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文檔簡介

XX省衛生健康委借調工作人員管理辦法

第一條為了加強我委借調人員管理工作，規范被借調人員和相關單位的各項權利和義務，促進全委各項工作順利開展，根據有關人事管理制度，結合我委實際，特制定本辦法。

第二條委機關各處室、委屬各單位和省計生協按照規定的工作職能，確因工作需要，可在委機關、委屬各單位和省計生協在編人員中選擇業務素質高、奉公守法、身體健康的人員暫借協助從事工作。借調時間一般不超過一年。

第三條機關關鍵崗位、涉密崗位不宜使用借調人員。

第四條委機關各處室、委屬各單位和省計生協借調人員實行統一審批、管理。未經審批，任何單位不得自行借調人員。借調程序為：

1、填寫《借調人員申請表》。借調單位根據工作需要，征得被借調人及其所在單位同意后，對擬借調人員進行考察并填寫《借調人員申請表》報人事處，由人事處辦理借調審批、備案手續，并向借調單位發借調函。

2、審批。借調半年以內的，由處室或單位提請委分管領導審閱簽批；借調半年以上由委主要領導簽批。

3、借調一年期滿后如需繼續借調，應報委黨組同意后按借調程序重新辦理借調手續。

第五條被借調人員在借調期內的日常管理由借調單位負責，并向其原單位通報、反饋工作表現。

1、借調時間半年以內的，年度考核在原單位進行，并征詢借調單位的意見；借調半年以上者，年度考核在所借調單位進行并通報原單位。

2、借調期滿時，借調單位應向借調人員出具書面鑒定，經分管領導審核，委人事處簽署意見，反饋給借調人員所在單位，作為其借調期間的主要表現依據。借調人員回原單位前，應做好相關工作的移交。借調處室要對其進行必要的保密教育。

第六條被借調人員在借調期內，其晉職、提拔任用和職稱評定由原所在單位負責，國家規定的X補貼及福利待遇等由原所在單位按在職人員標準發放。

被借調人員在借調期內因公出差的差旅費，按借入單位工作人員出差的有關規定在借調單位報銷。

第七條凡未按本辦法擅自借調人員或對借調人員疏于管理，對有關責任人予以嚴肅處理

第八條現有借調人員，如需繼續借調，須按本辦法規定重新辦理有關借調手續。

第九條本辦法由委人事處負責解釋，從印發之日起施行。

XX省衛生健康委借調人員申請表

借調單位

借調時間

借調事由

擬安排崗位

借調人員情況姓名

性別

工作時間

出生年月

職務

原工作單位

文化程度全日制畢業院校及專業在職畢業院校及專業

所在單位意見

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