職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇范文光陰如水，忙碌而又充實的工作又將告一段落了，成績已屬于過去，未來的工作還很艱巨，不如趁現(xiàn)在給自己好好做個職業(yè)規(guī)劃吧。好的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的呢？下面是小編整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1“80后〞女性已漸漸在職場里站穩(wěn)了腳跟，但在工作中難免還是會遇到諸如此類的問題，3條策略讓80后女性搏得上司的器重。

這兩位年齡相仿的80后女生，外形和特質(zhì)幾乎完全相反。池軼，以光頭示人，敢想敢做，個性張揚，表面剛強(qiáng)獨立，內(nèi)心卻又敏感脆弱。朱毅，長相甜美，思維活潑，外柔內(nèi)剛，極具個性要強(qiáng)。她們各具特色，但又分別具有80后女生的精明和睿智，穩(wěn)重與活躍。她們能在名企立足并開展順利，無疑也都是職場中的佼佼者，對自己有著明確的職業(yè)開展目標(biāo)。節(jié)目中兩位經(jīng)過一番角逐，最后現(xiàn)場表現(xiàn)機(jī)智有加的朱毅博得陳宏先生及腦庫的一致認(rèn)可，成為與BOSS一起午餐的幸運大贏家。

現(xiàn)今，“80后〞女性已漸漸在職場里站穩(wěn)了腳跟，但在工作中難免還是會遇到諸如此類的問題：整天忙前忙后，可是卻沒人注意到你;自認(rèn)為工作能力強(qiáng)，可總是得不到老板賞識;相同背景入司，工作業(yè)績相近，偏偏是那個男同事“升〞了。是什么原因?qū)е铝诉@些現(xiàn)象呢《身處于其中的80后女性要怎樣才能讓自己改變這種狀況，迅速突出重圍，順利搏得上司的器重《通過節(jié)目中兩位80后女性的典型代表《《池軼和朱毅的整場表現(xiàn)，專家結(jié)合多年職業(yè)規(guī)劃咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗提出如下三條策略：

1、明確的職業(yè)定位

80后女性想要搏得上司的器重，在職場中占得一席之地，最基本的就是規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。只有擁有了屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，并且分明自己的職業(yè)定位后，才能真正成為最受上司歡迎的人。可見，準(zhǔn)確的職業(yè)生涯定位與角色定位，是職業(yè)女性走出職場困境，獲得歡迎受到器重的最關(guān)鍵一步。

節(jié)目中的兩個主人公都充沛展示了她們在準(zhǔn)確的職業(yè)定位前提下，在職場中一步一步邁向目標(biāo)的理想結(jié)果。池軼在IT行業(yè)三年中完成了從前期的咨詢參謀到現(xiàn)在采購參謀這個角色的轉(zhuǎn)型，即專業(yè)人才轉(zhuǎn)型為管理者，加入節(jié)目時，她到新職位才2個月，盡管已經(jīng)在IT行業(yè)中積累了一定的從業(yè)經(jīng)驗，但她的本次轉(zhuǎn)型表現(xiàn)出了她的專業(yè)能力與職位要求上的差距，不過勤能補拙的她還是分明的知道自己想成為一名優(yōu)秀采購參謀的目標(biāo)，她敢做敢干，不太在乎旁人甚至上司的看法，表現(xiàn)出了反叛與自我的特質(zhì)，在以男性居多的IT行業(yè)中為自己打造出了一個表面強(qiáng)勢的女性職場形象，但對于處于職業(yè)探索期的她，CCDM職業(yè)規(guī)劃師倡議她需加強(qiáng)專業(yè)知識的提升，否那么職場形象也將被打折扣。

而朱毅那么不同。她在17歲時動用了家里準(zhǔn)備買房的`錢選擇去英倫留學(xué)，學(xué)成后回國參加會計師事務(wù)所，從事著自己深感興趣且專業(yè)對口的財務(wù)審查工作，她個性鮮明、開朗、大方，樂于助人，深受同事和上司的歡迎。按照朱毅自己的話說：“我是屬于所有男人都喜歡的女孩，因為我則可愛〞，在現(xiàn)場她時不時吐舌頭，偶爾扮個可愛的小鬼臉，還在現(xiàn)場給大家唱起了“一首簡單的歌〞。很明顯，她的定位從始至終能夠結(jié)合自己的性格、能力、興趣傾向等因素，進(jìn)行有方案有目的地職業(yè)生涯規(guī)劃，她對職業(yè)目標(biāo)有比擬清醒的認(rèn)識，同時注重和加強(qiáng)了本專業(yè)更深次的知識度提升，也因此獲得了現(xiàn)場專家的高度認(rèn)同。

準(zhǔn)確定位在職場中至關(guān)重要，只有在確定了自己開展目標(biāo)的前提下選擇的職業(yè)才會有可持續(xù)開展。目前我國具備專業(yè)水準(zhǔn)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)還很少，許多人往往都處在一種定位不清，目標(biāo)不明的生涯狀態(tài)，產(chǎn)生“不知道自己能干什么〞、“想從事什么工作〞等一系列問題和困惑，更無從得到上司的關(guān)注。進(jìn)入職場，首先要對自我有一個清醒的認(rèn)識，做好明確的職業(yè)定位，你的理性、專業(yè)、認(rèn)真的職場形象會給上司一個別樣的感受。

2、強(qiáng)烈的責(zé)任感

陳宏先生在節(jié)目之初說過，有事業(yè)心、有激情的員工是最容易搏得上司器重的。在公司，員工要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，把公司的利益放在首位，盡心盡責(zé)地完成上司交辦的各項工作任務(wù)，只有員工擔(dān)負(fù)起責(zé)任來，把個人利益與公司的利益緊密地結(jié)合在一起，才能取得“雙贏〞。所以，在職場中，用以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感來激發(fā)自己，擬定一個清晰的職業(yè)目標(biāo)，成為前進(jìn)的動力，從而開掘出潛能，付出努力，為之奮斗是很一個重要的法寶。清晰的職業(yè)目標(biāo)需要有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和使命感而作為撐持，只有鎖定目標(biāo)，才能直奔捷徑，走向最終目標(biāo)。

表面清新的朱毅提到，自己時時都有緊迫感，覺得世界變化太快，很怕落于人后。面對勞動強(qiáng)度和壓力偏高的審計工作，四年來，她腳踏實地，且勤勉肯干，樂于付出，每周工作60個小時，難能可貴的是她不像其他職場人士一樣，以抱怨來對待加班，而是注重加班背后為自己帶來的隱性收獲，她認(rèn)為財務(wù)審計是最能學(xué)到知識的工作，因而她也特別珍惜這份職業(yè)。她用興趣來鼓勵自己保持對職業(yè)的熱情與激情，并從中享受到無窮的高興。朱毅因為父親的一句“你出國的投資回報率是多少《〞而在現(xiàn)場無語哽咽。她給自己定下的短期目標(biāo)是，在最短的時間內(nèi)，買套房子讓父母安享晚年。她把對家庭的責(zé)任感轉(zhuǎn)化為職場中強(qiáng)烈的使命感，從而驅(qū)使她以百倍的熱情投入到工作當(dāng)中去，使自己在職場中做得更加完美，更加出色。對于這樣一種對工作充斥責(zé)任感的員工，上司怎么會不器重呢《

3、有效解決問題

辦事效率高是每一個上司關(guān)注的一個職場要求。每個公司都希望員工在面對職場上的重重壓力和突發(fā)事件，可以用冷靜的思考方式去解決問題，更可能幫忙上司減少工作量，想上司所想，急上司所急，為上司出謀劃策，做上司的好助手。一名優(yōu)秀員工，應(yīng)該是在工作中能夠化解那些問題深處的危機(jī)，能夠利用自己的能力去發(fā)明出價值，他們知道自己需要什么，他們知道企業(yè)需要什么，他們會盡自己最大的能力去拼搏去爭取。

朱毅說起中學(xué)時代在創(chuàng)立文明班級時想到要父親幫她寫幾個字，當(dāng)父親不支持的時候她沒有放棄，而是想方法移動了家里的擺設(shè)，迫使父親在一個只能寫字的環(huán)境下不得不幫她寫書法。通過這個故事分享朱毅學(xué)會了思考，那就是要想有效地解決問題，必須先了解自己能做什么。明確了之后，馬上付諸行動，去推動、促成整個事件到達(dá)最終的預(yù)期效果，有效的解決好問題，這是職場中得到上司器重的一個關(guān)鍵因素。在職場中擁有團(tuán)隊協(xié)作精神，融入團(tuán)隊、增強(qiáng)協(xié)作，自動自發(fā)地工作，注重細(xì)節(jié)，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好，從不找借口推卸責(zé)任，能夠貫徹執(zhí)行上級交待的任務(wù)，工作上遇到困難會盡量自己想方法去解決，沒有依賴思想，時刻不忘為企業(yè)提供好的倡議，時刻維護(hù)著企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運的人。這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的開展，最能搏得上司的器重。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2〔1〕清晰性原那么：考慮目標(biāo)、措施是否清晰、明確？實現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)？

〔2〕挑戰(zhàn)性原那么：目標(biāo)或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？

〔3〕動態(tài)原那么：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整？

〔4〕一致性原那么：主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致？目標(biāo)與措施是否一致？個人目標(biāo)與組織目標(biāo)是否一致？

〔5〕鼓勵性原那么：目標(biāo)是否合乎自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在的鼓勵作用？

〔6〕合作性原那么：個人的目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？

〔7〕全程原那么：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯開展的整個歷程，作全程的考慮。

〔8〕量化清晰原那么：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安頓，必須具體可行。

〔9〕務(wù)實原那么：實現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其他相關(guān)的因素，選擇的確可行的途徑。

〔10〕可評量原那么：規(guī)劃的設(shè)計應(yīng)有明確的時間限制或規(guī)范，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷開展，中國人的職業(yè)觀念正在發(fā)生深刻的變革，人們越來越認(rèn)識到：自己職業(yè)生涯的開展需要一個專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃。而如何簡便直接地取得可以信賴的職業(yè)規(guī)劃呢《那就得需要系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃效勞，需要一名合格的職業(yè)規(guī)劃師。

國內(nèi)人才市場的開展已近20年時間，無論從用人者還是從求職者角度看，都需要健全職業(yè)規(guī)劃效勞，而健全職業(yè)規(guī)劃效勞就需要職業(yè)規(guī)劃師隊伍的建設(shè)。因此，職業(yè)規(guī)劃師作為現(xiàn)今黃金職業(yè)之一，有著良好的開展前景。

但是，有志于在職業(yè)規(guī)劃這一領(lǐng)域開展的人士，怎樣確定自己的經(jīng)歷是否適宜做一名職業(yè)規(guī)劃師《又通過何種途徑可以把自己培養(yǎng)成一名合格的職業(yè)規(guī)劃師呢《

成為職業(yè)規(guī)劃師的硬件

要想成為一名職業(yè)規(guī)劃師，自身必須具備一定的硬性條件，比方說一些任職經(jīng)驗和管理工作經(jīng)歷等等。

首先，要成為職業(yè)規(guī)劃師，必須具有豐盛的工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗需要在職業(yè)規(guī)劃師相關(guān)的工作領(lǐng)域有過積累，示例：hr、企業(yè)管理人員、高校就業(yè)中心老師、心理咨詢師、相關(guān)機(jī)構(gòu)的職業(yè)咨詢師等。同時也合適學(xué)校的職業(yè)開展中心、機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位的人力資源部門(人事部門)、私營機(jī)構(gòu)等從事相關(guān)工作的人員，如職業(yè)教練、職業(yè)輔導(dǎo)人員、職業(yè)和勞動力市場信息資源的管理人、人力資源事業(yè)開展的協(xié)調(diào)者，人員招聘安置專家以及勞動力開展人員等人群。

生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出，在工作經(jīng)驗方面的要求，是想成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師的人士所必備，因為從事過相關(guān)的工作，一方面能更好地去與被規(guī)劃者進(jìn)行交流，理解被規(guī)劃者的心理情況;另一方面，由于曾經(jīng)在一些相關(guān)領(lǐng)域工作，會關(guān)注于這一方面的最新知識和市場動態(tài)，就增強(qiáng)了對職業(yè)規(guī)劃知識的上手能力和理解能力。

其次，要成為職業(yè)規(guī)劃師，在學(xué)習(xí)經(jīng)歷上也有一定的要求，這牽涉到在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)的時候，所需要的學(xué)時的不同。而生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)專家指出，對于不同專業(yè)來說，盡管職業(yè)規(guī)劃師可以由跨專業(yè)的人士來進(jìn)修并取得職業(yè)資格，但不可否定，那些擁有心理學(xué)等專業(yè)的人士比其他專業(yè)的會更容易在專業(yè)上適應(yīng)這個行業(yè)。

再次，在具有專業(yè)知識的同時，成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師，還需要在自身涉獵的領(lǐng)域上有所擴(kuò)展，也就是能夠擁有廣大的知識面以及不斷學(xué)習(xí)的能力。職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)要求從業(yè)人員必須要在工作中不斷與各方面的人保持接觸，這就需要咨詢師擁有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力，就能在交談中迅速地把握某一特定行業(yè)的規(guī)律，為被規(guī)劃者提供更為詳盡具體的倡議。

成為職業(yè)規(guī)劃師的軟件

除了需要在硬件方面不斷增強(qiáng)自己以外，要想成為職業(yè)規(guī)劃師，還要求在自身的軟件上有所特長，主要有下列的十大項：

1.具有助人技巧。精通職業(yè)規(guī)劃流程，熟悉助人的根本技能并能在與來詢者的互動中加以運用，針對不同的情況和個案提出有建設(shè)性的倡議。

2.熟悉勞動力市場信息和資源。熟悉勞動力市場、職業(yè)信息及開展趨勢,并能使用這些資源，在咨詢時結(jié)合市場的動態(tài)為來詢者提供合乎社會變化的倡議。

3.具有評估技術(shù)。在咨詢過程中，能根據(jù)不同的群體選擇并實施正式及非正式的職業(yè)測評和評估工具。

4.熟知多元化的人群。能夠辨認(rèn)各類人群的不同需求，并根據(jù)他們的需要提供相應(yīng)的效勞，在特定的領(lǐng)域內(nèi)為他們從事特定的工作出謀劃策。

5.具有職業(yè)道德操守，熟悉相關(guān)的法律標(biāo)準(zhǔn)。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，還要注重?fù)碛幸欢ǖ膫€人魅力，會使職業(yè)規(guī)劃的實施性大大提高。除此以外，還必須了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，只有在合法的情況下，才能提職業(yè)規(guī)劃的問題。

6.掌握職業(yè)開展的理論和實施模型。熟悉職業(yè)開展領(lǐng)域的相關(guān)理論、模型和技術(shù)，并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動中，為來詢者提供適當(dāng)?shù)目蓪嵤┑恼滟F倡議。

7.了解各行業(yè)的求職技巧。熟悉各種(包括針對特殊人群的)求職辦法及工作安置技術(shù)。