如何設(shè)計(jì)合理的計(jì)件工資薪酬

1建立行業(yè)最適宜計(jì)件工資制度2計(jì)件工資中還有分「好計(jì)件」和「不好計(jì)件」的具體操作，怎養(yǎng)安排更合理？3承受計(jì)件工資。但有兩點(diǎn)：〔1〕工做分析做得不是很到位；〔2〕沒(méi)有一個(gè)很好的方法去考評(píng)他們。不知是從工作量、或是強(qiáng)度或是難易系數(shù)去考慮，造成工資不均衡，強(qiáng)度大、難度大的崗位反而工資卻不高。4產(chǎn)品品種不是很多，但工種多，而且生產(chǎn)一種產(chǎn)品時(shí)間比較長(zhǎng)，需要好幾個(gè)人共同完成，針對(duì)這種計(jì)件，怎樣去考核、安排？前置作業(yè)與作業(yè)周期5工資與勞動(dòng)質(zhì)量掛鉤的形式有哪些？人員變動(dòng)較大的車間或工序，計(jì)件工資安排怎樣才能更合理？我們的安排比例一但制定，就不好常常變動(dòng)，但因個(gè)別工序人員浮動(dòng)大，工資差額很大，怎樣處理類似的情形？6計(jì)件工資單件工時(shí)應(yīng)如何采集？計(jì)件工資合理的根本前提是什么？檢驗(yàn)員的工資可以計(jì)件嗎？假設(shè)計(jì)件，怎么計(jì)？不計(jì)，如何計(jì)算其工資？7怎樣有效消退因定額調(diào)整而帶來(lái)的消極心情？公司召集的會(huì)議時(shí)間，工資如何計(jì)算〔含月薪、計(jì)件〕？停工待料時(shí)間工資如何計(jì)算？8根本以《勞動(dòng)法》為依據(jù)，但實(shí)際操作中，與法不符怎么辦？計(jì)件工資中，員工在追求效率的同時(shí)，怎樣做好質(zhì)量掌握？計(jì)件工資中，怎樣處理員工的技術(shù)差異？9業(yè)務(wù)人員的銷售量同工資掛鉤的工資形式，有沒(méi)有比較科學(xué)的計(jì)算方法或可供參考的建議？10計(jì)件單價(jià)的采集和核算的具體方法？工資與勞動(dòng)質(zhì)量掛鉤的形式有哪些？工時(shí)計(jì)效與單價(jià)計(jì)效在本質(zhì)上有何區(qū)分？哪一個(gè)效果更好些？11計(jì)件工資如何治理？工資審核過(guò)程中應(yīng)具備哪些程序？檢驗(yàn)員的工資可以計(jì)件嗎？假設(shè)計(jì)件，怎么計(jì)?不計(jì)，如何計(jì)算其工資比較合理？12本廠有些工序?qū)嵭卸嘀疲髥T工工作8小時(shí)，實(shí)行計(jì)件，但員工自覺(jué)加班，超過(guò)8小時(shí)的工資是否也要按150%支付？

13少量多樣，且產(chǎn)量不穩(wěn)定狀態(tài)下最正確考核方式應(yīng)是？生產(chǎn)間接人員的最正確考核方式？14流水線作業(yè)的工序，由于生產(chǎn)線不平衡，快慢不均，計(jì)件工資如何制定?比方：某個(gè)工序效率很高，但整條生產(chǎn)線效率不是很高，受訂單限制，總工序產(chǎn)能不飽和，此時(shí)計(jì)件工資可能定得很高，但隨著產(chǎn)量的增加，總工序加人，總產(chǎn)能加大，但假設(shè)按原工資發(fā)放，工資總額就會(huì)變得很高，此時(shí)是否應(yīng)調(diào)整工資定額，怎樣調(diào)整？15計(jì)員工樂(lè)觀性不高，效率低。訂單多種，少量多樣化，換線頻繁，公司處于虧盈零界點(diǎn)。課程大綱：計(jì)件工資的意義計(jì)件工資的目的計(jì)件工資的類型計(jì)件工資治理方法之制定案例說(shuō)明問(wèn)與答附錄工資的相關(guān)法規(guī)一般工資支付特殊狀況工資支付工資的保障支付16計(jì)件工資的意義概念：計(jì)件工資——是依據(jù)工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量〔或工作量〕和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)付勞動(dòng)酬勞的一種工資形式。17計(jì)件工資的意義計(jì)算公式：

計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品的數(shù)量18計(jì)件工資的意義計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)：能準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量；能反映勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)差異，表達(dá)多勞多得；能促使工人自覺(jué)地改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率；易于計(jì)算單位產(chǎn)品的直接人工本錢。19計(jì)件工資的意義計(jì)件工資的缺點(diǎn)：會(huì)片面追求產(chǎn)量，而無(wú)視質(zhì)量及原材料消耗；會(huì)因追求工資收入而過(guò)度緊急、勞累，有礙安康；可能會(huì)成為延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和降低工資的手段。20計(jì)件工資的目的在企業(yè)內(nèi)，實(shí)行計(jì)件工資制的目的，在于更好地貫徹執(zhí)行“各盡所能，按勞安排”的原則，以調(diào)動(dòng)寬闊職工的勞動(dòng)樂(lè)觀，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)治理，以利于加速社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)的進(jìn)展。21計(jì)件工資單價(jià)的制定實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)應(yīng)通過(guò)工資集體協(xié)商的方式確定計(jì)件單價(jià)。企業(yè)在生產(chǎn)每一批產(chǎn)品前，應(yīng)與企業(yè)工會(huì)或者職工代表民主協(xié)商，通過(guò)勞動(dòng)定額的方法合理確定每道工序(或每件產(chǎn)品)的計(jì)件單價(jià)，在達(dá)成全都意見(jiàn)的狀況下，企業(yè)主與工會(huì)或職工代表簽訂《計(jì)件工資單價(jià)協(xié)議書》。企業(yè)在生產(chǎn)該產(chǎn)品前應(yīng)將簽訂的“計(jì)件工資單價(jià)協(xié)議書”在企業(yè)內(nèi)予以公布，告知每位職工。公布的計(jì)件單價(jià)，企業(yè)不得隨便更改。22計(jì)件工資制的工時(shí)制度治理因生產(chǎn)特點(diǎn)或生產(chǎn)需要，不能按法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)安排工作并實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體安康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的根底上，承受集中工作，其中休息，輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工享有休息休假的權(quán)利。23計(jì)件工資制加班加點(diǎn)工資的支付實(shí)行全日制計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動(dòng)者在8小時(shí)法定標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間內(nèi)所得的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)除以20．92天的標(biāo)準(zhǔn)。因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外供給勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，應(yīng)分別依據(jù)不低于其標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％，200％、300％支付其工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的局部，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間按計(jì)件單價(jià)的150％支付工資。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，無(wú)論實(shí)行何種工時(shí)制，都應(yīng)當(dāng)按300％的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。24計(jì)件工資制的組成要素工作物等級(jí)及等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額計(jì)件單價(jià)25計(jì)件工資的支付和安排依據(jù)事先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)和結(jié)算期合格產(chǎn)品數(shù)量相乘，并考慮其它事先規(guī)定的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成狀況確定支付數(shù)額。依據(jù)事先規(guī)定的工資總額或提成比例，基數(shù)，并考核其它合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成狀況，在工作完畢或結(jié)算期完畢時(shí)，一并支付。26加班加點(diǎn)工資如何算實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者，在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，其日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)展折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)展折算。以月工資1000元為例，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為47.8元，小時(shí)工資約為5.97元。在『十一』黃金周中，如加班1天(8小時(shí))，其職工加班費(fèi)計(jì)算公式為(5.97×300%×8)。27計(jì)時(shí)計(jì)件分享利潤(rùn)好處簡(jiǎn)單行政成本低工作動(dòng)力高生產(chǎn)力高監(jiān)察勞工費(fèi)用低鼓勵(lì)工作力鼓勵(lì)歸屬感壞處工作動(dòng)力低生產(chǎn)力低監(jiān)察勞工費(fèi)用高質(zhì)素較低質(zhì)量測(cè)試費(fèi)高勞工工作壓力高工資不穩(wěn)定28計(jì)時(shí)工資-----以勞工工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算工資計(jì)件工資-----以勞工產(chǎn)出的數(shù)量計(jì)有工資共享利潤(rùn)-----以公司的利潤(rùn)來(lái)計(jì)算工資計(jì)件工資的類型無(wú)限制的計(jì)件工資制：即直接以統(tǒng)一的計(jì)價(jià)單位和合格品數(shù)量相乘而得出的勞動(dòng)酬勞。有限制的計(jì)件工資：即對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的員工的超額工資規(guī)定肯定的限度。分段計(jì)件工資：即以標(biāo)準(zhǔn)工資為根底確定一個(gè)計(jì)件定額，完成這個(gè)定額得標(biāo)準(zhǔn)工資，超過(guò)定額以上的才按件計(jì)單價(jià)計(jì)算酬勞。29計(jì)件工資的類型累進(jìn)計(jì)件工資制：即依據(jù)員工完成和超額完成勞動(dòng)生產(chǎn)定額的程度，實(shí)行不同的累進(jìn)單價(jià)來(lái)計(jì)算員工酬勞。計(jì)件嘉獎(jiǎng)工資制：指員工完成肯定的勞動(dòng)定額后，除按計(jì)件單價(jià)和產(chǎn)量數(shù)量計(jì)算勞動(dòng)酬勞外，還按員工操作過(guò)程中的相關(guān)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)〔如質(zhì)量、消耗等〕狀況發(fā)肯定數(shù)量的獎(jiǎng)金。30計(jì)件工資的類型超額計(jì)件薪酬制：是一種計(jì)時(shí)計(jì)件混合薪酬制。在完成定額時(shí)間內(nèi)，按計(jì)時(shí)發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)薪酬，超額局部發(fā)給計(jì)件薪酬。按質(zhì)分等計(jì)件薪酬制：依據(jù)產(chǎn)品的不同質(zhì)量，規(guī)定不同的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)薪酬。包工薪酬制：把生產(chǎn)任務(wù)包給個(gè)人或班組，如按期完成任務(wù)，發(fā)給包工薪酬。31計(jì)件工資的類型提成薪酬制：從企業(yè)的利潤(rùn)或營(yíng)業(yè)額中提取肯定比例的金額，依據(jù)職工個(gè)人的勞動(dòng)成果、技術(shù)水平進(jìn)展安排發(fā)薪酬。間接計(jì)件薪酬制：屬于幫助性工作的員工，按直接生產(chǎn)員工完成的產(chǎn)量進(jìn)展折算計(jì)件發(fā)給薪酬。最終產(chǎn)品計(jì)件薪酬制：以整個(gè)企業(yè)或班組為單位，以最終產(chǎn)品計(jì)數(shù)的計(jì)件薪酬制。32計(jì)件工資治理方法之制定制作目的適用范圍工資構(gòu)造計(jì)算方式其它規(guī)定方法樣本33案例說(shuō)明實(shí)行計(jì)件工資制仍需支付加班費(fèi)？34我是一名外地來(lái)青的打工仔，現(xiàn)在在某機(jī)械廠上班，工資實(shí)行計(jì)件制，每天工作7個(gè)小時(shí)，星期天休息。但我們由于工作比較忙，幾乎每天都要加班〔星期天也加〕。可是我們拿到的工資卻和尋常一樣。這樣合法嗎？35《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資酬勞；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資酬勞；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資酬勞。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成打算定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定的原則，依據(jù)不低于其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。依據(jù)以上規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)完成計(jì)件定額后，又按企業(yè)要求在法定工作時(shí)間之外完成肯定任務(wù)量之后，這一局部任務(wù)量企業(yè)應(yīng)分別按150％、200％、300％計(jì)算工資，同時(shí)依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政懲罰方法》第6條規(guī)定，企業(yè)還應(yīng)按支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)的1到5倍賜予賠償。36嶗山區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)保障部門指出實(shí)行計(jì)件工資不能“超載”市民王先生向本報(bào)反映，他們公司實(shí)行計(jì)件工資，工作量特別大，幾乎每天都要加班3至4個(gè)小時(shí)才能完成工作，有時(shí)候還要干通宵，不知道企業(yè)這樣做是否合理合法。記者昨日就此詢問(wèn)市勞動(dòng)保障部門得知：實(shí)行計(jì)件工資，也要守“法規(guī)”。據(jù)市勞動(dòng)保障局有關(guān)人士介紹，依據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，制定勞動(dòng)定額要遵循先進(jìn)、合理的原則，既不能過(guò)高，也不能過(guò)低。這就是說(shuō)，實(shí)行計(jì)件工資，也要使企業(yè)絕大多數(shù)工人在正常工作時(shí)間以內(nèi)完成工作。假設(shè)企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必需加班，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。由于特殊緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下，每日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。據(jù)介紹，企業(yè)有意將勞動(dòng)定額制定得很高，讓大多數(shù)工人必需加班才能完成，實(shí)際是變相延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。遇到這樣的狀況，職工可先與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。37計(jì)時(shí)工資概念:計(jì)時(shí)工資是按職工個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間計(jì)付酬勞的一種工資形式。計(jì)算公式:計(jì)時(shí)工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間形式:小時(shí)、日、月工資制，年薪制。計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)：對(duì)提高出勤率有顯著作用，有利于員工自覺(jué)提高業(yè)務(wù)水平，有利于提高產(chǎn)品質(zhì)量。五.計(jì)時(shí)工資的缺點(diǎn):不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)量,不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)強(qiáng)度,簡(jiǎn)潔消失安排上的大鍋飯,不易計(jì)算產(chǎn)品的直接人工本錢。38綜合計(jì)算工時(shí)制是一種依據(jù)實(shí)際狀況，分別承受以周、月、季或年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根本一樣。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供給等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的局部職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的方法實(shí)施。39廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策浙江省計(jì)件工資最低標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行全日制計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動(dòng)音在8小時(shí)法定標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間內(nèi)所得的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)除以20.92天的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)也要承受集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工享有休息休假的權(quán)利。實(shí)行全日制計(jì)件工資制的企業(yè)，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外供給勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)分別依據(jù)不低于其標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付。需要留意的是，法定節(jié)假日(元且、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安徘勞動(dòng)者工作的，無(wú)論實(shí)行何種工時(shí)制，都應(yīng)按300％的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。40「一個(gè)完整的計(jì)件工資制度應(yīng)當(dāng)包括下面三個(gè)要素：固定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、不同的產(chǎn)量有不同的獎(jiǎng)金、有一個(gè)保障的底薪。」有相當(dāng)局部企業(yè)在自作主見(jiàn)實(shí)行“土工時(shí)”，致使超時(shí)加班等侵害職工合法權(quán)益的狀況屢屢發(fā)生，有的甚至因職工疲憊過(guò)度釀成工傷慘劇。經(jīng)營(yíng)者應(yīng)加強(qiáng)法制觀念，造成超時(shí)加班的主要緣由是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者法制觀念差。有的經(jīng)營(yíng)者不但隨便讓職工加班，而且不發(fā)給加班工資；有的錯(cuò)誤地認(rèn)為，反正是拿計(jì)件工資，加班能讓職工有錢賺，是好事。殊不知，這違反了《勞動(dòng)法》，而且，讓勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間以后，工資必需得按規(guī)定“升值”，哪怕是計(jì)件工資也不例外。41相關(guān)提示：計(jì)件工資的規(guī)章制度要向勞動(dòng)者進(jìn)展公示；計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)要符合設(shè)備的技術(shù)條件，不能超出勞動(dòng)者的承受力量和法定工作時(shí)間；計(jì)件工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。42建立標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能任何機(jī)種于排程時(shí)，需有各工序的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及各品種的產(chǎn)能負(fù)荷分析,才可到達(dá)合理的產(chǎn)銷狀況。1.各工序的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)測(cè)試方法:a.秒表測(cè)試法b.預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法c.綜合數(shù)據(jù)法d.歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析法e.用競(jìng)賽的方式432.賜予寬放得出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí):a.生理寬放:是指一般作業(yè)員生理上的需求,常理上可以諒解作業(yè)的中斷.例如:每隔兩小時(shí)上廁所一次,或大約一小時(shí)停下來(lái)喝茶水.(男性寬放率5%,女性寬放大7%)b.疲憊寬放:指人體經(jīng)過(guò)作業(yè)勞動(dòng),難免會(huì)產(chǎn)生疲憊,因此需要中斷一些時(shí)間來(lái)恢復(fù),以免過(guò)累而影響工作品質(zhì)及效率.疲憊又可分為肉體疲憊和精神疲憊.c.治理寬放:是指作業(yè)員在作業(yè)中,由于行政治理上的緣由,主動(dòng)或被動(dòng)中斷正常作業(yè),而進(jìn)展一些無(wú)關(guān)作業(yè)單元的其他工作.d.特殊寬放:是指由于特殊的干預(yù),或不利于生產(chǎn)作業(yè)的因素,而產(chǎn)生的中斷或效率降低.443.ILO(聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工局)疲憊寬放率之運(yùn)用:ILO規(guī)定人體的根本疲憊寬放4%,男女一樣.另外,區(qū)分作業(yè)姿勢(shì)與重量或阻力的寬放如下表:45區(qū)分男女立姿操作1%2%不自然姿勢(shì)稍不舒適2%3%懸掛向上5%5%很不舒適7%7%重量5磅以上0%1%(阻力)10磅以上1%2%變動(dòng)疲憊寬放表46程度寬放率極輕1.8%輕3.6%中5.4%重7.2%極重9.0%程度寬放率輕0.6%中1.8%重3.0%肉體努力疲憊寬放率表精神努力疲憊寬放率表47停休時(shí)間比率恢復(fù)系數(shù)0%~5%1.006%~10%0.9011%~15%0.8016%~20%0.7121%~25%0.6226%~30%0.54對(duì)停休時(shí)間之恢復(fù)系數(shù)表對(duì)停休時(shí)間的恢復(fù)系數(shù),是指在整個(gè)周程之中,其機(jī)械自動(dòng)作業(yè)單元中人體可以休息以恢復(fù)疲憊的時(shí)間占整個(gè)周程時(shí)間的比率.48產(chǎn)業(yè)別代表公司生產(chǎn)形態(tài)生理寬放疲勞寬放管理寬放精密工業(yè)A量產(chǎn)2%~3%0%~2%4%~5%量測(cè)儀器B量產(chǎn)2%~3%0%~2%4%~5%輕電機(jī)C量產(chǎn)2%5%8%輕電機(jī)D量產(chǎn)4%1%~10%3%重電機(jī)E單件3%2%~25%4%~7%汽車F量產(chǎn)3%~4%0%~8%6%汽車G量產(chǎn)4%1%~12%5%橡膠H量產(chǎn)2%~5%5%~15%5%~15%化學(xué)工業(yè)I量產(chǎn)5%~7%25%~35%5%~10%以下為日本企業(yè)寬放率設(shè)定之資料,供參考49作業(yè)分類生理寬放疲勞寬放管理寬放備注2米車床A手工作業(yè)70%以上3%7%5%刀具6支以上,公差0.03以下手工作業(yè)70%以下3%4%4%B手工作業(yè)70%以上3%7%5%刀具2支以下,公差0.1以上手工作業(yè)70%以下3%7%4%直立鉆床A站式作業(yè)3%9%5%坐式作業(yè)3%4%5%裝配A站式作業(yè)3%12%7%需判斷與調(diào)整坐式作業(yè)3%7%5%B坐式作業(yè)3%5%%不需判斷與調(diào)整某機(jī)械工廠寬放率基準(zhǔn)表50NO.作業(yè)要求123456789標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)備注1234567工序名稱:觀測(cè)日期工序編號(hào)觀測(cè)時(shí)間觀測(cè)者時(shí)間觀測(cè)用表51項(xiàng)次工序操作內(nèi)容日期日期日期日期日期姓名時(shí)間姓名時(shí)間姓名時(shí)間姓名時(shí)間姓名時(shí)間

機(jī)型測(cè)試工時(shí)記錄表4.產(chǎn)能分析方法:產(chǎn)能分析可了解企業(yè)本身的生產(chǎn)力量,適時(shí)的把握及運(yùn)用產(chǎn)能.因此產(chǎn)能分析之要點(diǎn)在于:a.確認(rèn)各生產(chǎn)部門在肯定期間內(nèi)之總生產(chǎn)力量以及生產(chǎn)某產(chǎn)品之生產(chǎn)力量.b.為應(yīng)付業(yè)務(wù)之需要,生產(chǎn)企業(yè)或各生產(chǎn)部門應(yīng)供給多少產(chǎn)能?其產(chǎn)能之利用率如何?c.假設(shè)產(chǎn)能缺乏以應(yīng)付業(yè)務(wù)需要,應(yīng)以何種最經(jīng)濟(jì)方式予以補(bǔ)充?d.各部門之正常剩余能量假設(shè)干?是否可以有效利用?舉例說(shuō)明各種產(chǎn)能計(jì)算方式如下,供參考:

5253工作內(nèi)容產(chǎn)能(PCS/HRS)工時(shí)(HRS/PCS)總產(chǎn)(SET/HRS)外管1501/50=0.021/0.034=29.41外管2701/70=0.014小計(jì)0.034某彎管機(jī)總產(chǎn)能計(jì)算(范例)54AB公司同機(jī)臺(tái)四種產(chǎn)品的產(chǎn)能計(jì)算(范例)產(chǎn)品產(chǎn)能(PCS/HRS)年需求所占比例加權(quán)平均200型20500012.5%20×12.5%150型252000050.0%25×50.0%100型28500012.5%28×12.5%50型301000025.0%30×25.0%合計(jì)40000備注20×12.5%+

25×50.0%+28×12.5%+30×25.0%=26(PCS/HRS)附錄55工資的相關(guān)法規(guī)一般工資支付特殊狀況工資支付工資的保障支付56一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并商定工資支付的事項(xiàng)。用人單位與工會(huì)或者職工代表簽訂集體合同的，集體合同中應(yīng)當(dāng)包括工資支付的事項(xiàng)。工會(huì)或者職工代表也可以代表勞動(dòng)者與用人單位公平協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。勞動(dòng)合同商定的工資不得低于集體合同或者工資協(xié)議商定的最低工資；集體合同或者工資協(xié)議商定的最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。工時(shí)折算依據(jù)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)、月平均工作20.92日計(jì)算。57一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位可以依據(jù)小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。用人單位臨時(shí)用工商定一次性工作事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成該事項(xiàng)后即時(shí)支付工資，但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。實(shí)行年薪制的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)與勞動(dòng)者的商定按月支付根本薪金。工資支付日如遇法定節(jié)假日或者休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)提前支付勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等替代貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。提倡用人單位通過(guò)金融機(jī)構(gòu)按月支付勞動(dòng)者工資。58一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位向勞動(dòng)者支付工資或者托付金融機(jī)構(gòu)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者供給工資清單。用人單位依據(jù)工資支付周期編制工資支付表，并至少保存三年備查。工資支付表主要包括勞動(dòng)者工資的支付工程、數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取工資者的簽名等事項(xiàng)。勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索取或者查詢個(gè)人工資收入清單。用人單位依法從勞動(dòng)者工資中代扣代繳以下費(fèi)用：勞動(dòng)者本人工資的個(gè)人所得稅；勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；幫助執(zhí)行人民法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定的其它費(fèi)用。59一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。60一般工資支付工資支付的形式：法定貨幣。不能用實(shí)物或有價(jià)證券支付工資。工資支付的對(duì)象：勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其托付親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不管以何種形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者供給一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。工資支付的周期：至少每月支付一次。假設(shè)企業(yè)工資結(jié)算是按年的，應(yīng)當(dāng)按月預(yù)付，到期結(jié)算，且支付的日期必需確定。如遇休息日、節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無(wú)正值理由超過(guò)規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。工資支付的數(shù)額：勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同商定，在法定工作時(shí)間供給正常勞動(dòng)的狀況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)酬勞。無(wú)正值理由缺乏額支付勞動(dòng)者工資就是克扣工資。克扣工資除企業(yè)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資克扣額以外，還必需按規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。61特殊狀況工資支付代扣工資用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。減發(fā)工資國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必需下浮的(但支付給供給正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。62特殊狀況工資支付“無(wú)故拖欠”不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)難、戰(zhàn)斗等緣由，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可臨時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門依據(jù)各地狀況確定。除上述狀況外，拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。63工資的保障支付勞動(dòng)法第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件酬勞標(biāo)準(zhǔn)。第四十四條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。64工資的保障支付第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日(即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其它節(jié)假日)以及法定帶薪年休假。婚喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。第九十一條用人單位有以下侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?5工資的保障支付最低工資規(guī)定第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)供給了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)酬勞。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同商定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育〔產(chǎn)〕假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，視為供給了正常勞動(dòng)。第十二條在勞動(dòng)者供給正常勞動(dòng)的狀況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除以下各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額根底上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人緣由造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)未供給正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。66工資的保障支付工資支付暫行規(guī)定第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第七條工資必需在用人單位與勞動(dòng)者商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。67工資的保障支付第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其供給了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；中選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人，出席勞動(dòng)典范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參與的社會(huì)活動(dòng)。第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第十二條非因勞動(dòng)者緣由造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，假設(shè)勞動(dòng)者供給了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；假設(shè)勞動(dòng)者沒(méi)有供給正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。68工資的保障支付第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，依據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，依據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定的原則，分