第關于勞動合同關于勞動合同篇1

如何解除勞動合同并進行合法補償？

因勞動合同的解除及補償而發生的勞動爭議在勞動爭議仲裁委員會、法院為數最多，因此，完整地了解勞動合同解除及補償制度，合法的解除勞動合同并給予員工補償，以減少勞動爭議的發生，對用人單位來說非常重要。用人單位違法解除勞動合同的，將面臨雙倍的賠償。

勞動合同的解除總體來說分成三種情況，分別是雙方合意(協商)解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除。應注意的是，勞動合同到期未再續簽，不認為是勞動合同的解除，而是勞動合同的終止。

(一)、雙方合意解除及補償

《勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。〞

《勞動合同法》第四十六條規定：“有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：??(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的??〞

《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。〞

應強調的是，在雙方協商一致的情況下，用人單位仍應按每工作一年，發給一個月工資的標準給付經濟補償金，而不可自行協商成不支付經濟補償金。如勞動者確同意不支付經濟補償金，可采用勞動者提出書面辭職書，用人單位予以同意的方式。

(二)、用人單位單方解除

1、過失性辭退

《勞動法》第二十五條規定：“勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解

除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。〞

《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。〞

《勞動合同法》就過失性辭退的規定比《勞動法》更為完善，逐項比擬的話，可注意到《勞動合同法》去除了“嚴重違反勞動紀律〞可以解除勞動合同的情形，僅規定嚴重違反用人單位的規章制度情形，這可理解為《勞動合同法》更為強調規章制度的重要性，因為勞動紀律可在規章制度中規定;另外《勞動合同法》還增加了勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系以及勞動者使用欺詐等方式和用人單位訂立勞動合同可解除勞動合同的情形。

用人單位依照上述規定解除勞動合同的，應注意如下事項：

(1)、用人單位認為在試用期間不符合錄用條件的，應首先證明對該員工的錄用條件，其次應證明不符合錄用條件，最后應在試用期內提出，不可在試用期滿后再以試用期內不符錄用條件為由解除勞動合同。

(2)、用人單位認為勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，首先用人單位制定的規章制度必須是符合法律規定的(具體請參見本指南第四局部)，規章制度中最好明確何為“嚴重違反〞，其次應保存勞動者違反規章制度的證據。

(3)、認為勞動者嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的，根據《勞動部關于假設干條文的說明》，“重大損害〞應由企業內部規章來規定，因為企業類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故用人單位的規章制度應注意明確何為“重大損害〞。

(4)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，那么應注意對未造成嚴重影響的員工應及時提出。

(5)、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，主要指勞動者使用虛假的學歷證明、工作證明等欺詐手段和用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以因此解除勞動關系。

(6)、至于被依法追究刑事責任，根據《勞動部關于假設干條文的說明》，具體指：A、被人民檢察院免予起訴的;B、被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪某某權利、沒收財產)的;C、被人民法院依據刑法第32條免予刑事處分的。用人單位依上述理由單方解除勞動合同的，應事先將理由通知工會，并出具解除勞動合同的證明給勞動者并要求勞動者簽收。

用人單位依上述規定單方解除勞動合同的，無需向勞動者支付經濟補償金。

2、非過失性辭退及補償

《勞動合同法》第四十條規定：“有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。〞

依照上述規定解除勞動合同應注意如下事項：

(1)、勞動者患病或者非因工負傷的醫療期可參見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發479號))勞動部《關于貫徹的通知》(勞部發236號)，職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3-24個月的醫療期。對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。

(2)、根據《勞動部關于假設干條文的說明》，“不能勝任工作〞是指不能按要求完成勞動合同種約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得成心提高定額標準，使勞動者無法完成。

(3)、根據《勞動部關于假設干條文的說明》，“客觀情況〞是指發生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或局部條款無法履行得其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，但不包含企業瀕臨破產或生產經營狀況發生嚴重困難等情況。

在非過失性解除勞動合同的情況下，用人單位應事先將理由通知工會，出具解除勞動合同的證明給勞動者并要求勞動者簽收，并按照《勞動合同法》第四十七條規定支付經濟補償金。

3、經濟性裁員及補償

《勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員〞。

《勞動合同法》第四十一條規定：“有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用以下人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。〞

《勞動合同法》對用人單位裁減人員的情形做了比擬詳細的規定，用人單位在裁減人員時應嚴格遵照實行。根據《勞動部關于假設干條文的說明》，“生產經營狀況發生嚴重困難〞可以根據地方政府規定的困難企業標準來界定;“報告〞僅指說明情況，無批準的含義。“優先錄用〞指同等條件下優先錄用。另外，因經濟性原因裁員的，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

在經濟性裁員的情況下，用人單位應事先將理由通知工會，出具解除勞動合同的證明給勞動者并要求勞動者簽收，用人單位均應按照《勞動合同法》第四十七條規定支付經濟補償金。

4、用人單位解除勞動合同的限制

《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。〞

應特別指出的是，職工在醫療期內或女職工在三期內，即使勞動合同到期，用人單位也不能解除勞動合同，勞動合同的期限將順延到醫療期或三期結束。南京律師

關于勞動合同篇2

合同編號

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

委托代理人：出生年月：

廠址：家庭住址：

所屬區：

根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》〔以下簡稱《暫行規定》〕和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行方法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原那么下，雙方訂立合同如下：

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合同編號

甲方：乙方：

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法定代表人：性別：

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廠址：家庭住址：

所屬區：

根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》〔以下簡稱《暫行規定》〕和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行方法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原那么下，雙方訂立合同如下：

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甲方：乙方：

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根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》〔以下簡稱《暫行規定》〕和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行方法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原那么下，雙方訂立合同如下：

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合同編號

甲方：乙方：

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所屬區：

根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》〔以下簡稱《暫行規定》〕和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行方法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原那么下，雙方訂立合同如下：

關于勞動合同篇3

第四十四條有以下情形之一的，勞動合同終止：

〔一〕勞動合同期滿的；

〔二〕勞動者開始依法享受根本養老保險待遇的；

〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

〔四〕用人單位被依法宣告破產的；

〔五〕用人單位被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

〔六〕法律、行政法規規定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，用人單位以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下用人單位都應給予員工經濟補償。

個體戶雇傭員工勞動合同范本

甲方：

乙方：

雇主〔以下簡稱甲方〕與受雇職工〔以下簡稱乙方〕

根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行方法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資；

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；

3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動平安和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞開工具。

第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.

第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。

第十二條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十四條以下情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；

2、乙方勞動未到達勞動合同規定的質量和數量的；

3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的；

第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條乙方有以下情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負傷在醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動能力的。

第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》支付乙方經濟補償金。

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〔勞動法〕有關勞動合同規定的賠償方法》賠償乙方損失。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反〔勞動法〕有關勞動合同規定的賠償方法》賠償甲方損失。

第二十三條當事人約定的其他內容。

第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名〔蓋章〕乙方簽章

簽訂日期：年月日

鑒證機關〔蓋章〕

鑒證員〔簽章〕

關于勞動合同篇4

勞動合同是用人單位與勞動者之間簽署的一份合同協議，它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務，我們知道什么東西都是有流程和程序的，簽訂合同也是一樣的。

程序如下：

1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。

2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、平安生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

4、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

6、勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

關于勞動合同篇5

公司不簽收辭職申請單我們可以這樣做：

1、可采用郵政特快專遞ems辭職申請，并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱為“辭職申請書〞，同時保存蓋有郵戳的快遞單據。

2、書面通知后超過30日，即使用人單位不批準，勞動者仍可離職。原勞動部《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規定。

按照《勞動法》第三十一條的規定。“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位〞。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得

用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。用人單位還需一次性結清勞動者的應得工資。

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

關于勞動合同篇6

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

風險提示：

企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否那么企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期___年___月____日，終止日期___年___月____日，其中試用期自___年___月____日至___年___月____日止。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

〔1〕勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

〔2〕勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

〔3〕勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，假設被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

2、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準，并履行以下義務：

〔1〕遵守國家憲法法律法規。

〔2〕遵守甲方的規章制度。

〔3〕維護甲方的榮譽和利益。

〔4〕忠于職守，勤奮工作。

〔5〕履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

3、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

〔1〕執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

〔2〕執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

〔3〕甲方安排乙方執行工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，制定工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。

4、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。

5、保險福利待遇

風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能躲避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否那么，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部制發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：。

6、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動平安衛生、工作制度和工作標準。保護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

7、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議。經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

〔1〕在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

〔2〕以欺詐手段訂立本合同的。

〔3〕嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。

〔4〕嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

〔5〕泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的。

〔6〕被依法追究刑事責任的。

〔7〕不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

〔8〕乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有以下情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

〔1〕患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者局部喪失勞動能力的。

〔2〕患病或非因工負傷，在規定的醫療期的。

〔3〕女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

〔4〕距法定退休年齡十年以內的職工。

〔5〕復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的。

〔6〕法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的。

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4、甲方違反國家有關規定，勞動平安衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。

第二十九條訂立無因定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》給乙方經濟補償。

第三十一條有以下情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承當賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償方法》執行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同局部無效的。

2、甲方成心拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的。

3、甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的。

4、違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者成心拖欠支付乙方工資的。

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

風險提示：

建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密；

2、技術研發人員——掌握企業技術秘密；

3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源；

4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等；

5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業假設有需要，請交給專業律師定制。

第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承當賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承當相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應歸還甲方有關的費用。

9、當事人約定的其他內容

10、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

11、其他

第三十九條甲方以下規章制度對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條本合同一式份，甲乙雙方各執份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方〔公章〕：

法定代表人〔簽字〕：

簽約日期：___年___月____日

乙方〔簽字〕：

簽約日期：___年___月____日

關于勞動合同篇7

勞動合同怎么辦

在工作上遇到這種情況，單位叫我簽訂勞動合同，但勞動合同上的內容和期限都沒注明，他們說這是他們填的，勞動合同怎么辦。只要簽個名，把身份證復印件給他們就行了。我不肯簽，現在他們叫我寫保證書。他們要我寫：“因公司簽訂勞動合同，本人不愿簽訂勞動合同。一切后果自負."我應該怎么做？如要寫保證書要怎么寫？

100%這個保證書千萬不要寫,寫了的話,由于是你自己不愿訂勞動合同,不僅很多權利將喪失.而且以后發生勞動糾紛,你會很吃虧的.>第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。本報訊人事經理在單位里是專門負責勞動合同簽訂等人事管理工作的，可是在一家跨國家具公司，公司所有員工都簽了勞動合同，唯獨人事經理曉宏(化名)沒有簽。當公司提出與曉宏解除勞動合同時，曉宏卻以公司未與自己簽訂勞動合同為由，索賠近百萬元。近日，黃浦區法院駁回了曉宏的訴訟請求。

原告：公司成心拖延不簽勞動合同

20某某年2月，曉宏通過獵頭進入一家跨國家具公司擔任人力資源總監，負責公司的人事管理工作，雇傭期限至20某某年2月。根據協議約定，曉宏的勞動報酬為稅前年薪人民幣45萬元，公司每年分12個月平均支付。

此后，曉宏就開始在上海負責這家跨國公司在華的人力資源工作，合同范本《勞動合同怎么辦》。到了20某某年7月，休完產假本該回單位上班的'曉宏卻收到了公司發給她的電子郵件，被告知單位已單方面解除了與其的勞動關系。對此，曉宏并不認可，她始終認為與公司的勞動關系還沒有解除。

在與公司屢次交涉后，曉宏將公司告上法庭提出了近100萬元的索賠要求。曉宏稱，自己曾向公司要求簽訂勞動合同事宜，并向總部請示如何簽訂勞動合同，但公司一直拖延至今沒有簽，而僅僅是通過口頭和電子郵件的形式約定勞動報酬的事宜。因此，公司應該支付自20某某年2月至實際簽訂勞動合同日止未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。

被告：標準員工勞動合同是原告的職責

庭審中，家具公司稱解除與曉宏的勞動關系是因為其在哺乳期結束后反復提交病假，公司認為病假是虛假的，故解除了勞動關系。公司還表示雙方之間有正式的書面勞動合同，曉宏是在以擔任人事總監的便利向公司索取巨額賠償。

家具公司稱，曉宏應聘時由于當時公司的營業執照尚未取得，所以曉宏通過電子郵件形式與英國公司總部的全球人事總監簽訂了一份《雇傭協議》，協議中，雙方對勞動關系的具體權利義務均有明確約定，且此后有關約定均已得到全面、忠實的實際履行，因此這份協議應當視為正式的勞動合同。

公司認為，高薪聘請曉宏的目的就是為了使公司的人事管理工作符合法律規定，提高人事管理水平，標準所有員工的勞動合同。公司將與員工簽訂勞動合同的工作交給曉宏，曉宏也曾在年度考評時匯報稱已完成任務，因此公司有理由相信包括曉宏在內的所有員工均已簽署勞動合同。

我1992年12月份經考試被招聘進某單位，以前年年簽合同只簽到20某某年，之后再未給簽，直到現在，我們已干了18年的臨時工，單位社保未給我們辦，工資很低，也不給我們漲，領導視而不見，我們該怎么辦？

最正確答案這種單位你也呆得下去？等你以后退休了，你該怎么辦，做人要臉皮厚點，身板要硬點，如果你現在不跟他們去追究，他們就會理都不想理！就像現在當官的一樣，如果記者去揭一下內幕，他們就會重視一下，如果沒人去鬧的話，永遠都會是一個爛攤子！你現在不跟領導去鬧的話，那你以后怎么辦？這個社會有些時候就是欺軟怕硬，如果你永遠這樣軟著，只有被欺負的份，不給他們來點硬得你就永遠都會不被重視！

關于勞動合同篇8

1.勞動合同因違反國家法律、行政法規的強制性規定而無效。

法律、行政法規包含強制性規定和任意性規定。強制性規定排除了合同當事人的意思自治，即當事人在合同中不得合意排除法律、行政法規強制性規定的適用，如果當事人約定排除了強制性規定，那么構本錢項規定的無效情形。這里主要指國家制定的關于勞動者最根本勞動條件的法律、法規，包括最低工資法、工作時間法、勞動平安與衛生法等，其目的是改善勞動條件，保障勞動者的根本生活，防止傷亡事故的發生。還應當特別注意的是本項的規定只限于法律和行政法規，不能任意擴大范圍。實踐中存在的將違反地方行政管理規定的合同都認為無效，是不妥當的。

2.訂立勞動合同因采取欺詐、威脅等手段而無效。

欺詐是指當事人一方成心制造假象或隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。欺詐的種類很多，包括：

(1)在沒有履行能力的情況下簽訂合同。如根據勞動法的規定，從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。應聘的勞動者并沒有這種資格，提供了假的資格證書。

(2)行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而成心不告知的。采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。

3.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效。

這屬于禁止用人單位同勞動者約定的內容，這也是合同的一般原那么。

勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權認定無效勞動合同。

勞動合同關系到勞動者的權利義務，如果簽訂之時就多注意，防止出現勞動合同無效的情形，以后假設遇上糾紛也不至于過多的喪失自己的合法權益。這一點尤其需要廣闊勞動者們注意。

關于勞動合同篇9

勞動合同的作用

1、勞動合同是建立勞動關系的根本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的根本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于防止或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于防止或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。

勞動合同的類型

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有“固定期限勞動合同〞、“無固定期限勞動合同〞和“單項勞動合同〞。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

處理勞動合同爭議的依據

由于勞動合同的內容比擬廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓、勞動條件等等，所以處理勞動合同爭議適用的法律標準性文件也很廣泛，主要有《勞動法》、《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》、《外商投資企業勞動管理規定》、《私營企業勞動管理暫行規定》、《鄉村集體所有制企業條例》及《企業職工獎懲條例》、《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》、《集體合同規定》、《違反有關勞動合同規定的賠償方法》等。

勞動合同糾紛的五種處理方法

勞動合同糾紛有多種，其中包括因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛，因履行勞動合同而引起的勞動糾紛，因變更勞動合同而引起的勞動糾紛，因終止勞動合同而引起勞動糾紛，因解除勞動合同而引起的勞動糾紛等。處理因不同原因引起的勞動糾紛，有各自不同的具體要求。

一、因訂立勞動合同而發生的勞動糾紛的處理

①對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應當弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當事人責任的根底上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并催促雙方依法補簽勞動合同，臺雙方無意繼續合作，那么解除勞動合同。

②對于由他人代簽勞動合同發生的勞動合同糾紛，勞動爭議處理機關應查明代簽的原因，并審查勞動合同的內容是否合法。對內容合法的，責成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對內容不合法的，應宣布合同無效。

③對于芝者隱瞞真實情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關對用人單位查明事實真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應當予以維持。

④對于不符合合法有條件的勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關應當宣布勞動合同無效，然后視違法程度責成任方承當相應的法律責任。

⑤對于訂立方式不合法的勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關應分別情況作出處理。內容合法，只是訂立方式不合法后般應認定合同有效，并催促雙方補簽勞動合;內容和訂立方式均不合法的，應認定該合同無效，并按無效合同的處理方法進行處理。

二、因履行勞動合同而發行的勞動合同糾紛的處理

①對于不履行勞動合同引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應搞清不履行勞動合同的原因，對用人單位無過錯的，催促勞動者依照有關規定尋求合理的解決方法;對用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動合同的同時，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。

②對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關對不履行俁同的勞動者首先應說服教育，催促其履行勞動合同，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應依法追究其違約責任;對不履行勞動合同的用人單位，勞動爭議仲裁機關應當依法裁定其繼續履行勞動合同。

③對于因賠償問題引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應查明勞動合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內容予以保護。

④對于第三方干預導致勞動合同無法履行引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應追究有過錯的第三方的法律責任。

三、因變更勞動合同而發生的勞動合同糾紛的處理

①對于勞動者違反勞動合同規定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不符合勞動合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動爭議處理機關應駁回勞動者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。

②對于用人單位擅自決定改變勞動者的勞動崗位、工種的，對于正常的工作調動，應依法確認用人單位的調動有效;對屬于非法調動的，要求用人單位改變決定，恢復勞動者的勞動崗位，并補償勞動者由此而造成的經濟損失。

③對于用人單位違反法定程序變更勞動合同的，勞動爭議處理機關應當確認用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動者重新協商具體變更事項。

四、因終止勞動合同而發生勞動合同糾紛的處理

①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內勞動者沒有實際履行的，有協議的，按照協議處理，沒有協議的，合情合理地處理雙方的其他正當要求。

②對于用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規定，裁定勞動合同終止。

③對于勞動合同終止后續訂勞動合同發生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應按照根據生產、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續訂合同的規定要求來處理，對用人單位強迫勞動者續簽勞動合同的，依法支持勞動者的請求。

④對于合同到期后既不續訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的，因合同雙方都有責任，對這種事實上的勞動關系，法律不予保護，所以，勞動爭議處理機關應依法支持終止勞動合同的申請，由此而導致的其他爭執，那么由其他法律予以調整。

五、因解除勞動合同而發生合同糾紛的處理

勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：

①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。

②將勞動合同的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分那么不能解除勞動合同。

③過失違紀一般不應解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動合同規定。

④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動合同是合法的。如果一方成心制造違約條件，并據此解除勞動合同那么是非法的。

關于勞動合同篇10

一、用人單位〔甲方〕確定招用勞動者〔乙方〕后，需簽訂勞動合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應承當賠償責任。

二、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

三、本合同必須由甲方的法定代表人〔或者委托代理人〕和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章〔或者勞動合同專用章〕方為有效。

四、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定。不需填寫的空欄，劃上“/〞。

五、工時制度分為標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時工時制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經勞動保障部門批準。

六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

七、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。

八、本合同〔含附件〕簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查，如需勞動部門鑒證，鑒證部門再留存一份。

勞動合同書

〔全日制標準試用文本〕

甲方全稱〔用人單位〕：

工商登記注冊類型：法定代表人或負責人：

勞動合同履行地：住所地：

乙方姓名〔勞動者〕：性別：

出生年月：文化程度：

戶籍所在地：現居住地：

就業登記證號碼：居民身份證號碼：

聯系方式：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規等規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信用的原那么，簽訂本勞動合同。

一、勞動合同類型和期限

以下3種形式是確定勞動合同期限的表達方式，經甲乙雙方協商選擇確定第種：

1.經雙方協商同意簽訂有固定期限的勞動合同，有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中〔試用期、見習期〕自年月日起至年月日止。

2.經雙方協商同意簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同自年月日起，至法定終止情形出現時即行終止，其中〔試用期、見習期〕自年月日起至年月日。

3.經雙方協商同意以完成工作為勞動合同期限，自年月日起，完本錢項工作之日勞動合同即行終止。

乙方應在年月日前到崗。

二、工作內容和工作地點

〔一〕根據甲方工作需要，乙方同意從事工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗

位〔工種〕。

〔二〕乙方同意按照甲方依法制定的并已公示的工作職責和工作標準執行，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量要求。

〔三〕乙方同意在甲方安排的工作地點在。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

〔一〕乙方實行以下第種工時制。

1、甲方實行每天工作8小時、每周工作40小時的工時制度。具體作息時間安排如下：

工作時間：

休息時間：

2.根據工作需要，甲方安排乙方平均每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息時間及每天上、下班時間由甲方合理確定，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

3.甲方安排乙方的工作崗位屬于不定時工作制的范圍，依法執行不定時工作制規定。

4.甲方安排乙方的工作崗位屬于綜合計算工時制的范圍，依法執行綜合計算工時工作制規定。

〔二〕甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

〔三〕乙方依法享受國家規定的年休假、婚假、喪假、產假。

四、勞動保護和勞動條件

〔一〕甲方必須建立、健全勞動平安衛生制度，嚴格執行國家勞動平安衛生規程和標準，對乙方進行勞動平安衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

〔二〕甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，應依法進行健康檢查。

〔三〕乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

〔四〕甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

五、勞動報酬

甲方的工資支付周期不得超過一個月，以貨幣形式支付給乙方。

〔一〕乙方試用期的根本〔固定〕工資標準為元/月〔試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本款第〔二〕項約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準〕，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

〔二〕乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由根本〔固定〕工資和績效工資組成。根本〔固定〕工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應依法制定科學合理的勞動定額標準，確定調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

甲方應根據政府公布的工資指導線和工資指導價位，以及經營效益情況，合理提高乙方勞動報酬。

〔三〕以下2種形式是確定乙方加班工資的表述方式，經甲乙雙方協商選擇確定第______種：

1.經雙方協商同意，甲方支付乙方加班加點的工資，以乙方的月根本工資為基數，計算基數不得低于本市最低工資標準。

2.經雙方協商同意，甲方支付乙方加班加點的工資，以乙方的_______〔上年月平均工資、前12個月平均工資〕______〔70%、80%、90%、100%〕為基數計算，計算基數不得低于本市最低工資標準，其中上年月平均工資應當不少于6個月的平均工資。

〔四〕以下2種形式是確定乙方假期工資的表述方式，經甲乙雙方協商選擇確定第______種：

1.經雙方協商同意，乙方依法享有帶薪假期，其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資，按乙方的______〔月根本工資、上年的月平均工資、前12個月的平均工資〕_________〔70%、80%、90%、100%〕支付，最低支付標準不得低于本市最低工資標準，其中上年月平均工資應當不少于6個月的平均工資。

2.經雙方協商同意，乙方依法享有帶薪假期，其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資，以內部工資分配制度中確定的工資標準支付。

六、社會保險和福利待遇

〔一〕甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。乙方有權向甲方查詢各項社會保險費的繳納情況，甲方應當提供幫助。

〔二〕乙方因工負傷〔死亡〕和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

〔三〕乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

〔四〕乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

七、勞動紀律和規章制度

〔一〕甲方應根據國家有關法律、法規、規章，制定各項勞動紀律規章制度，履行民主程序，并向乙方公示。

〔二〕乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業秘密。

〔三〕甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

〔一〕有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5．法律、法規規定的其他情形。

甲乙雙方變更勞動合同應當采用書面形式，并注明變更日期。

〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6．被依法追究刑事責任的。

〔三〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資：

1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

〔四〕甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難等進行經濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本合同。

〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方不得依據本條第〔三〕、〔四〕項的規定解除勞動合同〔法律、法規有特別規定的除外〕：

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；

3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

6.法律、行政法規規定的其他情形。

〔六〕乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

〔七〕有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

〔八〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。

〔九〕經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

〔十〕有以下情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續：

1.本合同期滿的；

2.乙方開始依法享受根本養老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產的；

5.甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6.法律、行政法規規定的其他情形。

〔十一〕甲乙雙方應提前天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

〔十二〕本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。

〔十三〕甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后日內辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠〔罰〕款、工資的辦結等),甲方應當向勞動者支付經濟補償的，在雙方辦結工作交接時支付。

九、勞動合同的無〔失〕效

〔一〕乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的根本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書〔明〕以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。假設因成心漏報、隱瞞前述根本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承當。

〔二〕乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承當。

十、解除、終止和違反勞動合同的責任

〔一〕有以下情形之一的，甲方應當承當賠償責任：

1．甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；

2．由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；

3．甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者成心拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；

4．法律、法規規定的其他情形。

〔二〕乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承當賠償責任。

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3.本合同約定的其他賠償費用。

〔三〕乙方違反本合同第九條第〔一〕項約定，給甲方造成損失的，除賠償本條〔二〕中約定的工程外，還應賠償甲方以下損失：

甲方已支付給乙方的工資的%的局部〔或規定：按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額局部。〕；

〔四〕乙方違反本合同第九條〔二〕約定，應按照本條〔二〕中約定的第1工程中的招收錄用費用和第2項。

〔五〕如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承當的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等〔不限于此〕中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余局部向乙方追償。

十一、雙方協商約定的其他內容

[注解]主要是關于保守商業秘密、競業限制、企業年金和福利待遇等事項，對由甲方出資培訓的勞動者，可協商約定效勞期和違約責任。

〔一〕效勞期。甲方為乙方提供專項費用元，為乙方提供專業技術培訓，乙方應為甲方效勞年〔年月日起至年月日止〕。如乙方違反此約定，以不超過乙方效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用數額向甲方支付違約金。

〔二〕競業限制。乙方所在的崗位知曉甲方的商業秘密或相關知識產權，在雙方解除或終止勞

關于勞動合同篇11

一、什么是勞動合同的期限

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。

二、為什么勞動合同應有期限

勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態，不利于維護各自的合法權益。

勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規定。

三、勞動合同期限的分類

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩定的勞動關系，這不僅是對勞動者權益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業人才隊伍不穩定，有“培養一個，跳槽一個〞的現象。企業與勞動者簽訂固定期限勞動合同，能夠留住人才，增強企業與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩定的勞動關系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業更大的解除合同的法定理由。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，