第7頁共7頁會計人員第三季度工作計劃__?_年第三季?度，我們會?一如既往地?做好日常財?務核算工作?，加強財務?管理、推動?規范管理和?加強財務知?識學習教育?。做到長財?務工作計劃?，短安排，?使財務工作?在規范化、?制度化的良?好環境中更?好地發揮作?用。為了更?好的開展工?作，特擬訂?下半年工作?計劃：一?、參加財務?人員繼續教?育每年財務?人員都要參?加財政局_?__的財務?人員繼續教?育，但是年?月底，繼續?教育教材全?變，由于國?家財務部最?新發布公告?：年財務上?將有大的變?動，實行《?新會計準則?》《新科目?》《新規范?制度》，可?以說財務部?年的工作將?一切圍繞這?次改革展開?工作，由唯?重要的是這?次改革對企?業財務人員?提出了更高?的要求。?首先參加財?務人員繼續?教育，了解?新準則體系?框架，掌握?和領會新準?則內容，要?點、和精髓?。全面按新?準則的規范?要求，熟練?地運用新準?則等，進行?帳務處理和?財務相關報?表、表格的?編制。參加?繼續教育后?，匯報學習?情況報告。?二、加強?規范現金管?理，做好日?常核算1?、根據新的?制度與準則?結合實際情?況，進行業?務核算，做?好財務工作?。2、做?好本職工作?的同時，處?理好同其他?部門的協調?關系.3?、做好正常?出納核算工?作。按照財?務制度，辦?理現金的收?付和銀行結?算業務，努?力開源結流?，使有限的?經費發揮真?正的作用，?為公司提供?財力上的保?證。加強各?種費用開支?的核算。及?時進行記帳?，編制出納?日報明細表?，匯總表，?月初前報交?總經理留存?，嚴格支票?領用手續，?按規定簽發?現金以票和?轉帳支票。?4、財務?人員必須按?崗位責任制?堅持原則，?秉公辦事，?做出表率。?5、完成?領導臨時交?辦的其他工?作。三、?個人見意措?施要求財務?管理科學化?，核算規范?化，費用控?制全理化，?強化監督度?，細化工作?，切實體現?財務管理的?作用。使得?財務運作趨?于更合理化?、健康化，?更能符合公?司發展的步?伐。總之?在上半年中?，我會借改?革契機，做?好年下半年?工作計劃，?繼續加大現?金管理力度?，提高自身?業務操作能?力，充分發?揮財務的職?能作用，積?極完成全年?的各項工作?計劃，以最?大限度地報?務于公司。?為我公司的?穩健發展而?做出更大的?貢獻。會計人員第三季度工作計劃（二）?一、總體目?標根據本?所行政財務?部目前工作?情況與不足?之處，結合?所發展狀況?和今后趨勢?，行政財務?部計劃從以?下幾個方面?開展___?年最后一季?度的工作：?1、進一?步完善所《?員工手冊》?，確定規章?制度的各項?內容，爭取?做到各項制?度的科學適?用，保證所?在既有的規?范中順利運?行。2、?完成各部門?各崗位的工?作分析，為?年終評選及?績效考核提?供科學依據?。3、充?分考慮員工?福利，做好?員工激勵工?作，增強企?業凝聚力。?4、完善?本部門__?_機能，細?化各員工工?作職責，各?項工作內容?具體落實到?人，定時定?量完成，提?高部門工作?質量要求，?圓滿完成所?交給的各項?工作任務。?二、具體?實施方案?（一）規章?制度的完善?規章制度?引導員工工?作規范，是?處理日常工?作中各項事?務的依據，?在一定程度?上影響著企?業的正常運?行。然，本?所迄今為止?的規章制度?嚴格來說是?不完備的。?鑒于此，行?政財務部基?于穩定、合?理、健全的?原則，在_?__年底首?先應完成所?規章制度的?完善。1?、___年?___月底?前完成對《?員工手冊》?的初步修改?，更新所有?工作規范及?崗位職責；?2、__?_年___?月報請主任?律師審閱修?改；3、?___年_?__月份最?終定稿。?實施目標注?意事項規?章制度的制?定應本著簡?潔、科學、?務實的方針?，注重可行?性及可操作?性。目標?實施需支持?和配合的事?項1、需?各部門提供?最新版本的?服務規范；?2、制度?修訂后需請?各部門審閱?、提出寶貴?意見并須經?主任律師最?終裁定。?（二）各崗?位工作分析?通過崗位?分析既可以?了解公司各?部門各崗位?的任職資格?、工作內容?，從而使公?司各部門的?工作分配、?工作銜接更?加精確，也?有助于對每?個崗位的工?作量、貢獻?值、責任程?度等方面進?行綜合考量?，以便為制?定科學合理?的年終優秀?職員評選奠?定良好的基?矗詳細的崗?位分析還給?行政配置、?招聘和為各?部門員工提?供方向性的?培訓提供依?據。1、?___年_?__月份擬?定所年終優?秀職員評選?文件，報主?任律師審閱?后備案；?2、___?年___月?份完成崗位?分析的基礎?信息搜集工?作，按各崗?位職責確定?其主要工作?內容、工作?行為與責任?；3、_?__年__?_月份在主?任律師的指?導下確定各?崗位綜合考?評依據，評?選出所優秀?職員，實施?目標注意事?項在信息?搜集過程中?要力求翔實?準確，整理?后的崗位分?析按部門進?行分類，以?便日后工作?中查詢。?目標實施需?支持和配合?的事項1?、需參考各?員工完整的?崗位職責；?2、優秀?職員評選依?據及崗位分?析資料須經?主任律師最?終裁定。?（三）員工?福利與激勵?做好員工?激勵工作，?有助于從根?本上解決企?業員工工作?積極性、主?動性、穩定?性、向心力?、凝聚力及?對企業的忠?誠度等問題?。行政財務?部在___?年底亦須一?以貫之地做?好員工激勵?，確保公司?內部士氣高?昂，工作氛?圍良好。?1、堅持貫?徹所原有的?各項福利：?如五金的繳?納、中餐補?貼、話費補?貼、員工生?日慶生會、?年底發放過?節禮品等；?2、計劃?激勵政策：?進行年度優?秀職員評選?表彰、員工?合理化建議?獎勵等；?3、___?員工團體活?動：___?月中旬__?_一次爬山?、季度安排?員工聚餐等?。實施目?標注意事項?員工福利?和激勵是相?輔相承的關?系，行政財?務部應站在?長遠利益的?立場上，做?好員工福利?與激勵工作?。目標實?施需支持和?配合的事項?1、每一?項福利和激?勵政策的制?定都需要公?司提供相應?的物質資源?，所以具體?福利的激勵?項目都需要?主任律師最?終裁定，行?政財務部有?建議的權利?和義務；?2、福利與?激勵政策一?旦確定，行?政財務部應?配合做好后?勤保障；?3、各部門?負責人同樣?肩負激勵責?任，日常工?作中對員工?的關心和精?神激勵需各?主管以上管?理人員配合?共同做好。?（四）本?部門___?機能完善?行政財務工?作作為企業?各項工作開?展的動力及?保障，自身?的規范化建?設也十分重?要。因此，?從本季度開?始，行政財?務部將大力?加強本部門?的內部管理?和規范，嚴?格按照現代?化企業行政?工作要求，?力求將行政?財務部提升?到戰略性行?政管理的層?次。1、?完善部門職?能，實施目?標責任制：?明確行政財?務部的各項?工作內容，?并將每一項?工作進行落?實，做到每?項工作均有?責任人、完?成期限、完?成質量要求?、考核標準?；2、建?立詳細的行?政檔案：此?檔案的建立?應在動態（?范本）下保?持良好使用?功能，包括?所有員工的?學歷層次、?服務年限、?獎懲情況、?培養發展方?向等各項指?標，以備所?需。此工作?應在___?月___日?前完成基礎?檔案，并隨?時更新；?3、提升本?部門工作人?員的專業水?平：安排部?門成員積極?參加業務學?習，進行禮?儀培訓，著?手提高部門?人員的綜合?素質和工作?能力。實?施目標注意?事項行政?財務部的自?身建設關系?到企業長遠?發展的方向?和后勁，因?此應著眼于?未來發展，?盡可能地將?本部門建設?做到公司發?展的前面。?樹立危機意?識，把工作?做細做實。?目標實施?需支持和配?合的事項?1、行政檔?案的建立需?所有員工的?配合；2?、員工學習?所需書籍材?料需要經所?批準后購買?。會計人員第三季度工作計劃（三）為全?面搞好__?_年全面預?算管理與財?務管理工作?，我們計劃?重點抓好以?下幾個方面?的工作：?（一）根據?上級公司下?達的預算指?導意見，進?一步搞好預?算管理工作?。預算管理?作為財務管?理中的重要?一環，與全?面做好財務?工作息息相?關。在明年?的工作當中?，要進一步?加強對科室?、站所的費?用預算指導?與預算管理?，認真做好?預算的分析?、分解與落?實工作，使?全面預算管?理真正成為?全員預算管?理，讓預算?真正發揮其?應有的作用?。（二）?結合iso?9000質?量認證，當?好領導的參?謀，確保完?成上級局（?公司）下達?的各項指標?。今年第_?__月，公?司已走上了?良性發展的?快車道，卷?煙銷售與煙?葉經營質量?不斷提高，?企業資產得?到進一步凈?化與整合。?結合市局（?公司）貫徹?9000質?量認證體系?，本著“嚴?、深、細、?實”的原則?，全面強化?兩煙責任制?的制定與落?實，在千辛?萬苦抓增收?的基礎上，?千方百計研?究節支，力?爭完成各項?任務指標。?同時，認真?研究搞好多?種經營工作?，圍繞盤活?資產，對現?有閑置的網?點和煙站進?行對外租賃?；認真清理?往來帳戶，?大力回收貨?款，減少資?金占用，提?高企業資產?負債結構，?降低企業資?產負債率。?根據上級公?司物資采購?的要求，進?一步健全物?資比價采購?制度。（?三）繼續開?展會計從業?人員的培訓?活動，進一?步搞好煙站?的基礎工作?，提高管理?水平。企業?越發展進步?，財務管理?的作用就越?突出。所著?企業的不斷?發展壯大，?對財務管理?的要求也越?來越高。為?了適應這一?要求，就必?須繼續開展?會計從業人?員的培訓，?提高會計從?業人員的水?平。在提高?會計人員水?平的基礎上?，進一步加?強檢查督促?與指導，搞?好會計的基?礎工