職場進化的路上，你必須知道的10條生存法那么最近，求職市場的“金三銀四”不僅熱度不在，而且內卷到極致。于是，陸續有一些朋友和我提供ta們在職場中的各種遭遇并尋求我的建議。ta們中的大多數人正在經歷著職業開展上的各種挑戰。有的已經或者正在主動離職，因為各種不適應無法繼續。這些不適應包括但是不限于文化上的，價值觀上的，工作方式上的，和直線老板合不來（沒有chemistry），搞不定下屬…有的已經或者正在被動離職，因為企業裁員，角色不勝任，觸犯了小人，情緒不穩定惹怒了領導…有的正經歷著職業空窗期，〃返回職場VS開始創業〃成為最頭疼的問題。返回職場吧,想起來就覺得很煩！開始創業吧，感覺自己沒有一技之長，還沒有找到方向…以下是我總結的10條職場生存法那么，送給一直在努力進化中的你。[01]成長是始終不變的目標，但先活下來才是硬道理這聽起來很簡單是吧？但是做起來不是不簡單，是很不容易！要做到這一點，得始終讓自己的理性占上風，不能動不動就"來一場說走就走的旅行"（裸辭）或者"情緒上來了天不怕地不怕"（和領導發飆）。因為沖動之后，你可能已經沒有退路了。而身在職場，至少你有一個平臺可以不斷打磨技能，開展自己。只要去探索，你會發現平臺上有豐富的資源，而且…全免費！重申一下：不是不可以任性，前提是你真的規劃好了。[02]職業是雙向選擇，關鍵看你有沒有能力選擇"你選擇了我，我選擇了你。這是我們的選擇"，林子祥和葉倩文在《選擇》中這樣唱到。嗯，這樣的選擇聽起來太美好了！不過…問題來了：企業是甲方爸爸，他們有權決定是否要（選擇）你。而你能否選擇需要自己去爭取。爭取的唯一途徑是讓自己變得有價值。因為有價值，所以被需要。價值越大，你能選擇的能力就越強。遺憾的是，現實中，大多人離開了平臺沒有獨立生存的能力，所以也就失去了選擇的能力。[03]天下企業一般"黑"，適者才能生存這里的"黑"之所以加上引號，是指大家眼中關于企業的各種槽點。沒有十三薪，假期不夠用，每天還要打卡，加班時間長，996文化，食堂飯菜很難吃，老板啥都不懂…其實如果你經歷了幾次跳槽就會發現，各個企業之間的槽點有很多共同之處，大概的趨勢是沒有最差，只有更差。當然了，個別奇葩的企業不在討論范圍內。就像沒有一個人是完美的，沒有一家企業是完美的。問題來了，企業是無法適應每一位員工的。要想活下來，員工必須適應企業的方方面面。所以對于不完美的一面，如何理解、接受和改變才是關鍵。[04]攏好老人，不惹親信每個企業都有一些老人，ta們有的因為和老板一起打江山也變成了老板的親信。對于這些人，能攏好最好，不能的話，也一定不要招惹。如果你剛入職場，人生地不熟，花些時間、精力和資源（比方，買一些咖啡、奶茶等零食）去打聽一下誰是老人，誰是親信，就能讓你把握方向，不犯原那么性的錯誤。切記切記！【05]“一覽眾山小”不是好事，要不斷攀高我們規劃目標的時候，既要有短期目標，也要有中期和長期目標。而且目標應該是"一山更比一山高"。有些人只在乎短期目標，有什么問題？如果把目標比喻成山峰，實現目標的過程就是一次次登頂的過程。當你實現了短期目標,站在山頂上，會有一種“一覽眾山小”的感覺，同時，你會發現你的周圍360度無死角全都是下坡。如果你還沒有下一個更高的目標，你就不得不走下坡路了。所以我在這段開始說：好的目標應該是短期、中期、長期+”一山更比一山高"的結合體。這樣你才能不斷攀登，老板也才放心。【04】殺不死你的人讓你更強大，你變強大了嗎？"人在江湖飄，哪有不挨刀？"替老板背鍋，被小人算計，掉進豬隊友不經意挖的坑…能趟過這一切還金身不壞？恭喜你！你活下來了！然后，你變強大了嗎？“掉進坑里，爬出來了“并不能讓你系統性的、持續地變得強大。如果你能多自省（能"吾日三省吾身"最好了），審視、總結和復盤自己的經驗和教訓I,加上長期主義的知行合一就會逐步變得強大起來。【07】伴君如伴虎，距離產生美怎么和老板相處？一方面，直線領導是你職場中最重要的人。所以，不可以疏遠。好好珍惜和呵護，多請示常匯報大概率是正道。另一方面，一旦關系熟絡起來，”距離產生美”絕對是人生智慧。人都有缺點，如果你總是在老板眼前晃悠，時不時還邀功請賞或者爭風吃醋，就會引起別人的不滿和妒忌，也可能被老板嫌棄。說不定哪天誰在老板面前說了你的壞話，然后有一天，老板突然心血來潮，拿出放大鏡一看：啊！這么多缺點，你想想…【08】你的能力和愿力（態度）決定你能否精進二者必須要兼備。因為：只有能力沒有愿力，做事很難有效率。只有愿力沒有能力，做事很難有結果。【09】控制好情緒這件事,千萬要當回事有句話說：小孩子才做選擇題，成年人是"我都要"。放在情緒管理這件事上，答案剛好反過來——小孩子可以讓情緒四處撒歡，但是成年人因為能否控制好情緒，首先事關你的職場生存問題。我親眼見過幾次在職場中因為沒控制好情緒丟掉飯碗的，聽的更多。其次，