第10頁共10頁住宿和餐?飲業勞動?合同書(?示本)?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?地址：?____?_聯系?電話：_?____?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?家庭住?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_聯系?電話：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》和?國家有關?規定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿、協商?一致的原?則訂立本?勞動合同?。一、?勞動合同?期限(?一)甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定勞動?合同期限?：1.?有固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2.無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中?，試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?二、工作?內容和工?作時間?(二)根?據甲方工?作需要和?任職要求?，乙方同?意在__?___崗?位上工作?。經甲乙?雙方協商?同意，可?以變更工?作崗位，?雙方簽署?的變更協?議或者通?知書作為?本合同的?附件。?(三)乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規定?的工作數?量，達到?規定的質?量標準。?(四)?乙方每日?工作時間?不超過8?小時、平?均每周工?作時間不?超過40?小時。甲?方應當保?證乙方每?周至少休?息___?_日。?甲方高級?管理人員?、外勤人?員、部分?值班人員?等因工作?需要或者?職責范圍?的關系不?能按照前?款執行的?職工，經?勞動保障?行政部門?批準，可?以實行不?定時工作?制。三?、勞動報?酬和社會?保險(?五)甲方?按月以貨?幣形式支?付乙方工?資，每月?____?_日前支?付工資。?(六)?試用期期?間的工資?為___?__元/?月。(?七)甲方?提供食宿?條件或者?等同于提?供食宿條?件的，不?得折算為?乙方工資?。(八?)乙方在?孕期、產?期、哺乳?期等各項?待遇，按?國家和地?方有關生?育保險政?策規定執?行。四?、勞動保?護和勞動?條件(?九)甲方?必須按照?國家有關?規定對女?職工和未?成年工實?行特殊勞?動保護。?(十)?甲方為乙?方提供的?食宿等基?本生活條?件必須達?到安全、?衛生要求?。(十?一)甲方?必須對乙?方進行職?業道德、?業務技術?、勞動安?全衛生及?有關規章?制度的教?育和培訓?。(十?二)用人?單位應當?將依法參?加工傷保?險的有關?情況在本?單位內公?示。用人?單位和職?工應當預?防工傷事?故發生，?避免和減?少職業病?危害。職?工發生工?傷時，用?人單位應?當采取措?施使工傷?職工得到?及時救治?。五、?勞動紀律?(十三?)甲方依?法制定的?需要乙方?遵守的勞?動規章制?度，應當?在與乙方?簽訂本勞?動合同時?告知乙方?。(十?四)乙方?自覺遵守?有關勞動?法律、法?規和甲方?依法制定?的各項規?章制度，?嚴格遵守?安全操作?規程，服?從管理，?按時完成?工作任務?。(十?五)甲方?安排乙方?的工作違?法、不道?德或者損?害乙方身?心健康的?，乙方有?權拒絕。?(十六?)乙方有?義務保守?甲方的商?業秘密。?甲方對乙?方的個人?資料，未?經乙方同?意，不得?公開或者?泄漏。?(十七)?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?根據本單?位依法制?定的規章?制度，給?予相應的?處理。?六、勞動?合同的解?除和終止?(十八?)甲乙雙?方單方面?解除本合?同，應符?合《勞動?法》第2?5條、第?26條、?第27條?、第31?條和第3?2條的規?定。乙方?有《勞動?法》第2?9條規定?情形的，?甲方不得?隨意解除?本合同。?(十九?)勞動合?同期滿或?者當事人?約定的勞?動合同終?止條件出?現，勞動?合同即行?終止。甲?乙雙方協?商同意，?可以續訂?勞動合同?。(二?十)解除?、終止勞?動合同時?，甲方應?當出具解?除、終止?勞動合同?的證明書?或者相關?文件。?七、經濟?補償與賠?償(二?十一)甲?方依法解?除乙方勞?動合同，?應當支付?乙方經濟?補償金的?，按照《?勞動法》?及有關規?定執行。?乙方根據?《勞動法?》第32?條第(2?)、(3?)項規定?解除本合?同，甲方?也應按照?《勞動法?》及有?關規定執?行。(?二十二)?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于本地最?低工資標?準的，要?在補足低?于標準部?分的同時?，依法支?付賠償金?。八、?勞動爭議?處理(?二十三)?甲、乙雙?方在履行?本勞動合?同時發生?爭議的，?可先協商?解決;不?愿協商或?者協商不?成的，可?在爭議發?生之日起?60日內?向當地勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?在___?_日內向?當地人民?法院提起?訴訟。?九、其他?約定(?二十四)?甲、乙雙?方約定的?其他內容?如下：_?____?(二十?五)本勞?動合同與?國家法律?法規及有?關規定相?違背的，?依照國家?法律法規?及有關規?定執行。?本勞動?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執一份。?本勞動?合同自甲?乙雙方簽?字、蓋章?之日起生?效。甲?方(公章?)___?__乙?方(簽字?)___?__法?定代表人?或者委?托代理人?簽字__?___?簽字日期?：___?__年_?____?月___?__日?簽字日期?：___?__年_?____?月___?__日?住宿和餐?飲業勞動?合同書(?示本)（?二）中?華人民共?和國勞動?和社會保?障部制?簽約須知?1.用?人單位不?得招用未?滿16周?歲的未成?年人。?2.勞動?合同期限?在六個月?以下的，?試用期不?得超過十?五日；勞?動合同期?限在六個?月以上一?年以下的?，試用期?不得超過?三十日；?勞動合同?期限在一?年以上兩?年以下的?，試用期?不得超過?六十日。?試用期包?括在勞動?合同期限?內。3?.用人單?位支付勞?動者工資?不得低于?本地最低?工資標準?。本地區?最低工資?標準為_?____?元/月?（小時）?。（年度?）4.?用人單位?依法安排?勞動者延?長工作時?間的，支?付勞動者?不低于工?資的15?0％的?工資報酬?；安排勞?動者在休?息日工作?又不能安?排補休的?，支付勞?動者不低?于工資的?200?％的工資?報酬；安?排勞動者?在法定休?假日工作?的，支付?勞動者不?低于工資?的300?％的工?資報酬。?5.當?用人單位?有克扣或?者無故拖?欠勞動者?工資等違?反勞動保?障法律、?法規或者?規章的行?為，侵犯?勞動者合?法權益的?，勞動者?可以依法?向用人單?位用工所?在地勞動?保障行政?部門勞動?保障監察?機構投訴?。投訴電?話：.?6.用?人單位應?當按照有?關法律、?法規和國?家及地方?相關規定?參加社會?保險。?7.雙方?應當仔細?閱讀合同?條款，以?明確其權?利和義務?。甲方?（用人單?位）名稱?：___?__法?定代表人?：___?__地?址：__?___?聯系電話?：___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__家?庭住址：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?聯系電話?：___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》和國家?有關規定?，甲乙雙?方遵循平?等自愿、?協商一致?的原則訂?立本勞動?合同。?一、勞動?合同期限?（一）?甲、乙雙?方選擇以?下第__?___?種形式確?定勞動合?同期限：?1.有?固定期限?：自__?___?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2.無固?定期限：?自___?__年?____?_月__?___日?起至__?___止?。其中?，試用期?自___?__年?____?_月__?___日?至___?__年?____?_月__?___日?。二、?工作內容?和工作時?間（二?）根據甲?方工作需?要和任職?要求，乙?方同意在?____?_崗位上?工作。經?甲乙雙方?協商同意?，可以變?更工作崗?位，雙方?簽署的變?更協議或?者通知書?作為本合?同的附件?。（三?）乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規定的工?作數量，?達到規定?的質量標?準。（?四）乙方?每日工作?時間不超?過8小?時、平均?每周工作?時間不超?過40小?時。甲方?應當保證?乙方每周?至少休息?1日。?甲方高?級管理人?員、外勤?人員、部?分值班人?員等因工?作需要或?者職責范?圍的關系?不能按照?前款執行?的職工，?經勞動保?障行政部?門批準，?可以實行?不定時工?作制。?三、勞動?報酬和社?會保險?（五）甲?方按月以?貨幣形式?支付乙方?工資，每?月___?__日前?支付工資?。（六?）試用期?期間的工?資為__?___元?/月。?（七）?甲方提供?食宿條件?或者等同?于提供食?宿條件的?，不得折?算為乙方?工資。?（八）乙?方在孕期?、產期、?哺乳期等?各項待遇?，按國家?和地方有?關生育保?險政策規?定執行。?四、勞?動保護和?勞動條件?（九）?甲方必須?按照國家?有關規定?對女職工?和未成年?工實行特?殊勞動保?護。（?十）甲方?為乙方提?供的食宿?等基本生?活條件必?須達到安?全、衛生?要求。?（十一）?甲方必須?對乙方進?行職業道?德、業務?技術、勞?動安全衛?生及有關?規章制度?的教育和?培訓。?（十二）?用人單位?應當將依?法參加工?傷保險的?有關情況?在本單位?內公示。?用人單位?和職工應?當預防工?傷事故發?生，避免?和減少職?業病危害?。職工發?生工傷時?，用人單?位應當采?取措施使?工傷職工?得到及時?救治。?五、勞動?紀律（?十三）甲?方依法制?定的需要?乙方遵守?的勞動規?章制度，?應當在與?乙方簽訂?本勞動合?同時告知?乙方。?（十四）?乙方自覺?遵守有關?勞動法律?、法規和?甲方依法?制定的各?項規章制?度，嚴格?遵守安全?操作規程?，服從管?理，按時?完成工作?任務。?（十五）?甲方安排?乙方的工?作違法、?不道德或?者損害乙?方身心健?康的，乙?方有權拒?絕。（?十六）乙?方有義務?保守甲方?的商業秘?密。甲方?對乙方的?個人資料?，未經乙?方同意，?不得公開?或者泄漏?。（十?七）乙方?違反勞動?紀律，甲?方可跟據?本單位依?法制定的?規章制度?，給予相?應的處理?。六、?勞動合同?的解除和?終止（?十八）甲?乙雙方單?方面解除?本合同，?應符合《?勞動法》?第25條?、第26?條、第2?7條、第?31條和?第32條?的規定。?乙方有《?勞動法》?第29條?規定情形?的，甲方?不得隨意?解除本合?同。（?十九）勞?動合同期?滿或者當?事人約定?的勞動合?同終止條?件出現，?勞動合同?即行終止?。甲乙雙?方協商同?意，可以?續訂勞動?合同。?（二十）?解除、終?止勞動合?同時，甲?方應當出?具解除、?終止勞動?合同的證?明書或者?相關文件?。七、?經濟補償?與賠償?（二十一?）甲方依?法解除乙?方勞動合?同，應當?支付乙方?經濟補償?金的，按?照《勞動?法》及有?關規定執?行。乙方?根據《勞?動法》第?32條第?（二）、?（三）項?規定解除?本合同，?甲方也應?按照《勞?動法》及?有關規定?執行。?（二十二?）甲方支?付乙方的?工資報酬?低于本地?最低工資?標準的，?要在補足?低于標準?部分的同?時，依法?支付賠償?金。八?、勞動爭?議處理?（二十三?）甲、乙?雙方在履?行本勞動?合同時發?生爭議的?，可先協?商解決；?不愿協商?或者協商?不成的，?可在爭議?發生之日?起60日?內向當地?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以在__?__日內?向當地人?民法院提?起訴訟。?九、其?他約定?（二十四?）