開題報告學院專業及班級姓名學號指導教師題目名稱基于馬斯洛需求層次理論公立醫院員工激勵機制的研究一、選題的依據和意義，研究的主要問題，擬達到的目的：1、選題依據和意義改革開放的持續深入和國民經濟的快速發展，給醫療行業的發展也帶來了無限生機。據初步預測，國民經濟將繼續保持8%以上的增長幅度。隨著中國經濟改革開放，中產及富裕階層相繼出現，喚起對醫療服務的重視，整體醫療市場對于高水平的專業服務需求日益增加。隨著醫療體制改革的深入，政府一方面加大對公共醫療服務的投入，形成覆蓋城鄉的基礎醫療保險制度，確保人人享有基本的衛生保健；另一方面，運用多種形式引入民間資本和外資增加醫療投入，形成多元化醫療服務體系，滿足不同層次的醫療消費需求。正是這很好的前景，許多投資公司已經或即將涉足醫療服務市場。同時，隨著醫療市場的進一步放開，境外醫療投資公司也將大量涌入，市場競爭將進一步加劇。一旦醫療市場全面放開，外資公司將與中資公司在客戶資源、銷售渠道、項目研發等方面展開全面競爭。這些競爭使人才爭奪戰成為必然。在世界性的金融危機的沖擊下，企業紛紛將人力資源管理的重點放在了員工的激勵機制建設上。在21世紀日趨激烈的市場競爭中，企業與企業之間的競爭將更多的表現在人才之間的競爭，這一觀念已經成為了眾多的企業以及相關研究人員的共識了。在組成生產力的各個要素中，人這一要素可以說是最活躍而且最具能動性的元素，因而在企業的管理中，對人的管理是最為核心的，有效調動員工的工作積極性與能動性。從這一角度出發，員工的激勵機制就在于能夠有效的激發員工的工作動機，充分極大員工的內在潛能，推動員工自身與企業的共同進步與發展。如今醫療方面競爭愈加激烈，關于醫療人才的爭奪也更加激烈，因此對于公立醫院來說，如何利用合理的員工激勵機制，使得其能夠在競爭中占有一席之地，對其發展是非常重要的。黑龍江省七煤醫院，作為典型國家三甲公立醫院，其在員工激勵方面存在一些問題，通過研究馬斯洛需求層次理論發現，在其員工激勵機制方面，結合馬斯洛理論，能夠達到較好的激勵效果，一定程度上使得醫院員工激勵機制得到完善，能夠吸引醫護人才。2、研究的主要問題與目的本文主要研究黑龍江省七煤醫院在員工激勵方面的問題：激勵機制不完善，缺少團隊激勵，缺乏長期激勵，高管激勵權利大，培訓體系不完善，獎懲不均等。最終希望基于馬斯洛需求層次理論，研究這些問題，并且能夠解決這些問題。然后完成一篇理論與實際結合，具有一定的學術價值的論文。二、研究方法、研究步驟和所需條件：1、研究方法本文主要采用了文獻閱讀法與案例分析法。文獻閱讀法是在搜集文獻的基礎上，總結歸納相關的理論，為論文提供理論支持的方法。本文盡可能搜集國內外有關員工激勵的文獻資料，對資料進行分析歸納，根據激勵的相關理論，為論文的寫作提供理論參考。案例分析法是指將所要研究的理論問題引入到具體的案例之中，運用典型個案的說服力去檢驗、印證理論問題的論點及論據的正確性的一種分析方法。運用這一方法，將七煤醫院案例引入到員工激勵機制體系問題研究中，進行理論聯系實際的個案分析。2、研究步驟本文首先在知網等平臺搜集關于馬斯洛需求理論與激勵機制方面的資料，并且在圖書館查閱相關書籍，進行歸納總結，形成本文的理論部分；接著對七煤醫院進行網絡調查與實地調查，得到關于七煤醫院實際數據資料；然后結合理論與實際，對七煤醫院員工激勵機制進行研究，最終得到本文的整體成果。3、所需條件首先，需要一定的理論知識，因為本人學習過相關可能，閱讀過相關書籍，因此對于這個條件基本可以滿足；其次，需要查閱資料的渠道，學校圖書館不但可以查閱書籍，還可以查閱知網等平臺，因此這個條件能夠滿足；最后關于七煤醫院的數據調查，因為網路上能夠查閱到一些數據，再加上有親戚在那邊工作，因此這個條件也能滿足。三、研究工作進展計劃：2019-10——2019-11確定研究方向；完成開題報告；2019-11——2019-11深度查閱文獻，搜集案例資料，調研分析，整理匯總；2019-11——2019-12完成論文初稿；2019-12——2020-01論文修改、定稿、等待答辯。四、主要參考文獻、資料：[1]盧岳斌.基于馬斯洛需求層次理論的銀行青年員工激勵機制研究[J].經濟師,2018(11):271.[2]方軍.翰緯醫療集團員工激勵方法研究[D].華北電力大學(北京),2018.[3]尹見邦,尹萍,李志剛.馬斯洛需求理論對員工激勵體系構建的嘗試[J].東方企業文化,2015(07):128.[4]黃思遠,劉子琛.基于馬斯洛需要層次理論的員工激勵機制研究[J].知識經濟,2015(04):13.[5]仇筠.如何做好員工激勵[J].現代經濟信息,2018(18):57+59.[6]汪中秀.新時代企業員工激勵機制問題及對策研究[J].現代商業,2018(25):59-60.[7]常鈺晗.淺談企業員工激勵問題[J].現代營銷(經營版),2018(09):37.[8]宋雪燕.中小企業員工激勵的問題和對策[J].中國市場,2018(18):100-101.[9]劉濤.廣州A企業人力資源管理激勵機制研究[D].南昌大學,2018.[10]劉迪.中小企業員工激勵機制現狀探究及改善對策綜述[J].智庫時代,2018(19):122-124.[11]史衍華.現代企業人事管理中員工激勵機制的應用分析[J].中小企業管理與科技(中旬刊),2018(02):41-42.[12]祁文婷.企業人力資源管理工作中激勵機制的應用分析[J].中外企業家,2017(26):170+172.指導教師意見審核意見：