業(yè)務(wù)培訓工作總結(jié)通過一周的學習，我系統(tǒng)地了解了檔案與檔案工作概述的根本學問，檔案和檔案工作是社會進步的產(chǎn)物。通過學習，我還了解到檔案治理中如何對各類檔案進展收集、分類、歸檔、利用等治理程序，全面了解檔案治理工作的重要性，檔案治理人員應(yīng)當具備的職業(yè)素養(yǎng)，以及新學習的歸檔方法與傳統(tǒng)方式歸檔方法的異同與優(yōu)缺點。目前工作中還有很多問題，但這些正是我以后努力的方向。它使我不斷的進步，不斷的思考。這次培訓我們主要學習了以下幾方面的學問：

1、檔案治理的概述

檔案治理是對國家和社會有保管價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄，它需要原始性和真實性，為以后作為參考利用，使全部檔案的內(nèi)容作為一個原始憑證的依據(jù)。

2、各類資料的歸檔治理標準

主要學習了文件材料。科技文件材料、招投標書文件材料、聲像文件材料、電子文件材料的收集、分類、組卷、排列、名目封面的填寫、歸檔以及需要留意的問題等一系列程序。

3、檔案治理要做到科學化、標準化，是企業(yè)必需要做好的一項根底工作，也是成為一流企業(yè)的一項重要保障

檔案治理工作作為信息化的組成局部，檔案作為一種信息資源，在企業(yè)治理等各方面正積極地發(fā)揮應(yīng)有的重要責任。通過學習，我知道了檔案治理員的職責，即為負責檔案的接收、整理、保管、借閱工作；負責庫藏檔案檢查工作，并做好記

錄；負責庫內(nèi)溫濕度記錄，對不相宜的溫濕度要實行措施準時調(diào)整；每次出庫前要檢查電源是否關(guān)閉，定期檢查防火、滅火設(shè)備，好做防火工作；定期放置或更換驅(qū)蟲、防霉藥劑，確保檔案保管質(zhì)量；負責保持庫房內(nèi)衛(wèi)生清潔及庫房內(nèi)設(shè)備的維護；做好進出庫房人員登記等。

我將會在以后的檔案治理工作中做到以下幾點：

1、努力提高自身檔案治理的專業(yè)學問和業(yè)務(wù)力量。仔細學習檔案治理學問，提高檔案學問的水平，同時要勤總結(jié)、勤改良、不斷創(chuàng)新，肯定要熟識檔案工作的各個環(huán)節(jié)、步驟，要夯實理論根底，對檔案工作要全面了解和把握。

2、虛心向別人學習，努力改正自己的缺乏。

3、檔案的治理從平常做起，養(yǎng)成自覺性。平常要仔細的做好收集、整理、治理工作。做到準時、主動收集存檔的資料，按時歸檔，定期整理并檢查，要整理有序，科學治理，分柜存放，便利查找。

4、要仔細討論檔案工作中遇到的新狀況，新問題，完善檔案治理制度，加強檔案治理的標準化建立。

業(yè)務(wù)培訓工作總結(jié)2

回憶消逝的時間，不經(jīng)意間，來已經(jīng)一年多了，在這段時間里，我接觸了人力資源各方面的工作，最終培訓漸漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點，在一邊工作一邊摸索的過程中我熟悉到，“培訓是公司的長效投入，是進展的最大后勁，是員工最大的福利”。在此主要是對過去培訓工作做一個總結(jié)：

一、培訓工作的開展狀況。

截至到2022年12月4日，本年度共進行培訓300余場次，參加人數(shù)達4105人次。其中企業(yè)內(nèi)部培訓占比90%以上，外部培訓以及集團總公司組織的培訓占比10%左右，培訓經(jīng)費達20680元，培訓范圍包含了專業(yè)學問培訓、新員工入職培訓、在崗培訓等多個方面。年度培訓規(guī)劃完成率達86%以上。

二、培訓課程概括主要分為以下幾大類。

1、新員工入職培訓。

隨著公司新產(chǎn)品的申報，新車間的投建，規(guī)模漸漸擴大，每月都有新員工入職，根據(jù)培訓相關(guān)要求，每月定期組織新員工入職培訓，培訓主要涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度；安全教育；微生物根底學問；GMP根底學問；薪資福利制度以及社保根底學問

培訓由相關(guān)部門供應(yīng)課件支持，并由相關(guān)人員講授，最終會對培訓進展現(xiàn)場考核，以到達準時反應(yīng)培訓效果。此類培訓工作是每月都會進展的常規(guī)性培訓。

2、專業(yè)學問培訓。

產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力，但在職人員的專業(yè)素養(yǎng)參差不齊，為了保證對產(chǎn)品質(zhì)量每一步進展把關(guān)，同時響應(yīng)國家藥監(jiān)部門及集團公司相關(guān)號召，公司投入大量人力、物力、財力開展制藥討論，生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)學問培訓，以提升員工的專業(yè)素養(yǎng)，保障生產(chǎn)出來的是合格的”，精良的產(chǎn)品。培訓主要涉及工藝討論分析、新藥討論分析、質(zhì)量掌握等方面。

3、在崗培訓。

此類培訓涉及到的層面比擬廣泛，例如：崗位SOP培訓、GMP相關(guān)文件培訓、設(shè)備操作培訓、衛(wèi)生治理培訓、安全生產(chǎn)培訓等等。它是整個培訓體系中占比最大的一局部，月均培訓次數(shù)20場次左右，同時此類培訓會依據(jù)實際狀況以及培訓需要進展相關(guān)的考核。

4、部門內(nèi)部培訓。

新員工入職培訓完畢后，將新員工安排至新的崗位，由部門依據(jù)實際狀況安排各種實際性培訓，這類培訓，主要是更具部門工作的需要來進展安排組織的培訓。

整個年度我都在從事著培訓以及人力資源的各方面日常性工作，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解，同時更加深刻的知道自身的缺乏。在此要感謝部門領(lǐng)導及同事在工作中的指導，專業(yè)領(lǐng)域方面的滲透，能讓自己了解到該行業(yè)寬闊的的前景，讓我在今后的工作當中能更好的找到自己的定位，并為之努力的方向。在新的一年中，在做好培訓相關(guān)工作的同時，我會努力的學習專業(yè)方面的學問，增進同行以及同事之間的溝通溝通，取長補短，促使自己在新的一年當中能有長足的進步。

業(yè)務(wù)培訓工作總結(jié)3

轉(zhuǎn)瞬間，2022年已悄然走來，XX年，綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標，在公司的領(lǐng)導關(guān)懷和幫忙下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務(wù)。為了總結(jié)閱歷，查找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)向如下：

一、培訓工作狀況。

XX年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參與，每屆培訓合格率達90%以上，根本到達了目標要求。

二、培訓工作分析。

1、XX年的培訓工作比起XX年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了肯定的增長幅度。

一是對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗；對治理人員進展現(xiàn)代治理理念和治理方法的培訓。

二是全員培訓，對全部員工進展安全教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構(gòu)建與團隊協(xié)作教育與培訓。

三是脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓，學校將參培人員送到其它培訓機構(gòu)或規(guī)模企業(yè)，承受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓。

2、完整了培訓規(guī)劃，建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓治理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結(jié)了以往的培訓閱歷根底上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化治理。

3、不斷改良培訓方式，積極探究新的培訓模式：XX年的培訓工作，我們主要實行幻燈片、理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快把握相關(guān)學問，在投入工作。

三、培訓工作存在的問題與缺乏。

1、培訓工作考核少，造成培訓“參與與不參與一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。

2、雖轉(zhuǎn)變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的實行“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工留意力不集中，影響了培訓的效果。

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要表達，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4、實施培訓的針對性不好，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓規(guī)劃更多地靠主管部門去催促和實施，相對缺乏對業(yè)務(wù)的支持，針對性不強。

5、內(nèi)部授課教師技巧普遍不高，有待提高，制