個人書面勞務合同模板5篇勞務合同是指以勞動形式供應給社會的效勞民事合同，是當事人各方在同等協商的狀況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。下面我給大家帶來個人書面勞務合同，點擊“用人合同”查看更多相關的用人合同參考。

個人書面勞務合同模板1

用人單位:(簡稱甲方)

職工姓名:(簡稱乙方)

依據《中華人民共和國勞動法》、《合同法》和鄉鎮企業法等法律,法規的規定,遵照同等自愿,協商相同的原那么,訂立合同,共同遵守.

一、合同期限:合同期限既從20__年月日起至單項工程完工之日止.

二、工作內容:乙方同意按甲方生產工作須要,在工作.因生產經營改變和工作須要,甲方可以調整乙方的工作崗位和工作內容.乙方認為不適應甲方的工作可以申請另行調整或提出解除合同.

三、甲方為乙方供應生產,工作條件:

1、甲方負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、平安生產及各種規章制度的教育和培訓.

2、甲方依據本企業規定發給乙方勞動愛護用品已在勞動酬報總額內.

四、勞動酬報及福利:

1、甲方按其乙方工作內容每月計發計件工資.

2、根本養老保險金,甲方按乙方每月工資總合計計算,已含在工資總額內.由于乙方屬于短期臨時用工,乙方劇烈要求根本養老保險金伴同工資發放本人,由乙方自己到社保局交納,所以合同期滿,公司不在擔當此費用.

五、勞動紀律:在合同期間乙方由甲方負責管理,乙方必需遵守國家政策法規,遵守甲方的規章制度和勞動紀律,聽從甲方的管理和教育,如乙方不遵紀遵守法律,甲方有權依據企業規定和國家的有關政策和規定進展處理.

六、福利待遇:

1、乙方在甲方工作期間患病醫療費用,由乙方自行擔當全部費用.

2、乙方因工受傷,必需在甲方指定醫院就醫,醫藥費和住院費由甲方負擔.乙方住院期間每天工傷津貼按10元計算.護理費用每天按5元計算,護理人員由家屬自行解決,住院期間生活補貼每天按5元計算.出院休假(憑醫院休假證明)期間由甲方每月按300元發工傷津貼.乙方因工傷致殘或死亡,其待遇按勞部發[11016]266號《企業職工工傷保險試行方法》處理.

七、合同的變更、解除、終止:

本合同在履行過程中,如遇新的狀況發生或出現,經雙方協商同意,可以變更合同內容,并到勞動合同簽證單位辦理變更手續.合同期內,雙方不得無故解除合同.假設因特別緣由須要解除合同,必需提前2天通知對方,經同意前方可以辦理解除勞動合同手續.合同期滿既終止執行,如因生產工作須要經雙方同意,可續訂合同.

八、甲乙雙方履行本合同發生爭議,由雙方協商解決,解決不成可在自解決發生之日起30日內向萬盛區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.

九、本合同一式貳份,甲、乙雙方各執一分,經雙方簽字生效.

甲方:乙方:

年月日：

個人書面勞務合同模板2

甲方：地址：

乙方：地址：

依據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，經甲乙雙方同等協商，現就乙方依據甲方需求，為甲方供應臨時勞務人員相關事宜達成以下協議：

一、工作內容：

二、工作要求

1、乙方必需遵照甲方的要求，支配相應的施工作業人員，無條件參加工作;用工人數、標準、方式等由甲方依據工作開展的實際狀況確定。

2、乙方在施工過程中應聽從甲方現場管理人員指揮，嚴格遵照相關平安標準及工程組織措施等進展作業。

3、乙方人員需聽從甲方的管理,保守甲方的機密，愛惜甲方的財物，維護甲方的利益。

4、因乙方人員過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方擔當賠償責任。

三、勞動酬報及支付方式

1、經雙方友好協商，本合同按包干價人民幣執行;

2、支付方式：

四、協議的解除與終止

1、在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

2、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。

3、甲方不按本協議約定供應必要的勞動條件或勞動酬報時，乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。

4、本協議到期或過期，如雙方未續簽，協議自行終止，不需提前通知。

5、甲乙雙方無論因何緣由解除或終止本協議，乙方均應馬上辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續前方能離開，否那么，甲方不予以支付任何費用。

五、爭議解決

雙方約定，在履行合同過程中產生爭議時，雙方應友好協商解決;如協商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

六、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

七、本合同一式四份，甲乙雙方各執兩份，具有同等法律效力。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)

年月日：

個人書面勞務合同模板3

甲方：

注冊地址：

經營地址：

乙方：性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：證件號碼：

在甲方工作起始時間：年月日

家庭住址：郵政編碼：

在臨居住地址：郵政編碼：

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)：

簽訂日期：年月日

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著同等自愿、協商相同、合法公允、誠懇信用的原那么，簽訂勞動合同，并共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

(三)乙方應在

其次條工作內容和工作地點

(一)依據甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，依據甲方的工作須要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商支配。

(二)甲方因工作須要支配延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)

(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

第四條勞動酬報

(一)乙方試用期的根本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資依據乙方的業績考核狀況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、固定工工資。乙方的工資由根本(固定)工資和績效工資組成。根本(固定)工資為元/月，績效工資依據乙方的業績考核狀況核定。如甲方的工資制度發生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。

2、鐘點工工資形式。詳細約定如下：

(三)合同期內，甲方視乙方的工作表現狀況，賜予乙方提高工資待遇的時機。

第五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一)有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協商相同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生了重大改變，經與乙方協商相同的;

3.由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5.法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.緊要違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3.緊要失職，假公濟私，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成緊要影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量供應乙方合理酬報的;

2.甲方不能為乙方供應更好開展時機的;

第六條、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同干脆相關的根本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當照實說明，并應書面其真實性。假設因存心漏報、隱瞞前述根本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方違約。

(3)乙方未遵照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

(4)本合同履行過程中，假設甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;假設甲方發生合并或分立等狀況，本合同接著有效，由承繼單位接著履行。

(5)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的全部專利、版權和其他學問產權歸甲方全部，乙方無權進展商業性開發。

(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業務。

(7)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業隱私進展保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上須要的甲方雇員)。乙方違反保密義務那么被視為緊要違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

第七條本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商相同，可以變更本合同。假設雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

第八條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

個人書面勞務合同模板4

甲方：_______________

乙方：_______________

本著同等自愿，協商相同的原那么，甲乙雙方經過共同協商，就有關事項達成以下協議：

一、雙方責任

⒈甲方責任

⑴為聘用人員供應勞動用具與材料以及必備的勞動愛護用品。

⑵對聘用人員的勞動進展支配與管理，本篇文章來自資料管理下載。對其在工作中出現的問題或困難進展剛好的協調與解決。

⑶對聘用人員進展平安學問教育和操作技能培訓。

⑷對聘用人員的工作進展考核評定，按雙方的約定剛好結算與支付勞務費。

⑸甲方只負責乙方的勞務費用，不包含各種保險等未約定的各種費用。

⑹乙方在校工作期間發生的一切事故(包括身體疾病、平安事故等)造成的損失都有乙方自己擔當，甲方沒有責任。

⒉乙方責任

⑴乙方人員在應遵守國家有關的法律法規，聽從甲方管理人員管理。

⑵按時保質保量完成甲方下達的工作指令和任務。

⑶乙方人員對甲方供應的工具與材料必需愛惜運用，假設因喪失或運用不當而造成的工具材料損失，乙方應予以賠償。

⑷嚴格遵守工地的平安規章制度及平安操作規程，如因違反以上制度而發生的平安事故，責任由乙方自行擔當。

⑸乙方人員必需按時上下班，努力做好自己的本職工作。上班時間要堅守崗位。

⑹乙方人員自身所發生經濟和民事糾紛由其自行解決，因作奸犯科所造成的后果自己擔當。

二、勞務費結算及支付方法

⒈勞務費：

遵照__市工資標準：每月1300元。不供應保險及其它任何費用。

⒉乙方的勞務費每月結算一次，結算起止時間為當月的1日至30(31)日止，次月二十日前甲方向乙方支付上月的勞務費。

三、其他事項

⒈勞務協議期限未到，乙方人員提出終止合同，必需提前一個月提出申請，待甲方找到替換人員后，才可結算工資離開學校。本篇文章來自資料管理下載。對于未經許可而退場的乙方人員，甲方有權扣除其前一個月的工資。

⒉有以下狀況之一，甲方可以單方解除或終止合同并視詳細狀況扣發其尚未支付的工資。

⑴乙方患病，醫療期滿后不能從事原工作的。

⑵緊要失職、假公濟私、對甲方利益造成損害的。

⑶乙方違反勞動紀律、經教育仍無改正的。

⑷不能勝任本職工作。

⒊有以下狀況之一，乙方可以單方終止合同。

⑴甲方不能按合同約定向乙方支付勞動酬報的。

⑵甲方不履行合同，違反法律法規的規定而侵害乙方合法權利的。

四、附那么

本協議自雙方代表簽字或蓋章之日起正式生效，到本工作完畢，勞務費結算并支付完畢后該協議自行失效。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年___月___日

個人書面勞務合同模板5

甲方：

乙方：

為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常，安康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、同等協商的原那么，公司與員工既享有合同規定的權利，又擔當相應的義務，在同等自愿、協商相同的前提下，由公司法定代