10/10讓勞動法律知識為就業保駕護航隨著城鎮企業發展對勞動力需求的增加和農業生產成本的增加，越來越多的農村人選擇走出農村，進入城市就業.此次講課我結合勞動法律相關規定，介紹以下5個與就業息息相關的內容：就業、勞動合同的訂立、工資報酬、勞動合同的終止、勞動維權。一、就業就業是勞動者謀生的一種手段和方式，企業為了發展的需要，也需要尋找、吸引那些有能力又有興趣到本企業工作的人員;怎樣尋找到合適的工作崗位，是勞動者需要認真思考的。在工作的整個過程中可能出現各種各樣的爭議,但是仔細分析，不難發現最后對簿公堂的勞動爭議很多是從招聘開始就埋下隱患了.(一)就業的方式《就業服務與就業管理規定》第九條規定，用人單位在招聘人員，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件。我們可以通過以下幾種途徑就業:1。在農村地區最常見的是熟人介紹。我們通過這種形式就業，不能疏忽大意,應該了解清楚招聘企業的相關情況，最好不要去不了解的、個人承包性質的崗位工作,因為如果利益受損，維權存在難度。2.參加企業招聘會。企業會通過組織招聘會，張貼招聘公告的形式招聘人員.3.通過報紙、電視、網站等大眾傳媒發布的招聘信息4.通過公共就業服務機構或者職業中介機構。公共就業服務機構是政府勞動保障部門設立的，負責提供就業服務和企業招聘信息發布，不收取任何費用,屬于公益性質的；非公共服務性職業中介機構（人力資源公司、職業介紹所）為盈利性企業，主要從事職業介紹,可能會收取一定的服務費用。（二)需要注意的幾點《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,或者以其他名義向勞動者收取財物。《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條規定：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關規定給予處罰。《中華人民共和國就業促進法》第十二條規定：用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。第六十三條規定：地方各級人民政府和有關部門、公共就業服務機構舉辦經營性的職業中介機構，從事經營性職業中介活動,向勞動者收取費用的，由上級主管機關責令限期改正，將違法收取的費用退還給勞動者,并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分.《禁止使用童工規定》第四條:用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。（案例：20１３年１月份,我縣某鴨產品生產企業違法使用童工,不僅企業受到了相關的行政處罰,童工的父母也受到了勞動行政部門的批評教育）《就業服務與就業管理》第十四條規定,用人單位招用人員不得以擔保或者其他名義向勞動者收取財物。二、勞動合同的訂立勞動合同訂立是用人單位與勞動者依據法律法規，平等協商，就勞動合同期限、工作時間、休息休假、勞動報酬等事項達成合意的法律行為。勞動合同采用應當采用書面形式.書面勞動合同記載著用人單位與勞動者協商一致的內容，是雙方履行勞動合同的依據，是勞動關系的書面憑證.目前，國家針對勞動用工有了嚴格的規定,不簽訂勞動合同、勞動合同缺少必要條款等都將承擔法律責任。因此，用人單位和勞動者要重視勞動合同的訂立.（案例:在南京發生了一起案件，某投訴人投訴企業拖欠該投訴人工資,企業拒不承認存在此員工，當勞動局相關部門前去企業了解情況時，卻發現該企業中沒有任何與投訴人相關的材料，考勤表,勞動合同都不存在；原來該投訴人是一個倉庫看管員，自己一個人在看管倉庫,未簽訂勞動合同;勞動部門無法確定是否存在勞動關系,最后通過法院多次審理仍未確定是否存在勞動關系,導致最終也未成功維權。)(一）對訂立勞動合同的相關規定:《中華人民共和國勞動法》第十六條規定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第二十條規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第八條做了詳細的表述：勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。(二)不訂立勞動合同的法律責任《中華人民共和國勞動法》第九十八條規定，用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正,對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任.第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償.（三）簽訂勞動合同的好處1.便于維權.勞動合同的簽訂意味著勞動者與用人單位確立勞動關系,當勞動者的合法權益受到侵害時，可以去勞動保障部門尋求幫助。2．勞動合同不是賣身契。勞動合同約定的期限是雙方共同協商的結果，勞動合同未到期，勞動者可以如果想解除勞動合同，也是可以的,具體在后邊講。（三)試用期問題《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第18條規定,勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次使用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。三、工資報酬工資報酬是指用人單位根據國家或者勞動合同的約定，依法以貨幣的形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔的社會保險費、勞動保護費用、職工福利和職工教育費用.支付工資報酬主要包括五項工作：確定支付時間、確定支付標準、制定工資發放單、支付工資、歸檔備查。(一）相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《建筑領域農民工工資支付管理暫行辦法》第三條規定，企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行條例》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。《最低工資規定》第十二條規定,勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的,用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，其中非全日制勞動者的工資不得低于當地小時最低工資標準(自2013年7月１日,沛縣月最低工資標準為1100元，非全日制小時最低工資標準調整為9。5元；最低工資不包括下列內容：加班加點工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等）。（二）法律責任《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動者報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：１.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的2.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的3。安排加班支付加班費的４．解除或者終止勞動合同,未依法按照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金.《勞動保障監察條例》第二十三條規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，按照受侵害的勞動者每人100０元以上５00０元以下的標準計算,處以罰款：1.安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者禁忌從事的勞動的;2.安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的;3.安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者延長其工作時間的;４。安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；5.女職工生育享受產假少于90天的;６.安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他活動,以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；7.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；8。未對未成年工定期進行健康檢查的。三、勞動合同的解除勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后,沒有履行完畢之前，由于某種因素導致勞動合同一方或雙方當事人提前終止勞動關系的法律行為.勞動合同解除包括雙方協商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除。在具體操作中要注意根據不同的解除理由，按照相應的程序解除勞動合同,以免導致違法責任。(一）勞動者提出解除勞動合同的情形《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定，有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：1。勞動者與用人單位協商一致的2.勞動者提前3０日以書面形式通知用人單位的(企業不接受離職報告,可以通過貼到辦公室門上，然后拍照的形式）3。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的4。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的5。用人單位未及時足額支付勞動報酬的６.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的7。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的8。用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的9.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的1０．用人單位違反法律、行政法規強制性規定的1１．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的12.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的13。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（二）補充兩種就業形式(靈活就業的,側重于兼職類）非全日制用工：是一種靈活用工形式,以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周不超過24小時。非全日制是相對于全日制而言的,因勞動者在同一用人單位的日工作時間不能達到標準的全日制工作的時間被稱為“非全日制”。（保安類)勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，與用人單位簽訂勞務派遣協議，將勞動者派遣至用人單位從事約定的生產活動。勞務派遣的最大特點是勞動力的雇傭和使用相分離，被派遣的勞動者不與用人單位簽訂勞動合同、發生勞動關系，而是與勞務派遣公司存在勞動關系，被派遣至用人單位勞動,形成了“有關系沒勞動，有勞動沒關系”的特殊形態。五、勞動維權根據《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后,可尋求勞動保障行政部門的幫助,在這里主要講一下縣勞動監察大隊的相關職責:人社局勞動保障監察大隊具體負責受理勞動舉報投訴。勞動監察的受理范圍:用人單位制訂內部勞動保障規章制度的情況(是否存在違法情況);用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護；用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;用人單位支付勞動者工資(及時足額支付）和執行最低工資標準的情況（1100元);用人單位參加各項社會保險和繳納社會