研究生指導教師考核管理辦法第一條

根據《財政部、國家發展改革委、教育部關于完善研究生教育投入機制的意見》（財教〔2013〕19號）文件精神，為建立健全導師責任制，充分調動研究生參與科學研究和社會實踐的積極性，完善研究生教育投入機制。為了充分發揮我校教師在研究生培養中的主導作用和加強師資隊伍建設，進一步提升研究生培養質量，依據《中華人民共和國高等教育法》及相關高等教育法規，結合我校實際，特制定本考核辦法。第二條

學校成立研究生指導教師考核工作領導小組(簡稱“校導師考核領導小組”)，由研究生院、人事處、科研處以及專家代表組成，負責全校導師的考核工作，具體工作在校導師考核領導小組指導下由研究生院負責統籌實施。第三條

導師考核應遵循公開、公平與公正的原則。考核原則上每三年進行一次聘期考核，聘期考核以年度考核為基礎，年度考核每年進行一次，考核工作在校導師考核領導小組由學校研究生院負責組織，各培養單位負責落實。第四條

考核工作主要考核導師在考核期內個人政治思想品德情況、教書育人情況、科研情況和指導研究生工作等情況。考核合格者，應當同時具備下列條件：（一）擁護中國共產黨的領導，自覺遵守國家法律，貫徹執行國家的教育方針，恪守教師職業道德和學術規范，為人師表，教書育人，管理育人，服務育人，愛護學生，遵守學校的規章制度。（二）執行研究生全程培養方案，在本專業招生范圍內，導師每年應按一定數量完成指導研究生的工作；完成導師組分配的各項教學或研究生其他指導任務；有關注和及時指導研究生就業的義務。其全程指導工作責任心強，教學效果評價良好。（三）參加考核的導師，在考核期間應達到學校人事處相應崗位科研考核合格要求。第五條

年度考核，導師有下列情形之一者直接確定為不合格：（一）在研究生入學考試（含復試）命題、評卷工作中出現泄露命題內容或徇私舞弊等錯誤的；（二）學術論文（著作）有違背科研道德、學術規范行為的；（三）研究生學位論文被國家學位辦、貴州省學位辦和學校抽檢被認定為問題論文的；（四）無故不接受研究生教學或指導工作和無故拒絕參加考核的；（五）學校年度考核不合格的；（六）遴選為導師后連續三年未招收過研究生的；（七）有其他嚴重違規或違法行為的。

第六條

年度考核結果分為兩個等級：合格與不合格。凡考核為不合格的導師，限制其下一年度招收研究生，招生人數至多一名；導師有本辦法第五條第（一）、（二）款規定的違紀違規情形并查證屬實的，直接取消導師資格；導師有本辦法第五條（三）規定情形并查證屬實的，直接暫停導師資格。第七條

聘期考核以聘期內三年考核結果作為依據，考核結果分為合格與不合格兩個等級：（一）三年聘期中，年度考核合格次數兩次以上，經校領導小組聘期考核結果認定合格；（二）三年聘期中，連續兩年年度考核不合格者，經校領導小組聘期考核認定為不合格。第八條

聘期考核不合格者，直接取消其導師資格，自取消資格之日起三年內不得申報各類導師資格。第九條

研究生導師因個人原因調離本校的，應從辦理調離手續之日起停止其招生資格。其已指導的碩士研究生由所在培養單位和導師組委派其他導師指導。第十條

對學校依照本《辦法》規定作出的考核結果持有異議的，可在公示期內，通過所在培養單位向研究生院提出申訴，由校導師考核領導小組作出決議后5個工作日內送達本人；對該決議仍不服的，在5日內提出申訴，由校學位委員會或校學位委員會主席會議作出最后裁決后5個工作日內送達本人。第十一條

年滿60周歲以上的導師參加考核時，不執行第四條第（三）款的科研規定；考核期內身患嚴重疾病、無法履職達一