職業衛生責任制度5篇名目第1篇職業衛生辦公會議制度崗位責任制第2篇分管職業衛生的負責人職業病防治責任制度第3篇職業衛生投入保障制度崗位責任制第4篇z企業職業衛生日常管理責任制度第5篇職業病防治責任制度職業衛生管理機構責任制

【第1篇】分管職業衛生的負責人職業病防治責任制度

在單位主要負責人的領導下，依據國家有關職業病防治的法律、法規、規章和標準的規定，在本單位詳細組織實施各項職業病防治工作，詳細職責：

1、組織制定年度職業病防治方案與實施方案，建立、健全職業衛生管理制度和操作規程，建立、健全職業衛生檔案和勞動者職業健康監護檔案，落實職業病危害因素監測及評價制度，建立、健全職業病危害事故應急救援預案。依據各部門分工，明確各部門、各崗位人員職責并組織詳細實施，督促并保證職業病防治經費的落實和專款專用。

2、督促、指導職能部門組織對單位員工進行職業衛生法規、職業衛生學問培訓與宣揚教育，普及職業病防治學問。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、嘉獎，對違章者、不履行職責者進行批判教育和懲罰。

3、定期組織職業病防治工作巡查，對查出的問題準時討論，制定整改措施，指定部門按期解決，準時消退職業病危害事故的隱患。

4、定期組織職業病防治工作組人員會議，聽取各部門、車間、員工關于職業衛生有關狀況的匯報，準時實行措施。

5、如發生職業病危害事故，要科學應對，妥當處理，準時報告，樂觀協作有關部門進行調查和處理，對有關責任人予以嚴厲?處理。

6、依法擔當單位職業病防治的直接責任。

【第2篇】z企業職業衛生日常管理責任制度

依據《職業病防治法》規定,用人單位應當“設置或者指定職業衛生管理機構或者組織,配備專職或者兼職的職業衛生專業人員,負責本單位的職業病防治工作”。依據自2023年9月1日起施行的《作業場所職業健康監督管理暫行規定》(國家安全生產監督管理總局令第23號)的規定“存在職業危害的生產經營單位應當設置或者指定職業健康管理機構,配備專職或者兼職的職業健康管理人員,負責本單位的職業危害防治工作。”

1.企業職業衛生管理機構主要有哪些職責

依據《職業病防治法》規定,用人單位應當“設置或者指定職業衛生管理機構或者組織,配備專職或者兼職的職業衛生專業人員,負責本單位的職業病防治工作……”。依據自2023年9月1日起施行的《作業場所職業健康監督管理暫行規定》(國家安全生產監督管理總局令第23號)的規定“存在職業危害的生產經營單位應當設置或者指定職業健康管理機構,配備專職或者兼職的職業健康管理人員,負責本單位的職業危害防治工作。”

存在職業危害的生產經營單位應當建立、健全下列職業危害防治制度和操作規程:職業危害防治責任制度;職業危害告知制度;職業危害申報制度;職業健康宣揚教育培訓制度;職業危害防護設施維護檢修制度;從業人員防護用品管理制度;職業危害日常監測管理制度;從業人員職業健康監護檔案管理制度;崗位職業健康操作規程;新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目在可行性論證階段可能存在的職業病危害進行預評價,以及在竣工驗收前的職業病危害掌握效果進行評價,對建設項目職業病危害申報制度;職業病危害事故報告與應急救援制度;法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制度。制定年度職業衛生工作方案與實施方案。對職業衛生管理責任制等各項職業衛生管理制度、年度工作方案與實施方案的落實,進行全過程的管理。對本企業的職業衛生工作進行年度總結。全面把握本企業從原料、中間體及成品等生產全過程、生產各環節存在的各種職業病危害因素。

2.什么是企業職業危害防治責任制

企業職業危害防治責任制是依據我國《職業病防治法》《安全生產法》等安全生產、勞動愛護法律及其配套法規規章建立的各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在生產勞動過程中,對職業危害防治層層負責的制度。企業職業危害防治責任制是企業安全生產、勞動愛護責任制的一個重要組成部分,是企業中最基本的一項職業安全衛生制度。實踐證明,凡是建立、健全了職業危害防治責任制的企業,各級領導重視安全生產、勞動愛護工作,在仔細負責地組織生產的同時,樂觀實行勞動愛護措施,掌握職業病危害,改善勞動條件,職業病的發病率就會降低。反之,就會因職責不清,相互推諉,職業危害防治無人負責,而導致職業病危害嚴峻,職業病不斷發生。

3.什么是職業健康檢查

《職業病防治法》規定,對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位應當根據國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗位時的職業健康檢查,并將檢查結果照實告知勞動者。

職業健康檢查費用由用人單位擔當。用人單位不得支配未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;不得支配有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發覺有與從事的職業相關的健康損害的勞動者,應當調離原工作崗位,并妥當安置;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。該法還規定,職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生氣構擔當。

為了使職業健康檢查工作進一步規范化,《職業病防治法》頒布后,衛生部頒發了與該法配套實施的《職業健康監護管理方法》,明確要求用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查。發覺職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者,應準時調離原工作崗位,并妥當安置。對需要復查和醫學觀看的勞動者,應當根據體檢機構要求的時間,支配其復查和醫學觀看。用人單位不得支配未成年工從事接觸職業病危害的作業;不得支配孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的,應當對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行健康檢查,并根據國家有關規定妥當安置職業病病人。用人單位對患病或者可能患病急性職業病危害的勞動者,應當準時組織進行健康檢查和醫學觀看。

體檢機構發覺疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告,并通知用人單位和勞動者。用人單位對疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告,并根據體檢機構的要求支配其進行職業病診斷或者醫學觀看。勞動者職業健康檢查和醫學觀看的費用,應當由用人單位擔當。

職業健康檢查應當依據所接觸的職業危害因素類別,按衛生部頒布的《職業健康檢查項目及周期》的規定確定檢查項目和檢查周期,需復查時可依據復查要求相應增加檢查項目。

職業健康檢查應填寫《職業健康檢查表》,從事放射性作業的勞動者的健康檢查應填寫《放射工作人員健康檢查表》。體檢機構應當自體檢工作結束之日起30日內,將體檢結果書面告知用人單位,有特別狀況需要延長的,應說明理由并告知用人單位。用人單位應當準時將職業健康檢查結果照實告知勞動者。發覺健康損害或者需要復查的,體檢機構除準時通知用人單位外,還應當準時告知勞動者本人。體檢機構應當按統計年度匯總職業健康檢查結果,并將匯總材料和患有職業禁忌證的勞動者名單,報告用人單位及其所在地縣級衛生行政部門。

4.什么是職業健康監護檔案

《職業病防治法》及其配套規章規定,用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案,并根據規定的期限妥當保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、既往史和職業病危害接觸史;相應作業場所職業病危害因素監測結果;職業健康檢查結果及處理狀況;職業病診療等有關個人健康資料。勞動者有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。勞動者離開用人單位時,有權索取本人職業健康監護檔案復印件,用人單位應當照實、無償供應,并在所供應的復印件上簽章。

5.發生職業危害事故應如何報告

依據《職業病防治法》及其配套規章《職業病危害事故調查處理方法》(2023年衛生部令第25號)的規定,按一次職業病危害事故所造成的危害嚴峻程度,職業病危害事故分為三類:①一般事故,發生急性職業病10人以下的;②重大事故,發生急性職業病10人以上50人以下或者死亡5人以下的,或者發生職業性炭疽5人以下的;③特大事故:發生急性職業病50人以上或者死亡5人以上,或者發生職業性炭疽5人以上的。放射事故的分類及調查處理根據衛生部制定的《放射事故管理規定》執行。縣級以上衛生行政部門負責本轄區內職業病危害事故的調查處理;重大與特大職業病危害事故由省級以上衛生行政部門會同安全生產監管等有關部門和工會組織,根據規定的程序和職責進行調查處理。

發生職業病危害事故時,用人單位應當馬上向所在地縣級衛生行政部門和安全生產監管部門報告。縣級衛生行政部門接到職業病危害事故報告后,應當實施緊急報告:①特大和重大事故,應當馬上向同級人民政府、省級衛生行政部門和衛生部報告;②一般事故,應當于6h內向同級人民政府和上級衛生行政部門報告。接收患病急性職業病危害勞動者的首診醫療衛生氣構,應當準時向所在地縣級衛生行政部門報告。職業病危害事故報告的內容包括事故發生的地點、時間、發病狀況、死亡人數、可能發生緣由、已實行措施和進展趨勢等。地方各級衛生行政部門根據《衛生監督統計報告管理規定》,負責管轄范圍內職業病危害事故的統計報告工作,并應當定期向有關部門和同級工會組織通報職業病危害事故發生狀況。職業病危害事故發生的狀況,由省級以上衛生行政部門統一對外公布。任何單位和個人不得以任何借口對職業病危害事故瞞報、虛報、漏報和遲報。

6.發生職業危害事故應如何處理

企業發生職業病危害事故時,應當依據狀況馬上實行以下緊急措施:①停止導致職業病危害事故的作業,掌握事故現場,防止事態擴大,把事故危害降到最低限度;②疏通應急撤離通道,撤離作業人員,組織泄險;③愛護事故現場,保留導致職業病危害事故的材料、設備和工具等;④對患病或者可能患病急性職業病危害的勞動者,準時組織救治、進行健康檢查和醫學觀看;⑤根據規定進行事故報告;⑥協作衛生、安監部門進行調查,根據衛生、安監部門的要求照實供應事故發生狀況、有關材料和樣品;⑦落實衛生、安監部門要術實行的其他措施。

【第3篇】職業衛生投入保障制度崗位責任制

一、依據上級有關文件精神,每年新增或更新的職業危害防治系統,列入煤炭生產安全費用,實行專戶存儲、專款專用、年度結余資金允許結轉下年度使用。主要包括在以下項目內:

1、礦井主要通風設備的更新改造支出;

2、完善和改造礦井瓦斯監測系統支出;

3、完善和改造礦井防滅火支出;

4、完善和改造礦井防治水支出;

5、完善和改造礦井綜合防塵系統支出;

二、為消退職業危害事故隱患,必需加大在“一通三防”方面的投入,主要在通風設備、瓦斯監測、礦井防治水、礦井防滅火及綜合防塵方面的支出。

三、方案下達后,資產類由供應公司集中負責選購,物資方案科催貨,費用類、工程方面主要由企管部門負責。

四、依據上級文件要求、每年度下達的方案、詳細項目,分輕重緩急做到合理支配。

【第4篇】職業衛生辦公會議制度崗位責任制

一、每月召開一次職業衛生健康工作辦公會議,準時學習和貫徹上級有關職業衛生健康的管理方針、政策。

二、職業衛生健康辦公會議由分管職業衛生管理工作的副礦長主持,副總以上領導參與,有關部門負責人列席。

三、職業衛生健康辦公會議前必需做好充分預備,會議要抓住重點,講究實效。

四、職業衛生健康辦公會議,要討論分析當前本礦在職業衛生健康工作中存在的問題和不足,提出解決的措施方法,并落實到有關部門、人員。

五、要仔細做好職業衛生與健康辦公會議記錄,存檔備案,并下發會議紀要。

六、要仔細落實職業衛生與健康工作辦公會議的各項決議,對沒有落實的單位,追究該單位黨政負責人的責任。

七、每季度初召開由各單位職業衛生負責人和有關職能部門參與的職業衛生辦公會議,對各單位每月匯總的考核結果進行爭論,依據各基層單位在職業衛生工作中的表現賜予獎罰。

八、每年初要召開有關職能部門負責人、各單位負責人參與的年度職業衛生辦公會議,對上一年度職業衛生工作進行總結,對在職業衛生工作表現較好的單位依據其貢獻賜予嘉獎;對于表現較差的單位,賜予批判和懲罰。

九、年度會議要在總結上一年度職業衛生工作閱歷的基礎上,制定本年度職業衛生管理目標,并將目標進行層層分解。在分解過程中,廣泛征求員工看法,并對目標分解的不足之處進行修改,在此基礎上,制定本年度職業衛生工作分解方案。

【第5篇】職業病防治責任制度職業衛生管理機構責任制

為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準,加強對職業病防治工作的管理,提高職業病防治的水平,切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全,依據《中華人民共和國職業病防治法》第五條的規定,職業病防治納入法定代表人目標管理責任制,并層層分解,確保職業防治經費的投入,特制定職業衛生管理機構責任制。

一、領導小組組長的職責

1、仔細貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準,落實各級職業病防治責任制,確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、設置與企業規模相適應的職業衛生管理機構,建立三級職業衛生管理網絡,配備專業或兼職職業衛生專業人員,負責本單位的職業病防治工作。

3、每年向職工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實狀況,主悅耳取職工對本企業職業衛生工作的看法,并責成有關部門準時解決提出的合理建議和正值要求。

4、每季召開一次職業衛生工作領導小組會議,聽取工作匯報,親自討論和制訂年度職業病防治方案與方案,落實職業病防治所需經費,督促落實各項防范措施。

5、依據“三同時”原則,企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的,應由衛生行政部門審核同意,切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

6、親自參與企業內發生重大職業病危害事故的調查和分析,對有關責任人予以嚴厲?處理。

7、對本企業的職業病防治工作負全面領導責任。

二、領導小組副組長職責

在礦長的領導下,依據國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準的規定,在企業中詳細組織實施各項職業病防治工作,詳細職責:

1、組織制訂(修改)職業衛生管理制度和職業安全衛生操作規程,并督促執行。

2、依據企業機構設置,明確各部門、人員職責。

3、制訂企業年度職業病防治方案與方案,并組織詳細實施,保證經費的落實和使用。

4、直接領導本企業職業病防治工作,建立企業職業衛生管理臺帳和檔案。

5、組織對全礦干部、職工進行職業衛生法規、職業學問培訓與宣揚教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、嘉獎,對違章者、不履行職責者進行批判教育和懲罰。

6、常常檢查全礦和各部門職業病防治工作開展狀況,對查出的問題準時討論,制訂整改措施,落實部門按期解決。

7、常常聽取各部門、車間、安技人員、職工關于職業衛生有關狀況的匯報,準時實行措施。

8、對企業內發生職業病危害事故實行應急措施,準時報告,并幫助有關部門調查和處理,對有關責任人予以嚴厲?處理。

9、對本企業的職業病防治工作負直接責任。

三、技術部門的職責

1、編制企業生產工藝、技術改進方案,規劃安全技術、勞動愛護、職業病防治措施等,改善職工勞動條件,促進文明生產。

2、編制生產過程的技術文件、技術規程,制作和供應生產過程中的職業病危害