PAGEPAGE282023年溧水縣人力資源與社會保障系統事業單位招聘筆試題庫及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．現行企業年金制度中，企業繳費額度不超過年度工資總額的()。A、7%B、8.33%C、8%D、9%答案：C解析：36號令第十五條企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。故選C。2．行政復議機關收到行政復議申請后，應當在()日內進行審查，決定是否受理。A、3B、5C、10D、15答案：B解析：《行政復議法》第十七條規定，“行政復議機關收到行政復議申請后，應當在五日內進行審查，對不符合本法規定的行政復議申請，決定不予受理，并書面告知申請人;對符合本法規定，但是不屬于本機關受理的行政復議申請，應當告知申請人向有關行政復議機關提出”。故選B。3．2019年10月，人社部印發《人力資源社會保障部關于第二批取消部分規章規范性文件設定的證明材料的決定》，決定再取消()項由規章、規范性文件設定的證明材料。A、73B、42C、36D、20答案：B解析：人社部印發《人力資源社會保障部關于第二批取消部分規章規范性文件設定的證明材料的決定》(人社部發〔2019〕115號)決定再取消42項由規章、規范性文件設定的證明材料。故選B。4．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、勞動監察部門B、公共就業服務機構C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：《勞動合同法》第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。故選C。5．《關于軍人退役基本養老保險關系轉移接續有關問題的通知》(后財〔2015〕1726號)規定，軍人退出現役參加基本養老保險的，國家按照軍人服現役期間各年度月繳費工資()的總和給予退役基本養老保險補助。A、20%B、8%C、16%D、12%答案：A解析：《關于軍人退役基本養老保險關系轉移接續有關問題的通知》(后財〔2015〕1726號)，規定軍人退出現役參加基本養老保險的，國家按照軍人服現役期間各年度月繳費工資20%的總和給予退役基本養老保險補助。故選A。6．劃轉國有資本充實社保基金時，劃轉后地方企業國有股權由各省級人民政府設立()集中持有、管理和運營。也可將劃轉的國有股權委托本省(區、市)具有國有資本投資運營功能的公司專戶管理。A、國有控股企業B、國有獨資公司C、國有參股中外合資公司D、國有獨資企業答案：B解析：《國務院關于印發劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案的通知》(國發〔2017〕49號)規定：劃轉的中央企業國有股權，由國務院委托社保基金會負責集中持有，單獨核算，接受考核和監督。條件成熟時，經批準，社保基金會可組建養老金管理公司，獨立運營劃轉的中央企業國有股權。劃轉的地方企業國有股權，由各省級人民政府設立國有獨資公司集中持有、管理和運營。也可將劃轉的國有股權委托本省(區、市)具有國有資本投資運營功能的公司專戶管理。故選B。7．社會保險基金通過預算實現收支平衡。各項社會保險基金按照社會保險險種()。A、分別建賬、分賬核算B、統一建賬、統一核算C、分別建賬、統一核算D、統一建賬、分別核算答案：A解析：《中華人民共和國社會保險法》第六十四條規定，各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度。故選A。8．根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》，下面表述錯誤的是()。A、事業單位聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用B、聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。距合同到期不足1個月的，經雙方協商一致可以不作變更C、專業技術高級、中級和初級崗位的聘用條件應不低于國家規定的基本條件D、事業單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩定答案：B解析：《事業單位崗位設置管理試行辦法》第二十九條規定，事業單位應當與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應的工資待遇。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。故選B。9．依據《關于貫徹落實〈國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》，機關單位(含參公管理單位)工作人員的個人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的()。A、基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼、年終一次性獎金、目標獎B、基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼C、基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼、年終一次性獎金D、基本工資、國家統一的津貼補貼答案：C解析：《人力資源社會保障部財政部關于貫徹落實〈國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》三(二)規定，機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。故選C。10．對登記失業人員要建立定期聯系制度，通過信息比對或工作人員實地走訪、電話調查等方式，每月至少進行()跟蹤調查，了解勞動者就業失業情況。A、1次B、2次C、3次D、4次答案：A解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好失業登記工作強化失業人員就業服務的通知》(人社廳發〔2020〕3號)規定：要建立定期聯系制度，通過信息比對或工作人員實地走訪、電話調查等方式，每月至少進行1次跟蹤調查，了解勞動者就業失業情況。故選A。11．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的()。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。故選C。12．《關于使用失業保險基金支持脫貧攻堅的通知》(人社部發〔2018〕35號)規定，深度貧困地區參加失業保險的企業職工申領技能提升補貼，參保年限可以放寬為()。A、累計參保繳費滿一年B、累計參保繳費滿二年C、累計參保繳費滿三年D、不設參保年限答案：A解析：《關于使用失業保險基金支持脫貧攻堅的通知》(人社部發〔2018〕35號)規定，《人力資源社會保障部財政部關于失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知》(人社部發〔2017〕40號)中規定的申領技能提升補貼需符合“依法參加失業保險，累計繳納失業保險費36個月(含36個月)以上的”條件，對深度貧困地區參加失業保險的企業職工，放寬到“依法參加失業保險，累計繳納失業保險費12個月(含12個月)以上的”。故選A。13．關于《青年國際實習交流計劃資助管理辦法(試行)》，以下描述錯誤的是()。A、法國青年可當面提交或通過郵寄形式提交申請材料B、中國青年可當面提交或通過郵寄形式提交申請材料C、擬資助人員名單需在中國國家人才網“青年國際實習交流計劃”專欄公示3個工作日D、獲得資助的實習生，由人力資源和社會保障部為其購買一次往返國際機票答案：A解析：按照《人力資源和社會保障部辦公廳關于印發<青年國際實習交流計劃資助管理辦法(試行)>的通知》(人社廳發﹝2018﹞77號)規定，“資助對象為我國參與青年國際實習交流計劃并符合相關條件的青年”，法國青年不符合資助對象范圍。故選A。14．按照現行規定，將面向個人發放的創業擔保貸款期限由最高不超過2年調整為最高不超過()。A、1年B、3年C、4年D、5年答案：B解析：《中國人民銀行財政部人力資源社會保障部關于實施創業擔保貸款支持創業就業工作的通知》(銀發〔2016〕202號)文件明確，面向個人發放的創業擔保貸款期限由目前的最高不超過2年調整為最高不超過3年。故選B。15．《人力資源社會保障部財政部關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》規定，參保人員從機關事業單位流動到企業的，()。A、只轉移養老保險關系，不轉移基金B、不轉移養老保險關系，僅轉移基金C、既不轉移養老保險關系，也不轉移基金D、在轉移養老保險關系的同時，轉移基金答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》中第一條第三款規定，參保人員從機關事業單位流動到企業的，在轉移基本養老保險關系的同時，轉移基金。故選D。16．根據《工資集體協商試行辦法》，工資集體協商雙方達成一致意見后，由()制作工資協議文本。工資協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立。A、企業工會B、雙方代表C、企業行政方D、勞動保障行政部門答案：C解析：《工資集體協商試行辦法》第二十條規定：工資集體協商雙方達成一致意見后，由企業行政方制作工資協議文本。工資協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立。故選C。17．《關于建立全國統一的社會保險公共服務平臺的指導意見》提出，()年底前，整合經辦機構職能，規范經辦機構名稱，各地區信息平臺與國家社會保險公共服務平臺應接盡接、網上服務事項應上盡上，平臺核心的組織架構體系、技術支撐體系、標準規范體系、協同管理體系、風險防控體系不斷完善，全國統一的社會保險公共服務平臺基本建成。A、2019B、2020C、2021D、2022答案：B解析：《人力資源社會保障部關于建立全國統一的社會保險公共服務平臺的指導意見》(人社部發〔2019〕103號)提出，2020年底前，整合經辦機構職能，規范經辦機構名稱，各地區信息平臺與國家社會保險公共服務平臺應接盡接、網上服務事項應上盡上，平臺核心的組織架構體系、技術支撐體系、標準規范體系、協同管理體系、風險防控體系不斷完善，全國統一的社會保險公共服務平臺基本建成。故選B。18．《中華人民共和國民辦教育促進法》規定，審批機關應當自受理籌設民辦學校的申請之日起()日內以書面形式作出是否同意的決定。A、15B、30C、60D、90答案：B解析：《中華人民共和國民辦教育促進法》第十三條規定，審批機關應當自受理籌設民辦學校的申請之日起三十日內以書面形式作出是否同意的決定。故選B。19．外商投資人才中介機構不依法接受檢查，不按規定辦理許可證變更等手續，提供虛假信息或者采取其他手段欺騙用人單位和應聘人員的，縣級以上人民政府人事行政部門予以警告，并可處以()元人民幣以下罰款。A、10000B、20000C、30000D、50000答案：A解析：《外商投資人才中介機構管理暫行規定》第十五條規定，外商投資人才中介機構不依法接受檢查，不按規定辦理許可證變更等手續，提供虛假信息或者采取其他手段欺騙用人單位和應聘人員的，縣級以上人民政府人事行政部門予以警告，并可處以10000元人民幣以下罰款。故選A。20．高技能人才參加工程系列專業技術職稱評審，獲得技師職業資格或職業技能等級后從事技術技能工作滿()年，可申報評審相應專業工程師。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《關于在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的意見(試行)》二、主要內容(一)支持工程技術領域高技能人才參評工程系列專業技術職稱：獲得技師職業資格或職業技能等級后從事技術技能工作滿3年，可申報評審相應專業工程師。故選C。21．對在工地內發生、事實清楚、當事雙方無爭議的工傷案件實行“快認快結”，一般應當在()日內作出工傷認定的決定。A、5B、10C、15D、20答案：B解析：《關于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工作的通知》規定，對在工地內發生、事實清楚、當事雙方無爭議的工傷案件實行“快認快結”，一般應當在10日內作出工傷認定的決定。故選B。22．根據《工資支付暫行規定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。A、10%B、20%C、50%D、80%答案：B解析：《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。故選B。23．社會保障卡在養老保險工作中的主要業務應用包括：養老待遇申領、()、待遇領取資格自助認證、享受各項養老保險服務、查詢社保權益信息、打印參保證明等。A、就醫憑證B、退休審核C、金融服務D、持卡辦事答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于在養老保險工作中全面推進社會保障卡應用的通知》(人社廳發〔2019〕13號)規定，要使社保卡成為參保人員辦理退休審核、養老保險待遇申領、待遇領取資格自助認證和享受各項養老保險服務的主要憑證，實現卡證合一、持卡辦事。發展自助服務，通過自助一體機等設備讀卡確定個人身份后，提供查詢社保權益信息、打印參保證明等服務。故選B。24．勞動者進行失業登記時，不再要求提交的證明材料是()。A、本人身份證件B、證明原身份的有關證明C、解除勞動關系協議D、解聘合同答案：B解析：根據《人力資源社會保障部關于修改部分規章的決定》(人社部令第38號)規定，刪去《就業服務與就業管理規定》第六十四條第一款中的“和證明原身份的有關證明”，此證明材料不再要求辦事人提交。故選B。25．將小微企業吸納高校畢業生就業()補貼范圍擴大到離校2年內未就業高校畢業生。A、社會保險B、求職創業C、職業培訓D、見習答案：A解析：人社部等五部門下發的《關于做好當前形勢下高校畢業生就業創業工作的通知》(人社部發〔2019〕72號)規定，將小微企業吸納高校畢業生就業社會保險補貼范圍擴大到離校2年內未就業高校畢業生。故選A。26．職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理()的有關規定處理。A、民事糾紛B、勞動爭議C、行政訴訟D、人事關系答案：B解析：《工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。故選B。27．國家建立健全失業保險制度，依法確保失業人員的基本生活，并促進其()。A、靈活就業B、穩定就業C、高質量就業D、實現就業答案：D解析：《中華人民共和國就業促進法》第十六條規定，國家建立健全失業保險制度，依法確保失業人員的基本生活，并促進其實現就業。故選D。28．失業保險金應()發放。A、按天B、按月C、按季度D、按年答案：B解析：《失業保險條例》第十六條第三款規定，失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。故選B。29．勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，雙方約定的下列試用期中，符合法律規定的是()。A、12個月B、6個月C、8個月D、10個月答案：B解析：《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。故選B。30．《關于失業保險支持企業穩定就業崗位的通知》規定，對擬給予穩崗返還的企業名單和資金數額應當向社會公示，不少于()個工作日。A、5B、6C、7D、8答案：A解析：《關于失業保險支持企業穩定就業崗位的通知》(人社部發〔2019〕23號)規定，對擬給予穩崗返還的企業名單和資金數額應當向社會公示，不少于5個工作日，并及時做好享受穩崗返還企業實名制信息登記工作。故選A。二、多選題1．用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予()。A、警告B、責令限期改正C、可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款D、可以按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款答案：ABC解析：根據《勞動保障監察條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。故選ABC。2．屬于仲裁案卷中正卷內容的是()。A、仲裁申請書B、答辯書C、庭審筆錄D、送達回證答案：ABCD解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十二條之規定，仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括：仲裁申請書、受理(不予受理)通知書、答辯書、當事人及其他仲裁參加人的身份證明材料、授權委托書、調查證據、勘驗筆錄、當事人提供的證據材料、委托鑒定材料、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、撤回仲裁申請書、調解書、裁決書、決定書、案件移送函、送達回證等。故選ABCD。3．勞動者有()情形之一的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規章制度的C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定了勞動者有相應情形的，用人單位可以依照法定程序解除與勞動者的勞動合同。故選ABCD。4．根據《中華人民共和國社會保險法》，因工傷發生的費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付的有()。A、勞動能力鑒定費B、住院伙食補助費C、一次性傷殘補助金D、治療工傷期間的工資福利答案：ABC解析：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。故選ABC。5．根據《優化營商環境條例》，表述正確的是()。A、禁止在法律、法規規定之外要求市場主體提供財力、物力或者人力的攤派行為B、除法律、法規另有規定外，市場主體有權自主決定加入行業協會商會C、除法律、法規另有規定外，任何單位不得變相強制市場主體參加評比達標等活動D、嚴禁違反法定權限、條件、程序對市場主體的財產實施查封、凍結等行政強制措施答案：ABCD解析：《優化營商環境條例》第十四條、第十五條、第十六條和第十七條。故選ABCD。6．實施重點群體職業培訓專項行動，全面開展()培訓。A、企業職工崗前B、勞動預備制C、新型學徒制D、崗位技能提升答案：ACD解析：《人力資源社會保障部、國家發展改革委、財政部關于推進全方位公共就業服務的指導意見》(人社部發〔2018〕77號)規定，實施重點群體職業培訓專項行動，全面開展企業職工崗前培訓、新型學徒制培訓、崗位技能提升培訓。故選ACD。7．社會組織及其專職工作人員在《關于社會組織專職工作人員參加養老保險有關問題的通知》下發前簽訂()的，可按當地有關規定補繳基本養老保險費。A、聘用合同B、勞動合同C、委托合同D、民事合同答案：AB解析：《關于社會組織專職工作人員參加養老保險有關問題的通知》(勞社部發〔2008〕11號)規定，社會組織及其專職工作人員在本通知下發前簽訂聘用合同或勞動合同的，可按當地有關規定補繳基本養老保險費。故選AB。8．不適用于《評比達標表彰活動管理辦法》的是()。A、目標考核B、屬業務性質的資質評定C、以本單位內設機構和人員為評選對象的評比達標表彰項目D、面向各地區各部門或者本系統本行業的評比達標表彰活動答案：ABC解析：年度考核、績效考核、目標考核、責任制考核，屬業務性質的資質評定、等級評定、技術考核，以本單位內設機構和人員為評選對象的評比達標表彰項目，不適用本辦法。故選ABC。9．《關于完善事業單位高層次人才工資分配激勵機制的指導意見》規定，對事業單位聘用的急需緊缺、業內認可、業績突出的極少數()，可以參考人才市場價格合理確定薪酬水平。A、專業技術人才B、高級管理人才C、高端技能人才D、海外人才答案：ABC解析：《人力資源社會保障部財政部關于完善事業單位高層次人才工資分配激勵機制的指導意見》規定，對事業單位聘用的急需緊缺、業內認可、業績突出的極少數專業技術人才、高級管理人才和高端技能人才，可以參考人才市場價格合理確定薪酬水平。故選ABC。10．《關于推進失業保險金“暢通領、安全辦”的通知》規定，參保時失業人員可憑社會保障卡或身份證向辦理失業保險業務的經辦機構申領失業保險金，不再出具()。A、終止或者解除勞動關系證明B、失業登記證明C、求職證明D、就業培訓證明答案：AB解析：《人力資源社會保障部關于推進失業保險金“暢通領、安全辦”的通知》(人社部發〔2019〕18號)規定，失業人員可憑社會保障卡或身份證向辦理失業保險業務的經辦機構申領失業保險金，不再出具終止或者解除勞動關系證明、失業登記證明。故選AB。11．《就業補助資金管理辦法》規定，享受就業補助資金社會保險補貼的人員范圍包括()。A、登記失業人員B、就業困難人員C、農民工D、高校畢業生答案：BD解析：《就業補助資金管理辦法》第七條規定，享受社會保險補貼的人員范圍包括：符合《就業促進法》規定的就業困難人員和高校畢業生。故選BD。12．依據《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，其勞動關系可按()方式處理。A、經用人單位提出，可以與工傷職工解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性傷殘就業補助金B、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作C、難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼D、經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金答案：BCD解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。故選BCD。13．人力資源社會保障部負責經濟專業技術資格的()。A、政策制定B、考試大綱擬定C、實施與監管D、命審題答案：AC解析：根據《人力資源社會保障部關于印發經濟專業技術資格規定和經濟專業技術資格考試實施辦法的通知》，人力資源社會保障部負責經濟專業技術資格的政策制定、實施與監管;有關行業部門按照職責分工參與相應專業的考試大綱擬定、命審題等工作。故選AC。14．關于公益性崗位補貼期限，說法正確的是()。A、不超過3年，距離法定退休年齡不足5年的可延長至退休B、補貼期滿后即可再次安置C、累計安置次數不超過2次D、累計安置次數不超過3次答案：AC解析：《人力資源社會保障部財政部關于做好公益性崗位開發管理有關工作的通知》(人社部〔2019〕124號)，公益性崗位補貼期限不超過3年，距離退休年齡不足5年的人員可延長至退休。對補貼期滿后仍然難以通過其他渠道實現就業的大齡就業困難人員、零就業家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補貼和社會保險補貼期限重新計算，并報送省級人力資源社會保障部門和財政部門備案，累計安置次數原則上不超過2次。故選AC。15．企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因()等發生的爭議適用《勞動人事爭議仲裁辦案規則》。A、確認勞動關系B、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同C、勞動報酬D、經濟補償或者賠償金答案：ABCD解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二條規定，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議適用本規則。故選ABCD。三、判斷題1．技工院校教師是我國教師隊伍和專業技術人才隊伍的重要組成部分，是培養高素質技能人才、推動技工教育事業改革發展的重要力量。()答案：正確解析：《人力資源社會保障部印發<關于深化技工院校教師職稱制度改革的指導意見>的通知》指出技工院校教師是我國教師隊伍和專業技術人才隊伍的重要組成部分，是培養高素質技能人才、推動技工教育事業改革發展的重要力量。故正確。2．經辦機構要通過用人單位為領金人員繳納養老保險、失業人員辦理工商登記等情況，驗證領金人員是否重新就業。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部關于推進失業保險金“暢通領、安全辦”的通知》(人社部發〔2019〕18號)規定，通過用人單位為領金人員繳納失業保險、失業人員辦理工商登記等情況，驗證領金人員是否重新就業。故錯誤。3．國家級二類競賽，非國務院有關行業部門或行業(系統)組織牽頭舉辦，可以冠名“全國XX行業(系統)XX職業(工種)”等競賽活動名稱。()答案：錯誤解析：根據《關于進一步加強職業技能競賽管理工作的通知》(勞社部發﹝2000﹞6號)規定，國家級一類競賽由我部牽頭組織，可冠名以“全國”、“中國”等競賽活動的名稱，國家級二類競賽由國務院有關行業部門或行業(系統)組織牽頭舉辦，可以冠名“全國XX行業(系統)XX職業(工種)”等競賽活動名稱。除上述兩類競賽外，其他競賽不得冠以“全國”“中國”等名稱。故錯誤。4．處于勞動年齡段內，有勞動能力和培訓意愿的建檔立卡貧困人員均可參加貧困勞動力培訓。()答案：正確解析：依據《關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)、《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰三年行動方案》(人社部發〔2018〕54號)。故正確。5．根據《事業單位人事管理回避規定》，事業單位工作人員執行崗位回避時，崗位等級不同的一般由崗位等級較高的一方回避。()答案：錯誤解析：《事業單位人事管理回避規定》第九條明確，事業單位工作人員執行崗位回避時，崗位等級不同的一般由崗位等級較低的一方回避。故錯誤。6．《企業年金基金管理辦法》規定，企業年金基金可進行境外投資。()答案：錯誤解析：依據《企業年金基金管理辦法》(人社部銀監會證監會保監會令第11號)第四十七條規定，企業年金基金財產限于境內投資。故錯誤。7．《職業年金基金管理暫行辦法》規定，職業年金代理人可選擇、監督、更換職業年金計劃托管人和投資管理人。()答案：錯誤解析：依據《關于印發〈職業年金基金管理暫行辦法〉的通知》(人社部發〔2016〕92號)第十五條規定，職業年金受托人應當履行選擇、監督、更換職業年金計劃托管人和投資管理人的職責。故錯誤。8．關鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷等重要信息的材料。()答案：正確解析