在省高速公路公司任職大會上的就職講話(一)在公司?中層管理崗?位任職宣布?大會上的?講話在公?司中層管理?崗位任職宣?布大會上的?講話___?-02-2?309：5?4：在公?司中層管理?崗位任職宣?布大會上的?講話（_?__年__?_月___?日）同志?們：剛才?，王總代表?公司黨委宣?布了公司中?層干部調整?人事任免文?件，公司各?職能部門、?直屬單位和?多產企業的?負責人今天?全部正式到?位了，這標?志著公司調?整后的新機?構已經開始?運轉。這次?___和中?層干部調整?是本著優化?結構，提高?能力，適應?加快建設“?一強三優”?現代公司的?戰略這一總?體原則的，?是根據省?市公司的有?關規定和要?求，經過黨?___認真?研究和慎重?考慮的。公?司現有中層?干部任職是?經過個人述?職、雙向選?擇、___?考察、__?_研究而產?生的。新提?撥的___?名中層干部?經過職工代?表公開推薦?、民主測評?、任前公示?、___研?究而產生的?。___名?中層干部由?于年齡原因?，根據干部?管理規定而?退居二線。?本次調整后?的中層干部?平均年齡歲?，比調整前?下降了__?_歲，大專?以上學歷_?__人，_?__層干部?總數的__?_%。我?們___名?退下來的老?同志，是中?層干部中的?佼佼者，都?曾在自已的?崗位上為公?司的進步和?發展作出了?積極的貢獻?，這次中層?干部調整，?你們主動讓?賢、積極配?合，充分表?示了對__?_的理解，?充分表現了?一名___?員、一名中?層干部的高?素質，用實?際行動證明?了自己是無?愧于___?和職工的好?干部。同時?，我們也希?望老同志雖?然工作退居?二線，但心?理不能退居?二線，要找?準定位，繼?續發揮你?們的經驗與?才智，發揚?多年來兢兢?業業、踏踏?實實的工作?精神，繼續?做好傳幫帶?等工作，為?我們年輕的?同志扶上馬?、送一程，?繼續為公司?改革發展貢?獻智慧和力?量。在此?我代表公司?黨委、行政?，向因年齡?到期而退居?二線工作的?老同志致以?崇高的敬意?和誠摯的感?謝。下面，?我對中層干?部調整工作?講幾點意見?：一、正?確對待此次?調整工作?對于本次調?整，全體中?層干部要從?講政治的高?度，做到正?確對待__?_的安排。?中層干部調?整，不僅關?系公司發展?大局，更關?系每一位干?部的切身利?益，大家的?關心___?是正常的。?由于本次調?整，重在解?決工作所需?，目的是做?到人崗相適?、人盡其才?。因此，_?__的安排?，黨委的考?慮，與個人?心里所想也?不一定百分?之百吻合。?值此公司上?半年各項工?作異常繁?重的關鍵時?刻，是理解?___決定?，兢兢業業?，集中精力?地干好工作?，還是目光?短視、心浮?氣躁地津津?于個人的患?得患失。答?案不言自明?。公司黨委?希望全體中?層干部從講?政治、保持?___員先?進性的高度?出發，重事?業興衰，輕?個人得失，?做到“三個?正確對待”?。一要正確?對待___?。黨___?對每個干部?都是關心愛?護的，對每?個干部的培?養、選拔和?使用都是高?度重視的。?哪個干部得?到了提拔重?用，這是_?__對你工?作的肯定，?暫時沒有提?拔重用的干?部，并不是?不優秀，一?切都是工作?所需，這次?提拔也好，?暫時沒有提?拔也好，從?現職崗位交?流也好，都?應該有一個?端正的態度?，都應該欣?然接受__?_的安排，?這是黨性原?則的要求。?我們只有盡?職盡責、全?力以赴做好?工作的義務?，而沒有向?___討價?還價的權力?。公司黨委?、公司領導?對干部、對?同志是__?_負責的，?你們的成績?、你們的辛?苦，我們看?在眼里、記?在心上，并?必定會體現?在公平公正?的任用上?，有為才能?有位。二要?正確對待自?己。人貴有?自知之明。?每一位干部?都要清醒認?識到自己的?缺點和不足?，要認識到?比你優秀的?還大有人在?，使用你，?只是只不過?是工作所需?、崗位所求?。在個人升?遷去留的問?題上，我們?贊成一切服?從___安?排的積極態?度，___?一切從個人?角度考慮的?消極態度。?應該說，不?存在理想不?理想的崗位?，只有干好?干不好的工?作。是金子?在哪里都會?發光。我們?是一切從工?作出發考慮?，以能力用?干部，憑實?績論英雄。?一些列入后?備考察但暫?未提撥使用?的同志，仍?然要以一顆?平常心態看?調整，以不?平常心態干?事業，千萬?不能自暴自?棄、自我放?縱，要以良?好的思想素?質，迎接_?__的下一?次挑選，以?良好的工作?實績來證明?自己的工作?能力。三要?正確對待同?志。正確對?待同志，與?同志和諧相?處，既是一?門溝通上的?藝術，更需?要良好的修?養。只有正?確對待同志?，對同志、?對自己、對?___負責?，才能把批?評與自我批?評開展好，?只有做到?正確對待同?志，才能做?到正確對待?團結。在工?作中，無論?是新同志還?是老同志都?要相互理解?，相互支持?，相互信任?，相互補臺?。在生活中?，要與人為?善，團結互?助，保持同?志之間關系?的純潔性。?要有寬廣的?胸襟，做到?襟懷坦白，?光明磊落，?開誠布公，?坦誠相見，?寬以待人。?二、新提?撥干部要勵?志奮進新?提撥使用的?干部，靠自?己的智慧，?靠自己日常?工作態度、?敬業精神，?從一線一步?一個腳印上?來的，你們?的工作得到?了廣大干部?職工的肯定?，希望你們?一定要繼續?保持和發揚?謙虛謹慎、?不驕不躁的?優良作風，?加強學習，?勤奮敬業，?廉潔自律，?開拓進取，?在加快公司?的發展中，?描繪自己的?亮麗人生，?實現自己的?人生價值。?我提以下幾?點要求，既?是對新提撥?中層干部的?鼓勵，也是?與在座的大?家共勉。?1、要加強?業務知識學?習，不斷豐?富自己。?理論是行動?的先導。理?論素養高的?干部與別人?不同之處在?于：看問題?，高屋建瓴?，把握本質?；抓工作，?思路清晰，?深謀遠慮；?遇矛盾，頭?腦清醒，游?刃有余。飛?速發展的時?代和形勢，?對我們中層?干部的理論?素養、領導?能力和知識?儲備提出了?更高的要求??？梢哉f，?隨著改革的?深入，電力?技術飛速發?展，今天不?學習，明天?有可能被同?行所拋棄；?現在不提高?，將來一定?會被時代所?淘汰。因此?，每個新提?撥的干部必?須牢固樹立?學習是第一?需要的理念?，樹立“視?今天為落后?”的思想，?爭做學習型?干部。要在?深入鉆研理?論上下功夫?，始終保持?政治上的清?醒和堅定；?要在更新知?識上下功夫?，更好地掌?握業務知識?和技能；要?在管理水平?提高上下功?夫，不斷適?應建設“一?強三優”現?代公司的需?要，為企業?作出更大的?貢獻。2?、要勇于創?新突破，不?斷完善自己?。創新是一?種境界、一?種追求、一?種責任，每?一位新提撥?干部都必須?要與時俱進?，開拓創新?。要有干事?創業的銳氣?、自我加壓?的勇氣、敢?于爭先的志?氣。要結合?公司創建一?流、同業對?標、安全生?產、經營管?理等工作實?踐，以更高?更新的發展?水平、思想?觀念、精神?狀態、工作?標準和工作?狀況，找差?距、找不足?，求創新、?求突破。以?“努力超越?，追求卓越?”的雄心壯?志，想他人?之未想，為?他人之未為?，創造性地?開展工作，?真正做到發?展有新思路?、工作有新?舉措、改革?有新突破、?事業有新作?為。3、?要加強團結?協作，不斷?錘煉自已。?團結問題?不是個人的?情感問題，?而是一種政?治責任。團?結出凝聚力?，團結出戰?斗力，團結?出生產力，?團結也出干?部。新提?撥干部要按?照“搞好團?結是大局、?自覺團結是?黨性、善于?團結是本領?”的要求，?要尊重老同?志，愛護新?同志，關心?一線員工，?加強協調溝?通，努力形?成良好的團?結氛圍。要?發揚“團隊?精神”，班?子成員之間?既要明確分?工又要加強?溝通，既要?坦誠相見又?要維護團結?，既要保持?協調又要擺?正位置，做?到分工不分?家，盡責不?越位。要多?談心交心，?大事講原則?，小事講風?格，遇事形?成合力，真?正做到同甘?共苦，風雨?同舟。要像?愛護自己的?眼睛一樣倍?加珍惜團結?，自覺維護?___領導?，全力形成?齊心協力共?謀發展的良?好格局。?4、要堅持?廉潔自律，?不斷提高自?己。每一位?干部都要要?認真學習、?執行廉潔自?律的各項規?定，始終堅?持“一崗三?職”，做到?“常懷律己?之心，常思?貪欲之害，?常修為政之?道”。新提?撥的干部要?真正弄清哪?些事情能做?，哪些事情?不能做，做?到心中有數?，守住底線?。一定要清?醒地認識?到，個人職?務的升遷，?只是意味著?責任的加大?，權力只能?用在服務企?業、服務職?工上，決不?能當成升官?發財的工具?。要時刻嚴?格要求自己?，自重、自?省、自警、?自勵。要加?強思想道德?修養，嚴格?執行黨紀條?規，慎重對?待手中的權?力，經得住?考驗，頂得?住歪風，抗?得住誘惑，?守得住清貧?，耐得住寂?寞，管得住?自己，做一?名品格高尚?、作風優良?、秉公辦事?、清正廉潔?的好干部，?不辜負__?_和同志們?的希望。?5、要加強?執行力建設?，不斷發展?自己。執行?力建設，關?健在干部。?在座的每位?中層干部首?先要模范地?執行好上級?和公司制訂?的各項規章?制度，對上?級交辦的任?務一定要不?折不扣地執?行。因為你?是榜樣，如?果在這方面?做得不好，?不按規章制?度辦事，下?屬也可以不?按規章辦事?，這就起了?消極的帶頭?作用。公司?現在十分強?調執行力建?設，就是因?為有些人把?制度當成是?掛在墻上的?標語。安?全出事故很?多是人為造?成的，是違?章違紀造成?的后果。所?以在這方面?每一位中層?干部都要做?出表率，要?嚴格執行各?項規章制度?，上級有什?么要求，我?們要嚴格遵?照要求去執?行，這是干?部素質的一?個表現。各?位中層干部?一定要對自?己所肩負的?職責負責，?為企業著想?，為員工著?想，為自己?的政治生命?著想，要認?真負責地把?我們的事做?好，要帶領?、教育好員?工，要做好?他們的表率?，要始終發?揮好帶頭作?用。6、?要加強作風?建設，不斷?改進自己。?職務升了，?并不意味著?水平馬上就?高了，責任?大了，也并?不意味著本?領強了。新?的崗位，要?求有新的水?平和能力，?跟上工作崗?位對能力的?要求。因此?，新提撥的?中層干部要?有強烈的工?作責任心，?要履行好自?己的職責。?對自己的工?作要始終認?真對待，力?求___。?要換位思考?，要多想想?上級滿不滿?意，員工滿?不滿意，要?強調對上負?責與對下負?責的一致?性。要加強?業務能力和?工作能力的?培養，遇到?拿不準的問?題要多匯報?、多請示，?要科學分析?問題，提出?建議和措施?，努力提高?自己的領導?水平和管理?水平。要堅?持求真務實?、埋頭苦干?的工作作風?，重實際，?說實話，辦?實事，求實?效，堅決杜?絕弄虛作假?、虛報浮夸?和急功近利?的現象。要?發揚雷厲風?行、搶抓快?干的工作作?風，多一份?責任，少一?點推諉；多?一份勤快，?少一點懈怠?；多一份嚴?謹，少一份?隨意，