FORMTEXT××勞動合同有限責任〔以下簡稱甲方〕系中外合資經營企業現聘用〔以下簡稱乙方〕為甲方勞動合同制職工。根據?中外合資經營企業法?和有關規定甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原那么一致同意簽訂本合同共同遵守以下條款：第一條合同限1.本合同有效限自年月日至年月日止為。其中年月日至年月日止為試用。2.在試用內甲方發現乙方不符合錄用條件的可以即行解除本合同并向乙方支付當月出勤工資和規定的補貼。第二條工作崗位1.甲方安排乙方從事工作。2.甲方確因消費經營需要和乙方的才能表現可變更乙方的工作。乙方有反映本人的權利但未經甲方批準必須服從。3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任按時、按質、按量完成消費或工作任務。第三條工作條件和勞動保護1.甲方需為乙方提供符合規定的平安、衛生的工作環境保證乙方人身平安體在不受危害的環境條件下從事工作。2.甲方根據乙方崗位按照和有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。第四條工作時間1.甲方實際每周工作5天〔40小時〕休息2天。2.甲方確因工作〔消費〕需要乙方加班時按照有關規定給予乙方一定的補償或者給予相應時間的調休。3.乙方享有規定的法定節假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假。4.乙方如有正當理由經過申請批準可請事假。甲方不負責發放事假間的薪酬、獎金和補貼〔除規定補貼外〕。第五條勞動報酬1.按現行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時乙方的工資待遇按新制度予以調整。2.甲方發薪日為每月2日。3.甲方將根據的經濟效益和對乙方的工作考評結果按其所擔任的職、級不定調整乙方的工資。甲方還將按制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率給予獎金和津貼。第六條社會和福利待遇1.甲方根據?外商企業勞動理規定?為乙方向有關部門投保養老、失業乙方除養老外的社會按???????規定執行。2.在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用以及亡喪葬費和撫恤費參照本國有企業由甲方承擔。工傷經過醫療終結后屬部喪失勞動才能但尚能工作的由分配適當工作。3.乙方患病或非因工負傷在合同內工作時間在1年以內累計享有醫療3個月以后工作時間每增加1年可相應延長醫療1個月但最長不得超過12個月。對在企業工作20年以上以及在消費經營中表現卓著有較大奉獻的醫療可由甲方適當延長。醫療間的生活費用、醫療費用以及亡喪葬費和撫恤費參照本國有企業由甲方承擔。4.甲方按照規定向乙方支付獨生子費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用并積極辦好必要的集體福利。第七條勞動紀律1.乙方應遵守的法律法規。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度遵守甲方規定的工作程序、規定等制度。3.乙方觸犯的法律被判刑、勞動教養的以及被除名、開除的本合同自行解除。第八條解除和不得解除合同的規定1.符合以下情況之一的甲方可以解除本合同辭退乙方：(1)在試用內發現乙方不符合錄用條件的；(2)乙方因嚴重違背勞動紀律按甲方“員工守那么〞及獎懲方法規定可以辭退的；(3)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；(4)甲方因消費經營變化企業調整而多余的職工；(5)企業宣告解散或合營滿的。2.符合以下情況之一的甲方不得解除本合同辭退乙方：(1)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療內；(2)乙方因工傷在治療間和醫療終結后經勞動鑒定會確認部或全部喪失勞動才能的；(3)實行方案生育的職工在、產及哺乳間的。3.有以下情況之一的乙方可以解除本合同：(1)經有關部門確認甲方勞動平安、衛生條件惡劣嚴重危害乙方身體安康的；(2)甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬的；(3)甲方不履行本合同或違背有關法律、法規損害乙方合法權益的；(4)乙方有正當理由不能或不愿繼續工作需要辭職并經甲方同意的。4.甲方按照規定向乙方支付獨生子費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用并積極辦好必要的集體福利。5.乙方如在本合同內受過甲方出資培訓〔含間內、外實習進修〕需延長合同限由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自行離任的乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓內或培訓完畢上崗工作不滿1年的辭職或自行離任按培訓費的100賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20合同滿不賠償。如乙方出境培訓培訓費工程包括：??????????6.本合同滿甲乙雙方勞動關系即行解除乙方去向按??規定。如需續訂應在滿前1個月雙方協商同意。第九條違背合同的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失都要承擔經濟責任。詳細賠償金額由非違約方和企業工會根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約按甲方獎懲方法有關規定承擔違約責任。第十條勞動爭議1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時適用勞動爭議程序。2.勞動爭議的程序為：(1)由甲乙雙方協商解決；(2)協商不能解決的可通過企業勞動爭議調解會進展調解；(3)協商、調解不能解決的由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的可在收到仲裁裁決書之日起15天內向甲方所在地人民提出訴訟。第十一條本合同未盡事宜應按中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本合同所列條款與法律、法規相抵觸時應以的法律、法規為準。第十二條本合同文本報上級有關部門：、和總工會備案。本合同一式兩份甲、乙雙方各執一份經甲乙雙方簽字或蓋章后生效兩份合同具有同等法律效力。甲方：有限責任 乙方：代表：??????????年月日 年月日第二次簽訂合同限：自年月日至年月日止。甲方：有限責任 乙方：代表：??????????年月日 年月日

附1有限責任勞動合同說明有限責任勞動合同是指在有限責任和受聘人之間確立勞動關系明確雙方權利義務關系的協議。為使此類合同合法有效首先應對有限責任有一個大致的理解。根據我國?公?的規定有限責任是指股東以其出資額為限對承擔責任以其全部資產對債務承擔責任的企業法人。它具有以下法律特征：第一責任有限性。這指的是：〔1〕的責任有限即只以其全部資產為限對債務承擔責任；〔2〕股東責任有限即股東權以其認繳的出資額為限對承擔責任對債務不承擔個人責任。這種責任有限性是有限責任最根本的特征。第二閉鎖性。有限責任的股東人數均有人數限制而且一般不允許超過50人。股東人數的限制了在募集和經營方面的閉鎖性。有限責任不能發行股票不能公開募集資本只有在少數甚至特定的人中籌資。同時由于有限責任股東人數有限且相對穩定其經營狀況不涉及社會公眾的利益因此其財務狀況可以不公開。第三設立程序及組織構造簡單。有限責任的設立方式只有發起設立而無募集設立設立程序因此較為簡化。同時有限責任的機構設置具有一定的隨意性比方可設股東會不設或可設而不設股東會。此外也可設可不設因此共組織構造相比照擬簡單。第四資合性與人合性相統一。有限責任是一種資合同時也具有人合的特點。其資合性表現有：注冊資本為全體股東繳納股本的總和股東的出資以現金及財產為限不得以信譽及勞務出資股東必須以自己的出資對負責。合性表如今：股東是互相間的信任而集合在一起的股東間的關系較為嚴股份的轉讓必須征得其他股東的同意。在填寫這類勞動合同時應當注意的問題是：第一工作內容的約定。從事某項工作是雙方簽訂合同的主要目的因此在約定工作內容時除非是用簡短的語言就能表述清楚的應當詳細約定工作內容作為合同的附件附于主合同之后；另外作為受聘一方的報酬〔包括試用的報酬和轉為正式職工后的報酬〕也應規定清楚以盡量減少日后發生的勞動糾紛。第二鑒于有限責任的人事制度受所在地門的監視理所以生效的合同文本應報當地勞動門或者工會備案。第三就某一勞動合同而言雙方當事人在約定滿后還有可能續簽因此合同正文的尾部會出現“第二次簽訂合同限〞的字樣。這是在雙方仍遵循合同正文中所約定的全部權利義務的前提下進展的。假設第二次簽約時雙方者一方認為對合同的內容應當有所改變在協商一致后應當另立合同書而不再適用滿的勞動合同。第四合同甲方〔企業〕的代表人應是企業法人的法定代表人簽名蓋章時應在“代表〞一欄中簽上公定代表人的名字加蓋的公章并簽上年、月、日。合同由雙方各執一份另一份上報勞動人事理部門或工會備案內容總結

〔1〕FORMTEXT××勞動合同

?????有限責任〔以下簡稱甲方〕系中外合資經營企業現聘用?????〔以下簡稱乙方〕為甲方勞動合同制職工

〔2〕甲方實行新的工資制度時乙方的工資待遇按新制度予以調整

〔3〕合性表如今：股東是互相間的信任而集合在一起的股東間的關系較為嚴股份的轉讓必須征得其他股東的同意

〔4〕另外作為受聘一方的報酬〔包括試用的報酬和轉為正式職工后的報酬〕也應規定清楚以盡量減少日后發生的勞動糾紛

內容總結

（1）FO