如何營造和諧團結的護理團隊急診科：郭苗2021年8月卷首語團隊精神是我們工作永恒的主題，護理隊伍開展團隊精神，是對每一個生命的尊重和熱愛。讓我們攜起手來讓每一個生命更健康！什么是團隊精神？團隊精神是一種合作精神，不是單個人的強干精明，而是群體的合力。全體成員相互尊重，相互欣賞，相互寬容，相互信任，竭力發揮個人與團隊的能力，實現團隊目標。護理團隊精神培養的重要性護理團隊協作精神能激發團隊成員的凝聚力和積極性，提高護理工作質量；團隊精神能推動團隊運作和開展，培養團隊成員間的親和力，有利于提高整體效能。在繁忙的護理工作中、患者多而不亂、工作忙而有序，再大的困難大家都去共同努力，直到問題解決。協同把好護理質量關。從而能夠增強護理成員團隊協作的意識。護理團隊精神培養的重要性護理團隊精神的培養有利于提高患者的滿意度；能給患者提供滿意的效勞，全體護理人員必須協同努力，當患者帶著疾病來到醫院時，如果我們護理人員人人都用微笑面對他們，讓他們感受到我們的熱情和尊重，疾病的康復速度會大大加快。護理團隊精神培養的重要性護理團隊精神的培養還能增進護理成員的感情：長期以來在工作中的相互學習，相互幫助能成為一種習慣，無論什么困難大家都齊心協力，團結互助，有了團隊精神，工作配合默契，相互融洽，且合作愉快。和諧團隊涵義什么是團隊？是為了共同的利益大家走到一起，通過有效地溝通、共同奮斗、共同負責、共同承諾、互幫互助、團結協作的組織。是指一群互助互利、團結一致為統一目標和標準而努力工作，奮斗到底的一群人。什么是和諧團隊是指一個有著共同目標，團隊成員能自覺遵守紀律，相互尊重，相互幫助，坦誠互信，團結友愛，工作中各盡所能，個人潛能和創造潛力得以充分發揮的一個高績效的工作團體。和諧團隊的特點目標一致內部或成員之間相互幫助，有團隊意識；高效率做事。能真誠溝通，自由發表意見；緊密合作，坦誠互信；蘊含著強大的力量和生機。和諧護理團隊是一個互相幫助、團結友愛的高效團隊；護士之間有著共同理想追求、共同的目標和利益；有所有護士共同認可并自覺遵照執行的規章制度和鼓勵機制；護士感到身心愉悅，工作有激情；每一位護士都能充分發揮自身優勢，價值得到實現；工作環境緊張有序。營造團結和諧內部氣氛的要素“團結〞通常指在同一目標下，人們互相支持、幫助，保持思想和行動上的一致性。讓這個集體里的每個人，都感覺到溫暖。“和諧〞，要讓大家有說話和提意見的權利，有正常溝通的渠道。★要素1.守信-----信任-----人格得到尊重★要素2.豁達-----民主-----價值得到實現★要素3.無私-----公平-----心態得到平衡建立團隊意識,建設高效和諧團隊孟子曰;天時不如地利,地利不如人和團隊內部之間,相互幫助、和睦相處、真誠溝通、坦誠互信,才能產生積極協同作用,成為一個高效團隊.建立團隊意識,建設高效團隊人心齊,泰山移任何一項工作,都要靠大家去努力完成,只有目標一致,心往一處想,勁往一處使,團隊目標才能實現.木桶理論在一個團隊里,決定團隊戰斗力強弱的不是那個能力最強,表現最好的人,而恰恰是那個能力最弱、表現最差的落后者。一個團隊的戰斗力,不僅取決于每一名成員的能力,也取決于成員與成員之間的相互協作/相互配合。

人文團隊精神,決定高效成功

團隊個人的智慧,僅是草尖露珠，集體的智慧,才是長河流水.一人能力強,是單槍匹馬,集體能力強,才是千軍萬馬.人文團隊精神,決定高效成功和諧團隊創立離不開你,離不開我,也離不開他,離不開整個團隊中的每個成員,只有大家齊心協力,才能共同撐起和諧團隊的一片藍天.怎樣培養團隊合作精神誠實守信主動負責忠誠能干追求卓越以身作則團隊成員應有的態度1、欣賞,學會欣賞、懂得欣賞團隊的效率在于每個成員配合的默契,而這種默契來自團隊成員的相互欣賞和熟悉---欣賞長處,熟悉短處,最主要的是揚長避短.2、尊重、無論新人或老人尊重沒有上下之分、地位之差和資歷之別,平等待人,有禮有節,既尊重他人,又盡量保持自我個性,這是團隊合作能力之一——尊重的最高境界.尊重能為一個團隊營造出和諧融洽的氣氛,是團隊資源形成最大程度的共享.3、寬容，讓心胸更寬廣雨果曾經說過：“世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的那么是人的心靈〞。寬容是團隊合作中最好的潤滑劑，它能消除分歧和戰爭，是團隊成員能夠互敬互重、彼此包容、和諧相處、從而安心工作，體會到合作的快樂。4、信任，成功協作的基石團隊是一個相互協作的群體，他需要團隊成員之間建立相互信任的關系。信任是合作的基石，沒有信任，就沒有合作。信任是一種鼓勵，信任更是一種力量。5、溝通，敢于溝通、勤于溝通、善于溝通，讓所有人都了解你、欣賞你、喜歡你一個人身在團隊之中，良好的溝通是一種必備的能力。作為團隊，成員間的溝通能力是保持團隊有效溝通和旺盛生命力的必要條件；作為個體，要想在團隊中獲得成功，溝通是最根本的要求。6、負責，自信的面對一切負責，不僅意味著對錯誤負責，對自己負責，更意味著對團隊負責，對團隊成員負責，并將這種負責精神落實到每一個工作的細節之中。7，誠信，不容置疑古人說：人無信那么不利。誠信，是做人的根本準那么，也是作為一名團隊成員所應具備的根本價值理念——它是高于一切的。8熱心，幫助身邊每一塊“短木板〞只有一個完全發揮作用的團隊，才是一個最具競爭力的團隊；而只有身處一個最具競爭力的團隊之中，個體的價值才能得到最大程度的表達。每一個人都有自己的短缺之處，互相幫助，互相彌補才能共同提高。木桶的盛水量，取決于桶壁上最短的木板。木桶理論在一個團隊里,決定團隊戰斗力強弱的不是那個能力最強,表現最好的人,而恰恰是那個能力最弱、表現最差的落后者。一個團隊的戰斗力,不僅取決于每一名成員的能力,也取決于成員與成員之間的相互協作/相互配合。9團隊利益，至高無上“皮之不存，毛將附焉〞，團隊精神不反對個性張揚，但個性必須與團隊的行動一致，要有整體意識，全局觀念，要考慮到整