—護士年度考核個人述職報告版其實你們明白嗎？述職報告的目的在于總結經驗教訓，使將來的工作能在前期工作的根底上有所進步，有所提高。那年末了，你們明白護士們的述職報告是怎么寫的嗎？下面是為大家帶來的有關護士年度考核個人述職報告20XX年版（5篇），期望大家喜愛。護士年度考核個人述職報告【篇一】敬愛的領導，各位同事們：大家好!急診科圍繞護理部提出的工作中心，把握重點，突出特色，全體醫務人員團結協作，杰出地完成各項搶救工作?，F將一年來的工作總結匯報如下：一、做好急救藥品及急救儀器的管理急救藥品準備及各種急救裝備的調試是急診工作的根底，現已實施每項工作專人負責，責任到人，做到班班清點、定期檢查，這一年里未顯現因急救藥品和急救儀器的原因此影響搶救工作。二、強化學習，培育高素養隊伍急診科制定了學習制度和方案，強化護理人員的業務學問學習。開展急救專業培訓，選送護士到麻醉科、手術室學習氣管插管，要求急診八大件操作人人要過關。與醫生一同學習心肺復蘇新進展、急性冠脈綜合癥的急診處置、創傷急救。提高了急診急救水平和搶救反應速度。全科人員自覺學習尉然成風，目前有8名護士參與全國高等教育護理大專班和本科自學考試。兩位工作一年的護士參與護士執業考試均通過。指派高年資的護士外出學習國家級《急搶救理新概念與急診模擬急救培訓》。三、做好新入科護士及實習生的帶教工作依據急診科的工作特性，制定了新入科護士三個月的培訓方案，要求其三個月內把握急診的流程，院前急救，如何接急救、把握急診科全部的儀器運用，同時強化理論方面的學習與考核。在實施培訓第一年時，取得了很好的效果。對于實習生做到放手不放眼，每周施行小講課。四、關愛生命，爭分奪秒是急診科努力的方向，也是做好“急”字文章的承諾。如20X年X月X日送到急診科的高處墜落傷的患者，既無陪人而且神志不清，躁動擔心，呼之不應，口腔內血性液體溢出，雙下肢開放性骨折。當班護士見狀即給氧、靜脈注射，并果斷采納氣管插管，氣管內吸痰，吸氧等處理，同時開通綠色通道，為搶救患者贏得珍貴時間。五、強化效勞意識，提高效勞質量堅持以病人為中心，以病人的利益需求為動身點。如要求護士聽到搶救車的鳴聲后要快速推車到急診室大門接診病人。為病人提供面巾紙，紙杯和開水。為無陪人的老弱病人代掛號、取藥。每個急診住院病人均有護士或護工護送入院。為了解決夏天夜間輸液病人多，施行彈性排班，加派夜間上班人數。這些措施得到病人的好評。特別是在有醫患糾紛時，甚至打罵我們醫務人員時，我們的護理人員做到盡力合理解釋，打不還手，罵不還口，受到醫院的表揚。述職人：XX20X年X月X日護士年度考核個人述職報告【篇二】敬愛的領導，各位同事們：大家好!光陰荏苒，歲月如梭。轉瞬之間，又到了的年終歲尾。，是我在急診科工作的第五年，也是我們在舊急診樓里摸爬滾打的最終一年了，明年，我們就要搬到新建的急診科專屬的大樓里，屆時，我們的工作環境就會有很好的改善，科室業務工作將得到進一步進展。做為一名急診科護士，我們肩負著“120”院前急救、轉運、院內急救的任務，以快捷、高效、優質的急救醫療效勞，充足保障了轄區內“120”院前急救及院內急診急救工作的順當開展，確保了我院“120”急救站“綠色生命通道”的暢通，保證了門急診工作的正常進行。在我們的共同努力下，急診科全年門急診量、累計收住院人次、急診搶救與往年同期對比均有顯著增長，為醫院各病區及輔助檢查科室輸送了大量病源，有力地促進了醫院各科室的“兩個效益”的增長，提高了全院醫務人員的工作主動性。一、強化思想政治教育，營造團結和諧氣氛在度，急診科全體護理人員仔細學習各種醫療法律法規，自覺遵守醫院和科室的各項規章制度，堅固樹立“以病人為中心”的效勞理念，不斷提高思想道德教育修養，力爭文明行醫，優質效勞，做到小事講風格，大事講原則。工作中相互支持，相互理解，人員分工明確、各司其職、各負其責、團結務實、和諧相處、順當圓滿的完成了醫院的各項工作任務。二、強化業務技術培訓，提高應急搶救力量急診科護士一直以“質量管理年標準”、“全國醫療萬里行”檢查標準為準繩，強化急診科的醫療護理質量建設，以醫療護理核心制度為重點，仔細執行了各項操作規程和搶救工作流程，嚴防過失、醫患糾紛等醫療護理不良大事的發生。根據醫院及科室制度的培訓和考核方案，定期對急救隊員進行業務學習及急救技術的培訓，在科室形成了良好的學習風氣，仔細鉆研業務，相互溝通、相互促進，從而使科室人員嫻熟把握各種搶救儀器和搶救技術，如心肺復蘇術、機械通氣、氣管插管、電除顫、電動洗胃術、心電監護等操作技術，進一步提高了急救隊員的急診急救力量，對科室醫療和護理質量進行檢查、質控、培訓、考核、督導，嚴格醫療護理文書書寫標準，嚴格根據國家衛生部制定的相關法律、法規及醫療行為標準開展急診搶救工作，做到防醫療過失、防醫療事故于未然，杜絕醫療行為過程中的麻痹大意思想。在“120”急救工作中，我們堅決聽從“120”指揮中心的調度，做到隨時出診、快速出車、準備按時到達急救現場。一直做到急救藥品，物品完好率XXX%，搶救裝備處于應急備用功能狀態，在“120”院前急救及院內急救搶救過程中，從病情評估、預檢、分診、分流到安全正確地轉運入科。每個環節都能做到無縫連接，有力地保障了轄區居民的生命安全。三、強化科室護理管理，做好急診工作中的醫院感染管理工作在急診搶救工作中，強化醫院感染管理，有效預防和掌握醫院感染，提高醫療護理質量，保證護理安全。落實醫院感染管理規章制度和工作標準，嚴格執行操作規程和工作標準，防止傳染病的傳播，做好自身防護、消毒隔離、醫療廢物管理，嚴防院內交叉感染。四、強化科室對外宣揚，樹立醫院窗口形象急診科是醫院面對社會的重要窗口，其醫療水平和效勞質量直接影響和反映出醫院的精神面貌和社會形象?！?20”是救死扶傷的生命搶救者，是愛護人民生命健康的“綠色通道”，在日常急救工作和院前急救的時分，做為一名急診科護士，代表著醫院的形象，我們時時辰刻注意樹形象、抓內涵，為醫院的全面和諧健康進展奉獻出了一份光和熱。五、實踐與思索并重，度工作反思回憶，我們雖取得肯定的成果，但同時也意識到在急診工作中存在著一些缺陷和缺乏。如何在急診工作中進一步改進，程度地發揮自己的潛力。詳細問題和改善思路如下：1、急診科就醫環境簡陋，布局不合理，衛生條件差，患者滿意度低，急待搬遷后加以改善。2、急診科醫護人員應急急救經驗缺乏，急救技能有待提高，要留意對搶救室儀器裝備的嫻熟把握，如呼吸機、除顫儀等，關鍵時辰按時跟進，還需要強化專科培訓、進修學習，以提高整體搶救水平。3、急診急救工作中缺乏敏捷性，要時辰留意和患者、家屬進行醫患溝通，按時了解患者的心理、心情、發病原因，有利于改善醫患關系，保障醫療安全，今后需強化溝通溝通技巧的培訓。4、要嫻熟把握急診危重癥的監護和搶救流程，如急腹癥、昏迷、休克、中毒等，對昏迷患者，開放氣道、吸氧，在實施緊急搶救的同時，按時通知醫生搶救，留意血糖、瞳孔及對光反射、是否頸項強直等，抓住重點，有的放矢，防止手忙腳亂。5、把握常用急診搶救藥品的用法和用量，嚴格執行搶救過程中的口頭醫囑制度，留意患者過敏史、血糖、心肺功能等，留意用藥安全。6、留意動態觀看患者病情，具備整體觀和全局觀，在急診患者病情尚未穩定前，肯定要強化巡察和溝通，盡量把患者布置在自己實力范圍內，以便按時觀看和急救。7、當遇到突發公共大事或接診的患者較多時，切記按時向上級匯報，組織搶救，分解危難，做好分診分流，保障醫療護理安全?；貞涍^去，展望將來，期望醫院在新的一年加以考慮急診科醫護人員的連續教育及待遇問題，以促進急診科建設的可持續性進展，為此我們將以自己的實際行動，同心協力、真抓實干、與時俱進，共創醫院和諧美妙明天。述職人：XX20X年X月X日護士年度考核個人述職報告【篇三】敬的院長、各位主任、護長：大家好!20X年的工作已經結束，在本年度的工作當中，在護士長的領導下仔細完成交代的各項工作任務，嚴格執行各項護理制度和技術操作規程，做好查對及接班工作，仔細做好患者的根底護理和心理護理等，在日常工作中不斷提高自身的思想政治素養和綜合素養?，F將本年度個人工作情況述職如下：我是一名是護士，一名管理者，也是急診護士們信任的長輩，這就是的我對急診護長這個崗位的理解。急診科在這兩年來閱歷了快速的進展。在這兩年任期中，本人除了擔任急診護長還擔任醫院靜脈治療組組長，應急梯隊副隊長負責醫院應急梯隊培訓工作。在醫院最先開展PICC置管及維護技術、靜脈港置針及維護工作。幫助護理部開展CRP培訓工作，在院內主持開展了三項護理新技術。本年度我科急診診量：205281人次，較去年：+14%。危重病人搶救勝利率：95%，較去年：+5。1%。在急診這個特別的崗位上我們要效勞不同階層，病情不一的病人，也要常常面對一些突發大事。這樣對急診醫護人員的素養要求特別高，對急診管理者的綜合素養要求更高。為此，我意識到沒有科學的管理，沒有清楚的流程及指引，急診同事很難在效勞流程上的有更大的進步。在通過屢次的崗位實踐后，我制定了搶救車出車指引，急診時段接門診病人危險值報告處理流程，這些流程均是我們首先提出并制定流程的醫院。輸液室每天接診病人非常多，從前由于輸液室硬件建設的原因。病人需要從藥房領藥后自己拿著藥到注射室排隊輸液。這樣病人自己拿著藥物，不但藥物質量得不到保證，而且輸液安全也得不到有效的保證。我通過多方面論證，向醫院提出急診輸液室重新改造相關方案，以保證醫療質量，及醫療安全。在20X年年底急診改造完成，我們對輸液流程進行整改，我們能為病人提供了更便捷的輸液效勞。在此我要感謝護理部的幫忙及西藥房孔主任對我們科工作的支持，雖然在我們工作的磨合期中顯現了這樣及那樣的問題，但不行否認的是我們的藥師及護士對藥物說明書的重視，提高的用藥的安全性。在急診擔任護長以來始終持之以恒以高標準嚴格要求自己，勤勤懇懇，表現出劇烈的事業感和高度的責任感。在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹的看法。急診輸液室要面對不同專科，不同年資的醫生。面對一些不標準的處方，護長總會根據相關的規定及專業學問與醫生溝通。由于處事公正、公正、專業。使得門診醫生都信任急診科這個團隊，信任急診護長，使醫護之間溝通無限，合作無間。在科室技術管理上，從開頭的由我帶著科室的各項技術的開展，到如今建立了科室六大專業組。CPR搶救組、創傷組、輸液組、儀器組、效勞組、院感組。每一組都具備自己組的專業特長，他們會按時對自己專業的學問進行更新。有新的學問時由該組組員按時進行訓練及更新，然后在業務學習中負責講課、示范及技術的考核。這樣的一個管理方式，使我能完成急診繁重的業務及管理工作。我院的院前創傷搶救協作是X首批把握此項技術的醫院。我科護士能也把握20X版CPR大搶救協作流程并有力量成為搶救過程中的領導者。在科室管理上，我科成為醫院現場管理的試點科室，經過同事的努力勝利通過醫院驗收，使科室管理更標準，而且在驗收以后還不斷的進步，本人誠邀各位再次對我們科隨時進行檢驗，我們會看到急診不斷進步的痕跡。這兩年急診科獲得了許多的榮譽20X年獲得醫院三基學問及急救技能競賽總冠軍，女子籃球賽第一名，男子籃球賽第五名，護理部舉辦的“不良大事分析競賽”二等獎?！瓣P愛生命、救在身邊”義工工程獲得了桂城街道優秀義工工程。20X年獲得醫院元宵烹飪競賽一等獎，4月我科被X市總工會評為“工人先鋒號”。此項獎項是本年度X唯一獲得此項榮譽的集體。在10月份我科勝利在X區突圍而出，成為代表XX市青年文明號的兩個集體之一。本人也被共青團X區團委評為“青年崗位能手”。在此我感謝我們急診的同事們，我們一起笑過，我們一起哭過，我們困難受，但是我們還是手牽著手走了過來。感謝幫忙過我們的全部人。也感謝我是急診人，讓我學習，讓我思索，也讓我不斷的成長、成熟。以上就是本年度個人述職報告，不當之處還請領導批判指正。述職人：XX20X年X月X日護士年度考核個人述職報告【篇四】時間一晃而過，轉瞬間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足寶貴的閱歷，也給我留下了精彩而美妙的回憶。在這段時間里您們賜予了我充足的寬容、支持和幫忙，讓我充足感受到了領導們海納百川的胸襟，感受到了醫務工作者救死扶傷的責任，也體會到了醫務工作者困難和堅決。在對您們肅然起敬的同時，也為我有時機成為醫務工作者的一份子而驚喜萬分。在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了肯定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。一、在思想上，與黨中央保持全都，堅持四項根本原則，仔細學習重要思想。要求主動上進，熱愛祖國、熱愛人民，擁護中國共產黨的領導、擁護各項方針政策，遵守國家的法律法規及各項規章制度主動向黨組織靠攏，向黨遞交入黨申請書；有很強的上進心，勇于批判與自我批判，樹立了正確的人生觀和價值觀。聽從指令，聽眾指揮。能嚴格遵守醫院的各項規章制度的；能主動參與醫院和科室組織的各項活動并能敬愛領導，團結同事。二、在學習上，嚴格要求自己，靠著對成為一名優秀白衣天使的目標和學問的劇烈追求，努力鉆研，勤奮好學，看法端正，目標明確，根本上堅固的把握了一些專業學問和技能，作到了理論聯系實際；除了專業學問的學習外，還留意各方面學問的擴展，廣泛的涉獵其他學科的學問，從而提高了自身的思想文化素養。三、在工作上，在科主任及護士長的領導下，我能做到上班不遲到、不早退。正確執行醫囑及各項護理技術操作規程，做好根底護理。嚴格執行無菌操作和三查七對制度。發覺問題，按時解決。在工作中能理論聯系實際，遇到不懂的問題能按時向護士長及資深的老師請教，努力提高自身的業務水平。對待患者能文明禮貌的效勞，做到看法和氣，急病人所急，想病人所想。除了完成常規的根底護理外，還嫻熟的把握了?？茖W問和各項護理操作，常常下病房與患者溝通，按時了解他們的動態心理，并做好健康宣教。四、在生活上，養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活看法和良好的生活看法和生活作風，為人熱忱大方，老實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和諧相處；主動參與各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。用有限的生命投入到無限的護理工作中。我會在今后的工作中更加不斷努力地學習，以不斷提高自身的業務力量。從而使自己的理論學問及操作技能更上一個臺階，以便能更好的效勞于患者。爭取做一名優秀的護理人員，以無愧于白衣天使的榮耀稱號!護士年度考核個人述職報告【篇五】敬愛的各位院領導：大家好!自20X年5月份擔任體檢中心護士長以來，在主任的領導，院領導、護理部的支持下及科室護理人員的協作下，主要完成了以下工作。一、體檢工作：1、共接待來自X市各企事業單位的來賓近8千人，體檢種類包括健康體檢、招工體檢、入學體檢、公務員體檢、出國體檢、機動車駕駛人體檢等。增加收入的同時，也起到了篩查疾病增加病人的作用，據統計，其中檢出率較高的是高血脂、高血壓、脂肪肝、糖尿病、腦堵塞等疾病，做到了早發覺早治療，為病人削減了苦痛、節約了開支。制定了《護理體檢工作制度》、《護理體檢崗位工作流程》、《體檢工作操作規程》；建立健全了《體檢登記》、《標本送檢登記》、《體檢檔案領取登記》、《體檢預約登記》、《機動車駕駛人體檢登記》，使體檢工作漸漸走向正規。2、主動開拓市場，跟隨主任走訪企、事業單位領導，送上首席健康教育專家洪昭光的《不生病的生活方式》一書以及醫院、科室簡介，講解養生保健學問及體檢的重要性，既增加了各單位領導對醫院的信任度又提高了他們的保健意識，現已走訪50多個單位，通過走訪，多個單位表達了體檢意向，開發區的2個單位將我院定為招工定點體檢單位。3、制作了《體檢中心簡介》；注冊了科室QQ并上傳醫學健康學問；開展了“關注健康、惠民體檢”活動。通過各種方式對體檢中心進行宣揚，拓寬業務渠道。二、保健病房根底護理工作：嚴格根據《X省醫院護理質量掌握標準及評價細則》做好日常根底護理工作，建立《衛生清潔記錄》，催促保潔員做好每日清潔工作，做到衛生無死角，時辰為接收病人做好準備，為病人提供干凈舒適的病房環境。設備完備、潔凈舒適的保健病房已經接待了數十位礦區及市級、省級領導和外籍友人，周到細致的護理得到了他們的認可。三、人員的管理及培訓：1、全部護士均為20X年之后聘請的合同制護士，年齡小工作經驗少，思想簡單波動。在嚴格執行醫院及科室規章制度的同時，實行親情式管理，關懷每一位護士，為她們解決工作和生活上的困難。利用科室QQ空間共享專業學問及勵志文章，并按時了解科室人員