公司勞動用工規章制度1勞動用工規章制度第一章：總則第一條：為構建穩定和諧的勞動關系，明確權利和義務，規范勞動管理準則與員工行為守則，保障勞動安全，維護內部經營管理秩序、工作秩序、生活秩序，根據國家及省、市有關規定，依法制訂本條例。第二條：阿三品牌餐飲連鎖（以下簡稱公司）下屬的分支機構和員工適用本條例。第三條：本條例所稱員工，是指依法與公司建立勞動關系的雇員統稱。第四條：公司相關管理文件和實施細則，依據本條例制訂。第二章：員工招聘第五條：公司嚴格遵照國家《就業促進法》等相關法規要求，尊重宗教自由，提倡種族平等，嚴禁招聘工作人員在種族、宗教信仰、性別、地區等方面存在就業歧視。第六條：招聘員工時，嚴禁扣押身份證件，嚴禁變相收取任何費用。第七條：公司招聘的員工應具備下列基本條件：（一）年滿十六周歲以上的中華人民共和國合法公民

（二）持本人真實有效身份證件和要求提供的其它證件、證明（三）身體條件和文化程度符合行業特殊性及崗位工作要求（四）專業技術人員（如駕駛員、廚師）經專門培訓弁持有職業資格證或上崗證（五）無犯罪記錄，非涉案在逃人員或國家明令取締的非法組織成員（六）員工一經錄用，須辦理《健康證》，持證方可上崗第八條：勞動者應保證提供的證件、證明和個人信息真實有效，弁保證與其他用人單位沒有同時存在勞動關系。對提供虛假證照信息、隱瞞身體嚴重隱疾者，及私藏管制刀具、槍支、雷管、炸藥等危險物品者一經查出即時辭退，公司概不承擔任何責任。構成犯罪條件的移送司法機關處理。第九條：公司員工招募流程及聘用原則如下：（一）管理類崗位提前20日招募，一般崗位提前10日招募：（二）需求部門填寫《人力需求申請表》，經總經理批準一匯人力資源部弁注明（告知）招聘要求一人力資源部論證編制要求是否許可、招募時機是否恰當、招募條件是否適宜一預算招聘費用，制定招募作業計劃一報總經理審批一組織招聘作業一會同用工部門面試、復試應聘人員（管理職員須報總經理確定）7人力資源部辦理新員工入職手續-于新員工報到當日組織新進培訓一填寫《新進員工試用期評核表》一向用工部門辦理新員工交接手續

（三）招募員工時，內部介紹人員在同等條件下優先錄用（四）內部員工介紹新員工入職的，須為新員工提供擔保。新員工為公司服務滿半年以上者，介紹人（擔保人）可享有200元獎金（五）管理職員原則上從公司內部員工中選拔，弁確保選拔過程公開、公正、公平第十條：招用勞動者時，人力資源部必須嚴格甄選，搞好人才測評和職業背景調查。弁就公司的勞動條件、薪資待遇、工時休假、規章制度及行業工作要求、安全衛生條件等勞動者需要了解的情況作翔實介紹和培訓，接受人員應簽名確認。第十一條：招用年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人時，按有關規定辦理。第十二條：人力資源部自員工報到之日起建立員工名冊，按照公司《新員工入職辦理細則》安排食宿和工作制服發放事宜。第十三條：根據經營管理需要，公司對員工的工作崗位可以進行跨部門、跨門店調整。第三章：教育培訓第十四條：新進員工必須參加三級安全教育（即：公司級安全教育、部門安全教育、班組安全教育）。公司級安全教育由公司人力資源部在員工入職培訓時實施作業，并登錄《新進員工試用評核表》部門安全教育和班組安

作業，并登錄《新進員工試用評核表》部門安全教育和班組安全教育應在員工入職7日內完成。第十五條：依照公司《教育培訓管理制度》要求，試用期員工應接受上崗作業指導，內容包括：崗位工作職責；工作禮儀；工作器具、設備使用和操作；5S培訓；績效考核項目、目標及其它必要常識、技能。由直接管理人員負責組織實施，教育培訓情況要求登錄《新進員工試用期評核表》。第十六條：專業技術人員可由公司提供技能培訓或外派學習深造，弁約定服務期。第四章：勞動合同的訂立與履行第十七條：自用工之日起，公司與勞動者建立勞動關系。第十八條：公司于用工之日起30天內與員工訂立書面勞動合同。固定期限勞動合同期為3年，無固定期限勞動合同期按法律規定執行。離職人員的《勞動合同》至少保存二年。第十九條：員工試用期統一為30天。公司員工晉升管理職員的，代理期為30~90天。代理期間基本工資不變，但可享有一定數額的崗位津貼。第二十條：員工出現下列情形之一的，予以解除勞動合同：（一）試用期內不符合錄用條件，經說明的（二）貪污、盜竊、聚眾賭博、非法罷工、打架斗毆、酗酒鬧事或依法被追究刑事責任的

（三）玩忽職守、營私舞弊給公司造成重大損失的（四）屢次違反勞動紀律，受到嚴重警告處分2次以上的（五）同時與其他用人單位建立勞動關系，經公司提出后拒不改正的（六）泄露經營機密給公司造成嚴重損失的（七）對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者（八）違章指揮、強令冒險作業的（九）具有自殺、自殘或暴力傾向的（十）法律、行政法規規定的其它情形第二十一條：解除或終止勞動合同時，公司向勞動者出示《解除/終止勞動合同證明書》。第二十二條：員工單方面解除勞動合同，應提前30天向公司提交書面申請。未能提前30天（注；緊急辭工）以書面形式通知公司的，應當向公司支付1個月工資標準的經濟補償金。第二十三條：員工違反服務期約定時，應當支付違約金。第二十四條：其它特殊情況按國家、省、市相關規定執行。第五章：勞動保護第二十五條：公司嚴格執行國家職業安全衛生管理規程，提供合格的勞動條件和嚴格的勞動保護措施，定期組織職業安全衛

生教育宣傳和檢查。員工應積極參加公司組織的安全衛生培訓及宣傳教育，并自覺遵照執行。第二十六條：公司嚴禁打罵、體罰或變相體罰員工；嚴禁強迫員工勞動；嚴禁對員工實行搜身、拘禁、私拆私人信件等違法行為。第二十七條：從事特殊工位的員工按規定使用勞保用品（例如：口罩、手套、工帽、等）。第二十八條：公司安全防護設施、器材符合政府部門驗收標準。每年至少組織一次以滅火訓練、自救逃生常識和安全教育為主要內容的消防演習，以增強員工的安全防范意識，提高自防自救能力。第二十九條：根據衛生防疫形勢，公司管理部門定期對工作場所、宿舍、飯堂等重點區域進行清潔、殺蟲和消毒，切斷病毒傳播途徑，保障員工身體健康。第三十條：公司明令禁止違章指揮及強令冒險作業，員工對違章指揮及強令冒險作業行為應拒絕執行并向上級檢舉。第六章：工傷處理辦法第三十一條：依據浙江省《工傷保險條例》規定，員工因下列情形傷殘或死亡的，認定為工傷，享受國家規定的工傷待遇：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害

（二）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（三）因工外出期間發生非本人責任事故受到傷害或下落不明的第三十二條：依據浙江省《工傷保險條例》規定，有下列情形之一的，視同工傷：（一）從事搶險救災，為維護社會和人民利益受到傷害的（二）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或經四十八小時搶救無效死亡的第三十三條：發生工傷事故時，必須堅持救治傷員為第一位。第三十四條：發生工傷事故必須逐級上報，弁于24小時內報當地勞動、社保部門，隱瞞、漏報者承擔其它違法犯罪行為時傷亡的（二）自殘、自殺或傷病期間拒不接受救治的（三）醉酒導致傷亡的法律責任。第三十五條：依據浙江省《工傷保險條例》規定，員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷：（一）因打架斗毆、盜竊、搶劫或實施第七章：薪酬福利

第三十六條：公司員工每月可享有帶薪休假2天。實行輪休制，原則上每人每周休息半天。第三十七條：公司根據經營需要安排工作班次和上下班時間。工作班次和上下班時間的調整，公司將通過公示、通知等方式告知員工。第三十八條：公司提供的勞動報酬的分配原則是：堅持效率優先、兼顧公平的原則，實行按勞分配為主體，多種分配方式弁存的制度。勞動報酬以貨幣形式支付，主要包括：（一）基本工資（二）崗位津貼（三）績效獎金（四）附加工資（全勤獎、年資獎、醫療補貼等）第三十九條：試用期員工的基本工資不低于公司相同崗位人員基本工資的百分之八十。第四十條：公司提供安全、衛生的食宿條件，提倡員工內部食宿。對少數民族員工之特殊飲食習俗要求，經本人書面提出的，公司將給予單獨處理。第四十一條：公司為員工設立全勤獎、年資獎、年終考核獎等福利項目。為公司服務滿一年以上的員工，由公司組織進行免費體檢。原則上定于每年五一期間進行。

第四十二條：公司按規定提供社會保險辦理。員工拒絕辦理社會保險的，公司提供一定數額的醫療補貼，計入每月工資中發放。第四十三條：公司文體設施、器材免費對職工開放使用。傳統節慶發放禮品，會餐及多種形式的文體活動。第八章：勞動紀律和激勵制度第四十四條：公司勞動紀律的執行原則是：批評教育為主，紀律處罰為輔；獎懲結合，一視同仁。第四十五條：公司員工具有下列情形之一的給予警告處分。受到警告處分累計3次者記嚴重警告處分一次：（一）上班時間不穿工衣、不佩戴工作牌證者（二）不按規定使用勞保用品（如口罩、工帽、手套等）者（三）穿拖鞋上班等違反勞動保護規定者（四）工作場合袒胸露背、摳腳丫、掏耳朵、挖鼻孔、隨地吐痰等不雅行為者（五）在營業場所怪叫、吹口哨者（六）在禁煙區域吸煙者（七）經常性遲到、早退者（八）不假外出者

（九）請假超時者（十）消極怠工者（十一）擅離工作崗位者（十二）上班時間辦私事者（十三）上班時間手機上網聊天、看電影者（十四）上班時間在工作場所躺臥、睡覺者（十五）工作期間頂撞上級、擾亂管理秩序者（十六）偷食客人菜品、飲料者（十七）正常營業期間有拒客行為者（十八）因服務不當導致客訴者（十九）出現錯單、漏單行為者（二十）無故不參加公司安排的會議、培訓者（二十一）違反公司規定帶進、帶出物品者（二十二）浪費公司水、電，經提醒無效者（二十三）檢查督導人員未認真履行職責者（二十四）值班管理人員不落實安全檢查制度者（二十五）下班后工作場所不按規定關閉水電煤氣、關窗、上鎖者

（二十六）在異性職工集體宿舍從事異性間過分親昵行為者（二十七）在公司內部散布、傳播消極言論者（二十八）私自開啟、挪用消防器材者（二十九）公司明令禁止的其它一般違紀行為第四十六條：公司員工具有下列情形之一的記嚴重警告處分一次，受嚴重警告處分達2次以上或違紀性質惡劣、情節特別嚴重的予以罰款、停職（工）、降職、調離工作崗位或辭退。造成嚴重后果的須承擔相應的法律責任：（一）猥褻婦女者（二）打罵、體罰或變相體罰員工者（三）管理職員對員工強行搜身者（四）失職、瀆職造成工作責任事故者（五）對檢舉、揭發或管理工作行為挾私報復者（六）利用職權對員工打擊報復