Word-38-公交公司實(shí)習(xí)報(bào)告8篇公交公司人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告

一、實(shí)習(xí)目的

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們高校生必需經(jīng)受的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會、在實(shí)踐中鞏固學(xué)問，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)學(xué)問的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了無數(shù)在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實(shí)習(xí)也是提升同學(xué)政治思想水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和動手本事的重要環(huán)節(jié)，我們利用實(shí)習(xí)走向社會，接觸實(shí)務(wù)，了解國情、民情，促進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感；利用深化基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)學(xué)問，進(jìn)一步提升熟悉問題、分析問題、解決問題的本事，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備。

二、實(shí)習(xí)時光

三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

重慶公交公司人力資源部

四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作閱歷和學(xué)問上的豐碩外，最大的心得莫過于"改變'二字從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的改變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的改變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將同學(xué)行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依然要像同學(xué)那樣保持虛心的態(tài)度。以下是我這兩個月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

第一、聘請。首先，要認(rèn)識聘請流程。第二，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求情況。接著利用各種聘請的渠道選擇出適合的人才再支配面試。在聘請的過程中，常常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的情況，而且電話交流也很注意說話的技巧。還有就是需要參與現(xiàn)場聘請會。每次去都是跟著聘請經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財(cái)務(wù)主管，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)學(xué)問我壓根就不懂。我只會容易的結(jié)構(gòu)式的面試。

第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并按照考勤狀況舉行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和精心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是容易的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增強(qiáng)也加大了一定的難度。

第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要準(zhǔn)時滿足各部門的需要。

第五、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接目標(biāo)，確保生產(chǎn)正常舉行，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第六、辦理員工社保。針對社會浮現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個項(xiàng)目。因此公司要準(zhǔn)時地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要準(zhǔn)時統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時光到社保中心辦理醫(yī)?？?。其它，當(dāng)碰到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要根據(jù)一定的程序辦理。

【第2篇】2023年公交公司人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們高校生必需經(jīng)受的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會、在實(shí)踐中鞏固學(xué)問，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)學(xué)問的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了無數(shù)在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實(shí)習(xí)也是提升同學(xué)政治思想水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和動手本事的重要環(huán)節(jié)，我們利用實(shí)習(xí)走向社會，接觸實(shí)務(wù)，了解國情、民情，促進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感;利用深化基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)學(xué)問，進(jìn)一步提升熟悉問題、分析問題、解決問題的本事，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備。

二、實(shí)習(xí)時光

xx年3月1日至5月20日

三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

重慶公交公司人力資源部

四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作閱歷和學(xué)問上的豐碩外，最大的心得莫過于"改變'二字從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的改變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的改變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將同學(xué)行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依然要像同學(xué)那樣保持虛心的態(tài)度。以下是我這兩個月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

第一、聘請。首先，要認(rèn)識聘請流程。第二，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求情況。接著利用各種聘請的渠道選擇出適合的人才再支配面試。在聘請的過程中，常常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的情況，而且電話交流也很注意說話的技巧。還有就是需要參與現(xiàn)場聘請會。每次去都是跟著聘請經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財(cái)務(wù)主管，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)學(xué)問我壓根就不懂。我只會容易的結(jié)構(gòu)式的面試。

其次、錄取，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要利用正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報(bào)告等等。在合同方面碰到問題時，才發(fā)覺在高校里學(xué)到的理論學(xué)問真的是不夠用。

第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并按照考勤狀況舉行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和精心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是容易的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增強(qiáng)也加大了一定的難度。

第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要準(zhǔn)時滿足各部門的需要。

第五、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接目標(biāo)，確保生產(chǎn)正常舉行，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第六、辦理員工社保。針對社會浮現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個項(xiàng)目。因此公司要準(zhǔn)時地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要準(zhǔn)時統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時光到社保中心辦理醫(yī)保卡。其它，當(dāng)碰到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要根據(jù)一定的程序辦理。第七、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律規(guī)矩政策。

五實(shí)習(xí)收獲

當(dāng)踏出了高校這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了無數(shù)，感悟了無數(shù);特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和指導(dǎo)下，仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間可以通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人勝利地完成各項(xiàng)工作;樂觀學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注意自身進(jìn)展和長進(jìn)，我學(xué)會了無數(shù)技能，增強(qiáng)了相關(guān)的閱歷。現(xiàn)將這兩個月工作碰到的困難及收獲總結(jié)如下：在實(shí)習(xí)中碰到的困難不少。一、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工交流的時候不太順當(dāng)。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)普通人都習(xí)慣用英文，假如我用中文回復(fù)同事特殊是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌。第二對于公司電腦的英文系統(tǒng)不認(rèn)識。再者，公司內(nèi)部文件無數(shù)是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的，我在高校時對這個軟件用得不多，還不太嫻熟。三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資資源管理的工作這是第一次接觸。有無數(shù)學(xué)問值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對于自己碰到的困難，我也會不斷總結(jié)。并且利用不斷地謙虛努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問題。

在這三個月的實(shí)習(xí)過程中，我得出以下幾點(diǎn)收獲：

一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的學(xué)問也能夠在工作中逐漸的掌控。態(tài)度不好，就算自己有學(xué)問基礎(chǔ)也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清晰該做些什么，并且這和我在小學(xué)讀的專業(yè)沒有必定的聯(lián)系，剛開頭我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)當(dāng)怎樣做，然后自己親手動手去多做，最終在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的熟悉，漸漸的自己也能夠完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不可的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才干把事情做好。

二是少抱怨。有些人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，常常抱怨，這樣只會影響自己的工作心情，不但做不好工作，還增強(qiáng)了自己的壓力，所以，我們應(yīng)當(dāng)少抱怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)當(dāng)想方法去解決而不是去抱怨，這樣才干保持工作的激情。

三是注意信息的反饋。在工作中，一定要記住要準(zhǔn)時向上級報(bào)告工作的進(jìn)度。不要等這個目標(biāo)徹低做完再上交報(bào)告，有的工作持續(xù)的時光比較久，需要準(zhǔn)時報(bào)告。等到領(lǐng)導(dǎo)親手來問你進(jìn)度時，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了。

四是謙虛學(xué)習(xí)。在工作過程中，我們會遇到無數(shù)問題，有些是我們懂得的，也有無數(shù)是我們不懂的，不懂的東西我們要謙虛向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，當(dāng)別人教我們學(xué)問的時候，我們也應(yīng)當(dāng)謙虛的接受，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。

五是錯不行怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會訂正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

利用這一段時光的實(shí)習(xí)，我了解到了一個公司平時運(yùn)作的一個基本模式;學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利;感觸到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。

我想，一個人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個是感觸公司，一個是認(rèn)清自我。在這一個月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，專心體味之后，我獲得了自己該獲得的。

【第3篇】2023年公交公司人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告1000字

一、實(shí)習(xí)目的

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們高校生必需經(jīng)受的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會、在實(shí)踐中鞏固學(xué)問，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)學(xué)問的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了無數(shù)在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實(shí)習(xí)也是提升同學(xué)政治思想水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和動手本事的重要環(huán)節(jié)，我們利用實(shí)習(xí)走向社會，接觸實(shí)務(wù)，了解國情、民情，促進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感；利用深化基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)學(xué)問，進(jìn)一步提升熟悉問題、分析問題、解決問題的本事，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備。

二、實(shí)習(xí)時光

2023年3月1日至5月20日

三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

重慶公交公司人力資源部

四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作閱歷和學(xué)問上的豐碩外，的心得莫過于“改變”二字——從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的改變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的改變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將同學(xué)行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依然要像同學(xué)那樣保持虛心的態(tài)度。以下是我這兩個月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

第一、聘請。首先，要認(rèn)識聘請流程。第二，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求情況。接著利用各種聘請的渠道選擇出適合的人才再支配面試。在聘請的過程中，常常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的情況，而且電話交流也很注意說話的技巧。還有就是需要參與現(xiàn)場聘請會。每次去都是跟著聘請經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財(cái)務(wù)主管，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)學(xué)問我壓根就不懂。我只會容易的結(jié)構(gòu)式的面試。

其次、錄取，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆紫纫谜５耐緩绞蛊涑蔀楣镜囊幻麊T工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報(bào)告等等。在合同方面碰到問題時，才發(fā)覺在高校里學(xué)到的理論學(xué)問真的是不夠用。

第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并按照考勤狀況舉行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和精心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是容易的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增強(qiáng)也加大了一定的難度。

第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要準(zhǔn)時滿足各部門的需要。

第五、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接目標(biāo)，確保生產(chǎn)正常舉行，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第六、辦理員工社保。針對社會浮現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個項(xiàng)目。因此公司要準(zhǔn)時地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要準(zhǔn)時統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時光到社保中心辦理醫(yī)?？āＦ渌?，當(dāng)碰到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要根據(jù)一定的程序辦理。第七、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律規(guī)矩政策。

五實(shí)習(xí)收獲

當(dāng)踏出了高校這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了無數(shù)，感悟了無數(shù)；特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和指導(dǎo)下，仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間可以通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人勝利地完成各項(xiàng)工作；樂觀學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注意自身進(jìn)展和長進(jìn)，我學(xué)會了無數(shù)技能，增強(qiáng)了相關(guān)的閱歷?，F(xiàn)將這兩個月工作碰到的困難及收獲總結(jié)如下：在實(shí)習(xí)中碰到的困難不少。一、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工交流的時候不太順當(dāng)。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)普通人都習(xí)慣用英文，假如我用中文回復(fù)同事特殊是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌。第二對于公司電腦的英文系統(tǒng)不認(rèn)識。再者，公司內(nèi)部文件無數(shù)是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的，我在高校時對這個軟件用得不多，還不太嫻熟。三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有無數(shù)學(xué)問值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對于自己碰到的困難，我也會不斷總結(jié)。并且利用不斷地謙虛努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問題。

在這三個月的實(shí)習(xí)過程中，我得出以下幾點(diǎn)收獲：

一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的學(xué)問也能夠在工作中逐漸的掌控。態(tài)度不好，就算自己有學(xué)問基礎(chǔ)也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清晰該做些什么，并且這和我在小學(xué)讀的專業(yè)沒有必定的聯(lián)系，剛開頭我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)當(dāng)怎樣做，然后自己親手動手去多做，最終在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的熟悉，漸漸的自己也能夠完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不可的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才干把事情做好。

二是少抱怨。有些人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，常常抱怨，這樣只會影響自己的工作心情，不但做不好工作，還增強(qiáng)了自己的壓力，所以，我們應(yīng)當(dāng)少抱怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)當(dāng)想方法去解決而不是去抱怨，這樣才干保持工作的激情。

三是注意信息的反饋。在工作中，一定要記住要準(zhǔn)時向上級報(bào)告工作的進(jìn)度。不要等這個目標(biāo)徹低做完再上交報(bào)告，有的工作持續(xù)的時光比較久，需要準(zhǔn)時報(bào)告。等到領(lǐng)導(dǎo)親手來問你進(jìn)度時，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了。

四是謙虛學(xué)習(xí)。在工作過程中，我們會遇到無數(shù)問題，有些是我們懂得的，也有無數(shù)是我們不懂的，不懂的東西我們要謙虛向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，當(dāng)別人教我們學(xué)問的時候，我們也應(yīng)當(dāng)謙虛的接受，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。

五是錯不行怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會訂正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

利用這一段時光的實(shí)習(xí)，我了解到了一個公司平時運(yùn)作的一個基本模式；學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利；感觸到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。

我想，一個人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個是感觸公司，一個是認(rèn)清自我。在這一個月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，專心體味之后，我獲得了自己該獲得的。

【第4篇】公交公司人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告范文

一、實(shí)習(xí)目的

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們高校生必需經(jīng)受的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會、在實(shí)踐中鞏固學(xué)問，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)學(xué)問的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了無數(shù)在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實(shí)習(xí)也是提升同學(xué)政治思想水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和動手本事的重要環(huán)節(jié)，我們利用實(shí)習(xí)走向社會，接觸實(shí)務(wù)，了解國情、民情，促進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感；利用深化基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)學(xué)問，進(jìn)一步提升熟悉問題、分析問題、解決問題的本事，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備。

二、實(shí)習(xí)時光

xxxx年3月1日至5月20日

三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

重慶公交公司人力資源部

四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作閱歷和學(xué)問上的豐碩外，的心得莫過于“改變”二字——從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的改變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的改變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將同學(xué)行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依然要像同學(xué)那樣保持虛心的態(tài)度。以下是我這兩個月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

第一、聘請。首先，要認(rèn)識聘請流程。第二，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求情況。接著利用各種聘請的渠道選擇出適合的人才再支配面試。在聘請的過程中，常常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的情況，而且電話交流也很注意說話的技巧。還有就是需要參與現(xiàn)場聘請會。每次去都是跟著聘請經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財(cái)務(wù)主管，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)學(xué)問我壓根就不懂。我只會容易的結(jié)構(gòu)式的面試。

其次、錄取，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要利用正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報(bào)告等等。在合同方面碰到問題時，才發(fā)覺在高校里學(xué)到的理論學(xué)問真的是不夠用。

第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并按照考勤狀況舉行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和精心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是容易的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增強(qiáng)也加大了一定的難度。

第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要準(zhǔn)時滿足各部門的需要。

第五、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接目標(biāo)，確保生產(chǎn)正常舉行，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第六、辦理員工社保。針對社會浮現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個項(xiàng)目。因此公司要準(zhǔn)時地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要準(zhǔn)時統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時光到社保中心辦理醫(yī)?？āＦ渌?，當(dāng)碰到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要根據(jù)一定的程序辦理。

第七、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律規(guī)矩政策。

五實(shí)習(xí)收獲

當(dāng)踏出了高校這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了無數(shù)，感悟了無數(shù)；特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和指導(dǎo)下，仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間可以通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人勝利地完成各項(xiàng)工作；樂觀學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注意自身進(jìn)展和長進(jìn)，我學(xué)會了無數(shù)技能，增強(qiáng)了相關(guān)的閱歷。現(xiàn)將這兩個月工作碰到的困難及收獲總結(jié)如下：在實(shí)習(xí)中碰到的困難不少。一、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工交流的時候不太順當(dāng)。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)普通人都習(xí)慣用英文，假如我用中文回復(fù)同事特殊是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌。第二對于公司電腦的英文系統(tǒng)不認(rèn)識。再者，公司內(nèi)部文件無數(shù)是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的，我在高校時對這個軟件用得不多，還不太嫻熟。三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有無數(shù)學(xué)問值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對于自己碰到的困難，我也會不斷總結(jié)。并且利用不斷地謙虛努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問題。

在這三個月的實(shí)習(xí)過程中，我得出以下幾點(diǎn)收獲：

一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的學(xué)問也能夠在工作中逐漸的掌控。態(tài)度不好，就算自己有學(xué)問基礎(chǔ)也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清晰該做些什么，并且這和我在小學(xué)讀的專業(yè)沒有必定的聯(lián)系，剛開頭我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)當(dāng)怎樣做，然后自己親手動手去多做，最終在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的熟悉，漸漸的自己也能夠完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不可的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才干把事情做好。

二是少抱怨。有些人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，常常抱怨，這樣只會影響自己的工作心情，不但做不好工作，還增強(qiáng)了自己的壓力，所以，我們應(yīng)當(dāng)少抱怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)當(dāng)想方法去解決而不是去抱怨，這樣才干保持工作的激情。

三是注意信息的反饋。在工作中，一定要記住要準(zhǔn)時向上級報(bào)告工作的進(jìn)度。不要等這個目標(biāo)徹低做完再上交報(bào)告，有的工作持續(xù)的時光比較久，需要準(zhǔn)時報(bào)告。等到領(lǐng)導(dǎo)親手來問你進(jìn)度時，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了。

四是謙虛學(xué)習(xí)。在工作過程中，我們會遇到無數(shù)問題，有些是我們懂得的，也有無數(shù)是我們不懂的，不懂的東西我們要謙虛向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，當(dāng)別人教我們學(xué)問的時候，我們也應(yīng)當(dāng)謙虛的接受，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。

五是錯不行怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會訂正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

利用這一段時光的實(shí)習(xí)，我了解到了一個公司平時運(yùn)作的一個基本模式；學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利；感觸到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。

我想，一個人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個是感觸公司，一個是認(rèn)清自我。在這一個月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，專心體味之后，我獲得了自己該獲得的。

【第5篇】公交公司人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告1500字

一、實(shí)習(xí)目的

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們高校生必需經(jīng)受的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會、在實(shí)踐中鞏固學(xué)問，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)學(xué)問的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了無數(shù)在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實(shí)習(xí)也是提升同學(xué)政治思想水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和動手本事的重要環(huán)節(jié)，我們利用實(shí)習(xí)走向社會，接觸實(shí)務(wù)，了解國情、民情，促進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感；利用深化基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)學(xué)問，進(jìn)一步提升熟悉問題、分析問題、解決問題的本事，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備。

二、實(shí)習(xí)時光

2023年3月1日至5月20日

三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

重慶公交公司人力資源部

四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作閱歷和學(xué)問上的豐碩外，的心得莫過于“改變”二字——從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的改變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的改變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將同學(xué)行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依然要像同學(xué)那樣保持虛心的態(tài)度。以下是我這兩個月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

第一、聘請。首先，要認(rèn)識聘請流程。第二，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求情況。接著利用各種聘請的渠道選擇出適合的人才再支配面試。在聘請的過程中，常常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的情況，而且電話交流也很注意說話的技巧。還有就是需要參與現(xiàn)場聘請會。每次去都是跟著聘請經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財(cái)務(wù)主管，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)學(xué)問我壓根就不懂。我只會容易的結(jié)構(gòu)式的面試。

其次、錄取，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要利用正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報(bào)告等等。在合同方面碰到問題時，才發(fā)覺在高校里學(xué)到的理論學(xué)問真的是不夠用。

第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并按照考勤狀況舉行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和精心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是容易的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增強(qiáng)也加大了一定的難度。

第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要準(zhǔn)時滿足各部門的需要。

第五、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接目標(biāo)，確保生產(chǎn)正常舉行，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第六、辦理員工社保。針對社會浮現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個項(xiàng)目。因此公司要準(zhǔn)時地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要準(zhǔn)時統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時光到社保中心辦理醫(yī)?？?。其它，當(dāng)碰到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要根據(jù)一定的程序辦理。

第七、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律規(guī)矩政策。

五實(shí)習(xí)收獲

當(dāng)踏出了高校這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了無數(shù)，感悟了無數(shù)；特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和指導(dǎo)下，仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間可以通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人勝利地完成各項(xiàng)工作；樂觀學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注意自身進(jìn)展和長進(jìn)，我學(xué)會了無數(shù)技能，增強(qiáng)了相關(guān)的閱歷。現(xiàn)將這兩個月工作碰到的困難及收獲總結(jié)如下：在實(shí)習(xí)中碰到的困難不少。一、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工交流的時候不太順當(dāng)。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)普通人都習(xí)慣用英文，假如我用中文回復(fù)同事特殊是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌。第二對于公司電腦的英文系統(tǒng)不認(rèn)識。再者，公司內(nèi)部文件無數(shù)是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的，我在高校時對這個軟件用得不多，還不太嫻熟。三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有無數(shù)學(xué)問值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對于自己碰到的困難，我也會不斷總結(jié)。并且利用不斷地謙虛努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問題。

在這三個月的實(shí)習(xí)過程中，我得出以下幾點(diǎn)收獲：

一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的學(xué)問也能夠在工作中逐漸的掌控。態(tài)度不好，就算自己有學(xué)問基礎(chǔ)也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清晰該做些什么，并且這和我在小學(xué)讀的專業(yè)沒有必定的聯(lián)系，剛開頭我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)當(dāng)怎樣做，然后自己親手動手去多做，最終在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的熟悉，漸漸的自己也能夠完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不可的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才干把事情做好。

二是少抱怨。有些人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，常常抱怨，這樣只會影響自己的工作心情，不但做不好工作，還增強(qiáng)了自己的壓力，所以，我們應(yīng)當(dāng)少抱怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)當(dāng)想方法去解決而不是去抱怨，這樣才干保持工作的激情。

三是注意信息的反饋。在工作中，一定要記住要準(zhǔn)時向上級報(bào)告工作的進(jìn)度。不要等這個目標(biāo)徹低做完再上交報(bào)告，有的工作持續(xù)的時光比較久，需要準(zhǔn)時報(bào)告。等到領(lǐng)導(dǎo)親手來問你進(jìn)度時，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了。

四是謙虛學(xué)習(xí)。在工作過程中，我們會遇到無數(shù)問題，有些是我們懂得的，也有無數(shù)是我們不懂的，不懂的東西我們要謙虛向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，當(dāng)別人教我們學(xué)問的時候，我們也應(yīng)當(dāng)謙虛的接受，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。

五是錯不行怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會訂正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

利用這一段時光的實(shí)習(xí)，我了解到了一個公司平時運(yùn)作的一個基本模式；學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利；感觸到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。

我想，一個人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個是感觸公司，一個是認(rèn)清自我。在這一個月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，專心體味之后，我獲得了自己該獲得的。

【第6篇】公交公司人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告范文

一、實(shí)習(xí)目的

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們高校生必需經(jīng)受的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會、在實(shí)踐中鞏固學(xué)問，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)學(xué)問的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了無數(shù)在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實(shí)習(xí)也是提升同學(xué)政治思想水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和動手本事的重要環(huán)節(jié)，我們利用實(shí)習(xí)走向社會，接觸實(shí)務(wù)，了解國情、民情，促進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感；利用深化基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)學(xué)問，進(jìn)一步提升熟悉問題、分析問題、解決問題的本事，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備。

二、實(shí)習(xí)時光

2023年3月1日至5月20日

三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

重慶公交公司人力資源部

四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作閱歷和學(xué)問上的豐碩外，的心得莫過于“改變”二字——從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的改變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的改變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將同學(xué)行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依然要像同學(xué)那樣保持虛心的態(tài)度。以下是我這兩個月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

第一、聘請。首先，要認(rèn)識聘請流程。第二，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求情況。接著利用各種聘請的渠道選擇出適合的人才再支配面試。在聘請的過程中，常常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的情況，而且電話交流也很注意說話的技巧。還有就是需要參與現(xiàn)場聘請會。每次去都是跟著聘請經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財(cái)務(wù)主管，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)學(xué)問我壓根就不懂。我只會容易的結(jié)構(gòu)式的面試。

其次、錄取，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要利用正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報(bào)告等等。在合同方面碰到問題時，才發(fā)覺在高校里學(xué)到的理論學(xué)問真的是不夠用。

第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并按照考勤狀況舉行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和精心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是容易的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增強(qiáng)也加大了一定的難度。

第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要準(zhǔn)時滿足各部門的需要。

第五、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接目標(biāo)，確保生產(chǎn)正常舉行，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第六、辦理員工社保。針對社會浮現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個項(xiàng)目。因此公司要準(zhǔn)時地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要準(zhǔn)時統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時光到社保中心辦理醫(yī)?？?。其它，當(dāng)碰到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要根據(jù)一定的程序辦理。

第七、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律規(guī)矩政策。

五實(shí)習(xí)收獲

當(dāng)踏出了高校這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了無數(shù)，感悟了無數(shù)；特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和指導(dǎo)下，仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間可以通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人勝利地完成各項(xiàng)工作；樂觀學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注意自身進(jìn)展和長進(jìn)，我學(xué)會了無數(shù)技能，增強(qiáng)了相關(guān)的閱歷?，F(xiàn)將這兩個月工作碰到的困難及收獲總結(jié)如下：在實(shí)習(xí)中碰到的困難不少。一、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工交流的時候不太順當(dāng)。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)普通人都習(xí)慣用英文，假如我用中文回復(fù)同事特殊是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌。第二對于公司電腦的英文系統(tǒng)不認(rèn)識。再者，公司內(nèi)部文件無數(shù)是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的，我在高校時對這個軟件用得不多，還不太嫻熟。三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有無數(shù)學(xué)問值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對于自己碰到的困難，我也會不斷總結(jié)。并且利用不斷地謙虛努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問題。

在這三個月的實(shí)習(xí)過程中，我得出以下幾點(diǎn)收獲：

一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的學(xué)問也能夠在工作中逐漸的掌控。態(tài)度不好，就算自己有學(xué)問基礎(chǔ)也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清晰該做些什么，并且這和我在小學(xué)讀的專業(yè)沒有必定的聯(lián)系，剛開頭我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)當(dāng)怎樣做，然后自己親手動手去多做，最終在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的熟悉，漸漸的自己也能夠完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不可的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才干把事情做好。

二是少抱怨。有些人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，常常抱怨，這樣只會影響自己的工作心情，不但做不好工作，還增強(qiáng)了自己的壓力，所以，我們應(yīng)當(dāng)少抱怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)當(dāng)想方法去解決而不是去抱怨，這樣才干保持工作的激情。

三是注意信息的反饋。在工作中，一定要記住要準(zhǔn)時向上級報(bào)告工作的進(jìn)度。不要等這個目標(biāo)徹低做完再上交報(bào)告，有的工作持續(xù)的時光比較久，需要準(zhǔn)時報(bào)告。等到領(lǐng)導(dǎo)親手來問你進(jìn)度時，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了。

四是謙虛學(xué)習(xí)。在工作過程中，我們會遇到無數(shù)問題，有些是我們懂得的，也有無數(shù)是我們不懂的，不懂的東西我們要謙虛向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，當(dāng)別人教我們學(xué)問的時候，我們也應(yīng)當(dāng)謙虛的接受，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。

五是錯不行怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會訂正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

利用這一段時光的實(shí)習(xí)，我了解到了一個公司平時運(yùn)作的一個基本模式；學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利；感觸到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。

我想，一個人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個是感觸公司，一個是認(rèn)清自我。在這一個月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，專心體味之后，我獲得了自己該獲得的。

【第7篇】公交公司人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告范文1500字

一、實(shí)習(xí)目的

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們高校生必需經(jīng)受的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會、在實(shí)踐中鞏固學(xué)問，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)學(xué)問的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了無數(shù)在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實(shí)習(xí)也是提升同學(xué)政治思想水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和動手本事的重要環(huán)節(jié)，我們利用實(shí)習(xí)走向社會，接觸實(shí)務(wù)，了解國情、民情，促進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感；利用深化基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)學(xué)問，進(jìn)一步提升熟悉問題、分析問題、解決問題的本事，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備。

二、實(shí)習(xí)時光

xxxx年3月1日至5月20日

三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

重慶公交公司人力資源部

四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作閱歷和學(xué)問上的豐碩外，的心得莫過于“改變”二字——從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的改變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的改變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將同學(xué)行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依然要像同學(xué)那樣保持虛心的態(tài)度。以下是我這兩個月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

第一、聘請。首先，要認(rèn)識聘請流程。第二，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求情況。接著利用各種聘請的渠道選擇出適合的人才再支配面試。在聘請的過程中，常常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的情況，而且電話交流也很注意說話的技巧。還有就是需要參與現(xiàn)場聘請會。每次去都是跟著聘請經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財(cái)務(wù)主管，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)學(xué)問我壓根就不懂。我只會容易的結(jié)構(gòu)式的面試。

其次、錄取，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆紫纫谜５耐緩绞蛊涑蔀楣镜囊幻麊T工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報(bào)告等等。在合同方面碰到問題時，才發(fā)覺在高校里學(xué)到的理論學(xué)問真的是不夠用。

第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并按照考勤狀況舉行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和精心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是容易的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增強(qiáng)也加大了一定的難度。

第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要準(zhǔn)時滿足各部門的需要。

第五、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接目標(biāo)，確保生產(chǎn)正常舉行，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第六、辦理員工社保。針對社會浮現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個項(xiàng)目。因此公司要準(zhǔn)時地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要準(zhǔn)時統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時光到社保中心辦理醫(yī)保卡。其它，當(dāng)碰到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要根據(jù)一定的程序辦理。

第七、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律規(guī)矩政策。

五實(shí)習(xí)收獲

當(dāng)踏出了高校這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了無數(shù)，感悟了無數(shù)；特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和指導(dǎo)下，仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間可以通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人勝利地完成各項(xiàng)工作；樂觀學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注意自身進(jìn)展和長進(jìn)，我學(xué)會了無數(shù)技能，增強(qiáng)了相關(guān)的閱歷?，F(xiàn)將這兩個月工作碰到的困難及收獲總結(jié)如下：在實(shí)習(xí)中碰到的困難不少。一、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工交流的時候不太順當(dāng)。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)普通人都習(xí)慣用英文，假如我用中文回復(fù)同事特殊是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌。第二對于公司電腦的英文系統(tǒng)不認(rèn)識。再者，公司內(nèi)部文件無數(shù)是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的，我在高校時對這個軟件用得不多，還不太嫻熟。三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有無數(shù)學(xué)問值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對于自己碰到的困難，我也會不斷總結(jié)。并且利用不斷地謙虛努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問題。

在這三個月的實(shí)習(xí)過程中，我得出以下幾點(diǎn)收獲：

一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的學(xué)問也能夠在工作中逐漸的掌控。態(tài)度不好，就算自己有學(xué)問基礎(chǔ)也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清晰該做些什么，并且這和我在小學(xué)讀的專業(yè)沒有必定的聯(lián)系，剛開頭我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)當(dāng)怎樣做，然后自己親手動手去多做，最終在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的熟悉，漸漸的自己也能夠完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不可的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才干把事情做好。

二是少抱怨。有些人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，常常抱怨，這樣只會影響自己的工作心情，不但做不好工作，還增強(qiáng)了自己的壓力，所以，我們應(yīng)當(dāng)少抱怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)當(dāng)想方法去解決而不是去抱怨，這樣才干保持工作的激情。

三是注意信息的反饋。在工作中，一定要記住要準(zhǔn)時向上級報(bào)告工作的進(jìn)度。不要等這個目標(biāo)徹低做完再上交報(bào)告，有的工作持續(xù)的時光比較久，需要準(zhǔn)時報(bào)告。等到領(lǐng)導(dǎo)親手來問你進(jìn)度時，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了。

四是謙虛學(xué)習(xí)。在工作過程中，我們會遇到無數(shù)問題，有些是我們懂得的，也有無數(shù)是我們不懂的，不懂的東西我們要謙虛向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，當(dāng)別人教我們學(xué)問的時候，我們也應(yīng)當(dāng)謙虛的接受，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。

五是錯不行怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會訂正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

利用這一段時光的實(shí)習(xí)，我了解到了一個公司平時運(yùn)作的一個基本模式；學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利；感觸到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。

我想，一個人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個是感觸公司，一個是認(rèn)清自我。在這一個月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，專心體味之后，我獲得了自己該獲得的。

【第8篇】2023年公交公司人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告

公交公司人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告

一、實(shí)習(xí)目的

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們高校生必需經(jīng)受的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會、在實(shí)踐中鞏固學(xué)問，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)學(xué)問的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了無數(shù)在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實(shí)習(xí)也是提升同學(xué)政治思想水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和動手本事的重要環(huán)節(jié)，我們利用實(shí)習(xí)走向社會，接觸實(shí)務(wù)，了解國情、民情，促進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感；利用深化基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)學(xué)問，進(jìn)一步提升熟悉問題、分析問題、解決問題的本事，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備。

二、實(shí)習(xí)時光

2023年3月1日至5月20日

三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

重慶公交公司人力資源部

四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作閱歷和學(xué)問上的豐碩外，的心得莫過于“改變”二字——從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的改變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的改變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將同學(xué)行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依然要像同學(xué)那樣保持虛心的態(tài)度。以下是我這兩個月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

第一、聘請。首先，要認(rèn)識聘請流程。第二，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求情況。接著利用各種聘請的渠道選擇出適合的人才再支配面試。在聘請的過程中，常常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的情況，而且電話交流也很注意說話的技巧。還有就是需要參與現(xiàn)場聘請會。每次去都是跟著聘請經(jīng)理一塊去的，我在