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企業員工管理管控規章制度（試行）（2015年01月12日制）成都XXX網絡科技有限公司企業員工管理管控規章制度（試行）凡本公司企業員工，悉依本細則行之。第一章企業員工考勤管理管控規章制度第一條：本公司企業員工應按作息規定時間之規定準時到崗，公司統一實行六天7.5小時工作制，星期日休息；全年制上午：8：30—12：00；（冬）下午?：13：30—17：30；（夏）下午：14：00—18：00；需安排周日值班，周六日休息可以互換。第二條：遲到早退曠工按下列辦理：（1）凡是遲到或早退10分鐘以卜者，每次扣除薪資10元；遲到或早退10—30分鐘者，每次扣除薪資3（）元；遲到30分鐘以上者，每次扣除半天薪資；遲到60分鐘以上者，按曠工處理扣除當天工薪資（特殊原因遲到三次10分鐘內不扣）。（2）因停電或其他原因造成未打卡的，請企業員工自行向部門機構主管請示關鍵備注，因個人原因未向部門機構主管請示關鍵備注，視為曠工。第三條：曠工按卜.列規定辦理：（1）遲到60分鐘以上算曠工，以扣除當天薪資處理。（2）一個月內連續曠工二天或累計三天，均予自動離職論。第四條：忘記打卡按下列辦理：（1）一個月內忘記打卡次數每人累計不得超過三次，一天內不得同時出現兩次。（2）忘記打卡的企業員工需及時填寫證明單，若無特殊情況，需在48小時內內交部門機構主管備案。（3）不允許代打卡，如出現代打卡現象，則考核打卡人10元/次。第二章工作紀律規定第一條：公司企業員工凡工作規定時間杜絕看電影、玩游戲、看小說（違者第一次書面警告，第二次嚴重警告加罰款50元，主管負連帶責任罰款100元處理，第三次罰款100元并作開除處理。另外，上班規定時間不得睡覺、吃瓜子、瀏覽一些與工作無關的網頁及論壇。第二條：上班規定時間不允許做與工作無關的事，因事外出，須向部門機構主管請示后得到同意填寫請假單由部門機構主管本相關項目聯系相關公司正式正式生效方法，方可外出。第三條：不允許企業員工從事第二職業或對外兼職活動，但鼓勵企業員工利用業余規定時間參加升學考試、學習培訓，提高工作能力。如發現企業員工所從事的職業與公司業務形成競爭的做開除處理，如不形成競爭的給予一次改正機會，如不及時改正做開除處理。第三章加班規定第一條：因工作需要，需在非工作規定時間工作的，必須通知部門機構主管，加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班。第二條：因個人原因拖延工作規定時間的情況，不算加班。第三條：凡加班相關人員于加班時不按規定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經查獲后，根據情節輕重予以扣除薪金50元一500元處理，情節惡劣者做留職察看或開除處理。第四條：加班相關人員如有特殊事故不能加班時，應事先向部門機構主管聲明，（應有具體事實不得故意推委）否則一經派定即須按時到退。第五條：在加班規定時間中如因機械故障i時無法修復或其他重大原因不能繼續工作時，部門機構主管可分配其他工作或提前下班。第四章假期管理管控規定為嚴格勞動規章制度，加強公司對企業員工假期的管理管控，對各種假期的申請和審批程序做如下規定。條一條：節假日國家規定的大型節假日，包括（元旦、清明、端午、五一、中秋）休假1天、（國慶、春節）休假3天,但因業務需要指定照常上班需以加班計算。第二條：事假（1）工作期間，確有私事要處理必須請假者，須先填寫“請假單”，由部門機構主管審批。主管只有批準兩天假期的權限，超過兩天的須由總經理審批。（2）一次事假超過10天以上者，公司有權予以解聘處理（特殊情況除外）。經過批準的請假單交公司備案。確因急事如不能及時提前請假的，應于當日打相關公司正式正式生效方法通知部門機構主管，回來后及時補填請假單并交部門機構主管備案。（3）未經請假或請假未經批準而擅自離開的，按曠工處理，再加扣50元。第三條：婚假企業員工結婚給予3天的婚假。第四條：喪假直系親屬（指配偶、子女或配偶之父母）死亡，假期為3天。第五條：產假停薪留職3個月。第六條：病假（1）企業員工確實因病不能上班時，因填寫“請假單”，并出具醫院證明，交由部門機構主管備案。（2）突發性急病假必須于上班前或不遲于上班規定時間30分鐘內，致電部門機構主管或人事部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供正規醫務機構出具的有效證明。第六條：請假逾期，應照下列規定辦理。（1）事假逾期按曠工處理，一個月內事假累計超過2次者不予批假、次數以當月為限不累計計算（特殊情況除外），超過次數者按留職察看處理或開除處理。（2）請假期屆滿未到職者或行續假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發生意外等不可抗拒的事情外,均以曠工論。（3）請假理由不充分或有防礙工作時，可酌情不予給假，或縮短或令延期請假。（4）請假者必須做好工作交接，并于請假單內證明。（5）本公司企業員工依本規則所請假如發現有虛假情況，除以曠工論處外，依情節輕重予以扣除薪金50元—50（）元處理。第五章工資待遇暫行規定第一條：職企業員工資，采用月工資制，由財務部于每月15號發放（即每月工資于下個月15號發放）。如遇節假口，則延期或提前發放。第二條：新企業員工的工資待遇暫行規定。（1）七天的適應期不計算工資。（2）試用期1-3個月，試工期滿后，經考核合格進入試用期，7天試工期累計在試用期內。（3）試用期滿，經考核合格給予轉正'簽訂勞動合同協議，如果不合格者，公司可根據需要延長一個月試用期，再進行考核。（4）轉正后，公司根據其表現及能力調整崗位或工資檔差。第六章企業員工離職管理管控規定第一條：辭職者須提前一個月填寫離職表，并交部門機構主管、總經理審批備案。第二條：對于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個月工資。第三條：工作未滿一個月者按比例扣除工資，試工期不算入規定時間。第七章企業員工工作守則第一條：職員必須服從公司的組織領導人與管理管控，對未經明示事項的處理，應及時請示，并遵照指小辦理。第二條：每位企業員工都要有高度的貨任心和事業心，處處以公司的利益為重，為公司的發展努力工作。第三條：牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為客戶服務，努力讓客戶滿意。第四條：企業員工要具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業的生命。第五條：要有敬業精神和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有企業員工提出的敬業要求。第六條：具有堅忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。第七條：要善于溝通，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。第八條：要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。第九條：明確公司的奮斗目標和個人工作目標。第十條：職員未經公司書面批準，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作規定時間和其他資源從事所兼任的工作。（1）不得兼職公司的業務外聯單位或者商業競爭對手。（2）所兼任的工作構成對本單位的商業競爭。（3）因兼職影響本職工作或有損公司形象。第十一條：職員可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資。（I）參與經營管理管控。（2）投資于公司的客戶或商業競爭對手的。（3）以職務之便向投資對象提供利益的。（4）直系親屬名義從事上述三項投資行為的。第十二條：職員有義務保守公司的經營機密，職員務必妥善保管所持有的涉密文件。第十三條：職員未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據。第十四條：職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時.，可按以下方法處理。（1）以該行為能否亳無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準。（2）向主管或總經理提出咨詢。（3）接受咨詢的部門機構應給予及時、明確的指導并為當事人保密。第十五條：循環杯請投入紙箱內做再次利用。第十六條：抽煙者請到指定的地方進行，盡量不要影響他人。第十七條：中午，晚上下班、離機規定時間超過30分鐘以上，請大家自行關閉電腦.主機、顯示器。第十八條：晚上由值班技術對電腦進行檢查，如有發現未關電腦主機、顯示器及電扇，一律考核10元。第十九條：各崗位相關人員換休，必須有同崗位相關人員愿意互換頂班，如果出現責任問題，則由以方各自承擔一半。第八章企業員工獎勵范圍（符合，予以適當獎勵）第一條：對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時第二條：對公司業務推進有重大貢獻者。第三條:個人業務、經營業績完成情況優異者。第四條：超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者。第五條：遺留問題解決有重大突破者。第六條：有重大發明、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者。第七條：為公司節約大量成