學院開展訪企拓崗促就業專項行動實施方案根據《關于開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動的通知》要求，為有效匯聚社會各方資源，拓展優質就業崗位，結合我院工作實際，現制定本方案.一、指導思想進一步貫徹落實關于高校畢業生就業工作的決策部署,嚴格落實就業機構、人員、場地、經費“四到位”要求，嚴格落實走訪用人單位制度,全力促進2022屆畢業生更加充分更高質量就業二、行動主題用人單位大走訪全員聯動促就業。三、行動目標通過開展專項行動，明確目標責任，強化組織保障，充分發揮學院領導班子帶頭促就業的示范引領作用，帶動全員積極參與.拓寬就業渠道.拓展崗位來源，深化校企合作，走訪用人單位，既立足為2022屆畢業生開拓就業崗位和機會，又著眼長遠構建畢業生市場化、社會化的就業工作機制，提升畢業生協議及合同就業比例，全力以赴做好畢業生就業創業工作。四、工作要求一）提高政治站位，加強組織領導。學院黨委高度重視此項工作，嚴格落實“一把手”工程,強化貴任擔當，制定《XX學院開展訪企拓崗促就業專項行動實施方案），黨委書記和院長親自帶好頭、做示范，其他院領導按照就業分工承當相應工作，指導益督各院（系〉認真開展此次專項行動，明確工作部署到位，責任落實到位。（二） 全員參與行動，務求工作實效。各單位、各部門密切聯動，組織發動專任教師、輔導員、行政管理人員等廣泛參與此項行動，形成全員聯動的工作機制.主動對接各方資源，持續挖掘新一批用人單位，形成合力.努力為畢業生開發更多優質就業信息，擴大參與范圍和走訪調研的廈善面，切實做到有力有行、資源整合.（三） 深化供需對接，建立長效機制。堅持“走出去”和“請進來”的原那么，深入了解用人單位靂求信息，為畢業生搭建優質就業平臺，拓展就業新空間，挖掘一批吸納畢業生穩定就業的優質企業和單位，并建立長期的、良好的合作關系，走訪企業數量累計不少于200家。五、具體實施2022年3月至8月，學院訪企拓崗促就業專項行動將以線上和線下相堵合的方式開展工作。按照專項行開工作任務,細化分解指標，依據各院（系）畢業生數與畢業生總數的比例，分配走訪用人單位數量，對不同專業和行業進行細分和對接。在原有合作的用人單位的基礎上，繼續深挖新一批的用人單位，完成《訪企拓崗促就業專項行動量化表》中工作任務。（一）第一階段（2022年3月）制定方案，分解任務。各院（系）主要領導要嚴格按照《XX學院開展訪企拓崗促就業專項行動實施方案》，認真完本錢次訪企拓崗促就業專項行動相關工作，任務層層分解落實，建立就業工作臺賬,并于3月31日前，向創新創業中心、就業指導中心上報走訪用人單位名單。（二）第二階段（2022年4月）建立渠道，深挖崗位。在常態化疫情防控下，學院發布《XX學院致用人單位一封信》，充分調動各方面資源和力量，與相關用人單位建立就業合作梁道，以“云邀請”用人單位方式，讓企業“走進校園”招聘人才，努力為畢業生挖掘更多崗位資源，提供更多優質和精準的就業信息。（三）第三階段（2022年5月）網絡春招，線上走訪。以“大型春季校園網絡招聘活動”為抓手，通過開展“線上走訪”和“線上調所”的形式連線用人單位，活動將以直播帶崗線上宣講、遠程面試、網上簽約等形式，為畢業生拓展就業崗位，提高網絡招聘活動成功率，統籌推進就業工作。（四）第四階股（2022年6月）校企聯盟，優勢互補。開展校企對接，實現互惠互贏，根據疫情防控要求和疫情防控態勢，學院擬于6月開展"XX產業聯盟”活動，并以此活動為契機，以促進畢業生就業為核心，加強與省內各市相關部門、重點行業對接合作，探索市場化、聯盟化、共享化崗位資源開拓機制，匯聚聯盟產業的資源和力量，繼續深挖一批優質用人單位，并對用人單位進行走訪和對接，實現就業資源共享。（五）第五階段（2022年7月）走進企業，實地走訪。視全國疫情防控情況，結合疫情防控形勢，統籌疫情防控和就業工作，嚴格落實好常態化疫情防控各項要求，平安、穩妥地開展線下實地走訪調研行動，學院充分發揮重點合作單位主渠道作用，建立長效合作機制，學院黨委書記、校長按照行動要求，主動走進企業.帶頭走訪用人單位，建立工作臺賬。（六）第六階段（2022年8月）總結經臉，行動見效。學院及時總堵、報送專項行動開展情況，總結、宣傳各單位相關好經驗