期貨個人的年度工作總結（精選14篇）期貨個人的年度工作總結（精選14篇）

期貨個人的年度工作總結篇1

揮手之間，201x年已經接近了尾聲。回顧今年期貨市場，可謂熬盡寒冬初春來。首先，從年學校國期貨業協會成立，標志著我國期貨市場的三級管理體系已經形成，市場結構進一步完善、合理;其次，今年市場交易日趨活躍，一改往年低迷不振的態勢，以大商所的大連大豆為突破點，成交量穩步放大，持倉急劇增擴，高達百萬張以上總持倉水平創歷史之最;宣揚方面，由于市場的規范進展，期貨被媒體長期冷落的局面，在今年也得到了明顯的改善，各方相關媒體都紛紛對期貨市場進行全面的報道，形成了良好的社會宣揚氛圍。正是這樣的背景下，在度過長達7年治理整頓的困難時期之后，20xx年，期貨市場最終迎來了進展的一年。

一、政策方針大力支持期貨市場步入進展

今年期貨市場的進展，主要源于國家政策暖風的頻吹。標志性的一頁在20xx年3月掀開，在九屆全國人大四次會議上，審議通過的十五規劃綱要中，在經濟領域中對金融投資市場提出了穩步進展期貨市場的政策方針，這一政策性方針的推出，大大鼓舞了期貨人的士氣，為期貨市場在今年步入進展時期打下堅實的基礎。中國證監會周小川主席在201x年年底中國期貨業協會成立大會上，對中國期貨市場作了重新定位的發言。貫穿全年，證監會對穩步推動期貨市場的進展作了許多討論和部署，提出今年期貨市場要更新監管理念和監管方式;樂觀推動市場技術創新和制度創新等。回首這過去的一年，在政策面暖風頻吹的宏觀背景下，伴隨著交易的漸漸活躍，在量的協作下期貨市場才發生了質的轉變。對于明年的展望，滿意期貨市場進展所迫切需要推出的新品種，證監會期貨部楊邁軍主任，在今年12月份在南京進行的高級管理人員培訓會議上強調，促進市場進展和加強監管是處于同等重要的位置上，同時在會議上透露在不久的將來，時機一旦成熟將馬上推出股指期貨。

二、改革調整不斷進行市場結構發生轉變

201x年，以《期貨交易管理暫行條例》為核心的期貨市場法律體系已全面建立，3家交易所在原來的基礎上進行了調整與改制，其中屬老字號期貨交易所鄭商品所變化，不但進行主打品種小麥交易規章的修改與重新制定，而且針對目前期貨市場的進展需要，對領導班子進行了部分的調整與更換，促進新奇血液的循環;而大連商品交易所，則表現最為突出，在穩定運作的基礎上，將大連大豆期貨品種做成了進展中期貨市場的中流砥柱。同時，在市場宣揚方面下了更大的功夫，一年的時間里，大商所在全國各地相繼成立了期貨培訓基地，為期貨市場的宣揚做出了特別大的貢獻;上海期交所則針對股指期貨的即將推出，加強了討論力度，并上交證監會開展股指期貨的討論報告，為股指期貨的早日推出做出了相應的貢獻。期貨經紀公司和代理機構在這過去的一年中，在樂觀開發市場加強自身業務進展的基礎上，主要致力于改制與重組，在完成治理、整頓之后，期貨經紀公司由從前的上千家縮減到目前的100多家。今年在這個基礎上全國各地一些主要的期貨經紀公司，為了適應新時代的進展，進一步通過改制與重組，來加強自身實力。其中，一些有實力的大型期貨經紀公司甚至提前開頭進行新一輪的增資擴股，為進展成為綜合性期貨經紀公司打下堅實的基礎，其中最有影響國字號期貨經紀公司中國國際期貨經紀公司在今年上半年，吸引新股東增資擴股到3個億，成為今年期貨經紀公司中的亮點。期貨經紀公司的規范與完善以及實力的增加為期貨市場在今后的進展，奠定了良好的基礎，針對期貨市場的特點，增加了抵擋風險的力量。

三、中流砥柱大連大豆成交水平穩步增加

歲末來臨，回首這一年期貨市場所取得的成果，僅從成交量一項觀看，僅今年1-8月份就超越了去年全年的成交量。截止11月份，中國期貨業協會最新統計的資料顯示：上海期貨交易所銅期貨合約1―11月以來的交易量和交易金額分別為722.25萬手和5766.79億元，同比增長49.07%和26.46%;鋁期貨合約1―11月以來的交易量和交易金額分別為241.26萬手和1671.28億元，同比增長206.55%和162.33%;自然?橡膠期貨合約1―11月以來的交易量和交易金額分別為

13.09萬手和47.99億元，同比削減92.56%和93.91%。鄭州商品交易所的小麥期貨合約1―11月以來的交易量和交易金額分別為1242.42萬手和1578.69億元，同比增長14.91%和5.76%。大連商品交易所大豆期貨合約1―11月以來的交易量和交易金額分別為8137.60萬手和17228.41億元，同比增長163.10%和148.92%;豆粕期貨合約1―11月以來的交易量和交易金額分別別為318.99萬手和536.43億元，同比增長206.39%和183.72%。從現存在上述6個主要品種來看，今年大連大豆依舊起到中流砥柱的作用，其占據市場總成交量的70%以上。今年交易增幅最上海期鋁與大連豆粕，而消失負增長的是自然?橡膠。通過對比分析，不難發覺，目前期貨市場存在著大連大豆一倉獨大的局面，其他?種有待進一步活躍，而且成交布局相對并不均衡，自然?橡膠更是由于種.種緣由更是空前低迷。

四、業務利潤不斷增長經紀行業前景光明

20xx年期貨經紀公司的客戶保證金均有較大幅度的增長，業務利潤大幅增長使經紀公司全年實現了扭虧為盈。據調查顯示，目前位于國內中部地區的一些具有肯定規模的期貨經紀公司平均每月的入市資金量超過了1000萬元，這種進展勢頭在近幾年來特別罕見的;來自山東地區調研報告顯示：幾家有代表性的期貨經紀公司月盈利基本能夠實現20萬-30萬左右的水平，這是前幾年所不能想象的。在主營業務實現扭虧為盈的基礎上，今年一些有勢力的期貨經紀公司在業務開展逐步的基礎上，開頭針對目前一些地區城市仍無期貨經紀公司的現狀，在國家嚴格審批的基礎上，紛紛開設營業部，在營業部的開展上期貨大省浙江走在了最前面。同時，為了幫助主營業務的開展提高客戶的盈利率滿意客戶專業化程度較高的期貨市場的需求，今年各大期貨經紀加強了對討論力氣的投入，一些經紀公司紛紛開頭進行聘請，主要側重于研發力氣的投入。同樣，出于對期貨行業前景的看好，一些有勢力的上市公司及業外機構也紛紛入駐、參股期貨經紀公司。在對股指期貨的推出寄予高度盼望的前提下，國內一些大型券商、證券公司也開頭高度關注期貨市場，通過并購或者買殼的方式介入期貨行業，同時作為一個行業領域，從業者開頭漸漸增加，從今年期貨從業資格考試報考人數明顯增加，很大一部分更是來自證券從業人員的報考現象，可見一斑。

五、宣揚力度漸漸加大行情進展趨于理性

成交量逐步放大的同時，我們同時宜留意到，今年期貨市場行情總體而言，走勢相對規范穩健，雖然大連大豆超越百萬的持倉，一度令曾經遭受過一朝被蛇咬十年怕井繩的市場人士感到擔憂，但事實我們還是看到行情的進展完全是在一種理性的趨勢軌道上運行。參加期貨市場的投資群體正在擴大，風險意識也在逐步增加，以前對期貨市場的熟悉認為暴漲暴跌、過分投機，今年通過廣泛樂觀正面的宣揚，這種錯誤的觀念熟悉正在漸漸轉變。在宣揚方面，證券市場的主要媒體《證券時報》《中國證券報》《上海證券報》紛紛推出期貨專版，定期對期貨市場進行介紹宣揚以及推出行情分析評論報告。使社會各界對期貨市場重新投入關注的目光，各省市地區的期貨經紀公司亦加大了對宣揚方面的投入，使期貨兩字開頭漸漸向證券一樣漸漸深化人心。今年，期貨市場相比往年還有鮮亮的特征就是行情進展日趨穩定、理性，全年沒有大風險大事發生。在期貨市場中進行交易的投資者，在參加過程中基本是以穩健的投資風格，按商品自身的供求規律進行操作。同時，今年下半年股指的連續性下跌，亦成為具有雙向操作功能的期貨市場吸引證券資金的主要優勢。

六、品種結構過于單一進展過程問題存在

回顧這一年以來所取得成果，也要看到目前期貨市場依舊存在許多的問題，隨著社會各界對期貨市場關注的增加，市場交易量穩步增長，但這種增長從進展角度來看只是恢復性。從品種結構上過于單一，未形成百花齊放的局面，甚至個別品種消失了負增長。同時，期貨市場應當發揮的市場功能還沒有得到充分的體現。盡管市場參加各方為進展市場做了大量工作，但目前來看，仍未有實質意義的政策性突破，三家交易所在20xx年甚至未有一個新品種推出。同時在人才的培育方面，也未取得實質性進展，期貨市場的進展過程中，由于自身的緣由，在過去的幾年中造成人才的大量流失，直接導致目前期貨行業在人才儲備方面的相對匱乏，同時期貨行業本身并不完善的經紀管理制度，也成犯難以吸引優秀人才加入的主要緣由。在法律法規制度的健全以及適應新的交易規章修改、創新方面仍需要進一步完善與加強。以上這些存在的問題，掩藏在表面富強的背后，在將來的進展中需要非常留意。

期貨個人的年度工作總結篇2

各位領導、同仁們您們好：

新年伊始，萬象更新。在這嶄新而布滿挑戰的x年，我回望走過的一年，有難以忘記的欣慰，也有不堪回首的往事。回顧過去，展望將來，使人警醒，使人明智，催人奮進。所謂“志當存高遠，真誠寫春秋”。現本人將x年的主要工作向各位領導和同仁們匯報，請予于批判指教。

x年6月份進入鍛造事業部鍛造分廠工作。在公司的正確領導下，我根據公司的要求樂觀宣揚、貫徹、落實年度的各項生產任務，帶領分廠全體員工強化管理，精益求精，鑄造品質、增創效益。現將一年來主要工作作如下總結：

一、進廠以來，我樂觀融入到分廠中去，并快速的了解分廠的運作和現狀，同時抽出時間學習自身的鍛造學問，從金屬材料到成形基礎，從工藝規范逐步過渡到領悟工藝的內容，影響產品質量的重要節點。

二、質量是技術提高的見證，面對受大環境的影響造成產量低、效益低、薪水低等困難面前，分廠從思想上教育員工們在壓力面前不低頭、不埋怨、不氣餒、不回避、不可怕。我們本著“效益靠質量，質量靠技術”的理念，強化自己的加工水平，為穩定和提高產品成品率做出實效。

三、在任職期間改造煤氣站設備;利用加熱爐廢棄，增加蒸汽換熱器，讓煤氣站使用，并解決水壓機、粗熱分廠及科技樓、行政樓、辦公樓、中心試驗室等的供暖問題。

四、組織員工，改進加熱爐操作手法，降低煤氣單耗。

五、安全警鐘我為提高員工安全文化學問和安全防范技能，強化安全意識和安全制度責任化理念。組織開展“安全學問的熟悉與觀念”及“我要安全;我會安全;我懂安全;杜絕人為責任的事故發生”為主題的安全大爭論。安全生產事關員工生命和企業財產安全、事關社會穩定，只有集中力氣抓安全生產，嚴格落實堅持“安全第一，預防為主”的方針。使全員牢牢樹立安全意識，切實抓好安全工作，確保安全生產正常進行。分廠在每月中旬進行一次安全、設備、現場管理等綜合大檢查，對檢查出來的問題定時、定人準時整改。加強平常的安全巡察檢查力度。毀滅安全隱患，充分發揮班組長和安全員作用，發覺并準時解決生產過程中存在的擔心全因素，達到安全生產目的。

六、推行“5S”管理。“人造環境，環境育人”，通過對整理、整頓、清掃、清潔、素養修養的學習、改進、遵守。整個分廠的環境面貌隨之改觀：生產現場整齊、潔凈，物品擺放有條不紊，一目了然，程度上提高員工的工作效率和士氣，讓員工工作的更安全、更舒服，這不僅給員工們制造一個具有良好氛圍的工作場所，同時很大程度上提升了員工良好素養和企業形象。員工們在這締造良好的工作環境與和諧融洽的工作氣氛.

期貨個人的年度工作總結篇3

首先很感謝各位領導、各位同事能在百忙之中抽出珍貴的時間來參與我的述職會。我叫ABC男、漢族、畢業于安徽合肥工業高校機械工程系通用機械設計專業，籍貫：安徽省。從我踏入拓璞的第一天開頭，我就對拓璞布滿了信念。這種信念來自公司對我的培育，來自于全體員工精神風貌和朝氣蓬勃的企業文化。拓璞的快速進展，振興壯大，使我有了堅決的信念并努力地工作著。現在，我向各位領導述職，請予以審議。回顧一下近五個月來的工作、反思一下不足、思索一下準備，特別必要和準時。五個月以來，在上級領導和同事的共同支持關心下，本人有了很大的進步。在公司領導的領導下，以及鐘總及唐司令地直接指導下，我扎實工作，在諸多方面得到了學習和熬煉。現將五個月的工作匯報如下：一、三個月中做了什么：(一)、在裝配廠車間實習當了十天顧問，了解我司水壺、多仕爐等產品的結構特點、裝配現狀、品質測試要求和生產中的薄弱環節等，協同其它顧問解決生產中效率低下和不良品偏高的問題，總牢固際閱歷，避開以后在產品設計時范同樣的錯誤。(二)、在新五金廠實習了一個月，了解了五金件的沖壓拉伸及熱處理和焊接工藝，學習了五金沖壓接伸模具的制作流程和五金件的加工精度和掌握難點，為以后新產品五金件設計時打下肯定的基礎。(三)、調入研發中心TEAM2任高級工程師，師從唐司令負責SALTON客戶產的開發和設計，3月開頭，在李總監的直接指導和關懷下，先學習了制圖規范并了解了我公司園林景觀設計圖紙圖紙案例，使我熟悉到了園林景觀圖紙所設計的內容和制圖的深度，后我又參于了剴麗濱江園建02版施工圖的修改、江蘇昆山光大花園部分園建景觀的設計和結構專業設計圖的設計、白浪河擴初文本的CAD描圖、武漢江南春城結構專業施工圖、江蘇昆山蕭林結構專業變更的設計、景墻大門的設計、水邊景橋結構圖設計、斜坡涼亭結構圖等，使我逐步熟識了我所涉及的結構專業所需要設計的內容和怎樣把它做到更深，更細，更專業，在此過程中根據李總監把園建施工圖和結構施工圖分開的意圖，我收集了大量的相關資料和規范，并負責了建立結構專業施工圖以后的方向，和所設計的內容，結構專業施工圖我想很快也能像其它專業的施工圖一樣做的專業，并能向肯定的深度進展。(二)、幫助設計部楊梅編制了規范的預算書：從剛開頭吉相合設計部楊梅的流水式預算，到后來預算的逐步深化和細化，我從園林景觀行業預算的工程量計算規章、計價規范、預算定額、取費標準入手，從原來的單體估算到現在的構造細部，甚至到每一項分項工程的詳細做法列項并計算;從原先只有材料價格而沒有其它價格的預算到現在的定額計價，分人工費、材料費、機械費，管理費等分別計價;從原來的乘系數取費到現在的規范化表格列表取費;這我都做了大量的工作，現已形成了一套更具專業性的預算書范本。二、三個月有哪些體會：通過三個月的融入和磨合，我基本上適應了公司的工作環境和工作氛圍。在這個適應過程中，懷著對人生的無限向往，我走入期貨行業。在試用期間，一方面我嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退、嚴于律己，自覺的遵守各項工作制度;另一方面，在完成領導交辦工作的同時，努力學習新學問，樂觀主動的幫助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的力量。在剛入司的期間，樂觀參與公司組織的業務培訓，讓自己盡快熟識期貨公司的工作流程、業務開展。前階段根據林總經理的要求熟識開戶崗位的各項工作流程及要求，做好開戶風險掌握工作，并與總部開戶結算崗建立友好的工作關系。九月底專程到總公司進行了風險掌握工作培訓，學習了風險掌握工作的流程及金士達交易監控終端和柜臺管理系統軟件的使用。現階段進入客戶務服工作的學習及開展中，根據公司及林總經理的要求努力做好客戶服務的各項工作內容，在空余時間不段加強自身的業務力量，多看材料多學習，以便充實自己的業務技能，盡所能的做到讓客戶滿足，讓公司滿足的優秀員工，這也是我的工作目標。作為一名年輕工，我今后的職業生涯還很長，學習的機會還許多，為此我將盡我所能地對我的工作進行開拓，做出成果。為早日實現目標，我要求自己：樂觀學習，努力工作，保持優點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，為企業美妙的明天盡一份力。我更盼望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個顛峰!

期貨個人的年度工作總結篇4

20__年，后勤部工作在院領導的指導下，全部人員堅持“強化素養，完善管理，物盡其用，服務臨床”的原則，緊緊圍繞我院總體進展構想，齊心協力，親密協作，依據后勤部年初工作方案的要求，樂觀開展工作，全面落實了我院年度工作方案提出的工作目標，完成了各項工作任務。現將一年來的工作總結如下：

一、明確責任目標，全面做好后勤服務工作

后勤部工作存在量大面廣的問題，工作繁雜，臨時性，強突發狀況多的特點，為了加強對資產物資選購，水、電、氣修理，院內綠化，環境衛生，食品安全及外包業務的管理，經科室會議討論打算，對重點部位，重點設備，明確了責任，指定了專人管理和專人監管。

二、加強政治與業務學習，樹立服務育人的理念

后勤部依據工作需要和醫院對科室的學習要求，樂觀仔細地參與醫院組織的政治學習和業務學習。特殊是我們把制定每個人的崗位職責做為一次深化的業務學習，使大家明確了自己所從事工作職責范圍，領導有的放矢地指導開展工作，員工各盡其職，工作努力，仔細負責。我部還利用每周一上午半小時學習，主要進行黨的十八大精神學習和業務學習，并傳達院周會議精神，醫院制定的應知應會手冊及后勤部各項規章制度、職責、操作規程。通過加強政治和業務學問的學習，全科人員精神風貌煥然一新，進一步增加了做好本職工作的驕傲感、責任感和使命感。

三、發揮能打“硬戰”精神，精彩地完成基建、修理等大型工程項目

依據我院總體進展要求，后勤部在20__年精彩地完成了大量基建、修理等大型工程項目，較為突出的項目有：

1、完成了總院電改工程項目、增容工作。

2、完成了臨港分院搶險任務，新建臨港分院配電房、食堂建設項目。

3、完成了中醫醫院環評驗收，新建中醫醫院醫療廢物存放站。

4、完成了中醫醫院消防整改工作。

5、完成了全院醫療廢物、醫療污水的管理。

6、完成了全院設備運行檢測，確保了全院中央空調、分體式空調、鍋爐、制氧站、水泵房、熱力站、二次供水等要害部門的正常運行。

7、完成了全科醫生培育基地勘設計招標。

8、完成了中醫醫院后勤幫助用房施工招標。

四、整理完善醫院三甲復評資料

依據醫院統一支配，我部從年初即開頭整理完善三甲復評資料，分工支配、明確思想，明確責任，根據《三級綜合醫院評審標準》的要求，對比標準，反復閱讀，逐條分析，不斷完善資料、制度、職責及各種設備運行記錄、修理記錄，外包業務管理等，確保明年三甲復評順當通過。

五、加強水、電安裝維護管理

水、電修理是后勤部下屬的班組，負責全院水、電、修理。班組人員各司其職，相互協作，精彩的完成了全年度工作。電工班負責白天的日常工作及夜間、節假日的值班任務，定期維護保養配電設施設備及電源線路，工作中一絲不茍，輪番值班，不記個人得失，全年下科室萬余次，確保了醫院的正常供電。

六、科室巡查及零星修理工作

后勤部全體人員根據院領導要求，轉變工作方式，由原來的“坐班”變為“走班”，依照總院和各分院詳細分組安排人員，堅持每周兩次下臨床科室巡查，強化與臨床科室的聯系，將科室自報與后勤巡查相結合，許多問題都得到“早發覺、及處理”，大大提高了工作效率，受到了臨床科室的全都好評。一年來共完成各項修理工程約某某次，共計修理金額約某某某萬元。

七、節能減排工作

后勤部成立了節能減排工作領導小組，制定了減排目標及工作方案、制度。今年以來，在醫院南區、中醫醫院配電房新安裝節能設備兩套，更換淘汰老式燈管某某件，更新老配電中心低壓頻及低壓輸送線路，鋪設改造了醫院供水管風，更換了節能水龍頭、節能馬桶，杜絕“長流水”現象，勝利申報了“全國創建節能型公共機構示范單位”。

八、整治環境臟亂差

我院總院和中醫醫院的醫療廢物暫存點簡陋不規范，很簡單造成二次污染，使醫院的環境受到極大的影響。為此，院領導特別重視此項工作，下決心整治環境。后勤部樂觀協作院領導精神，年初參加籌劃，建筑醫療垃圾，生活垃圾暫存點，對醫療垃圾、生活垃圾在院內限有的場地，選擇合理的地方。目前使用效果良好，為職工和患者制造了一個舒適的環境。

九、外包業務管理

為了使外包業務發揮更好的效能，我部對醫院所承包的項目負責監管。制定了管理制度、工作流程、考核方法，有專人負責，定期或不定期檢查，實行分值考評，將檢查時發覺的問題準時反饋承包負責人并跟蹤落實整改。

十、20某某年工作支配

20某某年，隨著醫療改革的深化進展，后勤部的工作目標將以“三甲”復評為契機，用“三甲”醫院的標準開展后勤保障與服務工作，力爭后勤與醫院同步進展，調動全體后勤人員的樂觀性和主動性，現擬定工作方案如下：

(一)部門管理與后勤保障工作

1、仔細組織后勤人員政治學習、業務學習，做好后勤人員的思想教育工作，要求全部人員準時轉變思想觀念，緊跟醫院的工作節奏，針對存在的問題進一步修訂各種規章制度，明確劃分崗位職責，制定各崗位的考核細則并嚴格考核，完善獎懲措施、做到用制度管人，提高工作效率。

2、完善水、電、修理安全責任管理工作制度，責任落實到人。堅持完善水、電、修理人員下修下送制度，確保水、電、設施隨時處于完好狀態。

3、合理編制辦公用品、五金材料、印刷品、棉織品等零星物品的選購方案，嚴把質量關，確保滿意臨床科室需求。

4、為更好地完成我院后勤修理保障工作，后勤部需培訓中心供氧、污水處理、醫療廢物等管理人員。做到持證上崗，使后勤部管理工作上新的臺階。

(二)節能降耗

1、節能降耗是20某某年后勤部的重點工作。首先，后勤部要對各病區及用電、用水科室加大宣揚力度，特殊是節水、節電。

2、下一步將對院內主要用水用電點設置節能監控點，隨后制定出完善的節能降耗用水用電方案，并按方案執行。

在新的一年里，后勤部不僅要做開源，更要做節流工作。在精彩完成各項日常工作的基礎上，力爭通過我們的努力，為大家營造更好的工作和生活環境。我們要銳意進取，不斷完善自身的工作，在幕后為醫院臨床一線各項工作的順當進行。工作使人信任，態度令人滿足。我們的目標、目的都是全都的，既要做好本部門的業務工作，又要相互協作，只有這樣，后勤部才有分散力、戰斗力。是醫院的社會效益和經濟效益更上一個臺階。

期貨個人的年度工作總結篇5

任職以來，在處長和主管副處長的領導下，在同志們的關懷關心下，嚴格要求自己，在思想和工作上取得了肯定的成果，現把理論學習、履行職責、工作任務完成等有關狀況總結如下。

一、加強理論學習

學習新時期黨的路線、方針、政策，樂觀參加黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等專題教育活動。不斷加強政治理論學習，提高自己的理論水平、政策水平、科學文化水平及業務工作力量。

二、堅持服務理念，務實重干

在工作中，我本著實事求是的態度，始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，踏實做好自身工作。

1.加強語言文字規范宣揚工作

充分利用我校宣揚櫥窗、校內網、廣播臺及推普簡報等途徑，通過在校內內懸掛推普橫幅、張貼推普標語等方式，廣泛宣揚國家及省語言文字工作方面的法規、政策、條例，努力在全院營造“人人說一般話，寫規范字”的良好語言環境。

2.加強測試員隊伍建設

完善測試員聘任制度，樂觀制造條件為受聘測試員擔當測試任務及參與測試業務培訓供應支持。嚴格了測試紀律，保障了測試工作的公正、公正。組織我校一般話測試員參與計算機幫助測試培訓。目前，建設了一支高水平測試員隊伍，其中國家級測試員4人，省級測試員26人。

2.計算機幫助一般話水平測試測試站建設

依據上級有關文件精神，編制了《商丘師范學院一般話水平測試站建設方案》，并樂觀推動建站工作。20某某年9月經省語委批準成立了商丘師范學院計算機幫助一般話測試站。

3.仔細組織一般話測試工作

仔細組織校內教職員工及在校同學進行一般話考前培訓及測試，歷年來年均測試人數達萬人左右。

4.樂觀推動教學語言規范化

把一般話教學納入老師評估標準。老師評定職稱或任期考核時，把推普工作作為考核條件。在評優評先時，也把使用一般話作為老師職業語言列入評比條件。

5.樂觀參加二類城市語言文字工作評估，進一步加強制度和組織建設

依據省語委有關文件精神，對我校語言文字工作進行了仔細總結，撰寫了《商丘師范學院語言文字工作總結》，草擬了《商丘師范學院貫徹國家中長期語言文字事業改革和進展規劃綱要(20某某-20某某年)實施看法》。制定了下發了《商丘師范學院關于印發迎接二類城市語言文字工作評估實施方案的通知》,進一步健全組織機構，落實工作責任，對比評估指標體系，組織梳理了相關檔案材料。

專家現場檢查評估中，我校語言文字工作制度健全，措施到位，執行有力，達到了普及一般話、用字規范化的要求，為商丘市順當通過國家二類城市語言文字工作評估做出了樂觀貢獻。

6.組織開展語言文字工作相關活動

樂觀組織協調我校師生參與省語委部署“經典照亮人生”——學問競賽暨誦讀大賽活動、全國推廣一般話宣揚周活動及規范漢字書寫大賽活動并取得良好的成果。

三、廉潔自律

結合“八項規定”、黨風廉政建設等相關活動，進一步堅固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到明明白白做事，清清白白做人。仔細學習《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》以及修訂后的《中國共產黨廉潔自律準則》，從思想上筑牢廉潔自律的思想防線，嚴格執行黨風廉政建設的各項規章制度。工作上仔細遵守學校各項規定，嚴格根據規定和程序辦事，自覺接受組織和群眾的監督。生活上嚴于律己，把握住小節。自身沒有發生違法違紀現象。

雖然工作中取得了肯定的進步和成果，但在有些方面還存在著一些不足之處。理論學習不系統、不深化，政治理論水平有待進一步提高，制造性的工作思路還不是許多，有些工作做的還不夠完善，工作中有急躁心情等都有待于在今后的工作中加以改進。

期貨個人的年度工作總結篇6

在今年的帶團其間有酸也有甜，從中的熬煉讓我成長了許多，從困難之中奮進，在奮進之中歡樂著。也讓我對自己的將來有了信念。為此連續而毅然選擇加入旅游總公司，盼望我的努力能夠讓游客多一份滿足，多一些微笑。

有幾次由于這次預備并不是很充分，給自己帶團真的很有挫敗感，不過，也讓我學習到了怎么處理問題，面臨問題時要臨危不亂，以下是我個人帶團來的大致小結：

1.首先是對熟識線路：仔細討論巡游路線，帶團前多方面預備充分，線路熟記于心，做到萬無一失。多請教老導游和其他熟識線路人員，但也并不能輕信別人的提議，要做到有把握，有依據。

2.用自己的急躁、細心帶給游客更加舒適安全的旅游環境：特殊是旺季，肯定要提示旅游留意事項，才能做到到防患于未然，有時一句話就能帶來意想不到的效果，如旅游安全問題，巡游留意要守時等等，主要防止問題消失的時候游客產生心情上的不滿。導游若在事先有個鋪墊，效果就會好許多。支配好游客的同時，也要妥當處理好客人，司機，地陪旅行社和景區的關系。

3.導游遇事肯定要鎮靜，你的頭銜就注定了你必需在客人面前臨危不亂，讓旅游人員有一種安全感，也讓他們再內心里對我公司的人員力量進一步的確定。學會準時堅決的處理問題，如發生意外狀況也要學會隨機應變來妥當處理。

4.平常多讀書，在平常的帶團過程中會有許多自己不知道的東西，不能給游客帶來更加具體的解釋。所以導游所知道的學問必需了解廣泛，因此要不斷的學習，每次帶團回來也要準時的總結教訓，積累閱歷。讓自己成為一個更加優秀的導游人員。

5.維護旅行社的信譽同時也要愛護好游客的權益，當你為客人利益著想時，當客人看法不統一或遇到意外問題時，客人也會敬重和理解你和旅行社的支配。

6.最終，要準時解決客人遺留的問題，導游本身是一個服務行業，不僅僅是滿意客人的需求，但不同的人也有不同的心理，你的打算不肯定合大眾，但肯定做到合情合理，客人自然也會給你滿足的答復。所以要學會解決不同的問題，不要把問題留到最終。

在過去的一年里，大大小小的經受讓我感到此時的我是勝利的，過去的苦累一下子變成了我傲慢的資本。同時也加深了我對這個職業的喜愛。從中更加熬煉了自己行動組織和語言組織的力量，從中得到的是用什么東西都無法兌換的。在帶團的過程中也有很多問題例如：車多人多會延誤正常支配的旅游路線時間，作為導游肯定要急躁：在巡游之前必需將團隊的巡游之前必需將團隊的巡游路線，集合時間地點一再強調，以防客人一旦丟失可以快速歸隊。初到一地大家布滿新奇感會不停“單溜”，這時導游要急躁而快速的勸客人歸隊。盡量將客人掌握在自己的視力范圍內

總信任“一份耕耘，一份收獲”!愛我所愛，再苦再累也無怨無悔。盼望我用我的小小閱歷能給大家帶來一個微笑，一絲感動。帶著微笑將我們喜愛的努力做到最好!

期貨個人的年度工作總結篇7

時間如梭，轉瞬間我的村官生活已經3年了。每一個年頭，都有一頁奮斗的歷史，每一頁歷史，都承載著辛苦、汗水、收獲和沉甸甸的思索。回顧這三年來工作中的點點滴滴，我經受了別人沒有經受過的，感受了別人沒有感受過的，這段經受讓我終身難忘，讓我得到了成長、進步。也讓我真正從當時一個徒有理想的幻想家變成了現在的一個腳踏實地的實干家。

抓學習，提升自身修養

剛到村上，對于多年積累下來的疑難問題，我幾乎難以招架，不知所措，再加上自小在西吉縣山溝里長大對平原上的農業生產幾乎“一竅不通”。沒見過稻田、不知道澆灌、更不會插秧。三年來，在農村這所高校里，我始終甘當徒弟，拜群眾為師。每天早出晚歸，騎著自行車串門入戶，挨家挨戶走一遍，男女老少見一面，有事沒事問一聲。農忙時，扎進田間地頭，和村民一起勞作，學習如何和村民打交道、秧是怎么插的，渠是怎么砌護的。我清晰，自己年輕，生活閱歷、工作閱歷都不夠，只有真心實意向群眾學習，通過“多走多看多想多干，不冷不躲不拖不欺”的“四多四不”工作法，才能了解事情，把握為民服務的本事，不斷提高自己的理論水平和駕馭農村各種沖突和問題的力量，也在政治上、思想上和行動上跟上級黨委保持高度全都，時刻保持糊涂的頭腦，不斷加強自身修養。

抓班子，強隊伍，提升服務力量

基礎不牢，地動山搖。作為農村黨組織書記，我始終把黨建工作牢牢抓在手上，也始終在思索如何讓黨組織發揮戰斗堡壘和黨員發揮先鋒模范作用，鞏固黨在農村的執政基礎。根據“組織強起來、黨旗飄起來、黨員動起來、群眾富起來”的進展思路，一是建強班子。為盡快轉變黨員村干部作風，在20__年的村“兩委”換屆選舉中，把群眾“雙帶”力量強、群眾公認的優秀人才選進班子中來，對班子不團結，工作不協作的干部做了調整。二是抓干部管理。干部干的好不好，群眾說了算。每半年仔細開展群眾評議村“兩委”班子及村干部活動，通過干部述職、現場座談、當場測評、面對面提問解答的方式，讓群眾聽匯報、提看法，質詢存在的問題，評議干部履職成效和工作作風。切實加強村干部隊伍建設和農村黨風廉政建設，不斷提高了村干部服務黨員、服務群眾、服務進展的力量，群眾對村“兩委”班子和村干部的滿足度不斷上升。三是抓黨員隊伍。仔細落實“三建四關懷”黨內關懷機制，讓黨員在最困難的時候，黨組織去關懷和關心他渡過難關，感受到黨組織的暖和，增加了黨員的歸屬感和驕傲感，實現了關愛黨員都臨時救助到制度化的轉變。組織黨員到先進村觀摩學習取經，看別人、照自己、找差距，有效增加了黨員的集體感和分散力。

抓公開，建制度，完善服務機制

群眾最需要的是公正，最可怕的是哄騙。為了讓群眾直接參加村級事務管理，群眾的事情群眾子自己說了算。通過推選了35名有威信、責任心強的村民代表和5名村監會成員，在事關人、錢、物等群眾關注的熱點難點問題上，根據征求群眾看法、支部提出方案、村“兩委”會協商、黨員大會審議、村民代表大會決議、組織實施、村監會全程監督、實施結果公示的“八步議事法”來實施，這樣以來，真正的做到了清了集體的家底、亮了干部的箱底、明白群眾的心底。大事小情都公開透亮?????辦理，群眾的心氣順多了，不再跟村干部對著干了。一是建立了村干部每日坐班制，實行便民服務全程代理，便利群眾辦事;二是堅持每月10日開展黨代表接待日活動，把群眾的困難和問題通過活動日反映，集中梳理，準時辦理。三是

抓民生，辦實事，服務黨員群眾

我始終帶領村干部堅持“心里裝著群眾、凡事想著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾”的服務理念，一切從實際動身，從老百姓最關懷的問題入手，真心實意公正公正公開的辦好群眾的每一件事情，群眾的事哪怕再小都當成自己的事來辦實辦好辦到他們的心坎上。一是辦實事，暖民心。圍繞群眾的需求集中解決種地難、淌水難、出行難、飲水難等“老大難”問題;二是建陣地，收民心。充分發揮村級組織“六個中心”作用，提升服務群眾的力量和吸引力。三是搞活動，聚民心。組織群眾開展豐富多彩和喜聞樂見的文化活動，整個村子有了生氣和活力;四是關愛關心孤寡老人、留守兒童、困難群眾，讓弱勢群體感受到了黨組織的暖和就在身邊。讓村里學科技忙致富的人多起來，游手好閑打麻將的人少起來;團結互助的人多起來，鄰里糾紛沖突少起來。“2隊的閘子3隊的橋，6隊的農渠上架渡槽，9隊的大路修得好。”有了心氣兒的村民甚至編起了順口溜，贊揚我這三年來給村里帶來的變化。

存在的問題和下一步準備

三年的村官熬煉，雖然不斷地成進步步，在工作上也取得了較好的成果，但是自身仍舊存在許多不足：一是考慮問題不夠全面;二是工作閱歷不夠豐富;三是理論學問還有待加強。我會在今后的學習工作生活中加以改進，不斷提高完善自己。

下一步，為了讓群眾盡快走上致富路實現小康夢，帶領黨員群眾討論制定銀光村5年進展規劃，實現產業興村、創業富民，讓銀光村的老百姓真正過上好日子。

我個人先后榮獲全國高校生村官十佳“村民貼心人”、全國優秀高校生村官、全國鄉村好青年、全國農村青年致富帶頭人、最美寧夏人、寧夏好人、寧夏道德好青年、最美吳忠人等榮譽，但金杯銀杯不如群眾的口碑，金獎銀獎不如群眾的夸獎。我只是做了應當做的，要做的事還許多，要學的東西還許多，在實踐中學，向老百姓學，才能把握為民服務的本事。在20__年1月28日召開的全國農村青年致富帶頭人和全國鄉村好青年表彰大會上，我作為全國青年月表在人民大會堂受到了汪洋副總理的親切接見;20__年6月29日，自治區黨委書記到銀光村調研農村基層黨建工作，并對服務型黨組織建設和后進村整治轉化工作賜予了充分確定。

期貨個人的年度工作總結篇8

秋光絢麗，金風送爽.生活部由于我們的到來，又再次的注入了新奇的血液。此刻將我們生活部在10月份的點點滴滴詳細總結，以下是我們生活部10月份的工作總結：

一.干事選拔

這個月在全院同學們的專心協作下，本著“公開，公正，公正”的原則，我院進行了生活部招新工作。

透過報名與選拔，將我院優秀的同學們納入了我部門，我們部共有二十多位新的干事，是同學會中干事較多的一個部門，期望大家能夠在以后的工作中相互協作，專心努力。

在這次選拔中，我們贊揚與鼓舞了很多同學，也賜予了他們這個展現自己的平臺。這也是一次熬煉同學們自我潛力與協作潛力的機會，期望大家能夠努力與珍惜。

二.部門會議

在這個月里，我們生活部第一次進行了部門會議。透過各干事的自我介紹，讓我們熟悉了彼此，在會議中，部長具體的為我們講解了生活部的具體工作與生活部存在的好處。

在此次會議中，我們部門分成了三個小組，分別為女生兩個組，男生一個組，這樣的安排使我們在以后的工作中更加的便利同時在這一次的會議中，部長給了我們許多忠告，有工作上的，但更多的是我們在以后的為人處事上的。

生活部的部門會議嚴厲?但不缺乏活力，是它將我們分散成一個團結的大家庭。

以上就是這個月我們生活部的各項總結與收獲，期望各干事為了生活部的輝煌而奮斗!

軟件學院生活部

期貨個人的年度工作總結篇9

20__年，后勤部在集團領導下緊緊圍繞“節省成本、提升服務、保障運營”的工作目標，對內完善管理運行，對外提升服務質量，堅持服務過程中的總結和制造，不斷提升后勤部服務管理理水平，基本按集團要求完成了后勤保障的工作任務。

一、堅持以營業為中心，做好后勤服務的工作，努力制造良好的營運環境

營運是公司經營進展的生命線，后勤部作為營業保障部門，在20__年進一步強化了以營業為中心的服務抱負，加強與前勤營業部門的溝通協調，主動獲得服務需求信息，提升員工的服務意識，做好多項基礎運行保障的同時，進一步提高后勤服務質量，為公司整體運營服務的提升做出貢獻。

1、進一步加強物業設施修理維護，提高服務設施運行標準。

20__年，后勤部對兩店實行統一管理目標，在工作標準和規范方面實現統一管理。在基礎設施維護方面，19年對全部設施設備進行普查，重新建立健全了設備檔案，統一編制了設備保養方案，并實行跟蹤檢查進度，保障設備設施的穩定運行;對于涉及物業運行的意外大事，建立了意外大事報告總結制度，要求意外大事發生時，填寫《意外大事處理報告單》，對事故處理過程、事故發生緣由、進一步的訂正預防措施均做了相應的要求，以此削減了同樣問題的重復發生;實現多級巡察制度，包括經理級員工開店前巡察、物業管理員巡察，領導抽查巡察，聯合檢查巡察等，保障物業問題準時發覺和處理。20__年截止目前，兩店通過巡察發覺物業維護各類問題近35個，均得到準時的處理，保持了較好的物業運行標準。在做好日常運行維護的同時，后勤部20__年截止目前共組織完成改造施工項目247項，其中xx店18項，xx店39項，滿意公司經營進展的需求。

2、強化環境秩序管理，營造清爽舒適的購物環境。

良好的環境秩序是對顧客服務最直接的體現。因此，后勤部始終把環境秩序建設作為日常工作的重點來抓。20__年，主要從以下幾方面加強了工作：一是加強外圍衛生保潔工作，對外圍的廣場磚實行定期清理污漬，重要部位每天用清水沖刷，在風沙較大的季節，對重點情節區域實行灑水的方式降塵，同時增加了日常保潔清掃循環密度，將保潔擔當范圍始終公路上，盡可能削減周邊環境對商場衛生的影響;二是樂觀改進保潔方法，全面提高室內保潔質量。保潔部門對地面理石、墻面、高空等需清潔部位，樂觀探究保潔保養的方法，對重點保潔部位增加維護頻率，并實行保潔質量定期和不定時抽查，對于保潔工具的要求保持潔凈清潔，確保了保潔質量保到質的提高;三是重視賣場溫度調整，掌握相宜溫度。為較好的掌握賣場溫度，后勤部在商場各部位安裝溫度計，每天上、下午兩次對溫度進行檢查，對溫度消失偏差區域進行準時調整，保障了賣場溫度始終保持恒溫，誤差不超多1c，確保為顧客供應清潔舒適的購物環境。

3、主動加強服務，提高員工的服務意識。

20__年后勤部提出“一站式”服務的工作要求，對于到后勤部辦理業務的供應商實行全天候服務;同時，對工作業務不做崗位分工，真正實現了“首問負責制”，全部后勤文職人員都能辦理全部業務，來后勤部辦理業務的客戶不用等候，即有人全程能夠辦理完成;實行服務投訴電話公示，主動接受服務監督。為全面提高服務質量，后勤部還制定了《修理投訴電話管理方法》，對24小時修理電話進行錄音，準時反饋處理結果，對各部門后勤服務需求實行跟蹤制度，由物業管理員準時現場了解服務效果及服務滿足度，準時總結和處理服務中的問題;通過參與營業例會準時獲得服務信息，使后勤部第一時間了解服務需求，準時予以協作和處理;在每個公司特定活動中，后勤部都要組織召開服務協作協調會，討論服務細節，確保后勤服務協作工作保障到位，保證后勤服務工作的圓滿完成。

4、加強對供應商專柜的現場管理，推行有償修理服務。

20__年，后勤部將專柜的設施管理納入物業服務管理范圍中，對專柜賣區實行每天巡察制度，對于需要修理維護的項目，準時通知專柜整改，對于不能按要求整改的，由后勤部按有償修理方式進行準時處理，促進賣場整體運行環境的提升;在對供應商專柜的修理中，后勤部堅持“服務為本”的主導思想，對于能供應材料的專柜實行免費修理，對于我方供應材料的不收取人工費用，受到了供應商的歡迎。在做好專柜賣場服務的同時，后勤部同時加強對專柜后區的管理工作，實行定期對專柜庫房進行檢查巡察，準時發覺和處理安全隱患，避開了安全問題的發生。

二、加強基礎工作建設，強化管理的創新實踐，促進后勤物業整體管理水平的提升

管理是服務的基礎，科學有序的管理是保持服務持續有效的前提條件。20__年，后勤部在總結19年管理工作的基礎上，進一步加強了基礎工作建設，有效提高內部管理理運行水平，促進了各項工作的整體提升。

1、突出工作重點，落實管理目標責任制。

為促進后勤各項工作有的放矢的開展。19年初，后勤部組織召開了19年的工作支配布置會議，提出了以“成本、效率、服務”為工作主線確立各部門的管理目標。后勤部在仔細總結11年工作的問題的基礎上，對各部門下達的工作目標共涉及26項工作，目標或指標6項;并同時提出了落實的措施和方法、實施方案和目標考核的方法。以此，明確了后勤各部門全年的工作方向。在工作目標的實現方面，后勤部實行每月檢查跟蹤落實狀況，將落實工作目標的手段和措施列入各部門每月的工作方案，年底實行工作目標完成狀況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中后勤部共重新建立和完善工作制度15項，有力地促進了管理水平的整體提升。

2、完善基礎運行工作，推行目視化管理。

在19年房間管理普及的基礎上，19年后勤部進一步強化了后勤設備設施的運行管理，推行管理目視化，即要求全部涉及后勤物業運行的指示、數據、部位實行全面標識管理。19年，后勤部共制作各項目標化標志共6余項，內容涵蓋了全部的房間和運行設備，使設備運行的信息更加透亮?????化，有效削減運行操作失誤的發生。

3、建立工作檢查體系，提升全員工作監督意識。

管理工作存在的偶然性和不確定性，一般來說，管理者只能通過檢查來監督管理的運行狀況，但后勤部管理范圍較大，簡單消失問題的部位也較多，如何能有效地保證后勤各系統穩定運行是后勤服務落實的關鍵。為加強工作的檢查監督，讓工作檢查監督工作至上而下成為一個整體。后勤部在20__年推出了《建立后勤檢查監督體系的管理方法》，中心內容是層層履行檢查職能，把隨機不確定的檢查監督變成可量化的檢查職責的落實，層層明確檢查范圍、檢查內容、檢查方法、檢查標準及檢查周期;同時重視檢查監督職責是否有效得到落實，強調現場檢查，通過強有力的檢查監督體系促進工作的落實。

4、加強工作總結，促進管理提升。

為準時總結工作中的問題，后勤部在20__年實行每月工作總結制。為了更好總結工作，后勤部制定了每月工作總結表，對總結工作內容進行了明確，保證總結的全面性，便于準時發覺問題和解決問題;為避開各部門工作過程中消失的對上級過度依靠，提高自我提升意識，后勤部還要求各部門在日常管理工作中加強工作創新，要求各部門每半月對管理提升狀況進行總結，以報告形式報給部領導批閱，有效地促進各部門的自我管理提升意識，避開了管理停留在原來的水平。

5、加強工時工效管理，建立員工約束和激勵機制。

后勤部是集團人員最多的部門，同時員工的整體素養不高，大多數員工屬于基層服務人員。如何更好地加強管理，有效提高員工主動工作意識，是后勤部面臨的主要問題。針對員工工作的實際狀況，后勤部20__年對各部門工時工效管理特地制定管理目標，要求各部門對全部崗位的有效工作時間進行階段性的跟蹤、統計和分析，以此提出崗位工作內容的調整和提升有效工時的方法，各部門經過幾個月的跟蹤分析，均實行了不同程度的提高工時的措施，取得了肯定的效果。如工務部實行有效工時考核制度，將單純值班，侯工、路途，領取材料等時間等不列入工時，并確定一般操作工作的通用工時標準及每月標準工時，把工時考核同員工績效掛鉤，促進了員工對工作的重視，實現了員工從等待派工到自己主動查找工作機會的轉變。

三、堅持安全第一的思想，安全管理和細節服務并重，為營業供應安全運行和服務的保障

公司的消防安全工作始終是后勤部工作的重中之重。20__年，后勤部對保安部提出了“完善基礎、注意細節、服務到位、保障運行”的工作要求，進一步要求從保安隊伍建設、內部管理、對形狀象等方面提高公司安全運行管理水平。

1、加強全員安全教育，提高員工的安全意識。

員工是工作的最終執行和落實者，讓全員把握安全學問，提高安全意識是公司整體安全運行的保障。為此，20__年，后勤部進一步加強了對員工安全學問的培訓，主要從以下主要環節入手：一是把好入職上崗關，協調人力資源部在新員工入職培訓時，增加安全學問內容的培訓，使新員工上崗前了解把握基本的安全學問;二是加強員工工作過程中的消防學問抽查，在其他部門的協作下，截止日前，保安部20__年共抽查員工安全學問把握狀況1余次，抽查人數近xx人次，進一步增進了員工了解把握安全學問。三是加強消防安全演練，20__年，兩店每周均進行兩次消防疏散演練，在演練前進行消防學問講解，將消防管理工作貫穿于員工工作過程中。

2、加強消防系統的運行維護，保證系統穩定運行。

消防自動掌握系統是消防安全技術防范的基本保證。后勤部進一步加強消防系統的修理維護工作，要求系統問題修理不過夜，保證了消防系統的穩定運行。在詳細工作中，后勤部強化以下三方面的工作：一是消防設施設備保養的標準化。針對各類消防設施設備，在年初確定保養標準和保養檢測周期，同時加強問題的整改跟蹤和驗收檢查，確保全部設施設備處于良好狀態;二是對可移動消防設備進行特別資產管理，保證“可使用、不遺失”的管理要求;三是完善報修流程，實行維護和監督分開，促進整改跟蹤，兩店截止日前先后發生2次消防報警故障，均在規定時間內得到解決。

3、加強安全檢查，準時消退事故隱患。

后勤部每年要求組織4次專項安全隱患檢查，通過已完成的三次安全檢查，兩店共發覺安全隱患達46項，其中xx店311項，xx店149項，全部的問題均已在規定期限內整改完畢;在落實部門安全檢查的同時，日常的巡察檢查也是特別重要的工作內容，后勤部20__年對安全檢查項目進行了分類，依據工作重點不同，實行日檢、周檢、月檢、隨機檢查等不同的檢查類別，使工作檢查的針對性更強;對于重點部位的消防安全工作，實行專人盯防，最大強度的避開了安全事故的發生。通過一年的努力，19年全年長沈兩店均未發生火險事故，保證了商場的安全運行。

4、強化治安綜合治理，為營業制造有利的服務環境。

在重視消防安全管理的同時，后勤部也加強了公司內部安全治理工作。20__年，在治安工作中，后勤部主要從以下三方面入手：一是加強與營業部門協調，打擊盜竊商品的行為及幫助處理顧客糾紛，截止日前，兩店共接警155次，直接抓獲到商場的各類犯罪嫌疑人2人次，受到顧客和供應商的好評，全年保安部2人次受到集團的表彰嘉獎。二是與收銀等部門協調，打擊“倒卡“行為，截止日前，后勤部實行直接盯防等方式確認并實行措施處理倒卡人員9人次，基本杜絕了倒卡人員在我商場內公開從事倒卡活動。

四、重視員工持續培訓工作，努力提高后勤員工的整體素養，加強后勤員工隊伍建設

針對后勤部員工結構中基層服務人員偏多，整體文化素養偏低的實際狀況，20__年，后勤部有針對性的開展員工培訓工作，從提升員工崗位勝任力量入手，加強員工的服務意識，流程意識，團隊意識，形象意識，在整體打造適應公司進展的后勤服務團隊。

1、加大崗位訓練力度，尤其是各種緊急狀況的處理的演練。

20__年，后勤部在每周兩次消防疏散演練的基礎上，將日常的員工崗位訓練擴大到停電、停水、特別天氣、跑水、設備停運、重大治安大事處理等多方面。每月都進行就循環演練。在演練過程中，強調各部門各崗位的相互協調協作。同時，通過每次演練調整工作標準，準時發覺問題，提升了員工處理緊急狀況的力量;19年后勤部兩店先后進行各類緊急狀況演練7余次，每次演練場形成演練報告，對演練實際狀況進行分析，總結閱歷和不足，從而也提升了員工協作協調處理工作的力量。

2、強調服務標準化，提高員工的現場服務力量。

在公司營業過程中，后勤員工不行避開地直接面對顧客，因此，后勤部在教育員工如何在工作過程中削減對顧客的干擾和影響外，更進一步重視如何能更好地為顧客顧客供應直接的服務。在20__年，后勤部組織了員工對全部商場品牌，業種位置進行培訓，要求員工在需要時能快速到達指定位置，同時，在顧客詢問時能精確?????為顧客供應服務。通過培訓，日前后勤員工中大部分能熟記品牌及業種位置，為處理工作及為顧客供應服務供應了便利的條件;在直接面對顧客的崗位，后勤部還強調服務的標準化，避開不同人員服務消失差異，保持了服務的全都性。

3、強化員工的禮貌禮儀考核，提升員工對形狀象。

后勤部從以下幾方面加強了后勤員工禮貌禮儀工作：一是從坐、立、行等基礎方面規范員工行為，檢查督促員工養成良好的習慣;二是從著裝儀表上加強日常檢查監督，強調崗前正容。工人在完成工作任務后快速更換臟的工裝，確保在新工作任務時潔凈著裝;三是加強特別員工的日常崗位訓練，保安部每天早上長期堅持進行員工隊列訓練，使保安員形成了較好的行為習慣。

4、細化工作標準，推行員工崗位工作量化考核工作。

為了使員工進一步對自己的工作職責更加清楚。后勤部在精確?????規定各崗位工作職責的基礎，對崗位實際工作內容進一步細化，確定工作每個環節和內容的細化工作標準，形成崗位工作量化考核表。日前，后勤部從經理到一般員工均完成了崗位工作量化考核表的制定，使員工工作考核有據可依，基本達到“細化、量化、清楚化“的管理目標。

期貨個人的年度工作總結篇10

本人某某，是某某公司一名管工，從入職這個崗位到目前為止已經某某年有余，在工作期間未發生過安全生產事故，按時、按質、按量完成了的各項工作任務。近年來，在管道安裝方面涌現了一些新技術、新工藝、新材料及新設備等，為了更好適應時代變化，我工作中始終緊跟進展形勢，準時了解管道進展新方向，學習新學問，不斷積累工作閱歷和工作技術，為自身綜合實力提升奠定基礎，力求自我能夠在自身水平上得以提升，現就自我幾年來管道工作情景進行總結：

在從事管道工作期間，我始終仔細學習管道專業學問及其他文化學問，致力于自身專業水平、綜合素養及自我修養的提升。在工作與生活中，我時常跟一些高級技師進行溝通溝通和學術探討，這對我技術水平的提升有很大幫忙，讓我對更高層次的理論及技術學問有了必需了解。

隨著工作時間的延長，我自身的技能水平有了質的飛躍，對于管道施工工藝圖紙設計中存在的弊端及不合理情景，能夠準時指出并進行修改，提出合理補救措施，得到了同事及領導的全都好評。從宏觀上來講，管道施工工程的重點資料能夠總結為八個字，即為“契合流程、三查四定”，在貼合規章制度及工作流程的基礎上，重點進行“三查四定”，便能夠大大降低管道工程中消失的問題，提高管道工程施工質量和效率。并且工作中我還能夠合理將理論與實踐進行結合，注意新技術、新方法的鉆研，長此以往自我的專業技術水平得以明顯提高。在進行管道施工、安裝和修理過程中，我深知施工質量對整個建筑物管道系統運行影響的重要，所以在工作中始終秉承仔細、負責、一絲不茍的態度，努力攻克技術難關，且虛心聽取他人看法，嚴把建筑工程管道施工質量關。此外，在工作接到工作任務時，我都會事前熟識圖紙、做好預算，并進行現場考察，盡量做到節儉資源，保證利益最大化。

另外，我還注意人才隊伍建設，協作公司做好后備力氣培育工作，進取發揮自身師傅帶徒的作用，注意新人獨立作業本領的培育，所帶出的徒弟基本上在工作中都能夠獨擋一面，一些能夠稱之為公司管道技工中的優秀人員，為管道施工生產第一線供應了主力人員。

總之，在工作的這些年來，我始終嚴格遵守各項規章制度，不斷提升自身專業水平，能夠嫻熟運用各項管道工作技能，且在工作上取得有較優異成果，自認為目前工作技術水平達能夠滿意高級管工技師的要求。在將來的工作中，我將以更飽滿的工作熱忱連續努力，提高自身管道技工水平，努力讓自我的工作完成得更加圓滿，為自我今后和公司進展貢獻力氣。

期貨個人的年度工作總結篇11

過去的x年，在公司上級部門領導下，做為工廠保安部一員，以工廠的人、財、物安全防范為己任，仔細做好每一項工作。為在新一年里將工作做得更好，現就x年工作體會總結如下：

一、遵章守紀，注意禮貌禮節

遵章守紀是合格員工的基本要求，是各項工作順當開展的前提。因此在工作中以遵章守紀為榮，并付實際行動，相互監督遵守。服務行業，禮貌禮節做得怎樣，是服務水平的體現。工作中做到勤問好、多敬禮、態度熱忱、行為規范。

二、聽從上級領導

作為安保部的一員，聽從領導、顧全大局，才能使集體團隊發揮最大的能量。

三、迎接挑戰、行職責

自年初，在上級部門信任與支持下，支配本人在保安部，這對于我來說是新的挑戰。為適應新的工作要求，在熟識把握工作職責、要求的同時，虛心向部門及領班請教，并在實踐中不斷領悟。工作方法從嚴厲?、說教向敏捷、談心、關愛轉變，對工作中消失的問題和差錯，不隱瞞、準時上報、準時處理、有錯必糾、有錯必改、分析緣由、改進工作。同時貫徹上級部門的各項工作指示。在上級部門督導下，各領班及班員的關心、支持下，使工作順當進行，較好地行了工作職責。

四、正確樹立服務意識

目前，社會上部分人對保安從業人員有某種偏見，這多少給工作帶來一些困擾，因此，保安員只有正確樹立為工廠供應安全、優質、高效、服務的服務意識，為工廠安全防范盡己之責，才能將本職工作做好。

五、不斷學習進取，提高業務水平

部門每日例會對存在的問題、解決方法及案例分析等是直接、有效的學習;進一步熟悉、把握、了解并運用有關法律法規，是供應有效服務的保障;利用業余時間，上網了解、學習相關安保學問。通過各種方式的學習充實自己，使工作力量有所提高。

本人工作中還存在不少不足之處，如溝通、協調力量還有所欠缺，執行力還有待加強等。x年，在公司“敬重他人、樂觀溝通、盡職盡責、不斷創新”的管理理念及“專心管理、用情服務”的服務理念下，我將為工廠的安全防范而連續努力工作。

期貨個人的年度工作總結篇12

剛出道的我擔當小小班老師，孩子都是新來的，就如我一樣第一次和孩子相處，孩子也是與老師相處，在一起的時間布滿顏色。

匆忙的一學期結束了。付出的是什么?收獲的是什么?歡樂、惆悵、收獲,一切的一切盡在不言中，成果也好，圓滿也罷，承前避后，為了更好的工作還是仔細的回顧一下這一學期的工作。

一、師德表現

樂觀參與園內各項活動，做好各項工作，樂觀要求進步。每周按時參與升旗儀式，從不缺勤、喜愛集體、聽從安排、團結同事、愛崗盡業、做到既教書又育人。

二、配班工作

作為配班老師平常我能班主任做好班級工作。如墻飾的更換、家園欄內容的增加、區域活動材料的制作、幼兒品德評語的填寫、家訪組織家園活動等等。同時對自己本學期負責怪的常識與科學發覺活動教案能吃透教材仔細設計教法。與同事們互進互愛是孩子們的老師、伴侶、親人、以師德標準嚴格要求自己，在意識到自己有不足時虛心聽取別人的直言相告并努力改進。

三、教育教學

1、孩子較快適應了集體生活，在較短的時間就喜愛幼兒園，愛上了班上的老師。孩子的年齡小又是剛離開爸爸、媽媽來到一個生疏的地方，在感情上較難適應。我班的三位老師始終用“愛心、急躁、細心”真誠的對每個幼兒，讓孩子們感受到老師的愛，老師用多親親、摟抱、允許他們帶寵物等方法讓他們穩定心情。使他們很快的就喜愛上幼兒園，和老師建立了感情。

我園以雙語特色在一日生活環節中努力做到能用英語說的絕不用漢語。創設英語氛圍是在生活的一日空隙階段來學習一些日常中要用到的短句問候語如：早上來說GoodMorining，無比欣慰。

四、家長工作

一個班的工作能否得以成功的綻開除了靠幾個老師的努力之外更重要的是得到家長的信任、支持和協作。小小班幼兒年齡小自理力量差所以家長都比較緊急、擔憂自然我們老師的要求也高。為了是家長信任、支持和協作我們的工作。我實行以下措施：

1、主動和家長親切的溝通

利用了早接和放學的時間跟家長溝通讓家長了解狀況

期貨個人的年度工作總結篇13

光陰似箭，一年骨干老師的工作已悄然而過。回首走過的路，雖然很艱辛，但獲得更多的是欣喜、是歡樂、是成熟。我有幸成為一名縣級骨干老師，這為老師成長搭建了展現自我、體現自身價值的舞臺。骨干老師它不僅是一種榮譽與確定，更主要的是一種責任，是對我以后工作的鞭策。我深知這既是一種榮譽，更是一種壓力與責任。于是，我把壓力化作動力，做好每樣工作，不辜負老師、領導、家長、同學對我的厚望。

一、教育教學工作方面：

作為縣級骨干老師，我深知自己肩上的擔子很重，師德要模范、班級管理要優秀、教育教學成果要突出，隨著教改的不斷深化，我時刻感到自己的不足。《學校數學老師》、《澄邁教育》和《海南教育》等理論書籍成為我業余時間的“伴侶”。我閱讀摘錄教育理論，學習先進閱歷和新的教育理念不斷的充實自己，更好的進行教育教學實踐。每年，學校領導為我們骨干老師供應了很多學習熬煉的機會：骨干老師的示范課、指導所帶領的徒弟都為我的力量注入了新奇的“血液”我的熟悉也有了提高。可以說，學校領導的費盡苦心，為我們制造機會，豐富我們的理論學問，用于指導自己的實踐活動。為此，我珍惜每一次學習的機會，樂觀參加，仔細記錄，事后寫出自己的心得體會。力求把新的教育教學思想在自己的教學中實踐、汲取。

二、科研工作方面：

蘇霍姆林斯基曾經對校長說過：“假如你讓老師的勞動能夠給老師帶來一些樂趣，使每天上課不致變成一種單調乏味的義務，那么就應當引導老師走上科研的道路上來。”這足以說明科研是教研的先導。為此，我依據縣級骨干老師的工作要求，我樂觀參與學校組織的各種教研活動。給參與教研活動的老師出謀劃策，教導迷津;樂觀預備參與自己的教學獻課活動。還樂觀參加各種縣級舉辦的網上研討活動，在活動中相互學習，相互提高，并且仔細筆記。今年4月份我的教育教學論文《如何激發學校生對數學的學習愛好》榮獲縣級二等獎。

三、師帶徒工作方面

我是縣級骨干老師中的一員，我深知“一棵樹不成林”的道理。我不僅嚴格要求自己、大膽實踐，還與樂觀肯干的李經達和謝世孝兩位老師建立師徒關系，每次聽課或培訓回來，我都會主動把筆記和學習材料給他們看。他們每次參與學校的教研活動前，我都主動和他們一起討論教材、編寫教案。聽試講、一起查找課上調動同學樂觀性的方法。我們相互聽課、評課多次。

四、自身成長方面

課堂是老師呈現自我、體現自身價值的主陣地，我本著“一切為了同學，為了同學的一切”的理念，我將自己的愛全身心地融入到全體同學中。我樂觀推廣“先學后教”的教學模式，并力求讓我的數學教學形成獨具風格的教學模式，更好地體現素養教育的要求，提高語文教學質量。

1、備好課。我樂觀參與教研室組織的教研活動，在領導的指導下進行聽課，聽講座，領悟課改精神實質。然后依據要求，撰寫課后反思。回到學校，我把學到的學問應用在教學上。備課時仔細鉆研教材、教參，學習好課改，虛心向名師及同事學習、請教，力求吃透教材，找準重點、難點。為了上好一節課，我查資料、做教具，集中別人的優點確定自己的教學思路，全面提高自己的教學水平，使同學能更快把握教材內容。

2、上好課。我聽了很多有閱歷的老老師的課，發覺他們上課有激情，有很深的教學藝術，也深深懂得上好一節課不簡單。上好一節課是每個老師最起碼的要求，我在課堂教學力求抓住重點，突破難點，精講精練，運用多種教學方法，從同學的實際動身，留意調動同學學習的樂觀性和制造性思維，使同學有舉一反三的力量。我還留意培育同學的學習愛好，有難度的問題找優等生;一般問題找中等生;簡潔些的總是找后進生回答。做練習巡察時，我留意對后進生進行面對面的輔導，爭取讓他們更快地進步。

3、做好課后輔導，對后進生做到從友善開頭，理解和敬重他們。從學習上生活上真正關懷他們。能準時傾聽同學看法，想法，與同學建立良好的師生關系，同時虛心向名師學習教學方法、教學藝術，博采眾長，努力提高教學水平。

4、除此之外，每天我還給自己一個反省的機會和時間，堅持獨立地思索，即時做好教學后記，反思自己這堂課上得怎樣，同學把握了嗎?哪些力量得到了提高，或是哪個問題沒有講透，怎樣講會更好。

五、嚴格遵守學校規章制度，做好骨干老師的帶頭作用。

我嚴格遵守學校規章制度，并樂觀運用有效的工作時間做好自己分內的工作。同時，發揮自身骨干老師的帶頭作用，樂觀培育青年老師，通過多種渠道熬煉，提升青年老師的教學水平和工作力量，為學校培育新的教學能手。

六、存在問題

作為一名縣級骨干老師，我認為我應當是一名才智型，科研型的老師，是有實力、有力量、有潛力、有定力、有魅力的。我深知，教育是一門科學，我們不能只停留在學問的傳授上，而應當進展每個同學的價值、發揮每個同學的潛能、進展每個同學的共性。理論與行為的融合是至關重要的，也是我困惑的，更是我迫切需要解決運用的，因此，我必需不斷學習，不斷反思總結，積累教學閱歷，才能真正成為實際教育教學工作意義上的骨干老師，成為教育教學上的排頭兵。

七、改進措施

1、為了提高自己的教學熟悉水平，適應新形勢下的教育工作，我仔細地參與學校的每次培訓活動，仔細記錄學