Word-14-部門領導辭職報告怎么寫模板10篇部門領導辭職報告怎么寫模板10篇。

大部分人一生中不行能只呆在一個公司，我們可能會想讓自己得到更好的進展機遇。我們想表明意愿較寫一份辭職申請書，離職申請書經常能表達出我們的工作態度，我們寫辭職申請書時需要留意哪些問題呢？或許下面的“部門領導辭職報告怎么寫”正合你意！為便利后續閱讀，請你保藏本文。

部門領導辭職報告怎么寫篇1

敬重的領導：

您好！

陪伴著公司走過了這么多年的時間，但是現在卻要開頭說再見了，滿滿的圓滿與不舍在心中交纏，更是讓我感受到在公司的每一滴時間都特別的寶貴。現在我便是將自己辭職的懇求向領導做出表示，請領導批準。

辭職的打算我遲疑了很長的時間，一方面是由于我個人的身體的確是沒有方法連續在工作崗位上堅守，另一方面是在公司這么多年的時間的確是我特別珍惜與不舍的。但是想來想去還是命更重要的，不然就算堅守，也是沒有方法真正的將工作做好，反而會讓身邊擔憂我的人更加的難過。

曾經我進入到公司的時候僅僅是一名小職員，我每天特別仔細的工作，以個人的努力來促成我更好的進展。當然也是有讓自己在工作中更好的去奮斗，并且讓自己通過不懈的努力，持續的上進來成長，來為自己的人生做更好的奮斗。很快樂我能夠收獲到領導的確定，能夠在現在的工作崗位上任職是我的榮幸，更是領導對我將來進展的期盼。但是現在我要辜負領導了，我沒有方法真正的讓自己收獲到成長，也是沒有方法在工作中去更加的努力奮斗，所以請領導原諒我，究竟我的確是心有余而力不足了。

在公司經受的種種都帶給了我特別深刻的感受與感想，我明白自己將來還需要做出更多的奮斗，而這份工作更是需要不懈地去努力，但是現在我的確是沒有方法為領導付出了。將來的時間我信任公司照舊會有更好的進展，究竟公司的每一位員工都是特別的優秀，更是在他們的努力之下便能為公司制造更美妙的將來。

我離職雖然有些圓滿，但是我信任我的將來還是會有很好的成長與收獲，但是現在我最需要的就是將自己的身體養好，這樣才能夠再次的動身。這些年我在公司的奮斗也是讓我學會了特別多的東西，也讓我對自己的生活產生了特別多的感悟，我信任自己的將來肯定會特別的美妙，所以也請不要為我擔憂。

我信任將來的時間我也是重新開頭，這些年所累積的東西更是能夠推動我的成長，讓我在接下來的時間中找尋到自己奮斗的方向，這樣便是能夠讓我擁有更加美妙的將來。我離開之前會將全部的工作都轉交完畢，若是在以后的工作中還有肯定的問題，也是可以來聯系我，我肯定會將自己知道的都告知大家，這樣也是為公司的進展做最終的一份努力，我也很是期盼著公司有更好的進展。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

部門領導辭職報告怎么寫篇2

敬重的領導：

近日工作上的失職造成二位前輩乃至整個部門在領導與相關部門面前陷于被動、數款產品交貨延期、我司及外協履履斷料。對于各司經濟、人力、物力的損失、諸位心情上的損害，本人深感愧疚，無顏相面。遂將竭盡所能平靜事態，待問題緩和之時及早離職，以泄眾憤。

本人不才，有失眾望。外協特別，無力挽回局面，且信息反饋不準時，最終置各位于水深火熱之中。而后又遲遲未將外協后續問題報至上級部門，致使責任歸咎相互推卸，相關各部之間形成抵觸之氣氛。統籌失誤、協調滯后之責任本人難辭其咎，理當受罰。

數月來，二位領導的賜教、包涵和各位同仁的厚待本人不勝感謝，無以為報。同時，初來乍到，對于我司內部與外協廠商的人情事故、自身的工作范疇與職責本人頗感不適。或是個人心態，亦因力量不足，各方緣由現已無暇剖析，唯有“焦頭爛額”以表此刻心境。

今有機會與二位暢談心扉，深感榮幸，卻不想既成一紙辭別。萬分愧疚！

辭職人：xx

20XX年xx月xx日

部門領導辭職報告怎么寫篇3

敬重的公司領導：

在xxx四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱忱關心。工作上，我學到了很多珍貴的科研閱歷和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與關心;思想上，得到領導與同事們的指導與關心，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作閱歷將是我今后學習工作中的第一筆珍貴的財寶。

在這里，特殊感謝xxx(xxx的上級單位)A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中賜予的大力扶持與關心。尤其感謝xxxZ主任在xxx二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝全部賜予過我關心的同事們。

望領導批準我的申請，并請幫助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將仔細連續做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業順心。并祝xxx、xxx事業蓬勃進展。

此致

敬禮!

辭職人：

xx年x月x日

部門領導辭職報告怎么寫篇4

敬重的xxxxx單位領導：

您好！

首先致以我深深地歉意，懷著及其簡單而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很圓滿自己在這個時候突然向xxxxx位提出辭職，純粹是出于個人的緣由（家庭緣由/身體緣由等等），不能在xxxxxx單位連續進展！離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要打算離開了，我懇請單位原諒我的離開。

同時，很榮幸曾身為xxxxx單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感謝！誠心祝福全部在xxxxxx辛勤工作的員工工作順當，事業有成！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

部門領導辭職報告怎么寫篇5

敬重的同學會：

可能都沒有料到，會有這樣一份報告，呈交于你們面前。但現實就是這般，我也沒有意會到會有這一天，而且降落的如此之快。

200*已經過去，在管理局和xx局的正確領導下，我自覺學習黨的方針政策，特殊是黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，立足于本職，為完成管理局下達的各項任務，堅持解放思想，實事求是，扎實工作，團結和帶領全體干部職工圓滿完成了管理局下達的各項任務，實現了泵站及南干水工建筑物的平安穩

其實，在同學會中，我還是干得比較快樂，也體會帶了步入社會前，布滿不規律韻腳的前奏。初時，也只能說懷揣著一顆，甘愿也愿意浸淫其中的有些許炙熱的心。

但是，慢慢隨時間的.推移和周期性的工作執行。發覺自己愈發不能融入其中。竟然會若干次大張旗鼓的推委本職工作，拆了臺部長的臺，丟了我們外語系的臉，讓大家跟著我這個，本就不懂維系顏面和威信的，根本沒有資格為伍的人，一起蒙了羞。

年9月1日開頭實施的《人民幣銀行結算帳戶管理方法》第六十二條規定，銀行應對已開立的單位銀行結算帳戶實行年檢制，檢查開立的銀行結算帳戶的合規性，核實開戶資料的真實性；同時總行在《內控綜合評價指標評定標準》中對帳戶管理也有新規定，要求每季度檢查帳戶的開立、變更和撤銷狀況并記錄，對此我部準時進行提示性建議，建議各營業網點對此項工作應引起足夠重視，準時進行跟蹤檢查，確保開戶資料的真實性、完整性和合法性。

也不用綜上所述，我就一沒責任心，沒急躁，沒恒心，沒上進心，沒憐憫心，沒愛心的就知道與乏善可陳的高校生活廝混的外語系商英1班的粗枝大葉的男生。我所作的打算，也是建立在，考慮到在這個女生泛濫的環境，以后將很難嶄露頭角，盡管始終是以被稀釋后的狀態，在女生堆里由衷的扎眼。但究竟，我自身的缺陷和力量的不足，是不能在這個能鍛造人的同學會，熬煉出來的。

此外，我還是要感謝以前，學長和領導們給了我這個機會，體驗到了別人終老一生都睥睨不到的。但我還是要沒心沒肺的道一聲：對不起，讓你們絕望了。

調查中我們主要發覺：一是部分企業納稅申報不精確?????，存在少繳稅款的狀況；二是稅法規定和行業制度相勃，稅款繳納和實際列支期限不相全都；三是部分企業所屬部門薪酬統一支付，個人所得稅無法計算清繳的問題。同時，分析了產生問題的緣由，并提出了相應的審計建議，被審計單位全部接受了審計建議，并落實整改了審計調查中發覺的問題。僅補繳稅款就近116萬元。

加強生產技術與運行管理，堅持定期召開生產工作例會、加大工作檢查力度、制定了防汛、防洪預案、火災事故應急處理預案并開展反事故應急處理模擬演練，規范技術臺帳及記錄的填寫、嚴格執行規程規范和各類管理制度、跟蹤缺陷處理流程并嚴格驗收已處理缺陷等各項工作。

望能批準。

在這一年里，我在各項學習和工作中，取得了肯定的成果，從中得到了熬煉和提高。同時，也為豐富我的課余活動。但我也存在很多不足之處，比如說，與人交往的力量，用人的技巧方面等等。這些問題我將在今后學習、工作中仔細加以改正和提高。今后我將更加仔細、負責的工作，和大家一起努力，讓教育技術學院發揚光大總結過去，昭示現在，指導將來，我將連續努力，不斷提升自我，完善自我，把科創部的工作做的更好。

我帶著簡單的心情來寫這一封辭職信。由于您對我力量的信任使我得以加入這個部門，并且在短短的一年多時間里學到了許多學問，積累了一些閱歷。同時在公司里也了解了電話營銷相關學問，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。在過去的一年多時間里，我在公司在這個部門工作很快樂，和同事像一個大家庭一樣相處的融洽和諧。我對于公司領導和同事的培育和照看，表示真心的感謝!

部門領導辭職報告怎么寫篇6

敬重的領導：

在您看到我的這份辭職報告時，首先請接受我的誠心感謝和內心深深歉意。感謝的是單位諸位領導不以我才疏學淺、資格淺薄，仍不拘一格提拔重用為《xx》和《xx》的制片人；愧疚的是經過這么久的努力，我最終還是發覺自己力量有限難以擔當此重任，辜負了領導們始終以來的期望。

正如我在填報雙向選崗志愿書中所寫，新《xx》欄目增設的《xx》和《xx》兩個子欄目與我對電視的理解、地方臺與央視和衛視錯位競爭的設想不謀而合，因此斗膽競爭兩個欄目的制片人。承蒙領導錯愛，最終讓我如愿以償。

應當說這一新的崗位讓我布滿了盼望與幻想，因此擔當制片人以后，我滿懷激情與動力一心撲在了工作上。然而天有不測風云，張存惠的意外受傷使我們欄目尚未開播就患病重大損失。好在樊萬能、范鍇等同志體諒到欄目的難處，發揚風格從大局動身，一個人干起兩個人的工作，牽強撐起了欄目，維持著欄目的不正常運轉。

10多天來，《xx》做了一些節目，其中多少也有一兩篇讓領導和觀眾都比較滿足，這是欄目全體同志的傲慢，也讓我感到一絲欣慰。然而即使這點成果也是我們付出了別人難以想象的努力才得以實現的。自從欄目開播以來，同志們幾乎每天都在加班，間或一天誰不加班，其次天或者提前一天就要加更多的班。別的不說，大前天范鍇、樊萬能和我加班到將近凌晨兩點，前天加班到凌晨1點多，昨天又加班到近12點，其次天還要上班，昨天甚至在前一天加班的狀況下還要提前在7點15分就趕到單位采訪。令人感動的是大家都沒有怨言，但是我作為制片人有什么理由讓大家為欄目如此付出？他們得到了什么？說實話，我內心為此始終含有深深的愧疚。我想假如我的力量再強一些，工作再到位一些就不需要同志們跟在我后面受苦受累了。

然而，我現在才知道我的力量有限，難以勝任制片人這一崗位，由于我已經竭盡全力了。這么多天來，每一次采訪我都親自參與，每一篇稿件在要求范鍇練習寫作的前提下自己仍舊親自寫作，每一篇節目都要親自加以修改潤色，每一次加班我都堅持伴隨到最終，樂觀策劃，努力創新。今年我30歲，即將完婚，為了欄目我放棄了操辦生日，xx月xx日父母為我在老家辦喜事，我請了半天假，但是直到下午3點鐘交待完全部事情后才離開單位，到現在為止我的結婚照也只拍了一半，另一半實在抽不出時間去拍，為此父母曾對我破口大罵，女友也頗多微辭，但是我都頂住了，由于領導信任我、重視我，我開不了口去請假！為了準時接受觀眾的線索，我把辦公室的電話設置呼叫轉移到了我的手機上，24小時待機，常常在深更半夜和凌晨被觀眾的電話驚醒，即使沒有電話躺在床上也在不斷地思索節目和欄目的運作，現在我手腕上的手表已經松動了，而且消失了頭暈和思維恍惚的癥狀，身體體能已經嚴峻透支了。

我想該做的、能做的我都做了，但是欄目依舊不能令全部人滿足，更重要的是節目的運作正在消失斷檔的危急端倪。我不是個想當官的人，我只想做點自己想做的有意義的事情，只想辦好欄目，但是事到如今已經證明自己難以勝任這一崗位，因此為了欄目長遠利益，我懇求辭去制片人這一職務，重新擔當一般記者，一方面可以讓位于更加有力量的同志，促進欄目的進展，另一方面也能更好的做好自己的本職工作。請領導放心，無論我在什么崗位上，我都會竭盡所能，為xx廣電事業、為新聞事業，貢獻自己的綿薄力氣。

以上請示懇請領導批準為荷！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

部門領導辭職報告怎么寫篇7

敬重的公司領導:

您好!

首先感謝公司對我的培育,長期以來對我的關懷和照看,使我得到了家庭般的暖和。和大家在一起的日子里，讓我學到了許多學問，學會了許多為人處事的原則公司領導辭職信范文公司領導辭職信范文。

現由于個人緣由(家庭緣由/身體緣由等等)不能在公司連續工作了，請領導諒解!

此致

敬禮!

辭職申請人：liuxue86

20xx年x月x日

部門領導辭職報告怎么寫篇8

敬重的領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。

我是懷著非常簡單的心情寫這封辭職報告的。自我進入單位之后，由于上級領導對我的關懷、指導和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰。但歲月不饒人，由于年紀和身體緣由已不適應現任領導工作崗位，工作也越來越力不從心。為此，我進行了長時間的仔細思索。為了不由于我個人的緣由而影響單位的正常運轉，經過深思熟慮之后我打算辭去現在的職位，給更多人以機會。特別感謝上級領導在我任職這段時間里對我的信任和照看。這個段經受彌足寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己感到榮幸。

祝公司領導和全部同事身體健康、工作順當！再次對我的離職給單位帶來的臨時不便表示愧疚，同時我也盼望公司能夠理解我的實際狀況，對我的申請予以考慮并批準。

辭職人：xxx

20XX年x月x日

部門領導辭職報告怎么寫篇9

C總：

給您寫這封信比較突然，我自己也覺得比較突然，以前每天想的都是如何開展工作，沒有過多想其他事情，但通過前幾天和蔡總的溝通談話，加上這兩天自己的思索，想與您溝通一下。

從我到公司以來，受到了公司的器重，也擔當了較多的責任，與各部門的合作也比較順暢，尤其是得到您的許多支持，雖然每天都很勞碌，但始終工作的都很開心。

較近公司的領導層增加了新的力氣，公司技術部門架構做了調整，此次調整我認為對公司的進展是有百利而無一害的，從我內心來講，對公司的進一步進展壯大有很大的信念。

在與總合作的幾周里，不僅是一個工作的過程，我想更多的是磨合的過程。我個人認為，我在管理方面確有不足，特殊是團隊建設方面以前做的不夠，但是我已經在很努力的查找與總工作的契合點，努力的調整自己的思路和工作方法，但是仍舊沒有得到蔡總的認可，幾乎都是被質疑和否定。

我認為新團隊的組合，需要漸漸磨合以及相互適應，才能夠