代理招聘合同范文一甲方： 乙方： 地址： 地址： 電話： 電話： 甲方委托乙方代理招聘人才，就有關事宜訂立合同，目的在于確定甲、乙雙方的權利及義務，共同遵守如下條款：一、獵頭委托甲方同意委托乙方獵聘 、 等職位。甲方必須提供營業執照復印件，公司簡介并填寫《企業委托書》;二、人選確定乙方應詳細了解委托招聘職位的要求，分析背景資料，并在此基礎上，對人選進行綜合考評和查證，并自接受甲方委托生效之日起四至五個工作周內提供候選人詳細個人資料給甲方，待甲方確認其符合招聘職位條件后，甲乙雙方共商面試的時間及地點。三、面試甲方對候選人面試后，應在五日內通知乙方面試結果，以便于乙方向面試人員通知有關情況并開展下一步的工作。如面試不能選出合格錄用者，則乙方繼續提供候選人。參加面試人選如果在外地，來回交通費用由甲方按實際發生額承擔或協商解決。四、聘用1.若甲方經過面試及評審等工作后，錄用乙方所提供的人選，應及時通知乙方并由乙方協助辦理相關事宜、簽署表示錄用的相關文件或證明。2.甲方不得私下與乙方推薦的候選人聯系或達成有損乙方利益的行為，否則視為違約。五、收費標準及支付方式本次職位的委托參考年薪為 元。委托推薦服務費視該類人才在市場上的稀缺程度確定為該職位年薪的 %（范圍：15%-30%），合計服務費用不少于人民幣 元整。招聘完成后的結算按照該職位實際到崗簽訂聘用合同的年薪為基數計算。年薪的計算標準（月薪+固定獎金+補助+績效獎金）X12（月）=年薪；如有股權、期權等，單位與獵頭公司雙方協商大概年薪金額；獵頭傭金的計算標準單位與獵頭公司先核算出大概年薪，然后按照簽訂的傭金比例計算（并且傭金的計算以企業錄用人才實際年薪為最終標準）。協議簽訂之日起，甲方向乙方預付獵頭總服務費的25%即人民幣 元整作為尋訪定金。被聘人員上崗后一周內（不論甲方是否與被聘人簽訂聘用合同、協議），甲方向乙方一次性支付該崗位人員的剩余服務費，如延期支付，每天將按照合同總額的 %。交付納滯金。六、權利與責任乙方保證其獵頭服務的合法性（許可證號： 號），并保證向甲方推薦的人才聘用之合法性（處理好合同違約、保密期限、知識產權等可能的侵權行為）。因乙方未在約定的期限內推薦符合甲方職位描述的人選供甲方面試，甲方提出退款，乙方將返還甲方所支付的全部費用。由于甲方中途改變招聘意向或拖延到崗時間等原因致使符合甲方要求的面試合格人選未被聘用，并向乙方提出終止本協議，則乙方不再退還已支付的費用。乙方推薦的合適人選因為待遇等非候選人因素導致不能被甲方聘用或接受，甲方認為無須再繼續推薦，要求解除協議，乙方將不予退還已經支付的推薦預付費。乙方在其服務期內有責任為甲方保守有關企業商業秘密。甲方不得以招聘或儲備人才為名，而達到竊取人才知識的目的；甲方不得利用候選人竊取其原工作單位之商業秘密，一切由此產生的不良后果及責任由甲方負責，乙方不承擔任何責任。被聘用人在三個月保用期內因正常理由（工作能力、職業操守等）被甲方辭退或終止勞動合同，甲方有權要求免費替換。如乙方在一個月內不能提供滿意的替換，乙方將退還甲方相應的服務費用，退還額度按照已任職天數為基數： 天之內退還總費用的 %;31-90天退還總費用的30%。除非甲方要求乙方繼續尋訪。如因甲方公司工作調整等原因不再需要該崗位而將乙方推薦的人選進行調整，不管該人才是否過保用期乙方將視同推薦成功。保用期內，因甲方更改被推薦聘人的待遇和職位，導致被推薦人離職，乙方將視同推薦成功。甲方不得將乙方推薦的候選人或其背景資料提供給他方，否則視為違約。若甲方將乙方推薦的候選人安排在甲方的其它崗位，甲乙方權利義務仍按照本協議精神執行。乙方推薦給甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之內不得錄用（含兼職或任何形式的工作界入），否則將視同乙方推薦成功，甲方默認參考本協議支付獵頭推薦費用。甲乙雙方合作后，乙方不得將甲方公司的人員作為獵取對象。七、違約責任1.甲乙雙方應嚴格遵守本協議之條款，如有違約行為，甲乙雙方一致同意按照《合同法》及相關法規執行。2.甲乙雙方如在合同簽訂后及合同履行前因自身原因取消服務，須支付合同本金額的10%作為違約金。八、合同有效期合同有效期為壹年，自簽訂之日起生效。尋獵時間為 年 月 日至 年 月 日止。九、其它1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力，2.未盡事宜由雙方友好協商解決;如協商不成，則向協議簽訂地仲裁機構提起仲裁。甲方（簽章）： 乙方（簽章）： 代表： 代表： 開戶行： 開戶行： 帳號： 帳號： 簽訂日期： 簽訂日期： 代理招聘合同范文二甲方： 技術有限公司乙方： 縣 開發有限公司甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方向甲方提供勞務代理服務訂立合同條款如下：一、勞務人員的提供及來源1.根據甲方需要，乙方原則上 個工作日內為甲方提供從各地招聘的合適的勞務人員;2.原世紀通公司為甲方服務的勞務人員納入乙方管理。二、勞務人員的勞動關系1.乙方應根據國家法紀法規要求合法向甲方提供身體健康的勞務人員。甲方與乙方僅發生勞務輸入與勞務費結算的關系，甲方與勞務人員沒有勞動關系;2.勞務人員的勞動關系與乙方建立，乙方因勞務人員的招聘或管理不當造成的勞動糾紛或法律責任由乙方自行負責。三、勞務人員的教育培訓1.乙方向甲方提供的勞務人員上崗之前，乙方應對他們進行正規的教育培訓，包括勞動關系、工資福利、周邊環境、交通住宿等。2.勞務人員上崗之前甲方要安排規范的崗前教育培訓，包括公司介紹、產品知識、品質觀念、規章制度、安全生產等。四、雙方的管理責任1.甲方的責任--甲方對勞務人員的管理責任主要在工作時間。工作時間的勞務人員必須嚴格遵守甲方的規章制度，非工作時間甲方安排的教育培訓、加班安排等，勞務人員應主動配合參加;--甲方因業務變化造成勞務人員需求減少時，應提前十天通知乙方，否則甲方將支付給乙方被退回勞務人員的半個月的基本工資，支付方式同第五條;--甲方發現乙方提供的勞務人員有健康問題（因身體原因經常請假或不能堅持正常加班）或品質問題（嚴重違紀、吵架打架、偷竊等）時，甲方可隨時將勞務人員退回乙方。2.乙方的責任--乙方對勞務人員的管理責任主要在非工作時間。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、務工證件辦理、患病醫治協助及個人或團隊糾紛的處理等。乙方給勞務人員安排的宿舍應盡可能離甲方的工作場地近，并能滿足勞務人員休息和生活的基本需求;--乙方對新提供的勞務人員要進行常規體檢，保證勞務人員沒有傳染性疾病和慢性疾病。如果因用人不當造成嚴重后果，乙方應承擔相應的經濟賠償責任和法律責任;--勞務人員離職前乙方必須提前十天通知甲方，否則乙方將賠償甲方該勞務人員半個月的基本工資（可以從未發放勞務人員的工資中扣罰，不足部分從甲方準備支付給乙方的其它管理費上扣除）。五、費用及結算1.甲方支付給乙方的費用--勞務人員的勞務費用：基本工資（根據個人能力和服務年限不等，最低不低于 元）、福利補貼（每人每月 元）和加班工資;--乙方的代理費用：每人每月 元，（不足一個月時按該實際天數核算）主要用于勞務人員的招聘解聘、住宿管理及其它相關費用等。--稅率費用：乙方支付勞務人員的勞務費用所涉及營業稅 %、城市建設維護費（ %* %）、教育附加費（ %* %），合計 %。雙方約定甲方承擔 %，乙方承擔 %。（管理費的稅率?）2.結算時間及結算方式--雙方每月 日以后的二個工作日以內完成勞務費用的結算。乙方在15日以后的第二個工作日將勞務人員的工資按甲方提供的明細如數打進勞務人員的工資卡中。--甲方每月 日以后的第一個工作日將勞務費用的核算明細發郵件給乙方，乙方接到甲方確認的數據后，為甲方開具合法發票給甲方。甲方接到乙方的勞務發票后，將勞務費電匯到乙方設在工商銀行淳安支行的特定賬號： （或支票?）。六、違約責任1.甲方承諾按照本合同條款支付乙方勞務費及其它相關費用，若有違背應承擔每日萬分之五滯納金的罰款。2.乙方在收到勞務費后如果沒有在規定的時間內如數發放到勞務人員手中時，所涉及的經濟賠償和相關法律責任一律由乙方自行承擔。七、合同有效期及其它1.本合同有效日期自 年 月 日起， 年 月 日止。本合同無論是否續約，雙方均需提前 天書面告知對方;2.如甲方需要提前結束該合同時，必須在 天前書面通知乙方，否則要對乙方進行一定的經濟賠償，賠償方式和金額同第四款第1項;如乙方需要提前終止該合同時，必須在 天前書面通知對方，否則要對甲方進行一定的賠償，賠償方式和金額同第四款第1項;因不可抗力因素（非人力控制的自然災害）造成本合同無法履行時，本合同自然終止，雙方互不追究責任;本合同一式三份，甲、乙雙方及銀行各執一份;本合同未盡事宜，雙方協商后簽訂補充協議。甲方：乙方：日期：代理招聘合同范文三甲方：地址：開戶行：帳號：聯系電話：乙方：開戶行：帳號：聯系電話：甲方委托乙方代為招聘人員，經甲乙雙方友好協商，達成如下協議：一、甲方向乙方提供有效的單位營業執照副本復印件、單位簡介、招聘崗位職位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填寫《客戶背景信息調查登記表》（見附件）;二、本次招聘崗位如下：（一） 招聘崗位詳細情況填寫《委托招聘職位登記表》（見附件）。三、費用結算方式如下：（一）委托招聘服務費按委托招聘崗位逐個單獨進行核算，服務費標準詳見網站報價，具體數額以本合約為準，本次委托招聘服務費總計人民幣 元整（大寫）。（二）為使委托招聘服務順利開展，甲方在本協議簽訂之日支付乙方人民幣 元（大寫），作為乙方的委托招聘運作費用。（三）為使委托招聘服務順利開展，甲方在本協議簽訂之日支付乙方全部費用，人民幣 元（大寫）。四、乙方在收到甲方所付的委托招聘費用后，須在本協議期限內完成以下工作。（一）乙方在簽訂本協議后兩個個工作日內，在網站上發布甲方的委托招聘信息。（二）乙方在協議期內，按照甲方提供的《委托招聘職位登記表》，以各種方式為甲方尋覓所需人才，在個工作日內至少一個職位推薦五名有意應聘且基本符合甲方招聘崗位要求的候選人。五、甲方收到乙方提供的候選人的五個工作日內即應作出相應的取舍決定，并書面反饋給乙方，否則乙方有權單方終止協議，且不退還甲方所付的委托招聘費用。六、在協議期限內，如甲方未錄用乙方推薦的候選人，則（一）雙方可另行書面約定協議順延期。（二）雙方可終止協議時，乙方不退回委托招聘作費。七、乙方推薦候選人到甲方單位報到之日起十五天內，若甲方和候選人雙方都表示滿意，則本次委托招聘成功。如委托招聘不成功，乙方應繼續想甲方提供所需人才。八、委托招聘成功后，甲方應按有關法律法規規定與錄用人員簽訂勞動合同。錄用人員在報到之日起因個人原因在一個月內離開甲方單位，或因不能勝任工作崗位被甲方辭退，乙方應在20個工作日內向甲方提供另外合適人選。九、甲方自協議簽訂之日起六個月內，未經乙方書面同意不得單方錄用乙方所推薦的候選人，否則視作委托招聘成功，向乙方雙倍支付委托招聘費用。十、保密（一）乙方應對所簽協議嚴格保密，在未得到甲方同意的情況下，不得披露甲方的商業秘密。（二）甲方應對所簽協議嚴格保密，在未得到乙方書面同意前不能對乙方推薦的候選人作任何調查。（三）甲方不得利用錄用人員盜取原錄用人員工作單位的商業秘密，由此引起的一切后果均由甲方負責，乙方不承擔任何責任。十一、乙方配合甲方辦好錄用人員與原工作單位按正常的程序辦好離職手續，錄用人員在工作期間與甲方發生的各種勞動糾紛由甲方和該錄用人員按有關法律法規解決，乙方不承擔連帶責任。十二、協議附件經