職場哲理小故事范文職場哲理小故事1忙碌的農(nóng)夫

有一個農(nóng)夫一早起來，告訴妻子說要去耕田，當他走到40號田地時，卻發(fā)現(xiàn)耕耘機沒有油了；原本打算立刻要去加油的，忽然想到家里的三四只豬還沒有喂，于是轉(zhuǎn)回家去；經(jīng)過倉庫時，望見旁邊有幾條馬鈴薯，他想起馬鈴薯可能正在發(fā)芽，于是又走到馬鈴薯田去；路途中經(jīng)過木材堆，又記起家中需要一些柴火；正當要去取柴的時候，看見了一只生病的雞躺在地上……這樣來來回回跑了幾趟，這個農(nóng)夫從早上一直到太陽落山，油也沒加，豬也沒喂，田也沒耕…顯然，最后他什么事也沒有做好。

點評：做好目標設定、方案和預算是執(zhí)行的根底。做好時間管理是提升執(zhí)行效率的保障。

職場哲理小故事2熱愛自己的工作

部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供游客們挑選購置。他編織的草帽造型非常別致，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，游客們紛紛駐足購置。

這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋里立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣個好價錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。

想到這里，他不由沖動地對老人說：“朋友，這種草帽多少錢一頂呀。〞“十塊錢一頂。〞老人沖他微笑了一下，繼續(xù)編織著草帽，他那種閑適的神態(tài)，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。

“天哪，如果我買10萬頂草帽回到國內(nèi)去銷售的話，我一定會發(fā)大財?shù)摹（暽倘诵老布僭O狂，不由得為自己的經(jīng)商天才而沾沾自喜。

于是商人對老人說：“假如我在你這里訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優(yōu)惠多少錢呀？〞

他本來以為老人一定會快樂萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說：“這樣的話啊，那就要20元一頂了。〞

要每頂20元，這是他從商以來聞所未聞的事情呀。“為什么？〞商人沖著老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來說是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎？〞

職場智囊：

如老人所言，當工作不能成為一種享受而成為一種循環(huán)往復的單調(diào)，的確會令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔波勞累。但“你為了什么而工作〞卻是需要你我仔細思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的人。

職場哲理小故事3一只烏鴉坐在樹上,整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉,就問:“我能象你一樣整天坐在那里,什么事也不干嗎《〞烏鴉答道:“當然啦,為什么不呢《〞于是,兔子便坐在樹下,開始休息。忽然,一只狐貍出現(xiàn)了。狐貍跳向兔子……并把它給吃了。

故事啟示:要想坐在那里什么也不干,你必須坐(做)得非常非常高。

職場哲理小故事4有一個青年人去問大畫家阿道夫.門采爾：

“我畫一幅畫往往只用一天的時間，可為什么賣掉它卻要等上一年《〞

門采爾答復道：

“請倒過來試試!你花一年的功夫去畫，則，你只要一天的時間就可以賣掉它!〞

其實創(chuàng)作成功的辦法很簡單，只要勤奮就可以了。

【大道理】多走幾步即可與成功有約。只有流勤勞的汗，才能吃勤勞的飯。一份耕耘，一份收獲，世上沒有輕而易舉而得到的本事，天才來源于勤奮。

職場哲理小故事5駱駝媽媽說：“當風沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們在風暴中都能看得到方向。〞

小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的背則駝，丑死了！〞

駱駝媽媽說：“這個叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養(yǎng)分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無水無食條件。〞

小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的腳掌則厚？〞

駱駝媽媽說：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長途跋涉啊。〞

小駱駝快樂壞了：“嘩，原來我們這么有用啊！！可是媽媽，為什么我們還在動物園里，不去沙漠遠足呢？〞

故事感悟：天生我才必有用，可惜現(xiàn)在沒人用。應該要保持一個好的心態(tài)+一本成功的教材+一個無限的舞臺=成功。每人的潛能是無限的，關鍵是要找到一個能充沛發(fā)揮潛能的舞臺。

職場哲理小故事6愛假設和布假設差不多同時受雇于一家超級市場，開始時大家都一樣，從最底層干起。可不久愛假設受到總經(jīng)理的青睞，一再被提升，從領班直到部門經(jīng)理。布假設卻像被人遺忘了一般，還在最底層混。終于有一天布假設忍無可忍，向總經(jīng)理提出辭呈，并痛斥總經(jīng)理用人不公平。總經(jīng)理耐心地聽著，他了解這個小伙子，工作肯吃苦，但似乎短少了點什么，缺什么呢？

他突然有了個主意。布假設先生，總經(jīng)理說：請您馬上到集市上去，看看今天有什么賣的。布假設很快從集市回來說，剛剛集市上只有一個農(nóng)民拉了一車土豆賣。一車大約有多少袋，多少斤？總經(jīng)理問。布假設又跑去，回來說有10袋。價格多少？布假設再次跑到集上。總經(jīng)理望著跑得氣喘吁吁的他說：請休息一會吧，你可以看看愛假設是怎么做的。

說完叫來愛假設對他說：愛假設先生，請你馬上到集市上去，看看今天有什么賣的。愛假設很快從集市回來了，匯報說到現(xiàn)在為止只有一個農(nóng)民在賣土豆，有10袋，價格適中，質(zhì)量很好，他帶回幾個讓經(jīng)理看。這個農(nóng)民過一會兒還將弄幾筐西紅柿上市，據(jù)他看價格還公正，可以進一些貨。這種價格的西紅柿總經(jīng)理可能會要，所以他不僅帶回了幾個西紅柿作樣品，而且還把那個農(nóng)民也帶來了，他現(xiàn)在正在外面等回話呢。

總經(jīng)理看了一眼經(jīng)了臉的布假設，說：請他進來。愛假設由于比布假設多想了幾步，于是在工作上取得了成功。

職場哲理小故事7貴在堅持

小故事：

米琳大專結(jié)業(yè)后，前往南方某市求職，經(jīng)過一番努力，她和另外兩個女孩被同一家公司初步錄用，試用期為一個月，試用期合格就會被正式聘用。

到了二十九天時，公司按照他們?nèi)说臓I業(yè)能力，給她們評分。米琳雖然也很努力，但仍然比另兩位女孩低了二分，米琳沒有被錄用，公司王經(jīng)理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結(jié)賬走人。〞

最后一天上班時，大家都勸米琳說：“反正公司明天會發(fā)給你一個月的試用期工資，今天你就不必上班了。〞米琳笑道：“昨天的工作還有點沒做完，我干完那點活，再走也不遲。〞到了下午三點，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦干干凈凈，一塵不染，而且和“同事〞一同放工，她感覺自己很充實，站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。

第二天，米琳到公司的財務處結(jié)賬，結(jié)完賬，她正要離開，遇見頂頭上司王經(jīng)理。王經(jīng)理對她說：“你不要走，從今天起，你到質(zhì)量檢驗科去上班。〞米琳一聽，驚住了，她不信會有這種好事。王經(jīng)理卻微笑著說：“昨天下午我暗中察看了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質(zhì)量檢驗科缺一位質(zhì)檢員，我相信你到那里一定會干的很好。〞

啟示：在職場中，堅持是一種不可多得的美德。

職場哲理小故事8當我是菜鳥一只的時候，曾經(jīng)被發(fā)配到遠遠的一個大客戶那里常駐效勞。

那家公司里有位神一樣的傳奇人物，我記得很分明，當年她才三十六歲，已經(jīng)官至SVP，工科女，技術人員出身，營銷總監(jiān)做了七年，我認識她的時候正調(diào)整分工，接管大供給鏈系統(tǒng)。

她并不漂亮，但很順眼，樸素得令人發(fā)指，一年四季永遠穿各式白襯衫配不同顏色的西裝裙低跟鞋。并不特別強勢或者犀利，也沒有特殊的親和力或者風趣感，就是挺自然平常的一個人。沒人特別怕她，但是人人都知道她是對工作水準有要求的。在那里，包括董事會的大老板在內(nèi)都這么評價她：就沒有她做不成的事!

面對我好奇的八卦，她手下的一個男生帶領哭腔跟我這樣描述：“每天早上我都準時上班，但是，我總會發(fā)現(xiàn)我的辦公桌上貼著一兩張她留給我的便簽，有時候是強調(diào)某個工作的要點，有時候是褒揚或批評。

我從來不知道是她什么時候留下的這些便簽，但是當我在公司里第一次升職時，我內(nèi)心的第一反饋就是感激她，我覺得她特別花了很多心血在我身上!而且，她在便簽上安頓的事，我都會第一時間去做，因為我很感激她給我留了面子，沒有當眾或者當面批評我，但是又及時指導了我怎樣做是對的。她一直很照顧我!〞

為這家企業(yè)工作了兩年之后，我發(fā)現(xiàn)了她的秘密：除非出差，她永遠每天比公司其他人早到辦公室至少30分鐘，即使她當天上午在外面有公務，她也會先到公司，然后再離開。她就是利用這30分鐘時間給其他人寫便簽，速度飛快。在這個時代，她用的不是郵件，也不是短信，而是便簽!便簽印著一個她的漫畫笑臉，帥極了。

特別是冬天的早晨，當所有人從通勤大潮中掙扎出來、狼狽不堪地帶領各種起床氣趕到公司，她的辦公室總是已經(jīng)開著門、亮著燈，她穿著白襯衫，一副氣定神閑的樣子在喝咖啡看材料。那幅場景，簡直像林中圣母則令人心生安寧。

久而久之，連大老板也養(yǎng)成了習慣，一到公司總是先路過她的辦公室碰個頭，然后才回自己的房間。

她一直是我暗自敬仰的一個女人，因為不見她高聲大嗓，但自有一番氣度穩(wěn)住全場。當時還沒有“女王范兒〞這個說法，但是當我第一次聽到這個形容詞時，腦海里第一個浮現(xiàn)出來的還是她在冬天的早晨穿著白襯衫看材料的樣子。

十年之后，我終于成為主管這個客戶的合伙人，正巧她剛才在外界矚目中中選為新一任董事長。我給她寫了一封信，回顧了十年來她對一個菜鳥的影響。

她很快親筆回了一封簡短的信，藍色帶漫畫頭像的私人信紙，里面有一句話，讓我永難忘懷：“商業(yè)是一個與不確定性共舞的游戲，讓我們努力去做其中最確定的因子。〞

也許是閱歷漸多，對她的行為方式有了些感同身受的分析。對于從辦公室女生到辦公室女王的修煉過程來說，最重要的就是營造一種上高低下對自己的“信任度〞。而信任度正來自于她所說的這種“確定性〞：工作方式有準備度，啟動總比其他人早一步，時間管理更加自主;個人形象有辨認度，給人留下始終如一的穩(wěn)定印象，最大程度上淡化個人色彩但形成強烈差別化;溝通界面有可控度——這一點對于手握生殺大權(quán)的老板特別重要，也恰恰是很多女生野心勃勃求上進的時候最容易忽略的，要讓大老板覺得，你永遠都在那里，你的狀態(tài)永遠都可控。

當老板真的這樣想時，恰恰是你暗暗HOLD住自己命運的轉(zhuǎn)折點。而至于藍色便簽，那么是她一個重要的技巧，通過這種方式她讓每個下屬都覺得似乎與她之間有一種私密的聯(lián)結(jié)感，形成一種不是師徒勝似師徒的情感紐帶。

在辦公室這個道場里，氣定神閑秒殺氣急敗壞，讓人看出你的強勢就輸了。女王陛下，您桔祥。

職場哲理小故事9大學畢業(yè)后，明萌進入到一家公司的策動部。剛?cè)寺殨r，部長對她們幾個新人說：“公司要做個全國促銷計劃的策動，時間是一周，董事長要親自過目。大家都是年輕人，好好抓住這個時機。〞冥思苦想之后，她決定在策動計劃的數(shù)量上超過他人。在規(guī)定的時間里，她將四份文案交給了部長。幾天后，部長轉(zhuǎn)告她，董事長要她去他辦公室。

“坐，小姑娘，我有個故事要講給你聽。〞剛進房間，董事長便對明萌說，森林之王老虎一胎產(chǎn)下兩個寶寶，所有的動物都來祝賀，惟有老鼠不以為然。因為它剛才產(chǎn)下10只老鼠，覺得森林之王不如它。猴子知道了它的心思，說：“老鼠呀，10:2是客觀存在，但你忘了，人家的品種比你好得多呀！〞我的故事講完了，你的四個策動案我看了，也看出你盡了百分百的努力。但你忘了，當你把百分百的努力投入到四個策動案中的時候，每個計劃你只有百分二十五的努力；而你把百分百的努力投入到一個策動案的時候，你得到的是一個百分百的策動案！數(shù)量只是一個標志，質(zhì)量才是基本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有很多。

職場哲理小故事10故事:有人問畢加索:“人們都稱你為藝術的前衛(wèi)。請問“前衛(wèi)〞是什么概念《〞畢加索深有感觸地說:“前衛(wèi)就是受到從后面來的攻擊比從前面來的多得多!〞其實取得成就的辦法很簡單,只要有走在別人前面的勇氣就可以了。

故事啟示:萬事需求脫俗,品味更需脫俗。媚俗和隨大流的人雖然受到的攻擊少些,但終究無法取得出眾的成就。要想成就一番事業(yè),必須要有走在別人前面的勇氣和信心,盡管這樣受到來自后面的攻擊會多些。

職場哲理小故事11熱愛自己的工作

小故事：

部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供游客們挑選，路過的游客們紛紛駐足。

一位精明的商人看到了老人編織的草帽，立刻盤算開來，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，至少能夠獲得十倍的利潤。于是他問老人：“朋友，這種草帽多少錢一頂。〞“十塊錢一頂。〞老人微笑著答復，繼續(xù)編織著草帽，他那種閑適的神態(tài)，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的'心情。

于是商人對老人說：“我想在你這里訂做1萬頂草帽，你每頂草帽能給我多少優(yōu)惠？〞

他本來以為老人一定會快樂萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說：“這樣的話啊，那就要20元一頂了。〞

“為什么？〞商人沖著老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來說是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎？〞

啟示：如老人所言，當工作不能成為一種享受而成為一種循環(huán)往復的單調(diào)，的確會令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔波勞累。但“你為了什么而工作〞卻是需要你我仔細思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的人。

職場哲理小故事12如何分配

有七個人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權(quán)就會產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個辦法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快高興樂，和和氣氣，日子越過越好。

同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風尚。

職場智囊：

一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公道公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。

職場哲理小故事131.拼想法的工作不能用時間來評估它的價值。很多時候泡在浴缸里的靈光乍現(xiàn)，要遠勝于會議室里的通宵達旦。可惜很多老板并沒有意識到這一點；

2.一直不改的小毛病，總有一天會讓你栽個大跟頭；

3.學會聰慧地奮斗，這里的關鍵不是“奮斗〞，而是“聰慧〞；

4.30歲以前所謂的“人脈〞都脆弱不堪一擊；

5.功績和苦勞的關系就像1和0，沒有前面那個1，后面再多的0都沒用；

6.不要膽怯在老板面前敘述自己的欲望。你不說，老板永遠覺得對你仁至義盡，理所當然；

7.面對一團亂麻的工作，挑里面最容易做出彩的來干；

8.不要對誰都很客氣，也不要對誰都有脾氣。見人下菜其實挺重要的，這能給你省去非常多的麻煩；

9.位高一級壓死人，這句話在任何場合都適用。所以有時候該認慫就認慫，大丈夫能屈能伸，不丟人；

10.總是和你唱反調(diào)的人，最好去了解一下他是反對你的觀點還是純正反對你這個人，這里面的差異很大；

11.那些重復性高難度低的工作，不要一直做，這會讓你的大腦廢掉；

12.永遠都要給老板做選擇題，而不是填空題。做那個解決問題的人，而不是制造問題的人；

13.吃虧不要默默吃虧，要讓老板知道你吃虧。不然這個虧就白吃了；

14.不要越級做事情。繞過直屬上司去匯報工作是職場大忌；

15.一旦領導來主動問你一件事的進展如何，這表明兩點：要么是他太空了，要么是他忍你很久了。所以要學會主動匯報重大事件的進度；

16.老板下達工作任務的時候，最好確認分明每一個步驟，直到你腦海里能把規(guī)劃提綱搭出來，不然日后有的苦好受；

17.不要說“我不會〞，可以說“我愿意學〞。如今這個年代，工作職責早就沒有明確的劃分，做超出自己能力范圍的事情是常態(tài)，也是逼自己成長；

18.別跟著平庸的老板，這是拖你下水。跟久了你會變得比他還平庸；

19.大多數(shù)職場友誼在離職的時候就斷了，所以沒必要花太大精力去經(jīng)營，除非你們彼此以后還會有交集；

20.話不要說滿，事可以做滿。說出去的承諾給自己留一點余地，做的事情盡量超出對方的期待。這樣會讓你的人生過得很順利；

21.分分明你的成功里運氣和努力各自所占的比例。這么做是讓自己有自知之明，知道單靠努力能做到什么程度，這叫作個人努力的基線〔baseline)。有了基線再去定目標就不會有不切實際的夢想；

22.如果要給職場上最不能說的話做排序，“我以為〞一定會進Top3.這三個字背后的意思是“大家注意，我要開始推卸責任了〞。并且“我以為〞意味著“我想問題不周全，也沒有做過研究和調(diào)查〞。無論怎么看這句話都非常敗筆；

23.技多不壓身，這話是有道理的。但你自己的技能多，不代表你要拿個大喇叭告訴周圍人你很厲害，不然最后所有事都會堆到你這里來。學會關鍵時刻再出手，這樣才顯得你的價值稀缺；

24.先當好“專才〞，再去往“全才〞開展，這個順序不要反過來。否那么全都是略懂皮毛，無一精通；

25.職場上你不用讓每個人都喜歡你，你只需要讓對你重要的人喜歡你。比方直屬上司，重要客戶，缺了就不行的合作搭檔，這些人對你的未來開展有助力；

26.普通人能去大公司盡量往大公司走。去了大公司以后跳槽越跳越大，去小公司未來跳槽很可能越跳越小。想賭一家小公司未來上市翻盤不是沒有可能，但這里面運氣成分占大頭，你不處在那個高位上很難判斷靠不靠譜；

27.讀書并不是學習的唯一途徑。你拿著大神的PPT計劃模板研究一下午也是學習，你反復去看別人做過的案例也是學習，你去和前輩喝酒聊天也能學到不少東西。做事別被表面形式捆住，要去抓背后更本質(zhì)的東西；

28.凡事有了七八成把握再去動手做，這是最節(jié)省時間的辦法。沒到七八成就繼續(xù)想，想不通可以小試牛刀一下再接著想。沒想分明就胡亂開干，這是最低效的做法；

29.否認別人的觀點很容易，幫助建設別人的觀點很困難。但真正有價值的東西往往在于后者。少說“Nobut...〞,多說“Yesand