公司考勤制度通知考勤制度是為保護單位的正常工作序次，提升做事效率，嚴肅紀律，使職工自覺遵守工作時間和勞動紀律。下面xx給大家帶來公司考勤制度通知，供大家參照!公司考勤制度通知范文一為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升職工的敬業精神，并使職工的薪水核看作到有法可依，結合我公司實質狀況，特擬訂本規定。一、適用范圍本制度適用于本公司所有職工。二、管理規定(一)工作制度工作時間:周一至周日(周休一天、串休)上午8：30---12：00下午13：00—17：00推行嚴禁時工作制的員工，在保證完成公司工作任務狀況下，經公司贊同,可自行安排工作和休息時間(注：由部門領導贊同匯總交由人事部統計核查)。打卡制度公司推行上、下班指紋錄入打卡制度。全體職工都必定自覺遵守工作時間，推行嚴禁時工作制的職工不用打卡。打卡次數：一日兩次，即清早上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;因公出門不能夠打卡：因公出門不能夠打卡應填寫《公出申請單》,注明出門日期、事由、外勤起止時間。因公出門需開初申請，如因特別狀況不能夠開初申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工辦理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的職工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部贊同后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述狀況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。(二)手工考勤制度手工考勤制申請：由于工作性質，職工無法正常打卡(如外面人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經主管副總贊同后，報人力資源部審批備案。參加手工考勤的職工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每個月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。參加手工考勤的職工如有請假狀況發生，應遵守相關請假、休假制度，如實填報相關表單。外派職工在外派工作時期的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差時期的考勤在出差地的所在公司進行打卡記錄;三、考勤管理：(一)遲到/早退1.遲到/早退10分鐘以內(含10分鐘)：每個月贊同遲到或早退(10分鐘以內)一次不計考勤;每個月遲到或早退二次以上，10鐘以內，從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣;2.遲到/早退30-180分鐘以內扣半天薪水(二)曠工1.曠工的處分：職工曠工按《獎勵與處分》條例推行處分。2.如有以下狀況之一者視為曠工一天，并按其情節酌情予以處分：(1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者;(2)未經贊同，上班時間非因工出門3小時以上者;(3)代替或委托他人考勤者;3.連續曠工3天或一年內累計曠工達6天者，已嚴重違反公司規章制度，公司將與其除去勞動合同。公司考勤制度通知范文二財政各單位：為進一步加強我局干隊伍伍建設，的確改進機關工作作風，提升做事效率和服務水平，成立機關優異形象，現就我局加強機關紀律、嚴格考勤制度的相關規定通知以下：一、嚴格考勤制度1、工作人員要自覺嚴格遵守市政府規定的作息制度，準時上下班，不得遲到、早退和曠工。2、在局辦公樓一樓設置指紋考勤機進行簽到。上班有效簽到時間為市政府規定的上班時間前30分鐘到此后

10分鐘。3、加強工作人員去向牌管理。各科室

(

單位

)

要成立工作人員去向牌，工作人員走動工作崗位前，應在去向牌上標明去向，以方便公眾做事和督查。4、工作人員上班時期必定全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責，嚴禁出現脫崗(上班時間人不知去向)和虛崗(崗位形同虛設，在崗人員一問三不知，什么事都辦不能夠)、串崗(上班時間到其他處室串門、閑聊)。二、嚴格請、銷假制度和出門報告登記制度5、上班時間因公出門開會、做事、下鄉、出差、業務學習等計出勤。因以上原因不能夠參加簽到的，應于開初填寫《洪湖市財政局機關考勤登記表》，經科室(單位)負責人審批(科室負責人由分管領導審批)并簽注日期后，交科室負責人或指定專人保留，并于次日10點前交局辦公室備查。確系突發事件來不及提前辦理考勤登記手續的，應先電話請假說明原因，并于事后一個工作日內補辦登記手續。6、請假應開初填寫請假條和辦理請假審批手續，病假可補辦審批手續。請假條一式兩份，一份存人教科備查，一份存本單位。如提前結束假期，應到人教科辦理提前結束請假手續。請事假

1天以內的，由各科室負責人贊同

;一般干部職工請事假

2-3

天的由分管領導贊同，請事假

3天以上的經分管領導贊同后報局長贊同

;科室

(

單位

)

負責人請事假

1天的由分管領導贊同，請事假

2天以上的，要經分管領導同意后報局長贊同;局領導干部請假按市委的相關規定履行。7、未經請假(含未履行準假手續)而不到崗的視為曠工。未按規準時間簽到，又未及時辦理考勤登記手續的，視為遲到、早退或曠工。三、成立明察暗訪制度局治庸問責督查小組，對工作人員考勤狀況和遵守工作紀律狀況要進行如期、不如期的明查暗訪，督查小組由局辦公室、人教科和督查室等部門組成，每周最少暗訪1次以上。暗訪時遷就地向被訪科室(單位)負責人及相關人員核對工作人員當日考勤在崗及去向狀況。四、推行考勤與獎懲掛鉤制度1、工作人員考勤狀況與考勤獎、評先評優、職務晉升等掛鉤。2、、工作人員曠工或上班時期出現脫崗、虛崗、串崗現象的，發現1次予以責怪教育，發現2次(當年累計,下同)責成寫出文字檢查，累計3次及以上者予以通知責怪。3、凡工作人員有上班時間玩電腦游戲、上網聊天、看電視或電影等行為，以及在工作日午間飲酒、參加休閑打牌等活動，被相關部門查證真切的，將依律從嚴處分。對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，合適調整工作崗位，情節特別嚴重并造成不良影響的按相關規定恩賜行政處分，直至辭退。五、加強管理與督促檢查1、各科室(單位)要指定專人負責考勤登記管理，負責考勤登記的同志應在次月3日前將單位人員上月的考勤登記表、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報人教科復核。無特殊原因逾期未報考勤狀況的單位，將不予補辦當月考勤復核手續。2、人教科于每個月10日前將上月考勤復核結果通知各科室(單位)，作為各科室(單位)發放綜合考勤獎的依照。3、各科室(單位)負責人要認真檢查本科室(單位)工作人員的考勤狀況和填簽準假手續，嚴禁弄虛作假。對故意隱瞞事實袒護違反紀律人員者，要予以嚴肅責怪。4、督查組成員在檢查中要認真負責、鐵面無情，嚴格查處各種違反考勤制度和工作紀律的行為，不得隱瞞和袒護。5、局內將每半年宣告一次各科室(單位)工作人員的考勤狀況和履行紀律狀況，讓全局干部職工共同督查。本通知從3月1日起推行。由局督查室負責講解。公司考勤制度通知范文三公司各部門：為保證正常工作序次，增加職工組織紀律看法，提升工作效率，成立公司優異形象，依照《公司制度》再次嚴明考勤管理。一、考勤是管理工作的基礎，也是計發薪水及福利待遇的主要依照，全體人員都必定重視。考勤管原因公司人力資源部負責，月底會做出考勤統計報告。二、職工上班必定打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計高出30分鐘，扣除半天薪水辦理。因公出門做事無法簽到者，應填寫《因公出門通知單》經部門負責人贊同后交人力資源部，否則以曠工辦理。三、任何類其他請假都需要填寫《請假單》，經部門經理贊同后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急狀況不能夠開初請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工辦理。四、因公出門做事的人員，應向前臺登記并見告去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得贊同后方可出差。如私自出門者一律按曠工辦理。五、如當日需要在公司食堂用膳者，應見告前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能夠在公司進餐者，必定最少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公