第43頁共43頁社會工作者年度工作方案社會工作者年度工作方案。根據我市社會工作人才開展情況，結合各地社會人才隊伍建立目的任務，年，我們將努力實現三大開展目的，完成七大開展任務，強化三項保障措施。〔一〕開展目的目前市具備社會工作專業背景或獲得職業資格證書的社會工作者只有40人。按照社會工作職業化、專業化的要求，通過外部引進和內部培育，力爭每年新增50名，進一步擴大社會工作人才隊伍規模，提升社會工作人才專業才能，造就一支構造合理、素質優良的社會工作人才隊伍。1、加大外部引進。重點引進具有碩士以上社會工作專業學位；副高及以上專業職稱；三級及以上社會工作師；獲得省級及以上政府獎勵的專家學者；重點機構或緊缺崗位的本科以上專業人員等。2、加強內部培育。委托具有培訓資質的專業機構進展社工理論與實務的培訓，同時鼓勵有條件者參加社工職業資格鑒定與職稱評定。3、強化專業效勞。推動社區黨群工作、社區效勞、社會救助、人口計生、醫務、學校、家庭等相關社會管理、公共效勞領域與兒童、青少年、老年人、婦女、殘疾人、流動人口等工作領域的社會工作專業化。全市社會工作專業崗位主要分兩類：一類是在市、縣〔市、區〕、街道的民政、教育、文化、衛生、勞動、____、人口計生、公安、司法、工會、團委、婦聯、殘聯等部門；另一類是針對特定的效勞對象，按一定的比例，在社會福利與社會救助機構、學校、醫院、社區等設置社工崗位。〔二〕開展任務為推動社會工作人才隊伍的全面開展，實現預定的開展目的，重點做好七大任務：1、貫徹職業標準，加強行業標準。根據社會工作者職業標準的要求，推進社會工作人才的職業資格準入制度，加強社會工作人才的認證工作，鼓勵和引導專業崗位使用具備職業資格的人員；同時，建立和完善社會工作機構準入制度，加強行業標準建立。2、加強專業培訓，提升人才素質。完善培訓方案，優化課程設置，邀請社工理論和實務專家，對管理人員進展社會工作輪訓，對社會工作人才和社會工作相關管理人員進展社會工作專業培訓。同時，加強與高校結合，舉辦高層次的社會工作研修班，對公共效勞與社會管理部門領導崗位、社工機構負責人進展專業提升。加大政府機關和事業單位社會工作人才培育力度。公共效勞和社會管理部門在招錄公務員和事業單位工作人員時，優先錄用獲得社會工作職業資格證書、并在社工專業領域有兩年以上工作經歷者；通過專題培訓、講座、到社會工作機構實習鍛煉等形式，對政府機關公務員和事業單位工作人員施行社會工作輪訓；對公共效勞與社會管理部門的新進公務員進展社會工作培訓，要求兩年內獲得職業資格證書。3、拓展實務領域，充實專業人才。〔1〕在黨員效勞機構、社區〔村〕等黨群工作領域內充實具有社工資格的社區黨群工作專業人員。〔2〕在新社會組織和公益機構中充實社會工作專業人員。〔3〕在公辦中、小學和民辦學校中充實社會工作專業人員。〔4〕在一級醫院和二級醫院中充實社會工作專業人員。〔5〕在養老院、兒童福利院、救助站等社會福利、社會救助機構中充實社會工作專業人員。〔6〕在縣〔市、區〕、各鄉鎮街道〔社區〕民政管理和效勞崗位充實社會工作專業人員。〔7〕在縣〔市、區〕、各鄉鎮街道〔社區〕殘疾人效勞崗位充實社會工作專業人員。〔8〕在縣〔市、區〕、各鄉鎮街道〔社區〕人口計生工作崗位充實社會工作專業人員。〔9〕在縣〔市、區〕、各鄉鎮街道〔社區〕流動人口工作崗位充實社會工作專業人員。4、建立鼓勵機制，強化自身建立。在社會工作人才隊伍建立中引入鼓勵機制，探究發布社會工作職業薪資指導價，建立科學、合理的社會工作薪酬管理制度，吸納更多的高素質社會工作人才；健全包括一線效勞、工程運營、專業督導與機構管理在內的社會工作人才體系；加強社會工作專業機構的自身建立，進步專業團體的自主管理、自主運作和自我開展才能，強化機構的誠信自律，樹立社會工作人才隊伍良好形象。5、開發效勞工程，提升效勞質量。研究開展各類社工效勞工程，包括養老機構社工效勞、福利機構社工效勞、社區社工效勞、司法援助社工效勞、人口計生社工效勞、行為矯正社工效勞等，拓展工程效勞人群，提升工程效勞質量，標準工程委托與管理的流程。6、培育民間組織，加強政社互動。培育更多的民間性專業社工機構，激發民間組織參與的積極性，鼓勵社會工作人才隊伍自主創業，建立社工機構間的分工、協作與競爭機制。借鑒先進地區的經歷，成立社工協會，發揮其在施行行業管理、團結社工、開展專業、效勞社會方面的作用，推動社會工作職業化、專業化開展。加強政社合作互動，發揮社會工作在整合資、和諧共建方面的專業優勢，使社會工作人才成為聯絡政府、社會與市民的橋梁。7、成立評估機構，加強專業督導。成立專業的社會工作評估機構，運用專業手段，從第三方的角度對各類社會工作工程、機構及個人業績進展評估；在社工實務中建立社工專業督導機制，促進一線社會工作者的專業提升。〔三〕保障措施1、加強組織領導。發揮組織部門牽頭抓總的作用，調動和整合政府相關部門和社會各單位的積極性，形成組織部門牽頭抓總、相關職能部門積極配合、社會力量廣泛參與的工作格局。2、強化工作支持。加強政策研究和制度配套，建立健全以培養、評價、使用、鼓勵為主要內容的政策措施和制度保障，確定職業標準和從業標準，政府加大對民間社會工作機構的購置效勞力度，將社會工作人才培訓納入政府職業培訓補貼范圍，鼓勵參加社工培訓與認證。3、提供資金保障。探究建立促進民間組織開展的專項資金，對社會工作機構及社會工作人才提供資金支持，并引導企業參與支持社會工作事業開展。2023社會工作者年度工作方案根據我市社會工作人才開展情況，結合各地社會人才隊伍建立目的任務，年，我們將努力實現三大開展目的，完成七大開展任務，強化三項保障措施。(一)開展目的目前市具備社會工作專業背景或獲得職業資格證書的社會工作者只有40人。按照社會工作職業化、專業化的要求，通過外部引進和內部培育，力爭每年新增50名，進一步擴大社會工作人才隊伍規模，提升社會工作人才專業才能，造就一支構造合理、素質優良的社會工作人才隊伍。1、加大外部引進。重點引進具有碩士以上社會工作專業學位;副高及以上專業職稱;三級及以上社會工作師;獲得省級及以上政府獎勵的專家學者;重點機構或緊缺崗位的本科以上專業人員等。2、加強內部培育。委托具有培訓資質的專業機構進展社工理論與實務的培訓，同時鼓勵有條件者參加社工職業資格鑒定與職稱評定。3、強化專業效勞。推動社區黨群工作、社區效勞、社會救助、人口計生、醫務、學校、家庭等相關社會管理、公共效勞領域與兒童、青少年、老年人、婦女、殘疾人、流動人口等工作領域的社會工作專業化。全市社會工作專業崗位主要分兩類：一類是在市、縣(市、區)、街道的民政、教育、文化、衛生、勞動、____、人口計生、公安、司法、工會、團委、婦聯、殘聯等部門;另一類是針對特定的效勞對象，按一定的比例，在社會福利與社會救助機構、學校、醫院、社區等設置社工崗位。(二)開展任務為推動社會工作人才隊伍的全面開展，實現預定的開展目的，重點做好七大任務：1、貫徹職業標準，加強行業標準。根據社會工作者職業標準的要求，推進社會工作人才的職業資格準入制度，加強社會工作人才的認證工作，鼓勵和引導專業崗位使用具備職業資格的人員;同時，建立和完善社會工作機構準入制度，加強行業標準建立。2、加強專業培訓，提升人才素質。完善培訓方案，優化課程設置，邀請社工理論和實務專家，對管理人員進展社會工作輪訓，對社會工作人才和社會工作相關管理人員進展社會工作專業培訓。同時，加強與高校結合，舉辦高層次的社會工作研修班，對公共效勞與社會管理部門領導崗位、社工機構負責人進展專業提升。加大政府機關和事業單位社會工作人才培育力度。公共效勞和社會管理部門在招錄公務員和事業單位工作人員時，優先錄用獲得社會工作職業資格證書、并在社工專業領域有兩年以上工作經歷者;通過專題培訓、講座、到社會工作機構實習鍛煉等形式，對政府機關公務員和事業單位工作人員施行社會工作輪訓;對公共效勞與社會管理部門的新進公務員進展社會工作培訓，要求兩年內獲得職業資格證書。3、拓展實務領域，充實專業人才。(1)在黨員效勞機構、社區(村)等黨群工作領域內充實具有社工資格的社區黨群工作專業人員。(2)在新社會組織和公益機構中充實社會工作專業人員。(3)在公辦中、小學和民辦學校中充實社會工作專業人員。(4)在一級醫院和二級醫院中充實社會工作專業人員。(5)在養老院、兒童福利院、救助站等社會福利、社會救助機構中充實社會工作專業人員。(6)在縣(市、區)、各鄉鎮街道(社區)民政管理和效勞崗位充實社會工作專業人員。(7)在縣(市、區)、各鄉鎮街道(社區)殘疾人效勞崗位充實社會工作專業人員。(8)在縣(市、區)、各鄉鎮街道(社區)人口計生工作崗位充實社會工作專業人員。(9)在縣(市、區)、各鄉鎮街道(社區)流動人口工作崗位充實社會工作專業人員。4、建立鼓勵機制，強化自身建立。在社會工作人才隊伍建立中引入鼓勵機制，探究發布社會工作職業薪資指導價，建立科學、合理的社會工作薪酬管理制度，吸納更多的高素質社會工作人才;健全包括一線效勞、工程運營、專業督導與機構管理在內的社會工作人才體系;加強社會工作專業機構的自身建立，進步專業團體的自主管理、自主運作和自我開展才能，強化機構的誠信自律，樹立社會工作人才隊伍良好形象。5、開發效勞工程，提升效勞質量。研究開展各類社工效勞工程，包括養老機構社工效勞、福利機構社工效勞、社區社工效勞、司法援助社工效勞、人口計生社工效勞、行為矯正社工效勞等，拓展工程效勞人群，提升工程效勞質量，標準工程委托與管理的流程。6、培育民間組織，加強政社互動。培育更多的民間性專業社工機構，激發民間組織參與的積極性，鼓勵社會工作人才隊伍自主創業，建立社工機構間的分工、協作與競爭機制。借鑒先進地區的經歷，成立社工協會，發揮其在施行行業管理、團結社工、發展專業、效勞社會方面的作用，推動社會工作職業化、專業化開展。加強政社合作互動，發揮社會工作在整合資、和諧共建方面的專業優勢，使社會工作人才成為聯絡政府、社會與市民的橋梁。社會工作者年度工作方案格式今年來，在街道黨工委及辦事處的正確領導下，根據上級布置的各項工作任務和指示精神，結合社區中心工作，有序地開展各項工作，工作扎實有效，積極開展創立內涵豐富、環境優美、設施到位的新型社區，使各項工作都獲得了優良的成績。一、加強綜治維穩調解工作，確保社區平安穩定充分發揮社區維穩防范作用，建立矛盾糾紛排查機制和維穩信息員制度，及時調解各類矛盾。xxx年上半年共調解各類糾紛4宗，成功4宗，成功率達100%，真正發揮了維穩第一道防線的作用，確保了社區平安穩定。實在維護婦女孩兒童合法權益，今年上半年共調解家庭糾紛2宗，調解成功率100%。2月26日會同辦事處婦聯在**口岸汽車站和火車站開展以防拐關愛為主題大型宣傳活動，派發宣傳資料60份，省、市、區有關領導還到現場視察。二、加強社區城市環境管理，改善社區人居環境今年是延續去年基層根底年和城市管理年，根據“雙年”工作的要求，認真開展，一方面不斷地改變社區環境和增加社區娛樂健身活動設施，營造優美舒適社區環境，另一方面是加強對社區環境衛生、亂擺賣、亂堆放清理整頓工作，重點抓好防“四害”根底設施的建立和安裝，社區共安裝了防蚊闡和毒鼠屋361個，消除了蚊鼠滋生地，上半年共派發防“四害”宣傳資料2810份。三、加強消防平安管理工作，確保一方平安社區消防平安管理工作是社區工作中重中這重，堅持“平安第一、預防為主”，為確保一方平安，工作站一方面積極開展消防平安宣傳工作，4月26日在社區舉辦了消防平安知識培訓講座，邀請消防專業老師主講，有8個單位共116人參加，制定消防監視巡查制度，重點對“六小”場所、“三合一”娛樂場所的檢查，發現問題及時匯報處理，堅決取締地下飲食加工窩點和房中房，上半年共派發消防知識宣傳資料2619份，各類宣傳畫冊210份，下發平安隱患整改通知書65份。四、加強方案生育綜合治理力度，開展形式多樣的宣傳活動。**橋社區住宅樓有70%是出租屋，大量的外來人員居住，流動性大，給方案生育管理工作帶來非常大的管理困難，為了更好地做好社區方案生育工作，發動廣闊群眾人人參與協助管理社區方案生育工作，在社區成立了轄區居民群眾方案生育志愿者效勞隊，成立了轄區單位計生協會，并組織了網絡化管理工作，與社區民警、出租屋管理站嚴密配合，在社區形成多層次，人人參與場面，及時采集信息，準確掌握居住育齡婦女的根本情況，采取喜聞樂見的形式，開展多樣化計生宣傳活動，進展圖片展覽，播放計生電影、錄像宣傳片，開展計生知識抽獎問答活動派發計生宣傳資料420份，到轄區單位舉行青春安康工程講座共6場，組織20名已婚育齡婦女到區計生效勞中心進展免費婦檢，上半年本社區無違背方案生育超生現象。五、以人為本，效勞于民，確保效勞窗口工作質量社區工作中社會勞動保障、民政事務、社區文體活動等效勞性工作直接涉及到廣闊居民群眾，工作人員全心全意地為居民群眾效勞，為居民群眾辦好事、做實事，得到他們好評，在地統計、工會組織、法律法規咨詢等工作也與邊區單位息息相關，她們的效勞態度和效勞質量直接關系到工作站在居民群眾和單位聲譽和印象。為此，工作站經常開展職業道德教育，要求文明禮貌對待每一位前來辦事的人員，要耐心解釋有關法律法規工作規定和要求，要創立“一流效勞”水準，以一流效勞質量爭取居民群眾的信賴。六、加強社區黨建工作，發揮黨支部核心領導作用**橋社區黨支部以“全心全意為人民效勞”為根本宗旨，關注社區建立，關心居民群眾日常生活息息相關的事，為民解困，在社區黨建工作中始終堅持以社區建立為核心，積極開展社區黨建協調工作，發揮社區黨建聯度會的優勢，發揮工會、共青團、婦聯等組織作用，積極開展社區基層規模企業建黨工作，不怕費事，耐心講解，爭取企業的支持，圓滿完成了規模企業建黨工作，積極討論在兩新組織中開展黨建帶工建、團建、婦建的作用，樹立以人為本的思想，充分發揮黨支部核心領導作用。以上是**橋社區工作站xxx年上半年所做的主要工作，但對上級領導要求還有一定間隔，希望今后能改正缺點，發揚成績，再接再厲，把社區各項工作做得更好。**橋社區工作站xxx年下半年工作方案一、堅持以人為本，效勞居民群眾。積極創辦社區百姓論壇，開展社區文藝晚會，各類專業知識講座，完善建南轄區室內星光老年人活動中心，組織中老年人開展健身操和太極拳表演活動，積極組織轄區單位參加“南湖轄區物業管理公司運動會”，積極開展社區“鄰里相親，守望相助”活動。二、組織力量開展排查不穩定因素的工作，確保一方平安，重點做好改制企業退休員工和在崗員工調查摸底工作，親密理解重點飲食效勞行業內部動態情況，及時掌握不穩定因素的苗頭，并及時化解矛盾。三、完善**橋社區工作站辦公用房，爭取7月份搬遷辦公室，加強對社區義務治安巡邏隊和義務消防監視隊的業務指導，繼續抓好青少年的教育，繼續開展創立“無毒社區”活動，邀請區電影公司在轄區播放有教育意義的電影，創辦多期消防平安知識講座。四、加強義工隊伍的管理，擴大義工隊伍，充分發揮社區義工的作用，不定期組織義工在轄區開展敬老助殘、扶貧濟困活動。五、繼續做好社區單位黨建工作，做好預備黨員轉正工作，完善社區黨建網絡工作，籌建**橋社區黨員活動中心和黨員會客室，組織黨員外出參觀學習。2023社會工作者年度工作方案格式根據我市社會工作人才開展情況，結合各地社會人才隊伍建立目的任務，年，我們將努力實現三大開展目的，完成七大開展任務，強化三項保障措施。(一)開展目的目前市具備社會工作專業背景或獲得職業資格證書的社會工作者只有40人。按照社會工作職業化、專業化的要求，通過外部引進和內部培育，力爭每年新增50名，進一步擴大社會工作人才隊伍規模，提升社會工作人才專業才能，造就一支構造合理、素質優良的社會工作人才隊伍。1、加大外部引進。重點引進具有碩士以上社會工作專業學位;副高及以上專業職稱;三級及以上社會工作師;獲得省級及以上政府獎勵的專家學者;重點機構或緊缺崗位的本科以上專業人員等。2、加強內部培育。委托具有培訓資質的專業機構進展社工理論與實務的培訓，同時鼓勵有條件者參加社工職業資格鑒定與職稱評定。3、強化專業效勞。推動社區黨群工作、社區效勞、社會救助、人口計生、醫務、學校、家庭等相關社會管理、公共效勞領域與兒童、青少年、老年人、婦女、殘疾人、流動人口等工作領域的社會工作專業化。全市社會工作專業崗位主要分兩類：一類是在市、縣(市、區)、街道的民政、教育、文化、衛生、勞動、____、人口計生、公安、司法、工會、團委、婦聯、殘聯等部門;另一類是針對特定的效勞對象，按一定的比例，在社會福利與社會救助機構、學校、醫院、社區等設置社工崗位。(二)開展任務為推動社會工作人才隊伍的全面開展，實現預定的開展目的，重點做好七大任務：1、貫徹職業標準，加強行業標準。根據社會工作者職業標準的要求，推進社會工作人才的職業資格準入制度，加強社會工作人才的認證工作，鼓勵和引導專業崗位使用具備職業資格的人員;同時，建立和完善社會工作機構準入制度，加強行業標準建立。2、加強專業培訓，提升人才素質。完善培訓方案，優化課程設置，邀請社工理論和實務專家，對管理人員進展社會工作輪訓，對社會工作人才和社會工作相關管理人員進展社會工作專業培訓。同時，加強與高校結合，舉辦高層次的社會工作研修班，對公共效勞與社會管理部門領導崗位、社工機構負責人進展專業提升。加大政府機關和事業單位社會工作人才培育力度。公共效勞和社會管理部門在招錄公務員和事業單位工作人員時，優先錄用獲得社會工作職業資格證書、并在社工專業領域有兩年以上工作經歷者;通過專題培訓、講座、到社會工作機構實習鍛煉等形式，對政府機關公務員和事業單位工作人員施行社會工作輪訓;對公共效勞與社會管理部門的新進公務員進展社會工作培訓，要求兩年內獲得職業資格證書。2023社會工作者年度工作方案范文根據我市社會工作人才開展情況，結合各地社會人才隊伍建立目的任務，年，我們將努力實現三大開展目的，完成七大開展任務，強化三項保障措施。(一)開展目的目前市具備社會工作專業背景或獲得職業資格證書的社會工作者只有40人。按照社會工作職業化、專業化的要求，通過外部引進和內部培育，力爭每年新增50名，進一步擴大社會工作人才隊伍規模，提升社會工作人才專業才能，造就一支構造合理、素質優良的社會工作人才隊伍。1、加大外部引進。重點引進具有碩士以上社會工作專業學位;副高及以上專業職稱;三級及以上社會工作師;獲得省級及以上政府獎勵的專家學者;重點機構或緊缺崗位的本科以上專業人員等。2、加強內部培育。委托具有培訓資質的專業機構進展社工理論與實務的培訓，同時鼓勵有條件者參加社工職業資格鑒定與職稱評定。3、強化專業效勞。推動社區黨群工作、社區效勞、社會救助、人口計生、醫務、學校、家庭等相關社會管理、公共效勞領域與兒童、青少年、老年人、婦女、殘疾人、流動人口等工作領域的社會工作專業化。全市社會工作專業崗位主要分兩類：一類是在市、縣(市、區)、街道的民政、教育、文化、衛生、勞動、____、人口計生、公安、司法、工會、團委、婦聯、殘聯等部門;另一類是針對特定的效勞對象，按一定的比例，在社會福利與社會救助機構、學校、醫院、社區等設置社工崗位。(二)開展任務為推動社會工作人才隊伍的全面開展，實現預定的開展目的，重點做好七大任務：1、貫徹職業標準，加強行業標準。根據社會工作者職業標準的要求，推進社會工作人才的職業資格準入制度，加強社會工作人才的認證工作，鼓勵和引導專業崗位使用具備職業資格的人員;同時，建立和完善社會工作機構準入制度，加強行業標準建立。2、加強專業培訓，提升人才素質。完善培訓方案，優化課程設置，邀請社工理論和實務專家，對管理人員進展社會工作輪訓，對社會工作人才和社會工作相關管理人員進展社會工作專業培訓。同時，加強與高校結合，舉辦高層次的社會工作研修班，對公共效勞與社會管理部門領導崗位、社工機構負責人進展專業提升。加大政府機關和事業單位社會工作人才培育力度。公共效勞和社會管理部門在招錄公務員和事業單位工作人員時，優先錄用獲得社會工作職業資格證書、并在社工專業領域有兩年以上工作經歷者;通過專題培訓、講座、到社會工作機構實習鍛煉等形式，對政府機關公務員和事業單位工作人員施行社會工作輪訓;對公共效勞與社會管理部門的新進公務員進展社會工作培訓，要求兩年內獲得職業資格證書。3、拓展實務領域，充實專業人才。(1)在黨員效勞機構、社區(村)等黨群工作領域內充實具有社工資格的社區黨群工作專業人員。(2)在新社會組織和公益機構中充實社會工作專業人員。(3)在公辦中、小學和民辦學校中充實社會工作專業人員。(4)在一級醫院和二級醫院中充實社會工作專業人員。(5)在養老院、兒童福利院、救助站等社會福利、社會救助機構中充實社會工作專業人員。(6)在縣(市、區)、各鄉鎮街道(社區)民政管理和效勞崗位充實社會工作專業人員。(7)在縣(市、區)、各鄉鎮街道(社區)殘疾人效勞崗位充實社會工作專業人員。(8)在縣(市、區)、各鄉鎮街道(社區)人口計生工作崗位充實社會工作專業人員。(9)在縣(市、區)、各鄉鎮街道(社區)流動人口工作崗位充實社會工作專業人員。4、建立鼓勵機制，強化自身建立。在社會工作人才隊伍建立中引入鼓勵機制，探究發布社會工作職業薪資指導價，建立科學、合理的社會工作薪酬管理制度，吸納更多的高素質社會工作人才;健全包括一線效勞、工程運營、專業督導與機構管理在內的社會工作人才體系;加強社會工作專業機構的自身建立，進步專業團體的自主管理、自主運作和自我開展才能，強化機構的誠信自律，樹立社會工作人才隊伍良好形象。5、開發效勞工程，提升效勞質量。研究開展各類社工效勞工程，包括養老機構社工效勞、福利機構社工效勞、社區社工效勞、司法援助社工效勞、人口計生社工效勞、行為矯正社工效勞等，拓展工程效勞人群，提升工程效勞質量，標準工程委托與管理的流程。6、培育民間組織，加強政社互動。培育更多的民間性專業社工機構，激發民間組織參與的積極性，鼓勵社會工作人才隊伍自主創業，建立社工機構間的分工、協作與競爭機制。借鑒先進地區的經歷，成立社工協會，發揮其在施行行業管理、團結社工、發展專業、效勞社會方面的作用，推動社會工作職業化、專業化開展。加強政社合作互動，發揮社會工作在整合資、和諧共建方面的專業優勢，使社會工作人才成為聯絡政府、社會與市民的橋梁。7、成立評估機構，加強專業督導。成立專業的社會工作評估機構，運用專業手段，從第三方的角度對各類社會工作工程、機構及個人業績進展評估;在社工實務中建立社工專業督導機制，促進一線社會工作者的專業提升。(三)保障措施1、加強組織領導。發揮組織部門牽頭抓總的作用，調動和整合政府相關部門和社會各單位的積極性，形成組織部門牽頭抓總、相關職能部門積極配合、社會力量廣泛參與的工作格局。2、強化工作支持。加強政策研究和制度配套，建立健全以培養、評價、使用、鼓勵為主要內容的政策措施和制度保障，確定職業標準和從業標準，政府加大對民間社會工作機構的購置效勞力度，將社會工作人才培訓納入政府職業培訓補貼范圍，鼓勵參加社工培訓與認證。3、提供資金保障。探究建立促進民間組織開展的專項資金，對社會工作機構及社會工作人才提供資金支持，并引導企業參與支持社會工作事業開展。2023年社會工作者年度工作方案范文根據我市社會工作人才開展情況，結合各地社會人才隊伍建立目的任務，年，我們將努力實現三大開展目的，完成七大開展任務，強化三項保障措施。(一)開展目的目前市具備社會工作專業背景或獲得職業資格證書的社會工作者只有40人。按照社會工作職業化、專業化的要求，通過外部引進和內部培育，力爭每年新增50名，進一步擴大社會工作人才隊伍規模，提升社會工作人才專業才能，造就一支構造合理、素質優良的社會工作人才隊伍。1、加大外部引進。重點引進具有碩士以上社會工作專業學位;副高及以上專業職稱;三級及以上社會工作師;獲得省級及以上政府獎勵的專家學者;重點機構或緊缺崗位的本科以上專業人員等。2、加強內部培育。委托具有培訓資質的專業機構進展社工理論與實務的培訓，同時鼓勵有條件者參加社工職業資格鑒定與職稱評定。3、強化專業效勞。推動社區黨群工作、社區效勞、社會救助、人口計生、醫務、學校、家庭等相關社會管理、公共效勞領域與兒童、青少年、老年人、婦女、殘疾人、流動人口等工作領域的社會工作專業化。全市社會工作專業崗位主要分兩類：一類是在市、縣(市、區)、街道的民政、教育、文化、衛生、勞動、____、人口計生、公安、司法、工會、團委、婦聯、殘聯等部門;另一類是針對特定的效勞對象，按一定的比例，在社會福利與社會救助機構、學校、醫院、社區等設置社工崗位。(二)開展任務為推動社會工作人才隊伍的全面開展，實現預定的開展目的，重點做好七大任務：1、貫徹職業標準，加強行業標準。根據社會工作者職業標準的要求，推進社會工作人才的職業資格準入制度，加強社會工作人才的認證工作，鼓勵和引導專業崗位使用具備職業資格的人員;同時，建立和完善社會工作機構準入制度，加強行業標準建立。2、加強專業培訓，提升人才素質。完善培訓方案，優化課程設置，邀請社工理論和實務專家，對管理人員進展社會工作輪訓，對社會工作人才和社會工作相關管理人員進展社會工作專業培訓。同時，加強與高校結合，舉辦高層次的社會工作研修班，對公共效勞與社會管理部門領導崗位、社工機構負責人進展專業提升。加大政府機關和事業單位社會工作人才培育力度。公共效勞和社會管理部門在招錄公務員和事業單位工作人員時，優先錄用獲得社會工作職業資格證書、并在社工專業領域有兩年以上工作經歷者;通過專題培訓、講座、到社會工作機構實習鍛煉等形式，對政府機關公務員和事業單位工作人員施行社會工作輪訓;對公共效勞與社會管理部門的新進公務員進展社會工作培訓，要求兩年內獲得職業資格證書。3、拓展實務領域，充實專業人才。(1)在黨員效勞機構、社區(村)等黨群工作領域內充實具有社工資格的社區黨群工作專業人員。(2)在新社會組織和公益機構中充實社會工作專業人員。(3)在公辦中、小學和民辦學校中充實社會工作專業人員。(4)在一級醫院和二級醫院中充實社會工作專業人員。(5)在養老院、兒童福利院、救助站等社會福利、社會救助機構中充實社會工作專業人員。(6)在縣(市、區)、各鄉鎮街道(社區)民政管理和效勞崗位充實社會工作專業人員。(7)在縣(市、區)、各鄉鎮街道(社區)殘疾人效勞崗位充實社會工作專業人員。(8)在縣(市、區)、各鄉鎮街道(社區)人口計生工作崗位充實社會工作專業人員。(9)在縣(市、區)、各鄉鎮街道(社區)流動人口工作崗位充實社會工作專業人員。4、建立鼓勵機制，強化自身建立。在社會工作人才隊伍建立中引入鼓勵機制，探究發布社會工作職業薪資指導價，建立科學、合理的社會工作薪酬管理制度，吸納更多的高素質社會工作人才;健全包括一線效勞、工程運營、專業督導與機構管理在內的社會工作人才體系;加強社會工作專業機構的自身建立，進步專業團體的自主管理、自主運作和自我開展才能，強化機構的誠信自律，樹立社會工作人才隊伍良好形象。5、開發效勞工程，提升效勞質量。研究開展各類社工效勞工程，包括養老機構社工效勞、福利機構社工效勞、社區社工效勞、司法援助社工效勞、人口計生社工效勞、行為矯正社工效勞等，拓展工程效勞人群，提升工程效勞質量，標準工程委托與管理的流程。6、培育民間組織，加強政社互動。培育更多的民間性專業社工機構，激發民間組織參與的積極性，鼓勵社會工作人才隊伍自主創業，建立社工機構間的分工、協作與競爭機制。借鑒先進地區的經歷，成立社工協會，發揮其在施行行業管理、團結社工、發展專業、效勞社會方面的作用，推動社會工作職業化、專業化開展。加強政社合作互動，發揮社會工作在整合資、和諧共建方面的專業優勢，使社會工作人才成為聯絡政府、社會與市民的橋梁。社會工作者工作方案格式村諸多棘手問題主要歸納有二：一是車庫出租住人所引發的眾多保潔、治安、計生、安康問題，二是物業與業主的不良關系所引發的一系列管理問題。目前為止，居委會除了呼吁村改造的實事工程以外，還暫時找不到解決這兩類問題的有效方法。怎么辦?社區二屆六次議事會強調，“幸福”不是“富裕”的代詞，現代化社區更不是高檔住宅區的專利!我們社區擁有人際關系祥和，生活態度快樂、認知思維安康、互動氣氛濃烈的獨特軟環境，我們完全可以“突圍”村的共性矛盾，做強、做大、做實中國現代化的一流社區!根據二屆六次議事會精神，特制定社區2023年工作方案一、腳踏實地、但求成效。1、繼續強化班子學習氣氛，提增社區工作者政治素質和業務才能;繼續強化班子快樂氣氛;讓每個社區工作者在工作成效中體驗自身價值的愉悅;繼續倡導彈性工作機制，使社區工作者的每天8小時發揮的能量，從而有效維系社區每天開門13個小時。2、嚴格按照上級工作要求，不折不扣完成各條線工作任務，并可能地做出特色、做出亮點，做出“示范社區”應有的示范效應。3、認真處置社區各類矛盾，盡可能滿足居民各類需求。強化接待、走訪等掌握民情機制，不斷關注、研究、解決社區的新情況、新問題、新矛盾。4、運用“效勞同盟會____”平臺，打造社區居民非常鐘便民圈，努力實現居民足吧出戶，一個就能OK諸多需求的格局。對“效勞同盟會____”進展價格、質量、滿意度的跟蹤監視，以此確保“____”效勞的高質量。5、做實事是硬道理!希望可以在2023年爭取到區村改造的實事工程。與此同時，我們將在完善外來人口信息采集的根底上，經常性組織人手，督查車庫住人的環境衛生、綜合治理、消防平安、方案生育等情況，并強化社區教育功能，不拘形式地引導外來人口盡快和本地居民形成安康、快樂的和諧關系。另外，盡力解決65幢路面低洼問題，72幢、59幢墻角衛生問題，以及其它路面低洼問題，盡力解決樹高葉茂等綠化問題。6、開拓蘇州商場的就業渠道。可能籌集崗位，引導社區失業人員合理就業、遷就就業，把金融危機在社區的影響降到最低。二、營造社區快樂氣氛、增添居民幸福指數。1、繼續做大、做實、做活“居民會客廳”，保證社區活動室大門敞開13小時;繼續鼓勵、支持居民到社區活動室舉辦生日、婚嫁等慶賀活動;繼續為喜歡AA制的群體提供聚會場所和硬件設施;繼續為居民的互動提供一切便利條件。2、繼續做大、做實、做活“幸福聯盟”30個團隊。盡可能爭取區政府的優惠政策，為“幸福聯盟”30個團隊提供硬件乃至資金的支持。合理安排社區內外活動的場所和時間，讓“幸福聯盟”團隊每個成員的笑聲充滿社區。3、在保障社區居民經常性、多樣性、規模化的前提下，精心組織大型比賽、表演等活動，并通過活動，繼續強化“以社區榮而榮”的公共精神，繼續強化志愿者隊伍的奉獻功能，共同為現代化社區添磚加瓦。4、盡可能引導居民互動。每季度最起碼組織一次遠間隔旅游活動，并經常性鼓勵、支持居民自發的近郊旅游活動。三、發揮示范社區的示范作用，爭當全國社區開展的排頭兵。以互動為先導、以管理和效勞為根底、以信息傳播為手段，打造全國一流社區。2、打造網、QQ群、電子信息屏一主二輔的數字化體系，通過該體系，豐富居民e生活，也為上班族提供與居委會、與鄰居之間的互動平臺。3、培育“草根”和“草根”文化，將社區奇人軼事、百姓喜怒哀樂規模、形象、生動地展如今網，讓全國人民都能知曉、理解、并羨慕百姓的幸福生活。4、培養網管理人才。培育社區形象使者，以形象使者的接待，交流、發言，來提增本社區的現代化5、重視網站和蘇州新聞媒體的共振作用。繼續加強與合作，使社區工作獲得社區實際效應的同時也獲得社會成效。6、及時總結工作得失、提增工作理念、修正工作思路。社會工作者工作方案范文今年來，在街道黨工委及辦事處的正確領導下，根據上級布置的各項工作任務和指示精神，結合社區中心工作，有序地開展各項工作，工作扎實有效，積極開展創立內涵豐富、環境優美、設施到位的新型社區，使各項工作都獲得了優良的成績。一、加強綜治維穩調解工作，確保社區平安穩定充分發揮社區維穩防范作用，建立矛盾糾紛排查機制和維穩信息員制度，及時調解各類矛盾。2023年上半年共調解各類糾紛4宗，成功4宗，成功率達100%，真正發揮了維穩第一道防線的作用，確保了社區平安穩定。實在維護婦女孩兒童合法權益，今年上半年共調解家庭糾紛2宗，調解成功率100%。2月26日會同辦事處婦聯在**口岸汽車站和火車站開展以防拐關愛為主題大型宣傳活動，派發宣傳資料60份，省、市、區有關領導還到現場視察。二、加強社區城市環境管理，改善社區人居環境今年是延續去年基層根底年和城市管理年，根據“雙年”工作的要求，認真開展，一方面不斷地改變社區環境和增加社區娛樂健身活動設施，營造優美舒適社區環境，另一方面是加強對社區環境衛生、亂擺賣、亂堆放清理整頓工作，重點抓好防“四害”根底設施的建立和安裝，社區共安裝了防蚊闡和毒鼠屋361個，消除了蚊鼠滋生地，上半年共派發防“四害”宣傳資料2810份。三、加強消防平安管理工作，確保一方平安社區消防平安管理工作是社區工作中重中這重，堅持“平安第一、預防為主”，為確保一方平安，工作站一方面積極開展消防平安宣傳工作，4月26日在社區舉辦了消防平安知識培訓講座，邀請消防專業老師主講，有8個單位共116人參加，制定消防監視巡查制度，重點對“六小”場所、“三合一”娛樂場所的檢查，發現問題及時匯報處理，堅決取締地下飲食加工窩點和房中房，上半年共派發消防知識宣傳資料2619份，各類宣傳畫冊210份，下發平安隱患整改通知書65份。四、加強方案生育綜合治理力度，開展形式多樣的宣傳活動。**橋社區住宅樓有70%是出租屋，大量的外來人員居住，流動性大，給方案生育管理工作帶來非常大的管理困難，為了更好地做好社區方案生育工作，發動廣闊群眾人人參與協助管理社區方案生育工作，在社區成立了轄區居民群眾方案生育志愿者效勞隊，成立了轄區單位計生協會，并組織了網絡化管理工作，與社區民警、出租屋管理站嚴密配合，在社區形成多層次，人人參與場面，及時采集信息，準確掌握居住育齡婦女的根本情況，采取喜聞樂見的形式，開展多樣化計生宣傳活動，進展圖片展覽，播放計生電影、錄像宣傳片，開展計生知識抽獎問答活動派發計生宣傳資料420份，到轄區單位舉行青春安康工程講座共6場，組織20名已婚育齡婦女到區計生效勞中心進展免費婦檢，上半年本社區無違背方案生育超生現象。五、以人為本，效勞于民，確保效勞窗口工作質量社區工作中社會勞動保障、民政事務、社區文體活動等效勞性工作直接涉及到廣闊居民群眾，工作人員全心全意地為居民群眾效勞，為居民群眾辦好事、做實事，得到他們好評，在地統計、工會組織、法律法規咨詢等工作也與邊區單位息息相關，她們的效勞態度和效勞質量直接關系到工作站在居民群眾和單位聲譽和印象。為此，工作站經常開展職業道德教育，要求文明禮貌對待每一位前來辦事的人員，要耐心解釋有關法律法規工作規定和要求，要創立“一流效勞”水準，以一流效勞質量爭取居民群眾的信賴。六、加強社區黨建工作，發揮黨支部核心領導作用**橋社區黨支部以“全心全意為人民效勞”為根本宗旨，關注社區建立，關心居民群眾日常生活息息相關的事，為民解困，在社區黨建工作中始終堅持以社區建立為核心，積極開展社區黨建協調工作，發揮社區黨建聯度會的優勢，發揮工會、共青團、婦聯等組織作用，積極開展社區基層規模企業建黨工作，不怕費事，耐心講解，爭取企業的支持，圓滿完成了規模企業建黨工作，積極討論在兩新組織中開展黨建帶工建、團建、婦建的作用，樹立以人為本的思想，充分發揮黨支部核心領導作用。一、堅持以人為本，效勞居民群眾。積極創辦社區百姓論壇，開展社區文藝晚會，各類專業知識講座，完善建南轄區室內星光老年人活動中心，組織中老年人開展健身操和太極拳表演活動，積極組織轄區單位參加“南湖轄區物業管理公司運動會”，積極開展社區“鄰里相親，守望相助”活動。二、組織力量開展排查不穩定因素的工作，確保一方平安，重點做好改制企業退休員工和在崗員工調查摸底工作，親密理解重點飲食效勞行業內部動態情況，及時掌握不穩定因素的苗頭，并及時化解矛盾。三、完善**橋社區工作站辦公用房，爭取7月份搬遷辦公室，加強對社區義務治安巡邏隊和義務消防監視隊的業務指導，繼續抓好青少年的教育，繼續開展創立“無毒社區”活動，邀請區電影公司在轄區播放有教育意義的電影，創辦多期消防平安知識講座。四、加強義工隊伍的管理，擴大義工隊伍，充分發揮社區義工的作用，不定期組織義工在轄區開展敬老助殘、扶貧濟困活動。五、繼續做好社區單位黨建工作，做好預備黨員轉正工作，完善社區黨建網絡工作，籌建**橋社區黨員活動中心和黨員會客室，組織黨員外出參觀學習。2023社會工作者工作方案一、腳踏實地、但求成效。1、繼續強化班子學習氣氛，提增社區工作者政治素質和業務才能；繼續強化班子快樂氣氛；讓每個社區工作者在工作成效中體驗自身價值的愉悅；繼續倡導彈性工作機制，使社區工作者的每天8小時發揮的能量，從而有效維系社區每天開門13個小時。2、嚴格按照上級工作要求，不折不扣完成各條線工作任務，并可能地做出特色、做出亮點，做出“示范社區”應有的示范效應。3、認真處置社區各類矛盾，盡可能滿足居民各類需求。強化接待、走訪等掌握民情機制，不斷關注、研究、解決社區的新情況、新問題、新矛盾。4、運用“效勞同盟會____”平臺，打造社區居民非常鐘便民圈，努力實現居民足吧出戶，一個就能OK諸多需求的格局。對“效勞同盟會____”進展價格、質量、滿意度的跟蹤監視，以此確保“____”效勞的高質量。5、做實事是硬道理！希望可以在2023年爭取到區村改造的實事工程。與此同時，我們將在完善外來人口信息采集的根底上，經常性組織人手，督查車庫住人的環境衛生、綜合治理、消防平安、方案生育等情況，并強化社區教育功能，不拘形式地引導外來人口盡快和本地居民形成安康、快樂的和諧關系。另外，盡力解決65幢路面低洼問題，72幢、59幢墻角衛生問題，以及其它路面低洼問題，盡力解決樹高葉茂等綠化問題。6、開拓蘇州商場的就業渠道。可能籌集崗位，引導社區失業人員合理就業、遷就就業，把金融危機在社區的影響降到最低。二、營造社區快樂氣氛、增添居民幸福指數。1、繼續做大、做實、做活“居民會客廳”，保證社區活動室大門敞開13小時；繼續鼓勵、支持居民到社區活動室舉辦生日、婚嫁等慶賀活動；繼續為喜歡AA制的群體提供聚會場所和硬件設施；繼續為居民的互動提供一切便利條件。2、繼續做大、做實、做活“幸福聯盟”30個團隊。盡可能爭取區政府的優惠政策，為“幸福聯盟”30個團隊提供硬件乃至資金的支持。合理安排社區內外活動的場所和時間，讓“幸福聯盟”團隊每個成員的笑聲充滿社區。3、在保障社區居民經常性、多樣性、規模化的前提下，精心組織大型比賽、表演等活動，并通過活動，繼續強化“以社區榮而榮”的公共精神，繼續強化志愿者隊伍的奉獻功能，共同為現代化社區添磚加瓦。4、盡可能引導居民互動。每季度最起碼組織一次遠間隔旅游活動，并經常性鼓勵、支持居民自發的近郊旅游活動。三、發揮示范社區的示范作用，爭當全國社區開展的排頭兵。1、以互動為先導、以管理和效勞為根底、以信息傳播為手段，打造全國一流社區。2、打造網、QQ群、電子信息屏一主二輔的數字化體系，通過該體系，豐富居民e生活，也為上班族提供與居委會、與鄰居之間的互動平臺。3、培育“草根”和“草根”文化，將社區奇人軼事、百姓喜怒哀樂規模、形象、生動地展如今網，讓全國人民都能知曉、理解、并羨慕百姓的幸福生活。4、培養網管理人才。培育社區形象使者，以形象使者的接待，交流、發言，來提增本社區的現代化5、重視網站和蘇州新聞媒體的共振作用。繼續加強與記者合作，使社區工作獲得社區實際效應的同時也獲得社會成效。6、及時總結工作得失、提增工作理念、修正工作思路。社會工作者工作方案樣本【篇一】一、指導思想繼續全面貫徹新課標理念，堅持以學生自主、探究、合作、創新的學習形式，進步學習效果，改良和加強實驗室工作人員的思想政治工作，不斷分析^p新情況，研究新問題，提出新政策，本著為學生效勞思想，大力配合科學老師開展實驗教學，培養學生純熟的實驗操作技能，增強學生的綜合才能。二、詳細工作1、按要求健全完善實驗室的各項規章制度，并及時更換上墻，張貼時做到合理美觀，建立標準合格的實驗室。2、做好實驗儀器帳物的校對工作，入庫儀器按要求登記，并及時入財務帳，做到物、帳一致，賬目明晰。3、做好儀器的管理工作，實驗室儀器要及時清點，擺放合理，使用方便取放，借還時要及時填記錄，并及時整理放回原位。4、做好儀器室、實驗室的衛生工作，經常開窗通風，及時去除儀器上的灰塵，做到室內干凈，物品整潔。5、做好儀器的維護工作，教育學生要保護實驗儀器，對損壞的儀器要及時處理，能維修的要及時維修，不能維修的請示領導處理或申請報廢，缺乏時要申請購置。6、要加強對實驗室危險藥品的管理，易蝕、易爆等藥品要有專柜存放，柜上有劇毒標志，柜上有鎖，使用時嚴格控制用量，并及時登記。7、做好實驗室的防火、防盜等工作，室內備有滅火器，下班關窗鎖門。8、按要求開出演示實驗，分組實驗，保證實驗數量和質量，及時與科學老師溝通，熟悉科學課的實驗，做好科學課與自然課的并軌工作。9、上實驗課時協助實驗老師發放儀器，及時處理臨時問題，確保實驗課師生平安很正常授課秩序.總之，本學期我會努力開展好實驗室的各項工作，讓實驗室成為師生們共同學習、共同成長的天地!【篇二】一、堅持以人為本，效勞居民群眾。積極創辦社區百姓論壇，開展社區文藝晚會，各類專業知識講座，完善建南轄區室內星光老年人活動中心，組織中老年人開展健身操和太極拳表演活動，積極組織轄區單位參加“南湖轄區物業管理公司運動會”，積極開展社區“鄰里相親，守望相助”活動。二、組織力量開展排查不穩定因素的工作，確保一方平安，重點做好改制企業退休員工和在崗員工調查摸底工作，親密理解重點飲食效勞行業內部動態情況，及時掌握不穩定因素的苗頭，并及時化解矛盾。三、完善XX社區工作站辦公用房，爭取7月份搬遷辦公室