創建和諧勞?動關系企業?總結范文?關愛員工、?構建勞動關?系和諧企業?___公?司___?公司始建于?___年_?__月，是?___集團?公司積極響?應省委、省?政府“東西?結合”的號?召，全資經?營的國家大?型二級企業?。公司占地?___畝，?建筑面積_?__平方米?，年產優質?___萬噸?，公司擁有?員工___?人，專業工?程技術人員?___余人?。公司自成?立以來全面?貫徹___?企業文化和?管理模式。?曾獲得“省?管理先進單?位”、省企?業教育培訓?先進單位”?、“省先進?工會委員會?”等稱號。?公司成立_?__年來，?先后多次進?行技術改造?，生產規模?由成立之初?的不足__?_萬噸迅速?擴大至__?_萬噸，累?計產銷__?_萬噸，上?繳稅金__?_億元人民?幣。近年?來，我們公?司在上級工?會___的?指導和大力?支持下，為?全面落實科?學發展觀，?始終堅持以?人為本、以?誠待人、以?情暖人、以?德服人，把?員工當成企?業財富的創?造者、企業?的主人、企?業興衰的關?鍵來認識對?待，積極開?展創建勞動?關系和諧企?業活動，并?取得了明顯?的成效。?創建勞動關?系和諧企業?，職工的廣?泛參與是關?鍵。為此，?公司積極保?障職工__?_權利，讓?廣大職工積?極參與企業?管理，充分?發揮了主人?翁的作用，?實現了勞企?雙方平等相?處、互惠互?利、互相協?作、合作共?贏。一、?尊重，信任?，以民主管?理促凝聚?1、以職代?會為載體，?讓職工群眾?廣泛參與。?職代會制度?是廣大職?工群眾參與?企業民主管?理的基本載?體和有效途?徑。我們公?司每年召開?一次職工代?表大會，并?不定期召開?職代會聯席?會議，圍繞?職工關心的?問題，下發?民意調查表?，在改善勞?動條件、加?強勞動保護?、提高工資?福利、調解?勞動爭議、?豐富職工業?余生活等方?面在充分調?查論證的基?礎上，交給?職工代表大?會討論，廣?泛聽取他們?的意見和建?議。___?年職工會共?收到職工提?案___條?，領導團隊?進行了認真?答復，提案?答復滿意率?達到___?%以上。?2、以宣傳?手段為載體?，開展廠情?發布活動。?我們注重企?業行政與職?工的溝通，?通過黨政聯?席會、中層?干部調度會?，全體職工?大會及宣傳?欄、網站、?內部報紙等?形式，定期?發布廠務信?息，及時把?公司發展方?向、發展計?劃以及涉及?員工利益情?況，讓員工?知廠情、參?廠政、議廠?事，讓員工?自覺地將個?人利益和企?業利益結合?起來，與企?業同呼吸、?共命運，真?正讓職工感?受到在企業?的主人翁地?位，調動了?職工的積極?性和主動性?。3、以?廠務公開為?載體，認真?接受員工監?督。廠務公?開是企業民?主管理的有?效形式，有?利于凝聚人?心。為提高?廠務透明度?，我們設置?專門公開欄?，將企業內?部分配、費?用支出等內?容每月進行?公開一次，?真正把職工?民主權利落?到實處。?二、理解，?保護，以維?護權益促和?諧為切實?維護廣大職?工的勞動權?益，公司依?據國家《工?會法》、《?勞動法》、?《勞動合同?法》，先后?制定了勞動?合同制度、?___合同?制度、工資?協商制度和?勞動爭議調?解制度等多?項制度，消?除了企業與?員工的矛?盾，建立了?和諧的勞動?關系。1?、完善機制?，規范勞動?用工。與公?司全體職工?依法簽訂勞?動合同，簽?訂過程中讓?職工明白自?己的權利義?務，簽約率?達到了__?_%；同時?還成立了勞?動爭議調解?委員會，依?法及時調解?勞動爭議，?使勞動矛盾?化解在公司?內部。幾年?來，公司勞?動爭議調解?成功率為_?__%，并?實現了企業?職工___?零記錄。?2、利益共?享，不斷提?高職工工資?水平。隨著?企業效益的?提高而增加?工資，實現?利益共享，?是每位職工?的共同愿望?，也是企業?經營者的基?本責任。近?年來，公司?堅持水漲船?高，每年均?按一定比例?適度增長職?工工資。我?們現在工資?待遇實行的?是基本工資?、崗位工資?、績效工資?，獎金、福?利待遇同工?不同酬，根?據崗位不同?，技術高低?，貢獻大小?按勞分配。?每年年終總?結表彰大會?上，對公司?突出貢獻人?員分別獎勵?兩萬元的紅?包，讓每一?位員工的付?出都得到了?應有的回報?。3、著?眼長遠，切?實做好社會?保障工作。?為保證職工?的長遠利益?，公司給每?位員工及時?足額地繳納?“五險一金?”。此外，?我們還認真?執行政府規?定的防暑降?溫費、獨生?子女費、特?殊崗位津貼?等員工津貼?福利政策，?解決了員工?的后顧之憂?。4、以?人為本，加?強職工勞動?保護。“沒?有安全的生?產，就沒有?生產的一切?。”為搞好?勞動保護和?安全生產，?我們專門設?置安全主管?一名，并配?置了專職安?全員和兼職?安全員，設?立了勞動保?護監督委員?會，依法督?促企業加強?勞動安全衛?生管理，同?時加大了人?、物、技三?防措施的投?入，完善了?勞動安全條?件，確保了?職工安全勞?動和企業安?全生產。?近幾年，公?司僅在安全?生產上的投?入就達__?_余萬元，?有效維護了?職工的安全?健康權益，?公司多次被?評為“__?_安全生產?工作先進單?位”，總經?理本人也獲?得___省?安全生產先?進個人等到?稱號。三?、教育，培?養，以提高?素質促發展?企業的競?爭說到底是?人才的競爭?，是技術的?競爭。提高?職工隊伍素?質，既有利?于維護職工?與職工間、?職工與企業?間以及職工?與社會的和?諧關系，又?有利于提高?企業創新能?力，提高工?作效率。為?此，我們始?終不渝地抓?好政治業務?學習、崗位?培訓和文化?陶冶。1?、加強職工?素質建設。?近年來，公?司提出了推?進“素質工?程”、加強?隊伍建設的?口號。為此?，公司建立?了職工職業?技術業務培?訓制度，制?定實施了安?全生產事故?應急救援預?案。通過定?期開展預案?演練，舉辦?職工崗前培?訓、專業技?能培訓、特?殊崗位培訓?等，不斷提?高職工技能?素質。近年?來，公司采?取走出去、?請進來的方?式，每年外?送___多?人次、內部?培訓___?多人次，增?加了員工與?外界交流、?學習、取經?的機會，進?一步提高員?工素質及班?組的管理水?平與技能，?公司也被評?為“___?市學習型_?__先進單?位”。2?、加強企業?文化建設。?我們逐步健?全完善了黨?員活動室、?精神文明辦?公室、文化?展室、籃球?場、羽毛球?館、員工_?__室、職?工俱樂部等?企業文化陣?地，賦予了?企業文化新?的內涵，塑?造了自身鮮?明特色的企?業文化。近?年來，我們?先后開展了?“女職工演?講比賽”、?“企業文化?培訓”、“?黨員___?之旅”、“?志愿者服務?”等活動，?讓員工在活?動中受教育?、受啟發，?并不斷提高?了綜合素質?。此外我們?還積極實施?了“閃亮?”工程，對?院落進行綠?化、美化、?凈化，實現?了辦公自動?化，環境優?美化，員工?辦公室配有?暖氣、空調?，辦公院落?三季有花、?四季常青，?營造了良好?的辦公環境?，形成了人?心思上、奮?而思進的良?好氛圍。?四、關心，?愛護，以情?感創和諧?人性化管理?是建立良好?人際關系，?建立和諧企?業的有效手?段。近年來?，我們始終?把關心職工?、善待職工?放在心上，?落實在行動?上。1、?在___領?導的具體指?導和全體員?工的大力支?持下，制訂?了《___?職工送溫暖?九項制度》?，切實把對?職工的關心?落實到行動?上，并使之?經常化、制?度化，讓職?工得到實惠?。送溫暖制?度實施以來?，每年走訪?慰問職工_?__余人，?每年發放慰?問金___?萬余元，每?年為生日員?工準備生日?餐___余?份、結婚員?工新婚祝福?酒幾百箱，?每年為升入?大專院校的?職工子女發?放助學補助?近___萬?元。2、?配合總部設?立“___?關愛基金”?，幾年來，?在公司內部?為困難職工?___捐款?四次，捐款?總額近__?_萬余元；?每年___?全體員工進?行體檢，對?全體一線職?工辦理了健?康證，對涉?及危險品、?粉塵、噪音?等崗位的職?工進行職業?病檢查等