如何高效找工作穩扎穩打方為上一、金三銀四依然在：正好我們公司這一段時間有職位招聘，我對招聘情況還是有一定發言權的，在我的感覺今年金三銀四依然在，依據如下：1、求職者人數增長明顯：公司在正式起動招聘之前，我們人力資資源部每天都有一項例行工作，就是刷新職位一這樣做的目的很簡單，就是讓我們的職位能夠有一定"曝光率”，吸引候選人的主動投遞，為即將開始的招聘做一些候選人的儲藏。在今年的1、2月份，雖然每天主動應聘的人不少，但是數量是比擬穩定的，進入3月份大門，主動應聘的人數有一個階梯式的增長，尤其是在線留言的候選人數直線攀升。求職者的應聘意愿及主動投遞的候選人數增長明顯。我也跟招聘網站的銷售深入聊過，了解到在進入今年3月份之后，市場上主動求職的人數大增。2、招聘網站服務提速：進入3月份，招聘網站的銷售主動聯系過我幾次，問我們招聘方面有沒有需要她們幫助的地方——我們公司主動投遞的簡歷太多了，如果我們對主動投遞的簡歷不滿意，她們還可以根據我們的需求，在簡歷庫里面幫助我們推薦簡歷，這樣做的好處就是節省我們的時間。就在昨天，招聘網站的銷售特意成立了一個群一客服群，群成員是我以及招聘網站的銷售、招服，所謂的招服就是"招聘服務”，這個群的成立是多年合作以來的首次，目的很簡單，按照銷售在群里的話說就是："為了更好的為我們雇主方提供招聘服務、提升我們的招聘效率。"對于招聘網站來說：在招聘高峰期到來之際，招聘網站提供的服務越好，那我們的用戶體驗感越好，效率越高，客戶的留存率和粘性就會越高。3、有效簡歷呈幾何級數增長：我們公司在招聘的某職位A去年5、6月份經招聘過，只不過彼時我們對該職位經驗要求就是1-2年工作經驗，業務團隊的想法很簡單，沒太多經驗也沒關系，我們團隊手把手的教，結果在簡歷庫里有效簡歷少得可憐，我們也組織了幾輪面試，沒有合適的，于是這個職位就擱置了。進入3月份，工程團隊合伙人又找到我，希望重新招聘，不過吸取去年的教訓I,調整了對該職位候選人的經驗要求一最好是有比擬豐富經驗的。經此調整，也可能正好趕上金三銀四的求職黃金期，在簡歷庫里面的有效簡歷比照去年可以說是"呈幾何級數"增長。針對此現象，我得出來一個結論：去年我們招該職位時機正好錯過了求職高峰期，今年恰逢其時。二、穩扎穩打方為上：雖然我總體感覺金三銀四的求職高峰并沒有過去，但是我還是觀察到今年的求職高峰期與往年有這樣幾個變化。第一，求職者穩扎穩打，不見兔子不撒鷹。因為我們在招聘的職位A如果招聘成功之后，入職定的職級至少是高級經理或總監級的候選人，所以根據合伙人篩選出來的候選人簡歷給候選人打的都是我親自來進行。主動應聘我們這個職位的候選人在預約面試的時候是很干脆的很快就能定下來面試時間。而對于在簡歷庫里面搜索出來的，陌生預約的候選人，她們的想法就比擬微妙了一今年的候選人心態穩健、謹慎了很多。比方我印象中很深的候選人D。我跟候選人D溝通完畢互加了微信，一切都十分的順利，候選人D對于我們公司的擬招聘職位也很感興趣，只不過在確定面試時間的時候，候選人D猶豫了。D:"貴公司的情況我上網都杳過了，是很優秀的一家公司，但是我同事也是剛換了工作三個月,這不因為新公司的組織架構調整而被迫離職，現在還在瓢著呢，我在猶豫要不要去換工作。"我："既然您都把簡歷給Open了，那原來您的意愿肯定是要換工作，對吧？"D:"話是沒錯,可是我同事。"我："面試就跟找對象相親一個道理，光憑著我跟您的溝通以及我發您的職位信息、公司簡介，您對我們公司的了解還是有限的、片面的，面試您可以到我們公司來，看一看工作環境、工作業務團隊是不是你滿意的，畢竟這也是一個雙向選擇的過程。工作內容是一方面，工作得開不開心也是很重要的一方面。您說呢？"D:"對，您說得我認可，可是。。。。。。。"我："我再給您打個比方吧，換工作跟我們女性買衣服、買鞋是一個道理的，對于你同事的遭遇,我深表同情，但是，只能說您同事買了件不合適的衣服，想退還退不了，損失自己承當。但是您同事購物失敗，并不能說明您買衣服、買鞋買不到合適的，即使不來我們家看看，起碼您要去其他家看看,看看衣服、鞋子是不是合適的，畢竟鞋子合不合適只有腳知道。"D:"哎呀，您比喻的怎么這么形象呢？您說到我心坎里了，確實找工作就是這么回事，但是，我同事的遭遇讓我也糟了心，我左思右想不想換了。"我："那您現在的工作？"D:"還能忍受，總比最后落個雞飛蛋打什么也沒有的強。"D女士是比擬典型的代表，雖然有換工作的想法，但是受外界影響比擬大，對于換工作的意愿更加的謹慎。第二，業務部門認清形勢，用人理念日趨穩健。針對雖然有效簡歷不少，但是對于真正合適的初試人選有限的情況，我及時跟合伙人溝通過，我們合伙人表達了如下的看法:“我們對于人力資源部的招聘能力是有信心的，團隊對于招聘一如既往地重視，我的態度還是寧缺毋濫，去年沒有合適的，我們就暫時關閉了該職位的招聘，今年也一樣,如果一時招不到合適的，那我也不能強求，您就慢慢地幫我們看，這個職位的工作是需要一個合適的人去做的，如果不合適，那我們也是有本錢的。所以，您不必擔憂我們這邊不會太過催促。"我："好的，那感謝您的理解，那我期待人力資源部跟咱們團隊在招聘方面上一如既往地穩健合作。"合伙人："好，您就放心吧，我們密切配合。不管今年形勢怎么變，我們用人理念不會變一適合的才是最好的。"我："不是一家人不進一家門，在人力的面試方面，我會嚴把質量關，寧缺毋濫。”合伙人：”那我拭目以待。"Tipsl:不管外界如何變化，進入三月份以來，候選人簡歷投遞量和有效簡歷數量出現大幅熠長是事實，再加上招聘網站及時加