酒店人事主管崗位職責1負責酒店的人力資源整體規劃;負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動獎懲制度、考勤考績、離職和公司整個過程的運作及事物性工作處理;負責部門文件及單據的審核;負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進;負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作;負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率;負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展;完成總經理交代的其他臨時事項。酒店人事主管崗位職責2負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動的審核工作。合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。負責各部門人員編制的審核工作。負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。酒店人事主管崗位職責3推行分公司各類規章制度的實施;執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;管理勞動合同，辦理用工、退工手續;執行分公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;負責管理分公司人力資源相關文件和檔案;負責擬制新現場薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤酒店人事主管崗位職責4（1）協助總經理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃；（2）根據酒店管理決策與發展現狀，設立、完善組織架構；（3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；（4）定期召開部門會議，進行各項管理制度的調整；（3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的執行與監督，并定期提交人力資源管理報告；（4）不斷完善酒店培訓體系，積極推動各部門培訓工作開展；（5）與政府相關職能部門保持良好的溝通關系；（6）完成總經理交辦的其他工作。酒店人事主管崗位職責51、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃；5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務規定及呈報審批手續辦理；7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動；9、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作；10、負責員工的各類證件，如健康證的辦理；11、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；12、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。13、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。酒店人事主管崗位職責6負責組織制定公司各部門的員工工作標準;負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;?負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;按時完成公司領導交辦的其他工作酒店人事主管崗位職責71、 協助總經理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策指令、決議。2、 就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。3、 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執行。4、 負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業文化給與定期培訓。5、 負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經理決定。6、 負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。7、 負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。8、 核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發放工資提供及時、準確的依據。9、 搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環境。10、 協調組織好酒店有關薪酬、福利、企業文化建設等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業余文化生活。11、 協助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關的法規和政策，按酒店的規定和程序進行工作。12、做好各崗位人員進出把關工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。13、做好總經理交待的其它臨時性工作。酒店人事主管崗位職責81、根據酒店經營發展方針和年度經營目標，負責制訂行政人事部、后勤部全年工作計劃；在總經理的領導下帶領員工努力完成工作目標。2、負責制定并不斷完善所轄部門的各項規章制度，規范工作程序，并配合公司協調各部門的工作關系，督導員工執行崗位責任制和操作流程，提高員工的服務意識和工作能力。3、負責所轄部門的全面工作，組織酒店對內對外的計劃、報告、總結、請示通知、會議紀要等文件的起草、審核、打印、收發、存檔工作。5、負責組織和安排酒店各項會議，審閱重要會議記錄和備忘錄，并及時將會議精神的貫徹情況反饋給總經理；定期匯報工作，協助總經理做好酒店各部門之間的協調平衡工作。6、協助總經理組織、協調酒店星級復查、創衛檢查以及大型會議、重要接待重大經營活動的工作。7、根據總經理指示編排好重要活動日程表，做好來訪客人、重要會議的活動預報，安排好各項接待活動。8、負責酒店的網站維護管理及酒店的電腦網絡維護管理工作。9、負責酒店對內外的宣傳工作。10、積極配合酒店經營發展目標，開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動，11、豐富員工文化生活和促進員工隊伍的團結穩定，促進企業文化建設。12、督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。14、積極拓展思路，督導下屬做好綠化、美化的管理工作，同時持續為各部門做好人力協助工作。15、負責制定并組織實施所轄部門全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃，加強員工思想教育，不斷提高員工的思想素質。16、掌握酒店人員流動情況，做好人材儲備和人材開發，努力提高度酒店人員的思想素質和業務能力。17、負責酒店人事檔案的管理和勞動人事管理，組織進行酒店員工招聘、考核、錄用、調動、調配、辭退等工作；組織員工勞動合同的簽定和續簽。酒店人事主管崗位職責91、根據經營管理需要，對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。3、負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。4、制定并執行對員工工作表現定期進行考評的制度。5、負責員工紀律管理、獎懲管理。6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。10、負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，并發揮建議、咨詢、服務和協調控制的功能。酒店人事主管崗位職責101、負責日常員工招募工作，對部門缺員進行推薦；2、負責員工的入職、離職手續的辦理；3、考核員工的績效，并提出改進的建議；4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和