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在求職面試的時候，有哪些問題是經常問的呢，在回復的時候有什么技巧呢。這里給大家共享一些關于面試求職面試題，供大家參考。

17個經典面試問題回復經典范文

問題一：“請你自我介紹一下”

答：您好：我叫___，今年23歲，來自美觀的__，畢業于____。我學的專業是機械設計制造及其自動化(英文是：MechanicaldesignandManufactureandAutomation)我們學的專業涉及的范圍對比廣，所學的科目就好多。譬如：相關的主要課程有：機械制圖、機械設計、機械原理、機械制造工藝學、數控技術、工程材料、工程力學、電工電子技術等。不過您從我的勞績看我的這些科目學得并不是很卓越的的，但是不代表我大學濫用了時間，其他都沒學。相反我充分利用了其他時間來學了好多和專業相關我自己對比感興趣的東西，譬如：我學習了一些機械設計方面運用好多的繪圖軟件，所以很擅長運用主流三維軟件結合其他相關三維軟件舉行3D圖形造型設計。譬如：PRO/E、UG、CATIA結合imageware、geomagic、autoCAD等。感謝!

問題二：“談談你的家庭處境”

答：家中有：父親、母親及一個妹，父母多年在外工作賺錢，我妹沒考上大學已經加入了工作。所以家里一向給我花了不少上學的錢。雖然和父母在家里相處的時間不多，但是我們的關系從來都很融洽。根本一星期就給家里打一次電話，而且和我爸通話好多。他經常說：“還是那句話，學習是最重要的?！焙呛?

問題三：“你有什么業余愛好?”

答：平日學習之余經常會運動，像是：跑步!我自己經常會唱歌什么的，我覺得都是很不錯的，學習有時感覺枯燥或者產生壓力了，可以很好的緩解和放松，心情會變得很好。學習或者工作的效力也就高了!

問題四：“你最崇拜誰?”

答：我最崇拜我的父親。從我5、6歲時他就在外面工作賺錢，一向到現在他在心目中很告成。我在他身上看到、學到了大量東西。正直、良善、做事努力、專心。人際關系很好等。所以我覺得他是一個標準的中國式男人。呵呵!

問題五：“你的.座右銘是什么?”

答：我的座右銘是：“只為告成找方法，不為失敗找借口”。由于失敗而總是找借口的人，說領略他從前心是很暴躁的。心不靜是很輕易把事情做糟的!所以理應在失敗中探索你后來告成的方法，積累失敗的閱歷。才是最重要的!

問題六：“談談你的缺點”

答：“對摯友太誠懇，做事太專心”是我的優點也是我的缺點吧。由于我感覺有時候我對摯友太熱心反而讓他覺得你很煩，甚至婆婆媽媽的。而有時候做事太專心了可能事情被做過了頭我還不知道，就像畫蛇添足一樣了!

問題七：“談一談你的一次失敗體驗”

答：沒有考上自己夢想的大學吧?？赡芨咧袝r由于各方面的理由，首先那個時候自己濫用了一些時間搞其他更學習無關的事情，而我自己覺得沒有受到大的影響，但是高考證領略自己是完全錯的，結果失敗了。可能也有來自老師、親戚摯友方面的壓力吧。呵呵!

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

答：我通過了解了貴公司相關的資料信息后，覺得：我掌管的學識和技能能夠勝任貴公司雇用的職位，能夠有很大的空間為貴公司效力，做出付出。另一個重要理由是：貴公司的企業文化、人文環境都很優秀。所以我毫不躊躇的選擇了公司。

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

答：工作中難免會遇到諸多困難，譬如和同事之間由于設計思路方面的觀法不一致或者某項任務可能超出了自己的才能范圍而使工作延期等。但工作中展現一些困難是正常的，也是難免的，只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前充分的打定，任何困難都是可以抑制的?！?/p>

問題十：“假設我錄用你，你將怎樣開展工作”

答：先聽取領導的指示和要求，然后就有關處境舉行了解和熟諳，接下來制定一份近期的工作籌劃并報領導批準，結果根據籌劃開展工作。

問題十一：“與上級觀法不一致，你將怎么辦?”

答：在一般不是很嚴重的處境下，我會給上級必要的解釋和指點，按照上級的觀法。但是對于涉及公司利益的重大問題，我夢想能向更高層領導反映。

問題十二：“我們為什么要錄用你?”

答：首先我符合貴公司的雇用條件，我目前掌管的技能、加上我的責任感和良好的適應才能及學習才能，完全能勝任這份工作。我特別夢想能為貴公司服務，假設貴公司給我這個機遇，我確定能成為貴公司的棟梁!

問題十三：“你能為我們做什么?”

答：努力做好我的工作，提升公司業績，不斷打響公司品牌，給公司創造最大的價值。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作?”

答：作為應屆畢業生，在工作閱歷方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間也一向利用各種機遇在這個行業里做兼職。但是我覺得較強的責任心、適應才能和學習才能，以及勤奮、努力也是衡量某人是否能勝任這個工作的重要因素。所以我完全能勝任這份工作。

問題十五：“你夢想與什么樣的上級共事?”

答：做為剛步入社會的新人，我覺得我會多要求自己盡快熟諳環境、適應環境，而不理應對環境提出什么要求，能發揮我的專長就OK。

問題十六：“請介紹一下你所學的專業”

答：我所學的專業是機械設計制造及其自動化。它涉及的范圍對比廣，所學的科目就好多。譬如：相關的主要課程有：機械制圖、機械設計、機械原理、機械制造工藝學、數控技術、工程材料、工程力學、電工電子技術等。它是一門運用技術學科，譬如我們可以從事設計、研發產品方面的工作或者產品模具設計方面的工作，運用所學學識(包括一些CAD/CAM軟件的運用)我們可以設計創造一些新的產品，或者在原有舊產品的根基上舉行提升來得到人們或者客戶合意的產品。從事這些工作的人一般都叫研發設計人員模具設計師或者機械設計工程師。

問題十七：“你的職業目標是什么?”

答：首先我會找到一份適合自己的穩定的工作。在這個工作領域從事數年，積累相當的工作、社會、人脈閱歷以及相當的資金。然后在這個領域建立一個自己的工作室。

求職面試時的常問問題及技巧性回復

1、請你自我介紹一下你自己?

回復提示：一般人回復這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有。其實，企業最夢想知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的學識領域、天性中最積極的片面、做過的最告成的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的天性和做事的才能，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要崇敬考官，在回復每個問題之后都說一句“感謝”，企業熱愛有禮貌的求職者。

2、你覺得你天性上最大的優點是什么?

回復提示：冷靜冷靜、條理領會、立場堅強、頑強向上、樂于助人和關切他人、適應才能和幽默感、樂觀和友愛。我在_經過一到兩年的培訓及工程實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回復提示：這個問題企業問的概率很大，通常不夢想聽到直接回復的缺點是什么等，假設求職者說自己提防眼、愛忌妒人、分外懶、脾氣大、工作效率低，企業斷定不會錄用你。十足不要自作聰明地回復“我最大的缺點是過于追求完備”，有的人以為這樣回復會顯得自己對比卓越，但事實上，他已經岌岌可危了。企業熱愛求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，結果再把問題轉回到優點上，突出優點的片面，企業熱愛聰明的求職者。

4、你對加班的看法?

回復提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明確定要加班，只是想測試你是否容許為公司奉獻。

回復樣本：假設是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，裁減不必要的加班。

5、你對薪資的要求?

回復提示：假設你對薪酬的要求太低，那鮮明貶低自己的才能;假設你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賦予的最高價錢，他們問你只不過想表明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回復樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我提防的是找對工作機遇，所以只要條件公允，我那么不會計較太多。

回復樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要舉行大量的培訓，而且我本人也對編程更加感興趣。因此，我夢想公司能根據我的處境和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回復樣本三：假設你務必自己說出概括數目，請不要說一個廣泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個概括的數字，這樣說明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃?

回復提示：這是每一個應聘者都不夢想被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，對比多的答案是“管理者”。但是近幾年來，大量公司都已經建立了特意的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“參謀”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，譬如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是熱愛有進取心的應聘者，此時假設說“不知道”，或許就會使你流失一個好機遇。最普遍的回復理應是“我打定在技術領域有所作為”或“我夢想能按照公司的管理思路進展”。

7、你摯友對你的評價?

回復提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回復樣本一：我的摯友都說我是一個可以相信的人。由于，我一旦允許別人的事情，就確定會做到。假設我做不到，我就不會輕易許諾。

回復樣本二：我覺的我是一個對比隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8、你還有什么問題要問嗎?

回復提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不熱愛說“沒問題”的人，由于其很提防員工的天性和創新才能。企業不熱愛求職者問個人福利之類的問題，假設有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓工程，我可以加入嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很接待，由于表達出你對學習的熱心和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、假設通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻察覺你根本不適合這個職位，你怎么辦?

回復提示：一段時間察覺工作不適合我，有兩種處境：①假設你切實喜歡這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務學識和處事閱歷，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭裁減差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去察覺適合你的，你喜歡的職業，那樣你的進展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你理應怎么做?

回復提示：①.原那么上我會崇敬和按照領導的工作安置，同時私底下找機遇以請教的口吻，悠揚地表達自己的想法，看看領導是否能變更想法。②假設領導沒有采用我的建議，我也同樣會按領導的要求專心地去完成這項工作。③.還有一種處境，假使領導要求的方式違背原那么，我會堅決提出反對觀法，如領導仍固執己見，我會毫不躊躇地再向上級領導反映。

11、假設你的工作展現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦?

回復提示：①我本意是為公司努力工作，假設造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。假設我無才能負責，夢想單位扶助解決。②分清責任，各負其責，假設是我的責任，我甘愿受罰;假設是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要彼此提攜共同完成工作，撫慰同事并且扶助同事查找理由總結閱歷。③總結閱歷教訓，一個人的一生不成能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取閱歷教訓，并在今后的工作中制止發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致展現了本可以制止的錯誤。

12、假設你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?

回復提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，由于溝通是解決人際關系的最好手段，但結果會有兩種：①我的主管領導熟悉到自己的錯誤，我想我會視概括處境抉擇是否原諒他。②他更加變本加厲的來要挾我，那我會毫不躊躇地找我的上級領導反映此事，由于他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

13、談談你對跳槽的看法?

回復提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理滾動，理應支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，理應反對。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

回復提示：①我會按照領導的指揮，合作同事的工作。②我會從自身找理由，留心分析是不是自己工作做得不好讓領導不合意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假設是這樣的.話我會努力改正。③假設我找不到理由，我會找機遇跟他們溝通，請他們指出我的缺乏，有問題就實時改正。④作為優秀的員工，理應時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會望見我在努力，總有一天會對我微笑的。

15、假設你在某單位工作，勞績對比突出，得到領導的斷定。但同時你察覺同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你打定怎么辦?

回復提示：①勞績對比突出，得到領導的斷定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

16、你最近是否加入了培訓課程?談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費加入?

回復提示：自費加入，就是_的培訓課程(可以多談談自己學的技術)。

17、你對于我們公司了解多少?

回復提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回復：貴公司有意變更策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的片面那么透過海外經銷商。

18、請說出你選擇這份工作的動機?

回復提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，假設是無閱歷者，可以強調“就算職種不同，也夢想有機遇發揮之前的閱歷”。

19、你最擅長的技術方向是什么?

回復提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么缺陷。

20、你能為我們公司帶來什么呢?

回復提示：①假使你可以的話，試著報告他們你可以減低他們的費用——“我已經采納過_近兩年專業的培訓，馬上就可以上崗工作”。②企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的才能，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮才能，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業熱愛求職者就申請的職位說明自己的才能，譬如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。

21、最能概括你自己的三個詞是什么?

回復提示：我經常用的三個詞是：適應才能強，有責任心和做事有始終，結合概括例子向主考官解釋，

22、你的業余愛好是什么?

回復提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被反對掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢斷定他能否適應團體工作。

23、作為被面試者給我打一下分?

回復提示：試著列出四個優點和一個分外分外分外小的缺點(可以怨恨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

24、你怎么理解你應聘的職位?

回復提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。

25、熱愛這份工作的哪一點?

回復提示：相信其實大家心中確定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回復面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回復是不錯的考慮，如交通便當，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過假設這時自己能留心斟酌出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

26、為什么要離職?

回復提示：①回復這個問題時確定要提防，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要制止對公司本身主管的批評，制止面試官的負面心緒及印象。建議此時最好的回復方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習進展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回復的答案最好是積極正面的。②我夢想能獲得一份更好的工作，假設機遇到臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達成頂峰，即沒有升遷機遇。

27、說說你對行業、技術進展趨勢的看法?

回復提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解好多，包括公司各個部門，進展處境，在面試回復問題的時候可以提到所了解的處境，企業接待進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

28、對工作的期望與目標何在?

回復提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有確定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有切實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較輕易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個切實的答案，如業務員的工作可以這樣回復：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達成最好的業績成效;為了達成這個目標，我確定會努力學習，而我相信以我專心負責的態度，確定可以達成這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回復，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

29、說你的家庭?

回復提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的處境，探究隱私，企業不熱愛探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業夢想聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最熱愛聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和氣，雖然我的父親和母親都是普遍人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作更加勤勞，他的行動無形中培養了我專心負責的態度和勤勞的精神。我母親為人良善，對人熱心，更加樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一向在指導我做人的道理。企業相信，和氣的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。