第頁勞務合同模板集錦7篇勞務合同篇1

一、專題界定

勞務派遣業務是一種新的運用勞動力方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以依據自身工作和發展須要，通過正規勞務服務公司，獲得所須要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有運用關系，沒有聘用合同關系。專題針對勞務派遣組織主體資格的確認，勞務派遣三方的權利義務，結合相關法規和案例做了說明和說明。

二、名詞說明

1.勞務派遣是由具有合法勞務派遣資質的專業勞務服務公司依據用人單位自身工作和發展須要，組織社會勞動力從事各種合法勞動，并幫助其獲得勞務酬勞和基本社會保障。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系，但勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理。

2.勞務派遣企業是為下崗失業人員從事敏捷多樣形式就業供應服務和幫助的特地從事勞務派遣活動的新型勞動就業服務企業。

三、案例分析

案例1勞務派遣組織應當有合法主體資格

【案例】楊先生由于不滿公司在勞務派遣中的超強度、超長時間勞動，將勞務派遣方也就是與他簽訂勞動合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿股份有限公司的一名員工，該公司在20xx年后出現了大量的富余人員。20xx年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保留著被派遣人員的勞動關系，接著為他們繳納社會保險費。在為期兩年多的勞務派遣過程中，楊先生的工作并不順當。該公司在勞動用工方面存在較多問題，為了維護自己的合法權益，他先后與該公司發生了多次爭議，但勞動環境沒有絲毫改觀。在這種狀況下，楊先生申請原公司解決接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司工作。對于連鎖公司的違法行為，原公司并沒有提出可行的解決方案。20xx年8月，楊先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行支配。僵持之下原公司做出除名的確定。

【評析】據查，原公司根本沒有勞務派遣資格。在勞務輸出過程中，員工都沒有與原公司簽訂勞務派遣協議。北京20xx年就將勞務派遣機構的資格與申請過程做出了明確的規定。如，職業介紹機構開展勞務派遣業務實行專項管理，取得《北京市職業介紹(勞務派遣機構)許可證》的，方可從事勞務派遣業務活動。申請開展勞務派遣活動的機構應具備工商行政管理部門注冊的企業法人資格。

而為了愛護勞動者，對于三方的權、責做出了相應的規定，勞務派遣機構應按有關規定與派遣員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險費，保障勞動者合法權益。開展勞務派遣活動的機構應與接受派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議，明確勞務派遣機構、員工和接受派遣的用人單位三方的權利和義務等等。本案中，原企業在沒有派遣資格的狀況下派遣員工，并且沒有簽訂派遣協議，是主體不合法，程序不合法，必會受到法律的懲罰。

案例2派遣單位雙方各應對員工擔當什么義務？

【案例】20xx年2月，明子經上海某勞務派遣公司w的舉薦，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔當部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動合同，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動合同即行終止。同時明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同，約定每月稅前工資2萬元。

20xx年11月11日代表處因結構調整，通知明子自即日起解除工作關系。明子在解除工作同時領取了替代通知期的一個月工資和解除合同的經濟補償金。但他要求代表處按季度考核辦

法支付考核獎16700元時，遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求w公司支付季度考核獎金。w公司認為，雙方的勞動合同中對勞動酬勞已經進行了明確約定，代表處也按約履行了合同，明子再要求w公司支付該獎金沒有依據。

【評析】派遣單位、受遣單位是勞務派遣關系，派遣公司與員工之間是標準的勞動關系，而受遣單位與員工之間上海認定為特別勞動關系。法律規定特別勞動關系的用人單位對員工擔當的義務中，有三個方面必需符合國家規定：最低工資、工作時間和勞動愛護；其他的權利義務可以由雙方來約定，比如工資酬勞、保密義務。

至于考核獎，員工與派遣公司沒有約定，而代表處有個考核方法，該方法適用于代表處全部員工，假如按該方法規定明子應當得到，那代表處不發是不對的。就考核獎發生爭議的，員工應當向代表處要。雙方發生爭議的也是按勞動爭議處理，先去申請仲裁。最終，派遣公司與員工約定假如代表處辭退員工了，派遣公司的勞動合同也終止，該條款是不合法的，否則可能導致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動合同。依據我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴格限制的，只是該案例中員工沒有意識到這個問題。

案例3員工應對哪個單位擔當相應義務？

【案例】勞務派遣公司a按實際用人單位b的要求聘請勞動者甲，并與甲簽訂了五年期的服務期協議，約定將甲派往實際用人單位b公司培訓半年，培訓合格的干脆留在b公司工作。工作一年后，甲認為b公司不適合自己發展，向a公司提出換家公司。a公司特別犯難，因為甲是特別技術工人，除了b公司以外，沒有哪家公司須要甲。而甲又不情愿在b公司工作，并提出自己的服務期協議是與a簽訂的而不是與b簽訂的，他對b公司沒有服務期的義務。a公司要求甲履行服務期協議，到b公司去上班，甲執意不從，并且每天到a公司上班，并稱自己在履行服務期協議，弄得a公司哭笑不得。甲應向哪個單位履行服務期的義務？遇到這類糾紛，a公司和b公司應當如何解決？

【評析】專家認為：甲應向a公司履行服務期的義務，因為他是與a公司簽訂的服務期協議。但詳細如何履行時并不肯定非到a公司去上班，而應當到b公司去上班，因為他的崗位已經約定在b公司。他現在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。a、b兩公司應當與甲進行溝通，協商不成的，應當這樣處理：a和b依據雙方勞務派遣協議的約定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，因為約定的員工不來了當然會給b公司造成肯定的損失；而a公司可以向勞動仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元，a公司有權就此向甲進行追償。

案例4派遣工、正式工的工資應當不同嗎？

【案例】王女士被自己所在勞務公司派遣到a公司擔當文書職務，她很快就適應了崗位要求。但工作后不久，王女士就產生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭”，工作再精彩，她的工資、獎金水平始終是公司最低的，不到相同工種的正式員工薪水的一半，而且a公司平常的職工福利，如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務派遣工，還經常受到上司和同事不同程度的卑視。

王女士認為自己是一名正常就業的勞動者，不應當受到勞動待遇和精神上的卑視，以此為據，王女士將a公司告上仲裁庭，仲裁庭經過審理，裁決不支持其申訴懇求。王女士不服，又將a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院經審理認為王女士和a公司之間不存在勞動關系，雙方之間是一般民事關系，王女士要求實現“同工同待遇”的勞動權利沒有法律依據，所以判決駁回王女士的訴訟懇求。【評析】本案中，派遣“身份”成關鍵。雙方對申訴事實均無異議。王女士認為盡管自己是勞務公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就業的勞動者，理應受到《勞動法》的保障，在a公司的工作是自己履行勞動義務的事實行為，而自己相對地也應當享受勞動權利。仲裁庭和人民法院對于王女士的遭受也很憐憫，但是認為根據勞務派遣的法律關系，王女士與勞務公司之間存在勞動關系，而與a公司僅是

依據一份“勞務協議”的一般民事合同關系，這不是《勞動法》可以調整的，故仲裁庭與人民法院據此做出不利于王女士的裁決和判決。

勞務派遣中同等勞動不同等待遇是比較常見的問題，現行《勞動法》對此卻無相應的規定，但《蘇州市勞務派遣管理暫行方法》第十六卻做了規定，勞務派遣人員的工資一般由勞務派遣企業按月足額發放。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標準，并不得低于本市最低工資標準；除依法代扣代繳勞務派遣人員個人應繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規規定應由勞動者個人擔當的稅費外，不得以收取管理費、勞務稅和其他經營稅費等名義克扣勞務派遣人員工資。勞務派遣企業應當按規定賜予勞務派遣人員享受相應的保險福利待遇。

勞務派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者，應當依法享有一切勞動權利，受到《勞動法》的保障。勞動者在付出同等勞動后，不應當受到任何待遇卑視和精神卑視。法律對此肯定要有特別規定，否則勞動者難以采納司法途徑得以救濟。

案例5勞務工也該有加班費

【案例】林先生作為勞務派遣工被派到本市一家從事物業管理的b公司擔當辦公大樓的保安。半年后，林先生向b公司要求節假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是《勞動法》上的加班工資應當由與之建立勞動關系的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務合同》的約定，沒有根據《勞動法》規定支付加班工資的法律義務。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經濟賠償金。

經過仲裁庭調查，查明林先生確有在節假日加班而未獲加班工資的事實存在。勞務派遣公司以自己履行為林先生繳付社會保險金等義務并且從未支配其在節假日加班為由進行答辯，b公司則抗辯稱：無論是其與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協議還是其與林先生簽訂的勞務合同，均沒有約定自己有支付加班工資的義務，并且自己與林先生和勞務派遣公司建立的都是一般的民事合同關系，所以不應當成為勞動爭議訴訟的主體，且不受《勞動法》的調整。仲裁庭多次調解不成，最終裁決由勞務派遣公司向林先生支付加班工資和經濟賠償金。【評析】本案林先生作為正常就業的勞動者，依法應當獲得《勞

動法》規定的加班工資，但是原委應當由勞務派遣公司還是b公司履行支付的法定義務呢？仲裁庭依據《上海市勞動合同條例》其次十五條“簽訂勞動合同的用人單位和實際運用勞動者的單位不一樣的，用人單位可以與實際運用勞動者的單位約定，由實際運用勞動者的單位擔當或者部分擔當對勞動者的義務。實際運用勞動者的單位未根據約定擔當對勞動者的義務的，用人單位應當擔當對勞動者的義務”的規定，裁決由勞務派遣公司擔當法律責任。

類似于勞務派遣加班費事先沒有約定而產生的爭議，在現實生活里還是不少。由于勞動者、勞務派遣單位和實際用人單位三方的法律關系不明確，往往造成責任主體不明確，也造成勞動者維權難度高，處理結果爭議大的不利后果。事實上勞務派遣單位和實際用人單位合二為一的時候和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關系了。因此，將勞務派遣單位和實際用人單位作為共同的責任人擔當連帶責任，是有法理依據的，同時，這樣做也有利于實踐操作。但是在這種狀況下，假如沒有法律對勞務派遣單位和實際用人單位之間的責任進行合理的規定，也不利于責任分擔的公允與公正，所以完善相關法律規定是必要的。

案例6他與實際工作單位存在勞動關系嗎

【案例】小張自20xx年1月起先在ａ公司工作，擔當司爐工，但從未與ａ公司訂立過勞動合同。ａ公司為規范企業管理，與河北省ｂ縣勞務派遣公司簽訂了一份《勞務派遣協議》，由該派遣公司供應人員。20xx年11月１日ｂ縣勞務派遣公司與小張簽訂了為期１年的《勞動合同》，該合同系小張本人簽字和ｂ縣勞務派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到ａ公司工作，今年２月20日小張在工作中受傷，被送往北京醫院，經診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折，右肘關節脫位，右橈神經損傷，于今年２月20日至３月22日入院治療，出院后在家養息 ，傷愈

后，今年７月３日ａ公司支配小張負責看門。ｂ縣勞務派遣公司承認小張在今年２月20日受傷時雙方存在勞動關系，并同意為小張辦理工傷申報手續。但小張認為本人始終為ａ公司供應勞動，于今年６月９日向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，要求ａ公司擔當其工傷保險待遇，因ａ公司否認與小張存在勞動關系，雙方就此產生爭議，小張于同年８月１５日向本委提出仲裁申訴，訴請確認其與ａ公司存在勞動關系。仲裁結果：依法駁回小張的申訴懇求。

【評析】依據《勞動法》第十六、十七條的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，依據小張在勞動合同上的簽字，可以確定與ｂ縣勞務派遣公司訂立勞動合同系小張本人真實意思表示，勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，鑒于小張與ａ公司從未訂立過勞動合同，故本委確認小張在今年２月20日受傷時與ａ公司沒有勞動關系，對其懇求不予支持。篇二：勞務派遣合作協議通用版(與勞務公司簽訂)

勞務合同篇2

受聘人(以下簡稱乙方)：

身份證號碼：

聯系電話：

受聘崗位：口腔醫師

茲有聘用單位(甲方)：

確定聘用乙方(受聘人)：

從事口腔醫療工作，經甲、乙雙方協商一樣，達成如下協議：

一、聘用期限：

自20xx年11月1日至20xx年10月31日止，聘期壹年。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

二、工資待遇與獎懲

正式聘用期年工資為：16000元，請假時間不扣工資。

三、甲方的權力與義務：

1、主動為乙方供應開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由詳細聘用部門負責支配。

2、剛好按標準向乙方兌現工資及獎懲資金。

3、根據口腔診所工作要求，甲方有權要求乙方供應資格證及其他證件，乙方供應并備查，同時幫助指導乙方辦理詳細手續。

四、乙方的權力與義務：

1、簽署合同后，乙方辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。

2、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，聽從甲方的工作支配。在診所工作期間，對診所的技術工作具有指導的義務。

3、乙方因事須要請假，甲方應予以批準，并不扣除乙方工資。因乙方不在診所的狀況下，甲方聘請的人員在工作中出現的醫療差錯、糾紛甚至事故，乙方不擔當任何醫療和民事的法律責任。

五、違約責任：

此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定擔當違約責任。

六、合同生效與終止：

1、本合同自雙方簽字之日起生效。

2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協商情愿續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。

七、合同簽署與爭議：

1、詳細程序為：(1)甲方提出聘用申請，(2)乙方同意(3)乙方將醫師資格證書、醫務人員聘用合同及身份證復印件交于甲方。(5)甲方和乙方簽署生效。

2、未盡事宜雙方協商解決。

八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。

甲方負責人(簽章)：20xx年11月1日

乙方(簽)：20xx年11月1日

勞務合同篇3

甲方(用人單位)名稱：

乙方：

依據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循同等自愿、協商一樣的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自年月日起至年月曰止。其中試用期自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自年月日起至年月日止。(三)以完成肯定工作(任務)為期限：自年月日起至工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

其次條甲方招用乙方在(項目工程中)，從崗位(工種)工作。乙方的工作地點為________。經雙方協商一樣，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應仔細履行崗位職責，遵守各項規章制度，聽從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，賜予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方支配乙方執行以下第____種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪午休假等假期。甲方因施工建設須要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長工時、休息日加班無法支配補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動酬勞

第四條甲方采納以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。

(三)計件工資。計件單價約定為____。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參與社會保險。甲方為乙可辦理有關社會保險手續，并擔當相應的社會保險義務。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動愛護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進行平安生產培訓，乙方從事國家規定的特別工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。甲方依據生產崗位的須要，根據國家勞動平安衛生的有關規定為乙方配備必要的平安防護設施，發放必要的勞動愛護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-20xx)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方依法建立平安生產制度，執行國家勞動平安衛生規程和標準，對乙方進行勞動平安衛生教化，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業。乙方有權拒絕甲方的`違章指揮，對甲方及其管理人員漠視為乙方平安健康的行為、有權提出指責并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份(詳細份數可依據乙方的實際狀況而定)。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞務合同篇4

承包人：（簡稱甲方）__________

勞務分包人：（簡稱乙方）__________

依照《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、行政法規，遵循同等、自愿、公允和誠懇信用的原則，甲、乙雙方就工程施工勞務分包事項協商達成一樣，訂立本合同。

一、勞務分包工作對象及供應勞務內容

工程名稱：__________

工程地點：__________

分包范圍：__________

勞務內容：__________

二、分包工作期限起先工作日期

__________年__________月__________日結束工作日期：__________年__________月__________日，總日歷工作天數為：__________天。

三、勞務酬勞

1、本工程的勞務酬勞金額約為__________。

2、本工程的勞務酬勞均為一次包死，不再進行調整。

四、工程結算工程開工后施工人員進入現場，暫付分項工程的；工程竣工，經甲、乙雙方共同驗收合格，甲方依據實際發生的工程量核算單剛好支付乙方剩余勞務酬勞。中途退場不結算尾款，并承攬因中途退場所造成的一切經濟損失。

五、質量標準

1、按總包合同有關質量的約定、國家現行的《建筑安裝工程施工及驗收規范》和《建筑安裝工程質量評，本工程必需達到質量評定合格等級；定標準》

2、標準規范除本工程總包合同另有約定外，本合同適用標準規范如下：

（1）模板支撐須堅固，無跑、漏、脹等現象出現；

（2）合理運用周轉材料，杜絕奢侈；

（3）拆除模板應經施工技術人員同意；

（4）操作時應按依次分段進行，嚴禁猛撬，硬砸或大面積撬落和拉倒；

（5）拆下的模板應剛好清潔并運輸到指定地點集中堆放，防止釘子扎腳；

（6）在施工過程中如出現質量事故，經查明為人為造成時，由該責任人擔當所造成的經濟損失；

（7）甲方如發覺乙方的施工未達到約定質量標準時，將按實際狀況扣除合同約定勞務酬勞的。

六、施工驗收及工程量的確認

1、乙方應確保所完成施工的質量，符合本合同約定的質量標準；

2、在施工完畢后，乙方應通知甲方驗收，雙方對工程量進行確認。對乙方未經甲方認可，超出設計圖紙范圍和因乙方緣由造成返工的工程量，甲方不予計量。

七、雙方責任和義務

1、除非本合同另有約定，甲方完成乙方施工前期的下列工作：

（1）在__________年__________月__________日前向乙方交付具備本合同項下勞務作業開工條件的施工場地，具備開工條件的施工場地交付要求為：

（2）在__________年__________月__________日前向乙方供應相應的水準點與坐標限制點位置；

2、實施對工程質量、工期、平安生產、文明施工的限制、監督、檢查和驗收；

3、負責工程測量定位、沉降觀測、技術交底，組織圖紙會審；

4、剛好交付應供應的施工機械設備、周轉材料、保證施工須要；

5、負責與發包人、監理、設計及有關部門聯系，協調現場工作關系。

八、施工變更

1、施工中如發生對原工作內容進行變更，甲方應出具工程變更通知單，并供應變更的相應說明，乙方根據變更通知及有關要求進行施工，期間所涉及的工程增量或減量，工程完工決算時，以乙方遞交的結算資料為依據；

2、施工中乙方不得對原工程設計進行變更。因乙方擅自變更設計發生的費用和由此導致甲方的干脆損失，由乙方擔當，延誤的工期不予順延；

3、因乙方自身緣由導致的工程變更，乙方無權要求追加勞務酬勞。

九、違約責任：由過錯方擔當違約責任。

十、爭議：在本合同履行期間，雙方應嚴格執行合同條款，并本著友好合作的精神，處理合同期間的各類問題，盡量避開爭議或糾紛。如發生爭議或糾紛雙方自己無法解決的，可向當地所屬人民法院起訴。

十一、合同有效期及份數

1、雙方履行完合同全部義務，勞務酬勞價款支付完畢，乙方向甲方交付勞務作業成果，并經甲方驗收合格后，本合同即告終止。

2、合同一式兩份，由甲、乙雙方各執一份。

十二、未盡事宜、雙方協商。

本合同正本、副本同等效力一式二份，甲乙雙方各執一份。此合同經雙方簽字后具有法律效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞務合同篇5

甲方(用人單位)名稱：濟寧農灃進出口有限公司

乙方(勞動者)姓名：

居民身份證號碼：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》及國家法律法規有關規定，在同等自愿、協商一樣的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條甲乙雙方選擇簽訂固定期限勞動合同：

從年月日起至年月日止。其中包括試用期個月,從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

其次條依據甲方工作須要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位工作，工作地點在__________范圍內。

第三條甲方可以依據工作須要及乙方工作實力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正值理由應聽從變更。

第四條乙方工作內容以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準，乙方應仔細履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方應執行國家關于工作時間、休息休假等法律法規，建立工作考勤制度。

第六條乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不激勵乙方加班。甲方支配乙方加班，應符合法律、法規的規定。

第七條甲方對于國家規定的法定節假日、生育假、帶薪休假等休假應根據勞動法要求執行。甲方依據實際工作狀況酌情支配乙方婚喪假期、哺乳假、病假等。但乙方安排性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方支配工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不行預見性的狀況可臨時申請臨時支配。

四、勞動酬勞

第八條甲方根據同工同酬原則，結合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動貢獻等，經同等協商，確定乙方的勞動酬勞水平。

第九條乙方在試用期間的工資為元/月。經試用期考核合格后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：

（一）計時工資。工資為元/月。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方協商約定計件單價。

（三）根據甲方依法制定的工資安排和工資支付制度制定。

第十條甲方應以銀行轉賬形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的日。如遇節假日或休息日，則順延至工作日支付。

第十一條甲方可依據其實際經營狀況、規章制度，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位改變等，對乙方進行績效考核，對應調整乙方的工資水平。乙方的工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

五、社會保險和福利待遇

第十二條甲乙雙方均須依法參與社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十三條乙方休息休假、患病或負傷，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律法規和規章制度執行。

第十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應剛好辦理工作交接手續。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方供應符合國家規定的勞動愛護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的平安和健康。

第十六條甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動平安學問、業務操作規程等培訓；乙方應參與上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動平安規定和操作規程。第十七條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、學問產權、商業隱私和競業限制條件

第十八條乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其學問產權屬于甲方。

第十九條甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等）屬于商業隱私、技術隱私，乙方須保守隱私，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成嚴峻損失的，乙方應照價賠償甲方損失和技術價值雙倍的賠償金。

其次十條乙方在職期間，不得在與公司業務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協議和競業限制協議時，乙方同意簽訂。

八、勞動合同的履行、變更、續訂、解除、終止

其次十一條甲乙雙方根據本合同的約定，全面履行各自的義務。

其次十二條用人單位與勞動者協商一樣，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當實行書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后生效。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

其次十三條甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關規定執行。

九、勞動爭議處理

其次十四條本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必需嚴格履行。假如發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，均應擔當相應的法律責任。

十、其他事項

其次十五條本合同沒有訂明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。

其次十六條本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥當保管。本合同自甲乙雙方簽字或簽章之日起生效。

其次十七條乙方崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。

甲方代表（簽章）：

乙方（簽字）：

勞務合同篇6

甲方：

乙方：

身份證號碼：

經甲、乙雙方協商一樣，依據有關規定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：

一、甲方以小時工形式招用乙方,乙方負責將甲方工作，招用時間自年月日至年月日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動酬勞為人民幣元。甲方按乙方實際工作小時結算勞動酬勞，于每月支付給乙方。

三、乙方應遵守甲方的規章制度，遵紀遵守法律，做好本職工作。乙方有嚴峻違紀、失職、假公濟私或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動酬勞、供應勞動條件或以不正值手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。

四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應賜予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應擔當合同違約金元。

五、甲乙雙方需約定的其他事項：

六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞務合同篇7

發包人：(稱甲方)

承包人：(稱乙方)

依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動法》以及相關的法律法規，遵循同等、自愿、公允和誠懇信用的原則，雙方就本建設工程勞務施工事項協商一樣，訂立本合同。

一、工程概況：

工程名稱：嘉源新城二期工程

工程地點：清遠市新城西七號區

建設單位：

建筑結構：樓幢的編號自西至東編定樓號：A幢32層/框剪、B1幢28層/框剪、B2幢28層/框剪、C1幢29層/框剪、C2幢31層/框剪、C3幢31層/框剪、C4幢29層/框剪、，建筑投影面積約13萬平方米。

二、工程承包范圍和承包方式：

1、承包范圍(按毛坯房標準)，按施工圖紙說明施工的土建工程，詳細內容為：

1.1包人工、包質量、包施工放線(僅指邊線)、包平安、包文明施工;

1.2木工班：腳手架搭設與拆除、模板制作與安裝(腳手架、模板、方木及配套材料均為乙供);

1.3鐵工班：鋼筋制作與安裝、電渣壓力焊(鋼材為甲供、鐵線及焊條為乙供)，并負責供應各分部分項鋼筋焊接交甲方送檢測站檢測;

1.4水工班：混凝土澆注、磚砌體工程、內抹灰工程、外墻批蕩掛網及貼磚工程、公共部分貼地板磚、防水找平層、防水愛護層、天面隔熱層等工程(材料均為甲供);

1.5排柵工班：外墻綜合腳手架、卸料平臺、平安擋板、臨邊圍護、電梯井腳手架的搭設與拆除(材料為乙供);

1.6工程施工的一切機械設備(但不包含混凝土泵車及泵管)

2、不在乙方承包范圍的工程：

2.1土方開挖、基坑四周回填及截樁頭;

2.2塔吊基礎;

2.3水、電、消防、防雷等全部安裝工程及預埋;

2.4地下室底板、頂板、屋面、廁所、廚房等全部防水工程;

2.5門窗工程;

2.6樓梯與陽臺欄桿扶手及預埋件;

2.7油漆、扇灰;

2.8止水螺桿、止水帶及止水鋼板等材料費用。

3、承包方式：

①乙方責任：按設計施工圖及施工過程中設計變更方案，實行施工總體承包，包人工、包質量、包施工放線(僅指邊線)、包平安、包文明施工，工程項目內容包括：、包木工運用的建筑模板材料、包鐵工扎線、包電渣壓力焊、方木、腳手架、鐵釘、包工程施工的一切機械設備(但不包含混凝土泵車及泵管)。包施工用電設施(指二級電箱以下部分)，包室內外排架和所需的平安擋板材料。甲方必需在工地范圍內主供水管、主電線及配電箱負責安裝到位。乙方負責地下室施工期間的排水工作。

②甲方責任：工程材料的選購 供應，乙工人生活住宿所需的臨時設施的搭建，擔當施工所產生用水用電