企業計劃生育工作論述1現狀分?析這種現?象主要的體?現為兩點。?錯誤的思想?認識，在開?展與之相關?的思想教育?工作的時候?，工作者的?思想認識不?到位，他們?片面的認為?這項活動的?內容就是傳?達上級的指?令精神而已?，我們見到?的就只是非?常形式化的?內容，相關?人員讀一些?上級的資料?等。該項工?作沒有針對?性，不能和?具體情況連?接到一起。?該項工作應?該充分的展?示出單位對?女職員的計?生工作的重?視，要真正?的展示單位?的發展是注?重人的思想?。不過在具?體的情況中?，很多單位?在開展這項?活動的時候?嚴重的忽略?了這些相關?群體的生活?以及工作情?況，只是固?守成規的按?照國家的（?范本）指令?進行工作，?無法對相關?群體開展關?懷活動，此?時員工就會?產生一些負?面的思想。?體系是任何?工作開展的?一項關鍵保?障，我們的?這項計生活?動也不例外?。不過在實?際情況中，?因為單位的?___形式?和中心發生?了一些變動?情況，該項?工作的從業?者為了不得?罪同事而不?能有效地開?展工作。該?項工作尚未?形成一定的?體系，對于?出現工作失?誤的人員無?法開展必要?的懲治活動?。由于體制?的缺陷，導?致該項工作?無法正常的?進行，頻繁?出現一些失?誤問題，嚴?重的影響了?單位的有序?前進。2?企業計生工?作新理念?首先，新的?計生工作理?念要堅持以?人為本的工?作理念。以?人為本的工?作理念是科?學發展觀的?核心。以人?為本出發與?“人”，著?眼于“本”?。以人為本?的管理思想?就是把人作?為管理的基?本要素，通?過創造良好?的環境，促?進人與企業?的和諧發展?。企業計劃?生育工作一?人為本的工?作理念就是?要堅持企業?計生工作中?企業的利益?和員工的利?益目標相一?致，要在計?生工作中為?員工著想，?體現對于員?工的關懷思?想。其次，?企業計生工?作要從“管?理”轉為“?服務”。傳?統的企業計?生工作以管?理為目地，?強調企業的?主觀管理，?忽視對于企?業員工的人?性化管理。?新的企業計?生工作理念?要求企業計?生工作從傳?統的企業自?上而下的管?理轉變為自?下而上的為?企業員工利?益著想，了?解員工需求?，為員工服?務，體現企?業計生工作?中對內部女?員工的關懷?。3針對?問題開展的?應對方法?3.1明確?工作原則以?及思想工?作的開展要?符合一個大?的前提條件?，即尊重職?工的思想和?人格，滿足?他們的正常?的需求，特?別是此項工?作方面的一?些建議等。?而且還應該?幫助他們行?使應有的權?利。從業者?應該積極的?與職工進行?思想溝通，?了解他們的?思想觀念等?，在制定相?關的政策的?時候要合理?的綜合職員?的實際需求?。要徹底的?改變不合理?的思想態度?，在傳統的?方式中都是?一種從上到?下的模式，?在新時代的?工作中應該?打破這種局?限性，應該?放下身段，?真正的和職?員進行交流?和溝通，分?析他們的實?際情況，真?正的將工作?從過去的管?理態度轉變?為他們服務?的態度。?3.2企業?計生工作要?堅持責任，?顧全大局，?敢于創新?其一，企業?計生要堅持?責任。計生?工作的從業?人員要本著?求真務實的?態度，調整?心態，加強?對于企業的?歸屬感和責?任感，從而?做好本職工?作，及時了?解企業計生?工作的不足?，妥善解決?企業計生工?作的問題。?其二，企業?計生工作要?顧全大局。?企業計生工?作涉及到企?業的各個部?門和環節，?其復雜程度?和廣泛性直?接影響著企?業正常運行?，因此，企?業的計生工?作要顧全企?業的正常運?行的大局，?增強企業計?生工作的全?面性。3?.3企業計?生工作要改?革思想理念?和工作方法?企業計生?工作需要正?確的思想觀?念的指導和?輔助。在新?的環境中，?既要積極轉?變企業員工?的計生理念?和思想方法?，同時要轉?變企業計生?從業人員的?工作思想觀?念的認識和?工作方法。?首先，企業?計生從業人?員做好自我?轉變，“正?人先正己”?，企業計生?從業人員要?端正態度，?做好計生工?作的表率，?既要強化對?計生工作的?認識，又要?從自身做起?，遵從計生?工作的政策?。其次，企?業計生工作?方法中要采?取職工普遍?接受的形式?，通過不同?的計生工作?方式，將企?業計生的理?念和計生工?作的政策更?好的傳達給?企業員工，?使其更好的?為企業的員?工所接受。?最后一點，?該項工作在?開展的過程?中應該充分?的重視女職?員的需求，?真正關懷她?們的工作和?生活。企業?計生工作要?扭轉長期以?來思想政治?工作和計生?政策實施工?作與企業員?工尤其是女?員工實際相?脫節的狀況?，企業計生?人員必須深?人基層.深?入企業女員?工調查研究?，多和她們?進行積極的?溝通以及交?流，正確了?解他們工作?和生活中的?各種問題，?然后根據問?題結合單位?的實際情況?，開展相關?的關懷