目尚未完?成的;?(三)法?律;法規(guī)?規(guī)定的其?他情形.?第三十?五條有下?列情形之?一的,本?合同即行?終止:?(一)本?合同期限?屆滿的:?(二)?乙方退休?,退職或?者死亡的?:(三?)本合同?約定的終?止條件出?現(xiàn):(?四)法律?,法規(guī)規(guī)?定的其他?情形.?[違約責?任]第?三十六條?依據(jù)本合?同第二十?九條,第?三十二條?解除勞動?合同的,?甲方不支?付乙方經(jīng)?濟補償金?.第三?十七條雙?方違反規(guī)?定或勞動?合同的約?定解除勞?動合同,?應當向?qū)?方支付違?約金.違?約金的計?算標準為?乙方違約?前六個月?的平均工?資乘以未?履行期限?(按月計?算)乘?以%(?最高不超?過100?%)向?qū)?方支付違?約金.?第三十八?條甲乙雙?方就出資?培訓,保?守商業(yè)秘?密等簽訂?專項協(xié)議?,作為本?合同附件?.[勞?動爭議處?理]第?三十九條?因履行本?合同發(fā)生?爭議,任?何一方可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解:在?三十日內(nèi)?調(diào)解不成?的,應當?自爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向甲方所?在地勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁:?對仲裁裁?決不服的?,可以自?收到仲裁?裁決書之?日起十五?日內(nèi)向甲?方所在地?人民法院?起訴.?第四十條?本合同未?盡事宜或?者合同履?行期間,?如相關條?款與國家?,省,市?有關規(guī)定?相抵觸的?,按國家?,省,市?現(xiàn)行法律?,法規(guī)和?有關規(guī)定?執(zhí)行.?第四十一?條本合同?用鋼筆或?毛筆填寫?,涂改,?未經(jīng)合法?授權代簽?無效.?第四十二?條本合同?一式兩份?,自雙方?簽字之日?起生效.?甲乙雙?方各持一?份,均具?有同等效?力.[?雙方需要?約定的其?他事項]?甲方:?(蓋章)?乙方:?(簽字)?法定代?表人:(?簽字)?(委托代?理人)?簽字日期?:___?__年_?____?月___?__日?簽字日期?:___?__年_?____?月___?__日?南京市企?業(yè)員工勞?務合同書?（二）?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?所有制?性質(zhì)：_?____?地址：?____?_法定?代表人(?委托代理?人)：_?____?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?性別：?____?_出生?年月：_?____?文化程?度：__?___?戶籍所在?地：__?___?身份證號?：___?__勞?動手冊編?號：__?___?外來人員?就業(yè)證編?號：__?___?現(xiàn)住址：?____?_甲乙?雙方在平?等自愿，?協(xié)商一致?的基礎上?，根據(jù)國?家和省有?關法律、?法規(guī)，簽?訂本合同?，共同遵?守執(zhí)行。?一、合?同期限?本合同為?____?_勞動合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?年(月)?。二、?工作內(nèi)容?甲方根?據(jù)本企業(yè)?生產(chǎn)、工?作的需要?，安排乙?方從事_?____?工作。?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)(工作?)需要，?在___?__崗位?，從事_?____?工種。?三、勞動?保護和勞?動條件?1、甲方?應按照國?家有關安?全生產(chǎn)、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?為乙方提?供必要的?生產(chǎn)(工?作)條件?和勞動保?護設施，?以及不低?于國家規(guī)?定應配給?的勞動防?護用品。?2、乙?方有權拒?絕甲方違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權提?出批評并?向有關部?門檢舉、?控告。?四、工作?時間和勞?動報酬?1、甲方?實行每日?不超過8?小時，平?均每周小?時工時制?，按國務?院關于職?工工作時?間有關規(guī)?定執(zhí)行。?甲方因?生產(chǎn)(工?作)需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商可延?長工作時?間，一般?每日不超?過l小時?，特殊情?況，每日?不超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。2?、合同期?間，甲方?應按國家?和企業(yè)的?規(guī)定發(fā)給?乙方工資?、獎金、?津貼、補?貼，甲方?支付乙方?工資不得?低于山西?省人民政?府規(guī)定的?最低工資?標準。?3、甲方?安排乙方?加班加點?，休息日?法定休假?日安排工?作的，應?按國家規(guī)?定安排乙?方安排同?等時間的?調(diào)休或支?付相應工?資報酬。?五、勞?動紀律?1、甲方?應根據(jù)國?家有關規(guī)?定制定各?項規(guī)章制?度。2?、乙方應?增強主人?翁意識，?嚴格遵守?國家各項?法律、法?規(guī)，遵守?甲方各項?規(guī)章制度?，服從甲?方領導、?管理和指?揮，積極?做好工作?，完成勞?動任務。?六、社?會保險和?福利待遇?1、甲?方按國家?和省規(guī)定?向社會勞?動保險機?構(gòu)為乙方?繳納勞動?保險費。?乙方按國?家和省規(guī)?定向社會?勞動保險?機構(gòu)繳納?勞動保險?費。2?、乙方在?合同期間?的各種公?休假、探?親假、婚?喪假、女?工產(chǎn)假等?福利待遇?，按國家?及省有關?規(guī)定執(zhí)行?。3、?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷，?患病或非?因工負傷?，因工或?非因工死?亡，女工?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期間的待?遇，按國?家和省有?關規(guī)定執(zhí)?行。七?、教育和?培訓1?、甲方應?對乙方進?行各種必?要的政治?、思想品?德教育和?職業(yè)技術?及上崗前?培訓。?2、乙方?應刻苦鉆?研業(yè)務，?達到國家?規(guī)定的職?業(yè)技能標?準或技術?等級標準?，持證上?崗。3?、甲方出?資培訓乙?方后，乙?方須為甲?方服務年?，否則乙?方應按有?關規(guī)定支?付甲方培?訓費。?八、合同?的終止、?變更、解?除和續(xù)訂?1、勞?動合同期?滿或甲乙?雙方約定?的勞動合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動合同?即終止執(zhí)?行。如雙?方同意續(xù)?訂，應提?前一個月?辦理續(xù)訂?手續(xù)。逾?期不辦理?的，則本?合同視為?自動續(xù)訂?，并應補?辦續(xù)訂手?續(xù)。2?、在下列?情況下，?甲乙雙方?可以變更?合同相關?內(nèi)容。?(1)甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營情況發(fā)?生變化，?雙方協(xié)商?同意的;?(2)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，且不損?害國家、?集體和他?人利益的?;(3?)本合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策已經(jīng)?修改的;?(4)?由于不可?抗力致使?合同無法?完全履行?的;(?5)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情況。?3、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同。(?1)乙方?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?;(2?)乙方嚴?重違反勞?動紀律和?甲方規(guī)章?制度的;?(3)?乙方嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;(4?)乙方被?依法追究?刑事責任?的。4?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但應提?前___?_日以書?面形式通?知乙方。?(1)?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?(2)?甲方瀕臨?破產(chǎn)，處?于法定整?頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，確需裁?減人員的?;(3?)乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(4)?甲乙雙方?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?5、有下?列情形之?一的，甲?方不得解?除勞動合?同。(?1)乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷。經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認?喪失勞動?能力或部?分喪失勞?動能力的?;(2?)乙方患?病或負傷?。在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?(3)乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期間?的;(?4)其它?符合法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?。6、?乙方要求?解除勞動?合同，應?當提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。7?、有下列?情形之一?的。乙方?可隨時通?知甲方解?除勞動合?同。(?1)甲方?以暴力威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?(2)?經(jīng)國家有?關部門確?認，勞動?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身心健康?的;(?3)甲方?不能按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?和提供福?利待遇的?;(4?)依法服?兵役或經(jīng)?甲方同意?自費考入?中等以上?學校脫產(chǎn)?學習的。?九、甲?乙雙方協(xié)?商同意需?要約定的?其它事項?十、違?約責任?1、由于?甲乙雙方?任何一方?的過錯造?成合同不?能履行或?者不能完?全履行，?由有過錯?的一方承?擔法律責?任;如屬?雙方過錯?，根據(jù)實?際情況，?由雙方分?別承擔法?律責任;?2、因?不可抗力?造成不能?履行合同?或一方受?損害的，?可不承擔?法律責任?;3、?甲乙雙方?任何一方?違反合同?時，應向?對方支付?違約金;?4、甲?乙雙方任?何一方違?反合同，?給對方造?成損害的?，應根據(jù)?后果和責?任，按有?關規(guī)定向?對方支付?賠償金。?十一、?合同鑒證?與勞動爭?議處理?勞動合同?簽訂后，?應經(jīng)同級?勞動部門?鑒證;經(jīng)?鑒證后的?勞動合同?變更內(nèi)容?的應重新?鑒證。?甲乙雙方?執(zhí)行合同?發(fā)生爭議?，當事人?應當協(xié)商?解決，不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以向本企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成的?，可以向?企業(yè)所在?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十二、本?合同未盡?事宜或條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策有抵觸?的，按國?家現(xiàn)行有?關規(guī)定執(zhí)?行。十?三、本合?同自__?___年?____?_月__?___日?起生效。?一式三份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，鑒證?機關一份?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(蓋?章)：_?____?法定代?表人(委?托代理人?)(蓋章?)：__?___?合同簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日鑒證?人(蓋章?)：_?____?????????鑒證機?關(蓋章?)：__?___?合同鑒訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日南京?市企業(yè)員?工勞務合?同書（三?）甲方?(用人單?位)__?___?乙方(勞?動者)_?____?身份證?號碼：?甲、乙雙?方于__?___年?____?_月__?___日?簽訂為期?____?_年無固?定期限的?勞動合同?，現(xiàn)乙方?向甲方提?出申請，?要求提前?解除雙方?之間的勞?動合同，?甲方同意?與乙方解?除勞動合?同。經(jīng)?雙方充分?協(xié)商，就?解除勞動?合同的有?關事項達?成如下合?同。一?、雙方一?致同意于?____?_年__?___月?____?_日解除?勞動合同?，雙方的?勞動權利?義務終止?二、因?是乙方提?出與甲方?解除勞動?合同，按?照規(guī)定，?甲方不需?要向乙方?支付解除?勞動