第3頁共3頁2023年?12月人事?助理工作總?結(jié)我于_?_年__月?__日在_?__擔任人?事助理一職?，至今在這?里工作已近?一年，現(xiàn)將?我入職以來?的工作向領(lǐng)?導(dǎo)匯報：?一、__年?主要工作業(yè)?績及存在的?不足（一?）做好人事?基礎(chǔ)工作?我首先接觸?的工作就是?人員招聘，?因為新鄉(xiāng)招?聘市場比較?局限，所以?我們把重點?放在網(wǎng)絡(luò)招?聘上，定時?在網(wǎng)上更新?我們發(fā)布的?招聘信息，?并根據(jù)新鄉(xiāng)?人才市場的?招聘時間，?去人才市場?參加現(xiàn)場招?聘。我們根?據(jù)公司各崗?位入職標準?進行篩選，?通知其進行?面試、審批?、通過、錄?用。員工錄?用后我們會?根據(jù)各部門?的工作安排?對新進員工?進行入職培?訓，并且每?次培訓都會?進行意見反?饋，不斷完?善我們的培?訓內(nèi)容。加?上___分?公司對我們?進行的各種?培訓，極大?提升了員工?的知識面和?業(yè)務(wù)水平。?（二）完?善人事檔案?管理我會?按月把員工?的資料整理?清楚，并分?析各部門員?工的情況，?根據(jù)公司崗?位編制，按?月統(tǒng)計出本?月全公司員?工數(shù)，員工?的新進人數(shù)?，辭職人數(shù)?，需要招聘?人的人員，?需要簽定合?同的人數(shù)，?每個部門的?總?cè)藬?shù)，上?報需轉(zhuǎn)正人?員，上報失?職問責等。?并且按照集?團要求每月?上報本項目?的花名冊，?及時更新人?員情況。由?于剛接手人?事的時候，?交接工作沒?有做好，導(dǎo)?致花名冊人?員對照不上?，令___?分公司人事?專員花了好?長時間才把?人數(shù)對上。?從那以后，?讓我明白了?，做人事工?作，不得有?絲毫的馬虎?，因為一點?點的疏忽對?員工造成的?損失是無法?彌補的。?（三）保障?員工福利機?制我于_?_月份開始?接手配合地?產(chǎn)行政人事?完成新鄉(xiāng)公?司社保開戶?及員工參保?工作。由于?之前從未接?觸過社會保?險，一開始?工作起來相?當迷茫，有?想過要放棄?社保這個工?作，但是我?清楚必須要?做好這項工?作，所以經(jīng)?常往返于社?保局和辦公?室之間。從?對社會保險?一無所知到?略知一二，?再到必須掌?握基本的知?識和流程，?通過我的不?懈努力，終?于開通新鄉(xiāng)?社保賬戶，?并陸續(xù)辦理?員工參保。?接下來，需?要花的時間?去學習社會?保險知識，?才能更好的?做好此項工?作，為員工?服務(wù)。（?四）規(guī)范行?政工作流程?在從事人?事助理的同?時，還兼做?一些辦公行?政工作。例?如日常例會?的安排，協(xié)?助各部門按?計劃進行培?訓，以及一?些活動的_?__和協(xié)調(diào)?。通過這些?日常的工作?，不僅充實?了我的工作?內(nèi)容，也鍛?煉了我的協(xié)?調(diào)能力和_?__能力。?有幸能參?加集團__?_的崗位培?訓，通過系?統(tǒng)的學習，?讓我這個剛?入門的新手?如沐春風，?受益匪淺。?從___回?來后，就開?始系統(tǒng)的整?理我的工作?，但是還是?有不足的地?方。___?月份___?監(jiān)察室對我?們新鄉(xiāng)項目?進行檢查，?針對我負責?的工作提出?了需要整改?的地方，在?監(jiān)察室的指?導(dǎo)下和同事?們的配合下?，我用了一?個月的時間?將我所作的?工作規(guī)范化?、系統(tǒng)化。?我發(fā)現(xiàn)只有?自己先理順?了工作思路?后，才能更?有效、更高?效的開展工?作。比如說?對___傳?達的文件、?周計劃周總?結(jié)、月計劃?月總結(jié)、_?__、培訓?紀要等文件?的存檔工作?。這是一項?需要日積月?累的工作，?把每次需要?簽字存檔的?文件按其類?別進行歸類?保存，才能?保證工作的?連貫性和有?效性。在?過去的四個?月中，各項?工作雖然取?得了一些成?績，但也存?在著許多不?足：由于?我本身經(jīng)驗?不足，做事?常粗心大意?，