公司晨會主題晨會主題一一學習式工作如果把兩樣工作擺在我們面前讓我們選擇其中一樣去做，一個容易，一個困難，我們會選擇做哪樣，估計大多數人會選擇做容易做的那個工作。因為我們都希望可以盡早的完成自己的工作，所以容易完成的工作，因為省時省力而成為我們潛意識里的首選工作。還有一種現象：對于很多人來說，無論做哪一種工作都有一個體會，那就是做什么煩什么，干什么夠什么。因為很多工作都不可避免機械重復，再繁瑣的工作，在得心應手之后都難免顯得索然無味，進取心自然而然的產生滑落，于是也就心生厭倦。對于這兩種現象，我提煉了幾個關鍵詞：省時省力、機械重復、索然無味、心生厭倦我們既傾向于工作的簡單易做，又排斥于工作的機械重復，這似乎是很難調和的矛盾。看到今天晨會的主題，我做了一些簡單的思考，我想這個問題不會也不應是瑞開人以后需要面臨的問題。瑞升定位于技術創新服務，以創造獨特價值為目標。技術是瑞升的生存根本，而創新則是技術發展的源動力。創新工作在我們很多人的眼里談不上簡單易做，其實養成良好的工作習慣，創新也并不是很難。當我們夜以繼日的為某項工作而努力時，就不能只把完成認務視為唯一目標，應該用心發現任務的重要性和過程中所遇問題的解決的方法，以備后用。提煉解決問題的最優方法，使自己的大腦永遠處于思考狀態、進取狀態、總結狀態，這樣才能更好的完成任務，更好的豐富經驗。因此用這種學習式的工作方法，可以更好的創新。而且這樣的創新發生在我們每個人每一天的工作當中，養成學習式的工作習慣，積少成多，遲早會由量變達到質變，使得我們獲得更大層面上的創新成果?努力學習和適應當前工作，在實際工作中成長和提升自己，使自己的專業技能更為充實。充實了專業技能便可以融入自己原有的學識，從而得出自己獨到的見解，積累出寶貴的經驗，以適應日趨嚴峻的工作。從每天的工作中，都能學到新的東西，而后再用新學到的知識去發現更多新的內容，如此循環，我們總能在工作中發現新奇的，有用的內容。于是我們也就在工作中避免了機械重復。這就是工作中的學習。我想，瑞升學院的成立，就是為了培養我們瑞升人能把學習和工作更加緊密的聯系到一起，更加完美的融合在一起，并且不斷提高瑞升人創造獨特價值的能力。使瑞升人的工作充滿快樂，使瑞升人的青春充滿激情，使瑞升人的生命更富有意義。作為新員工，我為我們能遇到這樣好的機遇感到幸運，感謝為瑞升學院成立付出艱辛努晨會主題一一自我檢視我覺得自我定位，就是要明確“我能做什么，”。解決這個問題，需要做到兩點：首先，知道自己的長處是什么，換言之，明確自身優勢，優勢決定了你努力方向的結果。個體間是不同的、有差異的，我們就是要找出自己與眾不同的地方并努力做好。你的優勢，即你所擁有的能力與潛力所在，可以根據自己的愛好、自身的經歷來分析，在哪方面能發展就在哪方面努力。不能實現就暫時放下，說明自己的容量等條件還不夠，當容量慢慢擴充之后再爭取，那樣將會獲得更好的結果。其次，發現并正視自身的不足。對自己的認識分析一定要全面、客觀、深刻，絕不回避缺點和短處。通常人們很難發現自己的觀點和狀態，就像兩個人相對擦玻璃一樣，雙方只看見對方不干凈的地方，卻很難發現自己這一面臟的地方，這時可通過看別人的狀態，回來找自己，想想自己是否也有相類似的狀態。如何認識自己的不足呢，我覺得需要從兩個方面來考慮：第一，從性格的弱點來看：人無法避免與生俱來的弱點，必須正視，并盡量減少其對自己的影響。卡耐基曾說過："人性的弱點并不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，盡量尋找彌補、克服的方法，使自我趨于完善。因此要注意靜下心來，多跟別人好好聊聊，尤其是與自己相熟的，如：父母、同事、朋友等。看看別人眼中的你是什么樣子，與你的預想是否一致，找出其中的偏差，這將有助于提高自我。第二，從經驗與經歷中所欠缺的方面考慮。"人無完人，金無足赤"，由于自我經歷的不同，環境的局限，每個人都無法避免一些經驗上的欠缺。有欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有認識到或認識到卻一味的不懂裝懂。正確的態度應該是：認真對待，善于發現，并努力克服和提高。在工作中，積極主動的承擔工作并用心去做，在磨礪中積累經驗，在挫折中成長。晨會主題一一團結協作團結協作是一切事業成功的基礎，我們講團結協作精神，先來看一下狼的成功捕獵過程。狼是一種群居動物，攻擊目標既定，群狼起而攻之。頭狼號令之前，群狼各就其位，各施其職，嚎聲起伏而互為呼應，默契配合，有序而不亂。頭狼昂首一呼，則主攻者奮勇向前，佯攻者避實就虛而后動，后備者厲聲而嚎以壯其。在狼成功捕獵過程的眾多因素中，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協作是其中最明顯和最重要的因素。怎樣做到團結協作呢，我主要談兩點：一是建立和諧關系，創設良好的人際氛圍。心理學認為，如果我們能與同事、領導以使我們戰勝自我，可以使我們跨出決定人生的重要一步，這時我們會強烈地感受到來自團隊的巨大力量。同心山成玉，協力土變金。成功，需要克難攻堅的精神，更需要團結協作的合力。晨會主題一一，快樂工作“目標明確、快樂工作、團結協作”是再造煙葉一直秉承的工作“法寶”。為什么要“快樂工作”，最佳的工作效率來自于高漲的工作熱情，我們很難想象，一個對工作毫無興趣的人會全心地投入工作，會得到很好的工作業績。在一個互不信任、相互猜疑，勾心斗角的團隊中，不僅做不好工作反而覺得工作太累。所以，我們團隊倡導“快樂工作”理念，就是要創造一種“快樂工作”的氛圍使團隊中的每個人能夠充分發揮個人潛能，充分發揮想像力和創造力，使我們能夠在實現個人價值的同時為公司創造出最大的價值。怎樣才能“快樂工作”，第一，從內心尋找快樂。快樂是一種心態，只能靠自己去把握、去感觸。第二，在團隊合作中分享快樂。團隊，這種融洽、團結和積極向上的氛圍，無時無刻不感染著人。環境是影響心情的重要因素，快樂的工作心情來源于快樂的工作環境。和諧、團結、互助、分享的工作氛圍，不但能夠提高工作的效率，還能夠激發人們積極向上的進取心。第三，適時平衡工作與生活。不管是工作還是生活，都是生命中不可或缺的，因此，不能顧此失彼。工作是物質的基礎，快樂是精神的享受。瑞升是一片人文的樂土，是一片讓大家共同交流、共同學習、共同成長的地方。我們擁有良好的團隊環境，也就擁有了快樂的重要因素。我們是最優秀的團隊?讓我們快樂的工作?把人做實，把事做實首先，結合今天的晨會主題談一下個人的意見。今天晨會的主題是談習慣。這個主題和我們今年工作的指導思想“把人做實，把事做實其次，我想和大家說的是：企業文化建設最終要形成的是搭載著我們這群人每個個體共有的行為習慣、思維習慣和所表現出來的一些共同特征，對共同目標的追求以及共同的信念，以及共同的習慣和特征。習慣在其中也是一種連接和樞紐的作用，也是一個我們文化落定的表現和過程。今天，我就這兩點從大的方面和大家概念性的說一下。關于“好的習慣”大家剛才也做了一些分享。好的習慣給人帶來的幫助以及不好的習慣給人帶來的消極影響大家都知道。關鍵是，要養成好的習慣，或者是你想得到好的習慣，想把不好的習慣拋棄掉，首先需要養成一種行動的習慣、堅持的習慣、以結果為導向的習慣。如果不能立即行動，習慣是不可能形成的；不能堅持下去，習慣也不可能養成。所以，不管是什么習慣一定要付諸行動、持續堅持。怎么行動，怎么堅持，首先，我們要很明確地對每個人好的習慣做一個盤點。哪些是你最好的，,，，哪些是不好的,,,要清楚界定。所謂好與不好沒有統一的標準，取決于是否圍繞你個人的目標來發展。其次，對于好的習慣怎么樣堅持，要認真分析好的習慣能帶來什么好的效果，好的效率。還有是什么,,,是應該培養的，還有什么是應該避免形成的。瑞升的企業文化核心理念很好，有好的目標和遠景。我們是多么優秀的公司，優秀的群體；我們充滿希望，我們充滿激情；我們是多么優秀的群體和個體。我們有瑞升研究院，瑞升學院，我們不斷明晰戰略，我們的一些好的習慣開始形成，這是好的方面。但是，在這種氛圍、狀態下，會不會造成對于公司來說，會更多地習慣于去看一些宏觀的方面，去講一些長遠的東西，一些精神性的東西，會不會讓我們養成了只想去做大事，不想去做小事；只愿意想將來，不愿意面對現在的思維習慣和行為習慣呢，長遠的目標需要現實的點點滴滴做支撐。要用做實的習慣，把人做實，把事做實。2009年度指導思想強調一個“實”字。如果我們形成了實的習慣，逐層逐步分解實的習慣。怎么行動，怎么計劃，怎么進行考評監督，怎么進行反饋，怎么改善并延伸到下階段工作，怎樣推進下去等環節要環環相扣，緊密相連，一步一個腳印。我們可以想“壯志凌云”，但是做必需“腳踏實地”。沒有腳踏“實”很重要！我們的理想是需要靠一步一步的工作來實現，需要做好方方面面具體的工作。我們需要做實的習慣，不能形成一種投機取巧的習慣。如果我們不注意做實，公司的管理機制不做實，就容易出現投機取巧、敷衍了事的行為。因此，公司業務計劃和規劃一定要明晰具體，可操作，并落實到實處；公司管理架構也必須明晰。我們現在的管理架構非常不明晰，分工也不明晰不實在。主要表現在很多工作在交叉在重疊，還有的重要的工作存在空白；表現在不知道核心目標、關鍵目標是什么，往往是很多個沒有重點次序的目標，不清晰今年或現階段的主要目標是什么；也表現在不知道應該向誰負責。誰都可以來過問這件事情但又沒有人負責；匯報工作可以找這個匯報，也可以找那個人匯報，存在多頭領導的問題。這些都是因為管理架構不清晰不實在。另外，機制也要做實。例如，激勵機制不是說發發獎金，不是說表面上評評先進就可以了，必須要有實實在在的一套方法和流程，每個部分都要有具體的規劃。最終的激勵機制是一個立體的、實實在在的系統，是可以延續的而不是想起來就表揚一下。提拔晉升機制也必須要做實，提升機制不僅僅是發展機制，不僅僅是朝管理方向走，要打通人才不同的發展通道。有了這些做實的機制，我們做實的習慣才能養成，才能支撐我們的戰略落地。我們需要有另外一個實的東西存在，而不是只有理想，計劃和激情。所以，目前從整個公司每個部門每個人來說，一定要反復和提醒自己：公司前期的企業文化建設以及戰略規劃的推進，是讓我們有個遠景，讓我們有壯志豪情，讓我們看到希望，讓我們充滿信心。讓我們知道我們每個部門每個人是最優秀的，最具價值的。是讓你看到你的潛能，你的可能性和發展空間。但是，我們很多東西，很多具體的目標，如果你做好了就完成，做不好就代表沒有完成，或者代表下階段就沒有辦法開展，就拿不到結果。因此，當很多事情還有回旋余地的時候就代表很多事情沒有完成。要形成好的習慣，要從個人、部門、公司做起，找到事情和任務的責任人。我們有很多部門，工作很飽滿，工作很積極，即便默默無聞但是實實在在。我們不能只看到那些能夠迎合公司的思想，如果這樣下去就會培養出投機取巧的思想，企業很容易犯投機取巧這樣的毛病，個人在成長過程中也容易犯這樣的錯誤，所以組織和個人都要有這樣的做實意識。我們在今年年底各個部門崗位都要實實在在地樹立一個明今年我們工作的指導思想就是通過人的發展把人做實把事做實，這個的主線和核心思想是很關鍵的，所以我們的核心思想乃至全年的工作都要和這個指導思想配套。每個部門、每個人都需要去審視和發現周圍做實的典型案例事件和人物。在這里我舉兩個例子。一個是關于歷史遺留課題的結題。從去年到今年，我們歷史上遺留的那些課題，雖然那些課題經費都不多，但正是那些十幾萬或幾十萬的課題才讓我們公司從初期走到了現在。第一步是至關重要的，但是由于人少事多很多課題就被擱置下來了。雖然這些課題的結題和我們的生產經營目標沒有直接關系，但是我們以王保興副總經理為首的團隊仍然在這一兩年付出了巨大的努力，把歷史遺留課題全部劃上句號。這個團隊到底包括了哪些人，哪些做實事的人完成了哪些課題我們需要明確地找出來。另一個是關于瑞升科技園一期工程的收尾。過去由于多種原因公司很多東西都沒有明確，以至于臨進搬遷慶典還有很多工作需要完成。在這樣的情況下，以李波同志為首的項目組在短時間內協調各個方面資源，按照既定的時間進度要求，日夜奮戰，在規定的時限內完成了一個幾乎是不可能完成的任務。從一期工程聯系到二期、三期工程，我們需要總結經驗教訓。需要對項目以及項目組的人，明確目標、確定，明確條件，明確時間節點，明確監督保障等，這些都是實實在在要明確和做到位的事情。人要發展首先要實，要有扎實的基礎，習慣、作風和做事的方式都要有方向，只有理想是不行的。實是基礎，不要只有凌云壯志，還要腳踏實地。實這種習慣，體現了企業文化的重要特征，也是我們工作重要的關鍵點。所以我們想要投機取巧的時候要想到這是在養成不好的習慣，當你在默默無聞工作的時候你要知道這才是公司所主張的所倡導的，這是有巨大意義的，是公司所支持和鼓勵的。實的習慣再加上擁有遠大的理想，目標將會一一實現。所以，做事要落到實處。在瑞升這個體系當中就是要強調這個東西，這是重要的基礎一定不能忽視，所以我們的思想一定要回歸到戒驕戒躁，回歸到潛心治學，專心做事。企業有很多東西可以做得更實，大家一定要好好思考。我們今年年底要按實的東西來總結，企業的目標、生產經營目標、今天晨會結束后，我們接下來就是思考、理解、學習，要保障重要信息的效果。今天我所分享的這一部分需要強化。需要有專門的部門把相關的精神和要點總結歸納，然后各部門強化認識，學習貫徹今天講的東西。公司、部門、個人在認真學習以后，要實實在在總結我們好的和不好的方面。我們必須簡單、明確、明了。業績、指標就是123,對應物質獎勵就是十萬、還是十五萬需要明確。大家用心去學習和理解，會看到很多閃光點，會促進個人的發展。回想我們這兩個多月的工作，我們一直在強調人的發展、強調提升人幸福獲得的能力，我們一直在強調明晰目標、明晰戰略，這些都是很重要的工作，是影響瑞升將來持續發展的工作。我今天強調做實，并不是一下子從“左傾”變到“右傾”。我們企業文化核心哲學觀之一就是一體觀。企業文化核心理念和把人做實、把事做實是一體的。只是我們過去一段時間強調了核心理念，現在我們要高度重視和推進人和事的做實。所以，現在一定要實，就是我們今年乃至以后工作的核心思想。讓我們一起努力，一起做實，一起用實實在在的行動推動瑞升的發展?晨會主題一一貴在堅持1905年，洛倫絲？查德威克成功地橫渡了英吉利海峽，因此而聞名于世。兩年后，她從卡德那島出發游向加利福尼亞海灘，想再創一項前無古人的記錄。那天，海上濃霧彌漫，海水冰冷刺骨。在游了漫長的16小時之后，她的嘴唇已凍得發紫，全身筋疲力盡，而且一陣陣戰栗。她抬頭眺望遠方，只見眼前霧靄茫茫，仿佛陸地離她十分遙遠。現在還看不到海岸，看來這次無法游完全程了。她這樣想著，身體立刻就癱軟下來，甚至連再劃一下水的力氣也沒有了。“把我拖上去吧?”她對陪伴她的小艇上的人掙扎著說。“咬咬牙，再堅持一下，只剩下一英里遠了。”艇上的人鼓勵她。“你騙我。如果只剩一英里，我早就應該看到海岸了。把我拖上去，快，把我拖上去。”于是，渾身瑟瑟發抖的查德威克被拖了上去。小艇開足馬力向前馳去，就在她裹緊毛毯喝一杯熱湯的工夫，褐色的海岸線就從濃霧中顯現出來，她甚至都能隱約看到海灘上，歡呼等待她的人群。到此時她才知道，艇上的人并沒有騙她，她距成功確確實實只有一英里。“行一百里者半九十。”最后的那段路，往往是一道最難跨越的門檻。其實每一個人的一生中，無論工作或生活，都還有這樣一個故事：三個商人帶著開采了十年的金子，越洋歸國，不幸遇到了暴風雨。一個商人為了保住金子，而被大浪吞沒；一個商人為了留下部分金子，最終與船同歸于盡；最后一個商人則放棄了船上的金子，乘救生艇逃離了危險。后來他又帶領船隊，打撈出三條裝金子的貨船，擁有了三個人的財富。從這個故事中我們看到同是為了一個目標，采取的措施卻截然不同，最后的結果也不同，智者學會取舍最終擁有了更多的財富，而愚人死守陳規最后舍命。我們每個人都會在這樣那樣的事物前作出選擇，要想取得成功，有所建樹，有時就必須學會放棄。放棄，就是指為了長遠的、遠大的目標或利益而放棄眼前的一點小利益。學會放棄，就是要學會這種拿得起放得下的精神。放棄并不等于喪失，而是為了更好地擁有。古今中外，有多少名人志士，為了最遠大、最崇高的理想而放棄眼前的利益，最終建功立業，名垂青史。漢武帝放棄了和親，選擇與強大的匈奴決戰，換來了漢朝北方邊境隨后近百年的安寧；唐太宗放棄修筑長城，換來了四海歸附，中華文明遠播海外影響全球的鼎盛時代。清統治者閉關鎖國把中華名族推進了水深火熱的戰火硝煙中，歷經欺辱與血淚；中華名族選擇拋去迂腐的封建思想探索一條符合中國發展的道路，多少仁人志士的不懈努力奮斗，才換了了新中國的誕生，然而“文化大革命、大躍進”使得新中國又前途迷茫，鄧小平進過的深刻思考，提出了“四項基本原則、改革開放”的偉大構想，指引了新中國發展。假如武帝繼續和親，能換來一個全新的和平局面，假如太宗堅持以兵威天下，能換來四海歸附，中華文明能遠播海外，假如小平繼續堅持“兩個凡”我們現在能有共和國60的輝煌成就,事實說明一味的堅持也許成就不了任何事情，學會取舍，抓住事物的本質繼而鍥而不舍的專注，以辯證的心態對待周圍的事物，成功也許就在眼前。學會放棄，為了腳下正走著的路，堅持真理是為了少走錯路，如果是真理就應該堅持，即使為人所不解甚至付出生命，也要毫不動搖的堅持，如果是糟粕那么在堅持也只能為社會拋棄。在堅持中放棄，在放棄中成長。放棄那些把你引向失敗的種種誘惑。堅持科學正確的道路才能通往成功的彼岸，事物發展總是有兩面的，只看其一就容易走極端，我們應該學會辯證科學的看待每一個現象，用心做好每一件事我對堅持的定義理解是：是人們擁有調試自制的素質表現。想想看，當你面對那些不可避免的挫折、失望和生活中暫時的失敗時，你會怎么做，人們往往都會有一種惰性，一遇困難就退縮，遇到挫折就放棄，這不是一個成功者應該具備的素質。只有在你遇到這些問題仍然堅持不懈時，你的行為才能向你自己和你周圍的人證明你具備了自律和自控的素質，你才能得到外界的幫助，而這些素質又恰恰是你取得成功所不可缺少的。一個成功者是從來不對困難和挫折屈服的，英國首相溫斯頓。丘吉爾在面對德國法西斯的瘋狂進攻時，就曾對他的國民說過：”不要屈服，永遠不可屈服?”這不但是一句振奮英國全民的豪言壯語，也是他最重要的人生總結。因為丘吉爾堅信，以斗牛犬式的堅韌面對似乎不可戰勝的失敗往往是反敗為勝的關鍵，而他也總是以自己的行動一次又一次地證明了這一點。譬如，在英國全境遭遇德國法西斯的狂轟濫炸之后，丘吉爾和他領導下的英國人民仍然堅持戰斗，沒有退縮，最終反敗為勝，打回了歐洲本土。正由于丘吉爾在面對看似必敗的情形時總是毫無怨言地承受保持堅韌的態度，所以他被人們稱為20世紀最偉大的政治家之一.。古今中外，有多少這樣的例子，給我們的啟示又是什么呢？我想，貴在堅持他應該給我們每個瑞升人注入了一股強大的精神力量，那就是明確目標，堅持不懈，終能成功?董事長在08年年終大會報告明確確定“人的持續發展”是瑞升的主要驅動力；把人做實把事做實。堅持以人的發展將各項工作引向深入”。中間重要環節都要依靠一個堅持。珍貴的雪蓮總開在萬丈冰崖之上，只有那些不畏嚴寒，堅持不懈的人才能得到所以過程很重要，經歷就是財富。每個人享受生活的方式不一樣，做技術和轉化成果就是瑞升人享受生活的方式。項目結果成功后那種喜悅真的是無法用語言來形容的。因為我們始終堅信：一件事情做了不一定有結果，但是如果不去嘗試，那么連成功的可能都失去了。瑞升今天的成就就是因為沒有輕易放棄，比別人多做許多努力、才得以實現。今天、如果我們瑞升人能以不可動搖的決心和堅持支持所有的目標和計劃，持續發展。我們就將驚奇地發現，世界上沒有任何東西和力量可以阻擋我們的步伐，力量將不可抗拒，而你所有的宏偉目標也必將成為現實，我們的瑞開夢就可以成真。“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。”我要說的還是那句話：只要有不斷堅持走下去的決心和毅力晨會主題一一明確目標、統籌安排、堅持執行有一個故事講的是：有一個農夫一早起來，告訴妻子說要去耕田，當他走到40號田地時，卻發現耕耘機沒有油了；原本打算立刻要去加油的，突然想到家里的三四只豬還沒有喂，于是轉回家去；經過倉庫時，望見旁邊有幾條馬鈴薯，他想起馬鈴薯可能正在發芽，于是又走到馬鈴薯田去；路途中經過木材堆，又記起家中需要一些柴火；正當要去取柴的時候，看見了一只生病的雞躺在地上,,這樣來來回回跑了幾趟，這個農夫從早上一直到太陽落山，油也沒加，豬也沒喂，田也沒耕，，很顯然，最后他什么事也沒有做好。其中的“致命”原因就是執行力做得很差。也許，在現實生活中，會有跟故事中的農夫一樣的人，沒有定性，常常很難把一件重要的事完成，這就是缺乏“執行力”的表現。現在看來，如果把這個農莊比做一個團隊，把農夫看作團隊里的人員，那就是團隊中的人員沒有對所面臨的任務事先作統籌安排，沒有確立明確的目標和實現目標的先后順序，即沒有良好的流程規劃，只顧手忙腳亂地頭痛醫頭，腳痛醫腳。夸張一點來說，如果團隊中每一個人員都是缺乏執行力，那么他們的團隊就必然沒有競爭力；同時，作為執行者，他沒有定力，沒有為完成一個任務必須堅定不移的決心，而是三心二意，最終一事無成。因此，一個好的戰略的實施是靠執行力，這時執行力成為團隊成敗最關鍵的因素，因為只有執行力才是真正直接對結果產生作用的力量。所以說，沒有正確的執行人，沒有真正的執行力，團隊就沒有競爭力，就不會長久，不是在激烈的競爭中“落伍”就是在市場經濟大潮中“死掉”?而只有那些執行力得當、有力的團隊才具有競爭力，才可能在競爭中立于不敗之地。晨會主題一一自省“自省”就是通過自我意識來省察自己言行的過程，其目的正如朱熹所說：“日省其身，有則改之，無則加勉。”（《四書集注》）戰國時荀子則把“自省”和學習結合起來，作為實現知行統一的一個環節。他說：“君子博學而日參省乎已，則知明而行無過矣。”（《荀子.勸學》）法國牧師納德？蘭塞姆去世后，安葬在圣保羅大教堂，墓碑上工工整整地刻著他的手跡：“假如時光可以倒流，世界上將有一半的人可以成為偉人。”一位智者在解讀蘭塞姆手跡時說：“如果每個人都能把反省提前幾十年，便有50%勺人可能讓自己成為一名了不起的人。”他們的話，道出了自省之于人生的意義。我們常常覺得自省是老年人的事個人的經驗雖來的直接，但畢竟有限。鄧小平說過：“過去的成功是我們的財富，過去的錯誤也是我們的財富。”反省自己，反思別人，善于從他人的經驗中得到啟示，就可能取得同樣的成功、避免同樣的失誤。對人性的堅守，對善良的信心，在成長的過程中，我們并非一定要刻意地與困難相逢，把別人的教訓當作自己的教訓同樣給我們警示，鞭策我們前行。取長補短，為我所用，進而使自己的胸襟更加寬闊，眼界更加開闊，思路更加寬廣。自省更是對自己的思考。做到這點確是需要勇氣的。因為我們往往會把別人的過錯放大，卻很容易自我原諒。敢于承認自己的過錯，并因此而深覺慶幸，正視自己，是人生的境界，是對自己的誠實和了解，是人格的成熟，是品質的提升。自省是一個需要長期堅持的過程。曾子曰：“吾日三省吾身”，疏忽了、怠惰了，也就放棄了自我提高的機會。只有經常反省的人才能進步。每天進行心靈盤點，時刻進行自我檢查與審視，及時知道自己近期的得與失，思考今后改進的策略，才能取得更出色的業績，事業才能得到更長遠地發展。自省，不僅僅是自我認識的過程，還要把思考的結果付諸行動。“知之尚需用之，思之猶應為之"，沒有行動的思考最終只能淪為空想，從而失去了自省的意義。自省于對別人正確的認識、對自己明確的定位。并將反省的思考付諸實踐才有可能使過去的失誤變成今后的成功，使過去的成功變為今后更大的成功。反省是一面鏡子，它能讓你不斷發現自我，挑戰自我，完善自我?晨會主題一一夢想與舞臺久違的陽光重新回到了昆明，在這個晨曦里，說起“夢想和舞臺”，大家一定會在心里默念起屬于自己的夢想。夢想，就如同這陽光，你無法掌握手中，似乎離我們很遙遠，可是我們卻能真實感受到她的溫暖；我們甚至可以追尋這股溫暖來認得方向。晴朗天空里的陽光讓我們精神振奮；深呼吸，身體也仿佛充滿了能量。追尋著陽光的足跡，我們勞作、休息，生活得充實而自信；陰霾天氣里，我們期盼著陽光、想象著她的溫暖，激勵自己一切寒冷都將過去，不需要畏縮不前。夢想，就是我們生命中的陽光，給我們溫暖和陽光是七色的，我們的夢想也各不相同，但是她們都有一個共同點，那就是還沒有實現。對于我們瑞升人而言，瑞升人的夢想的另一個共同點是實現夢想的舞臺就在這里、就在瑞升、就在我們每天奉獻的崗位上。也許你會說你的夢想并不是朝九晚五的工作，而希望去旅行、去品嘗美食、享受美景，，但是，讓我們仔細地想一想：當初我們選擇了瑞升、選擇了這份工作，不正是瑞升的理念、愿景、態度與我們自己的不謀而合，我們相信瑞升為每個人的發展提供了完善的平臺，她鼓勵每個人放飛夢想、實現夢想，公司的美好愿景可以實現，自我價值也會在瑞升這個舞臺上得到實現一一也就是說，我們的個人夢想和公司愿景在方向上是一致的；我們每天努力工作著，正是在搭建著屬于自己的橋梁，終有一天，她會連通現實和夢想。當我們抵達夢想的彼岸，一定是充足而幸福的?所以，擁有了瑞升這個大舞臺，我們需要成為有夢想的實干家，牢記行動和堅持，全心投入自己的工作，付出熱情、創造力和信心，不畏困難、永不放棄。領導和同事是我們實現夢想途中最好的老師，我們可以從他們那里學到很多寶貴的經驗和知識。總之，對于大多數人而言，夢想的實現并不是輕而易舉的；但是在瑞升，我們可以一同追尋夢想?最后，祝愿每個瑞開人都會實現自己的夢想，同時成就瑞升的輝煌?晨會主題一一完成任務？結果關于今天晨會的主題，完成任務不等于結果；從主持人所講的小故事中，我們可以看到：任務是一個執行假象，實際工作中，當結果還沒有實現或達成時，我們其實是在完成任務，而不是執行?這其中的道理是：對結果負責，是對我們工作的價值負責；而對任務負責，是對工作的程序負責，完成任務？結果?身處瑞開這樣一個充滿活力的團隊，作為瑞升的每一份子，我們大家都希望自己在工作的時候能夠得到結果。那么，在我們追求工作中的結果過程中，我們應該怎么做，怎樣行事，才能將工作完成好，對工作負責，令我們的每一項工作都有一個出色的結果呢，特是我這種初涉職場，不因世事，見世面又窄的新手，該如何做，通過前幾次同事們關于晨會主題的分享以及公司關于執行力的培訓，我逐步認識到：執行力的強弱取決于兩個要素：一是個人能力；二是工作態度。就是說要提高自身的執行力，必須從這兩個方是的，心態是非常重要的，心態創造行動，行動創造結果。追求結果的心態應是積極主動的心態。我們不應為完成任務而工作，在這種心態驅使下也許我們行動的結果不如人意，但為了結果，我們要堅定信念、勇敢面對。不要光憑熱情，要有耐心與恒心，風雨過后就能見到彩虹。只有行動才能出結果。結果來自行動，雖然行動不一定有結果，但不行動是沒有結果的。執行是最基本質的東西。想要結果，先要行動，天上不會掉下餡餅，坐等永遠也賺不到錢的。態度決定一切。在工作中我們應有一個認認真真的工作態度。憑興趣做事，興趣一過，就會敷衍了事，世事最怕“認真”二字，只要認認真真、腳踏實地地工作，一定會獲得成功。最后讓我們一起來牢記：認真第一，聰明第二；結果提前，自我退后；鎖定目標，專注重復；決心第一，成敗第二；速度第一，完美第二；結果第一，理由第二。抓住機遇主持人：供應鏈中心質量部一一張雯各位同事，大家早上好，很榮幸由我代表供應鏈中心質量管理部為您主持今天的晨會。今天晨會的主題是：抓住機遇卡耐基曾經說過“我們多數人的毛病是，當機會朝我們沖奔而來時，我們兀自閉著眼睛，很少人能夠去追尋自己的機會，甚至在絆倒時，還不能看到它”。機遇可以影響人的一生，因此要抓住機遇，不要任其溜走；機遇是稍縱即逝的，它不喜歡懶漢，也不欣賞投機者，要有一雙善于發現機遇的眼睛，而抓住它的前提是有足夠的準備，不能坐等而要去創造；有了機遇，就意味著要做出選擇，把握機遇要當機立斷，機遇往往意味著挑戰，更需要有強烈的責任感與緊迫感，才能抓住機遇。在這里我們分享一則小故事：機會只有三秒她，名牌大學畢業，卻找不到工作，好不容易找了份戲劇編劇助理的工作，卻發現整個公司除了老板只有她一個員工。累死累活淡了3個月，只拿到一個月的工資，于是炒了老板就魚，開始游蕩，幫人寫短劇，寫電影，只要按時收到錢就好，前路茫茫，她希翼著奇跡發生。一次機緣巧合，她應聘機會只有3秒鐘，3秒鐘后，她拿起制作人丟下的耳機和麥克風。那一刻，她清楚地對自己說：“這一次如果成功了，就證明你不僅是一個小編劇，還可以是一個掌控全場的制作人，所以不能出丑?”慢慢地，她開始做執行制作人，當時像她那個年紀的女生能做制作人，情形相當罕見。幾年后，這個小女生成了三度金鐘獎的王牌制作人，接著一手制作了紅極一時的電視劇《流星花園》，被稱作臺灣偶像劇之母。回首往事，柴智屏爽直地說：“機會只有3秒，就是在別人丟下耳機和麥克風的時候，你能撿起它。”這個故事告訴我們：對機會的把握需要當機立斷，當機會來臨時，不要猶豫，記住：人生只有一次，我們的每一次選擇都會將我們引入不同的方向，而生命不可重來，需要我們把握好每一次機會，也許只有三秒，但那也許就能改變你的人生，至于把握還是放棄機會，如何去抉擇，只要跟隨了我們自己的心，它就會告訴我們正確答案。如何才能抓住機遇呢，以下是我的一點看法：一、MBA勺課堂上，有這樣一個問題：一條大河，河對岸是金子，你和一萬人站在岸邊，都想發財，應該如何做，一陣討論后，學生們提出了各種各樣的過河方法，老師不置可否，最后一個學生站起來說：“我要買一條船，在河上擺渡，每個渡河回去的人都必須分給我一塊金子作為船費，老師微笑著說：機遇需要獨特的眼光去發現。一般人之所以苦苦尋覓，卻一無所得，正因為受制于習慣思維定勢，所以不人云亦云，是把握時機的關鍵，眾人認為不行的事，可能是過分夸大了困難，也可能是不適合他們，卻適合你做的，這時趨之若鷲可能比退避三舍得到的更多，當大家躊躇不前時，或許多跨一步就能獨領風騷。因此用反向思維、獨特的眼光去重新審視周圍的事物，也許就能為我們爭取更多的機會；二、齊國施氏有二子，一學文一學武。學文的到了行仁政的魯國，學武的到了以武圖強的楚國，均獲重用。施氏鄰居也有二子，他們見施家發跡，也出去謀職。學文的到了秦國，秦王一聽就火了：如今天下爭霸，需要的是練兵屯糧，憑這一套仁義治國，是讓我滅亡么，于是將其處以宮刑而逐走，學武的到了衛國，衛侯說：我們這等弱國，生存之道是睦鄰求安，若玩弄兵術，豈不自取其敗，于是，衛侯氣呼呼地砍了他的腳。這則最后，把握了機遇，并不一定就表示我們可以走向成功，成功與否，還在于實力，要想有所成就，還需要對于自己的實力的進行不斷地錘煉，需要我們時時展開自我批判和自我否定，需要我們經常懷著空杯的心態去學習，這樣我們才能真正把握住機遇，使自己的人生更加精彩。今天我們是幸運的，因為我們已經站在瑞升這個舞臺上，這里充滿了機遇與挑戰，有很多好的機遇等待我們去創造和把握。下面請各位同事上臺和我們分享您的感悟和見解。發言人：香精香料產品中心一一鄭琳機遇，即契機、時機或機會，通常被理解為有利的條件和環境。機遇青睞有準備的人，它與懦弱、懈惰的人無緣。機遇稍縱即逝，只有目光敏銳、勇敢果決者才能獲得它。她對任何人都是平等的，能不能抓住，主動權在每個人手里。記得有位哲人曾說過：“機遇是魔鬼，它把住天堂的入口和地獄的大門。”機遇是可遇不可求的，若總盼著機遇，是最不明智的。托。富勒說過一個明智的人總是抓住機遇把它變成美好的未來。下面就和大家分享幾個小故事。最大的麥穗希臘有一位大學者，名叫蘇格拉底。一天，他帶領幾個弟子來到一塊麥地邊。那正是成熟的季節，地里滿是沉甸甸的麥穗。蘇格拉底對弟子們說：“你們去麥地里摘一個最大的麥穗，只許進不許退。我在麥地的盡頭等你們。”弟子們聽了老師的要求后，就陸續走進了麥地。地里到處都是大麥穗，哪一個才是最大的呢，弟子們埋頭向前走。看看這一株，搖了搖頭；看看那一株，又搖了搖頭。他們總以為最大的麥穗還在前面。雖然弟子們也試著摘了幾穗，但并不滿意，便隨手扔掉了。他們總以為機會還很多，完全沒有必要過早地定奪。弟子們一邊低著頭往前走，一邊用心地挑挑揀揀，經過了很長一段時間。突然，大家聽到蘇格拉底蒼老的、如同洪鐘一般的聲音：“你們已經到頭了。”這時兩手空空的弟子們才如夢初醒。蘇格拉底對弟子們說：“這塊麥地里肯定有一穗最大的，但你們未必能碰見它；即使碰見了，也未必能作出準確的判斷。因此最大的一穗就是你們剛剛摘下的。”蘇格拉底的弟子們聽了老師的話，悟出了這這樣一個道理：人的一生仿佛也是在麥地中行走，也在尋找那最大的一穗。有的人見了那顆粒飽滿的“諸葛亮待機而出——機會屬于有志者三國時蜀漢著名政治家，軍事家諸葛亮。15歲時隨家人為逃避戰亂，離開山東老家輾轉到湖北襄陽避難。17歲時隱居在襄陽城西的隆中。諸葛亮少有大志，常把自己比作春秋時大政治家管仲和軍事家樂毅。因此，他隱居隆中邊種地，邊修學，靜觀天下，待機而出，人稱“臥龍”。漢末以來軍閥混戰的形熱已趨明朗。曹操基本上統一中國北方，勢力最大。孫權割據江東統治鞏固勢力次之。劉表、劉璋等軍閥也各有地盤。劉備在參加鎮壓黃巾起義軍中，組成了一個勢力不大的軍事集團，但屢被曹操擊敗，被迫輾轉投靠，沒有自己固定地盤。為發展自己勢力，到處訪尋人材。他“三顧茅廬”，請諸葛亮出山輔佐。諸葛亮向劉備精辟地分析了當時的政治形勢，并提出了對策，這就是有名的“隆中對”。諸葛亮登上政治舞臺，成為劉備的主要謀士，掌握著軍政大權。他聯孫抗，取得著名的赤壁之戰的勝利，并乘機占領荊州，進軍四川，取得益州，形成魏，蜀，吳三國鼎立的局面，為劉備建立和鞏固蜀漢政權，做出了巨大貢獻。拿破侖捕捉機遇----機遇加才能才會成功法國18世紀政治家，軍事家，法蘭西第一帝國和百日王朝皇帝---拿破侖？波拿巴。他原來只是一個小小的尉級炮兵軍官。1793年，他被匯報會往前線，參加進攻土倫的戰役。正當革命軍前線指揮官面對土倫堅固的防守犯難的時候，拿破侖立刻抓住這個機會，直接向特派員薩利切蒂提出了新的作戰方案。在特匯報會員苦無良策時，看拿破侖的方案很有新意，就立即任命拿破侖為攻城炮兵副指揮，并提升為少校。拿破侖抓住這個機遇，在前線精心謀劃，勇敢戰斗，充分顯示出他的膽識和才智，最后攻克了土倫。他因此榮立戰功，并被破格提升為少將旅長。終于一舉成名，為他后來叱咤風云，登上權力頂峰奠定了基礎。瓦浮基的故事------機遇青睞有準備的人19世紀中期，一股淘金熱潮在美國西部悄然興起。成千上萬的人涌向那里尋找金礦，幻想能一夜暴富。一個十來歲的窮孩子瓦浮基，也準備去碰碰運氣。因為窮，買不起船票，就跟著大蓬車，忍饑挨餓地奔向西部。不久，他到了一個叫奧絲丁的地方。這兒金礦確實多，但是氣候干燥，水源奇缺。找金子的人最痛苦的是拼死苦干了一天，連能滋潤嘴唇的一滴水甚至也沒有。抱怨缺水的聲音到處彌漫，許多人愿意用一塊金幣換一壺涼水?這些找礦人的通過以上小故事，我們更能理解“萬物皆有時，時來不可失”。希望我們瑞開公司的每一個人也都能抓住我們身邊的機遇，把它變成我們美好的未來。發言人：煙草加工新工藝研發中心一一劉建林尊敬的公司領導、主持人、瑞升的同事們：大家好?我是來自煙草加工新工藝研發中心的新進員工劉建林，很高興主持人給了我這個機會在這里同大家一起分享我對“抓住機遇”這一主題的認識和感想。人生中會有彎道與挫折，然而正是人生中難以預料的彎道成就了不平凡的人生。機不可失，失不再來。這句古語說得好，機遇是難得的，只有懂得珍惜才能體會它的珍貴。抓住機會，就相當于抓住了成功，機遇是成功的前提，等到機遇就成功了一半，但能否成功就在于你是否抓住了它。正如“一個明智的人總是抓住機遇，把它變成美好的未來一一托？夫勒”。留意生活中的點點滴滴，從中收獲更多經驗，從中收獲機遇，從而獲得成功。居里夫人曾這樣詮釋過機遇的真諦：“機遇從不光顧沒有準備的頭腦，弱者坐待良機，強者制造時機。”上帝是公平的，上帝總是把機會留給有準備的人的，的確如果你沒有充分做好準備，沒有做足功課，即便給了你機會，你也不敢接受，因為你知道你沒有辦法抓住機會，只能和它失之交臂。有的人總是認為：上帝不公平，老天總在無情的“眷顧”我。我也曾經歷過許多讓我束手無策的事情，曾經讓我疲憊不堪的經歷，曾經讓我彷徨迷茫的過程，曾經讓我處在進退兩難的地步。今天我走進了瑞升，相信這就是一種機遇。碰到機遇是一種幸運，抓住機遇卻是一種能力。機遇在手并不代表著你就會成功，它只不過是人生道路上的一條捷徑。正如你到山頂去看日出，有一條捷徑可以讓你省時省力；但是，你不要忘了捷徑往往就靠在懸崖的邊上，下面是萬丈深淵。捷徑雖快，但風險也大，同樣要付出努力去走過它。這就是說，把握了機遇還要不斷地努力，不能驕傲，只有這樣，才不會半路掉進深淵，才不會浪費你的機遇。今天我們是發言人：變造煙葉產品中心一一郭婷婷有句話說得很在理，“鐵飯碗的真正含義不是一輩子在一個地方有飯吃，而是一輩子到哪兒都有飯吃”，如果把成功比作“鐵飯碗”，那么我們就該這樣說：“成功真正的含義不是你抓住了一次機遇，而是所有你創造的機遇你都能抓住”。一個人擁有能抓住機遇的能力很重要，同時，能不能遇到機遇也很重要，但正如大家所知，機遇是短暫的，轉瞬即逝，然而在漫長等待機遇的過程中，卻漸漸消磨掉很多人的意志。或許你才識滿滿，心中充滿宏偉大志，一旦出現一個適當的機遇你就能出類拔萃，你就有能力擔當起一切使命和重任，然而現在的你卻仍然在抱怨：為什么機遇還沒有來，其實，等待機遇的過程就像一場博弈，有的人甚至用了一生也沒有等到。既然如此，與其苦苦被動地等待，為何不去主動創造它呢，如何創造機遇，不同的人會有不同的答案。個人認為有三個關鍵點。1、積累積累是創造的前提。在這里指的“積累”不單單是指學識的積累，同時還包括能力、閱歷、心態、財富等等各方面。我們每一個人無論是什么年齡、出生于什么背景、處于什么職位，在做什么工作，有一點是肯定的，你能擁有多大的積累就決定著你能創造多大的機遇。所以，永遠永遠不要放棄學習。2、看準看遠有那么一個事情，在改革開放初期，有兩個人從部隊轉業到地方，由于沒有中請安排工作，于是每個人都得到一筆安置費。甲這個人比較有商業頭腦，他就帶著這筆錢到深圳“下海”做起小生意來。而乙這個人做了一件讓大家都非常吃驚的事，他把全部的這筆錢拿去注冊了一個高爾夫球俱樂部的會員號，于是他開始經常都去打高爾夫，而日常的生活卻過得很拮據。當時的人都很不明白，有的人還很看不起他，覺得他要不就是一神經病要不就是一個只會貪圖享樂的人。10年過去了。甲成為了當地的一名富商，赫赫有名。而乙呢，也成為了一名富商，同時他還是一名出色的政客，他的財富超過甲遠遠不止十倍。后來大家才明白，在十年前那個年代，能夠出入高爾夫球俱樂部的人非富即貴，乙就是這個時候憑借著他敏銳的眼光和出色的交際能力積累了大量有價值的人脈，為他在之后幾年里的經商之路提前做好了鋪墊。不是說我們每個人都要去用這種方式，但這個故事同樣能給我們啟示：無論做什么事，首先要有明確的目標，其次，要能認準一條3、堅持去做“堅持去做”這一點是最容易理解，卻也是最難達到的。關于行動力的重要性，無需贅述，一句足矣：“如果你去做，你有