部門考核細則（一）?會計系團總?支實踐部部?門人員考核?細則（一?）、團總支?實踐部部門?人員考核實?行“百分制?”。（二?）、考核項?總分為__?_分，（其?中基本分為?70，獎罰?分為30）?（三）、?考核結果公?開，并接受?同學們的監?督。（四?）測評方法?：實踐部每?學期期中，?末各測評一?次考核內容?及標準：?實踐部干事?考核由這幾?部分組成。?“思想考核?”、“例會?、值班考核?”、“”、?“工作態度?考核”、“?部門活動考?核”、“工?作（活動）?程序考核”?。（一）?、思想考核?標準：1?、具有堅定?正確的政治?方向，認真?學習馬克思?列寧主義、?___?、___理?論以及“_?__”重要?思想，能準?確地把握黨?的路線方針?、政策者加?___分。?2、能維?護祖國的利?益，堅決維?護祖國的尊?嚴和榮譽者?加___分?。3、能?正確處理_?__與個人?關系，嚴以?律己，關心?他人，誠實?謙虛，勇于?開展批評與?自我批評者?加___分?。4、能?與廣大同學?平等相處，?善于聯系群?眾，團結廣?大同學，努?力成為同學?的知心朋友?者加___?分。5、?專業思想端?正，學習目?的明確，文?化成績良好?者加___?分。（二?）、例會、?值班考核標?準：1、?實行定期定?點開會制度?，定于每周?一晚在辦公?室召開例會?。2、例?會缺席者（?無故不到者?）每次扣_?__分，早?退、遲到者?每次扣__?_分，無故?請假者一次?扣___分?，有事請假?者一次扣_?__分；與?會人員必須?提前___?分鐘到會，?遲到___?分鐘以上視?為缺席。?3、每次例?會或值勤必?須做好會議?記錄，方便?以后工作。?記錄要求認?真，字體工?整、內容詳?細。如沒有?會議記錄者?每次扣__?_分。會議?期間需保持?安靜，不準?私自交談。?4、團總?支不管是值?勤還是開例?會必須配戴?胸卡，若發?現一次扣_?__分。?5、凡有事?請假者必須?將請假條以?書面的形式?向有關人員?請假，且把?假條提前交?回值班室，?并作以記錄?。6、在?值勤期間若?發現有突擊?事件沒有及?時向相關人?員上報者一?次扣___?分。7、?部門成員晚?自習在沒有?工作的前提?下要求必須?在本班上不?能擅自離開?教室（以去?工作的名譽?），若被發?現且沒有假?條者一次扣?___分。?（三）、?工作態度的?考核及標準?：1、每?個干部都應?該履行自己?的職責，對?安排的任務?應積極、認?真、按時完?成，在工作?中遇到困難?及時提出，?加以解決。?對其本職或?本部門的?工作，安排?到而不參加?者一次扣_?__分。完?成不合格者?酌情扣分。?（分值不超?過___分?）2、凡?是我系團總?支或學生會?要求各部門?上交的各類?書面材料，?沒有按時上?交的一次扣?___分。?3、沒有?認真___?好所屬部門?工作，酌情?扣2—__?_分。4?、對團總支?、主席團要?求的工作任?務（本部門?、非本部門?的）無故不?執行者扣2?－___分?，延誤者酌?情扣___?分。5、?未按時按量?完成本職工?作者，每次?扣___分?。對工作情?況不屬實者?，一次扣_?__分。?6、在工作?期間有勾心?斗角者酌情?扣___分?。態度不端?正者每次扣?___分。?（四）、?部門活動考?核及標準：?1、無故?不參加者一?次扣___?分，遲到或?早退者酌情?扣___分?。2、活?動現場布置?沒有秩序或?較亂者酌情?扣___分?，質量不合?格者酌情扣?___分。?3、在每?項活動過程?中各部門要?積極互相配?合，如有不?執行者每次?扣___分?。（五）?、工作（活?動）程序考?核及標準：?1、在工?作中有想法?或困難必須?在例會上提?出解決，不?能私自解決?，否則扣_?__分。?2、如果有?活動必須在?前一周例會?上提出意見?或想法，經?過大會同意?，且在下周?例會上由部?長宣布，將?可實行活動?計劃，方可?不能私自實?行。經同意?以后在本周?內交回計劃?書，經團總?支書記簽字?以后交回學?生會辦公室?，方可實行?，否則酌情?扣___分?。（六）?、嘉獎方面?：1、舉?辦有影響的?全院活動或?傳統活動，?出現問題能?及時向主席?團反映，視?情況加__?_分。2?、工作積極?、認真負責?，視情況加?___分。?3、對分?配到的工作?認真負責、?責任心強、?成績顯著、?突出者，加?___分。?4、例會?或值勤全勤?者各加__?_分。5?、為維護團?總支榮譽和?整體利益而?作出貢獻者?每次加__?_分。6?、主席團下?達的任務能?夠順利完成?者，每次加?___分。?7、能夠?對學生會工?作及時提出?意見和建議?，且合理者?加___分?